新時(shí)期高校科研管理工作的創(chuàng)新

鞏憲偉

【摘 要】高?？蒲泄芾砉ぷ魇歉咝９芾砉ぷ鞯闹匾M成成分，其科學(xué)性決定了高?？蒲泄ぷ鞯男?。我國傳統(tǒng)的高校管理體制存在很多問題，因此迫切需要對(duì)高?？蒲泄芾砝砟钆c管理體制機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，使其適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)研究的發(fā)展需求。

【關(guān)鍵詞】科研管理；高等院校；管理創(chuàng)新

一、高?？蒲泄芾韯?chuàng)新的意義

“科教興國”的戰(zhàn)略方針實(shí)施以來，高校科研工作面臨著新的挑戰(zhàn)。高校建設(shè)的重要著力點(diǎn)就是高?？蒲泄芾砉ぷ?，因此高校應(yīng)做好科研管理工作，使學(xué)校能夠與時(shí)俱進(jìn)?？蒲泄芾淼暮诵脑谟趧?chuàng)新，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新[1]。高?？蒲腥藛T應(yīng)做到科技活動(dòng)與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合，研究出符合實(shí)際的成果，然后能奉獻(xiàn)社會(huì)，造福人類?？蒲心芰Φ母叩蜎Q定了高校建設(shè)的水平。要想打造高水平的一流大學(xué)，必須加大在科研方面的投資，努力吸取高水平人才，引進(jìn)高科技產(chǎn)品，為科研管理創(chuàng)新提供很好的平臺(tái)，促進(jìn)科研管理的創(chuàng)新性發(fā)展。實(shí)現(xiàn)思想和方法的雙層創(chuàng)新，保障科研成果既具有創(chuàng)新性還能符合社會(huì)需要。實(shí)施適當(dāng)?shù)墓膭?lì)措施，激發(fā)科研工作者的創(chuàng)作熱情，更快更有效的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，最終達(dá)到促進(jìn)國家富強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)民族繁榮。

二、傳統(tǒng)高?？蒲泄芾憩F(xiàn)存的問題

（一）科研管理的信息化水平需要進(jìn)一步提升

科研管理既涉及人力管理、物力管理、財(cái)力管理、信息管理等多種方面，同樣還需要發(fā)揮其組織能力、計(jì)劃能力、指導(dǎo)能力、以及協(xié)調(diào)控制能力[2]。因此如何有效的實(shí)現(xiàn)科研管理職能成為當(dāng)今社會(huì)的重要問題。目前各高校在科研管理過程中引入了計(jì)算機(jī)管理，但信息化程度不高，只是做一些簡(jiǎn)單的報(bào)表，對(duì)于多種科研信息的處理并不是很及時(shí)，不能夠充分利用學(xué)生喜聞樂見的微信平臺(tái)、微博等的方式發(fā)布和總結(jié)信息，影響科研管理的質(zhì)量和效率。

（二）科研管理側(cè)重點(diǎn)是立項(xiàng)，對(duì)于科研的成果關(guān)注少

當(dāng)前權(quán)衡高?？蒲袑?shí)力的重要依據(jù)是獲得資助項(xiàng)目的數(shù)量和資助的金額，同樣項(xiàng)目的多少與項(xiàng)目的科研經(jīng)費(fèi)直接影響高校的地位與科研工作者的職稱與工資。傳統(tǒng)的高?？蒲泄芾碇?，科研管理部門主要關(guān)注項(xiàng)目立項(xiàng)，忽視項(xiàng)目的驗(yàn)收與鑒定。因此給科研工作者和高校造成“錯(cuò)覺”，項(xiàng)目立項(xiàng)重于項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)。以至現(xiàn)在的科研工作者會(huì)更多的關(guān)注項(xiàng)目申請(qǐng)，只要項(xiàng)目申請(qǐng)下來之后的工作就簡(jiǎn)單應(yīng)付，并不會(huì)在乎科研項(xiàng)目的成果，這就導(dǎo)致了科研只是停留在表面上而沒有落到實(shí)處。

（三）科研的活動(dòng)功利化，經(jīng)費(fèi)支出不科學(xué)

急功近利逐漸成為一種社會(huì)通病。高校職稱的評(píng)定促使科研活動(dòng)變得功利化，每位教師一開始就會(huì)按照評(píng)職稱的制度來規(guī)劃自己的論文，并不會(huì)有穩(wěn)定的研究方向。只要教師評(píng)上教授，一般都會(huì)有不愿意在其他教授手下工作的想法。這種職稱評(píng)定制度引發(fā)科研活動(dòng)的不穩(wěn)定性與急功近利性[3]。當(dāng)前很多高校執(zhí)行“課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制”制度，科研管理費(fèi)之外的經(jīng)費(fèi)大多數(shù)是由課題組負(fù)責(zé)。因此引發(fā)科研經(jīng)費(fèi)的使用效益降低。這是各大高校普遍存在的問題[4]。

（四）科研工作者欠缺相關(guān)科研管理知識(shí)

目前各高校的科研管理工作者的來源很廣，部門領(lǐng)導(dǎo)也是學(xué)術(shù)類居多。主要的管理工作者也是大多來自于教學(xué)一線的老師，缺乏管理科研知識(shí)，同時(shí)也不能處理好工作與教學(xué)的矛盾沖突，使管理工作的質(zhì)量不高。

（五）申請(qǐng)科研項(xiàng)目“因人而異”

傳統(tǒng)的科研管理制度對(duì)于項(xiàng)目申請(qǐng)人有明確的要求，但一般注重的是申請(qǐng)人的資歷，學(xué)歷與職稱。而剛進(jìn)入教師領(lǐng)域的博士學(xué)歷的科研工作者就被限制了科研的機(jī)會(huì)。因此傳統(tǒng)管理制度僅憑學(xué)歷和資歷來決定科研經(jīng)費(fèi)已經(jīng)造成科研工作者科研機(jī)會(huì)的不平衡。名氣大的科研人員獲取經(jīng)費(fèi)的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)大于沒有名氣的科研工作者，但大多數(shù)是沒有時(shí)間親自負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目，造成科研經(jīng)費(fèi)效益急劇降低。

三、科研管理創(chuàng)新

（一）創(chuàng)建立項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)體系

正所謂創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展。創(chuàng)新立項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)體系，就是科研人員要提高科技項(xiàng)目的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力，使它具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而才能被支持發(fā)展。創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，決定高效科研管理創(chuàng)新的水平，既能選出更具意義的項(xiàng)目，也能激發(fā)研究人員思考，從而得到更具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目?，F(xiàn)在的高等學(xué)校承擔(dān)了越來越多的國家重大科研任務(wù)，因此也逐漸成為了國家創(chuàng)新工程的重要基地。為實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的科研管理，我們必須具備準(zhǔn)確定位的能力，在最短的時(shí)間內(nèi)選出最優(yōu)的科研項(xiàng)目。必須首先預(yù)測(cè)出科研管理工作的大方向，進(jìn)而在高校之林中確定精確的方向，提高社會(huì)影響力和辦學(xué)效益。然后在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際制定短期和長(zhǎng)期的科研計(jì)劃，最終實(shí)現(xiàn)科研管理水平的提高。在立項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)中，想要提高競(jìng)爭(zhēng)力就要增強(qiáng)科研項(xiàng)目的多元化和多層次?？蒲腥藛T必須要有一定的規(guī)劃，非常善于將目標(biāo)分解，并在實(shí)踐中不斷修訂和完善，用最少的時(shí)間最快完成目標(biāo)。

（二）創(chuàng)新科研激勵(lì)機(jī)制

為了能夠最大限度的促進(jìn)科研工作的發(fā)展，需要在科研管理中適當(dāng)?shù)囊朐u(píng)價(jià)體系和鼓勵(lì)機(jī)制。首先，管理者必須本著以人為本的中心思想，提倡人性化管理，尊重每一位科研工作者，合理地規(guī)范他們的行為，不苛刻的限制研究人員的人身自由，實(shí)現(xiàn)有效的管理。其次，需要加強(qiáng)的是對(duì)研究者的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)。一方面，對(duì)于科研成果突出的研究人員，提供一定的資金支持，另外給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)研究人員再接再厲。[3]另一方面，通過頒發(fā)證書，授予榮譽(yù)稱號(hào)等精神激勵(lì)，使研究人員能夠得到自我肯定和認(rèn)可。通過這一系列的激勵(lì)體制，可以多層次的激發(fā)研究人員的科研積極性，也能激起科研工作者的榮譽(yù)感和成就感，進(jìn)而提高自主性和能動(dòng)性，促進(jìn)科研管理工作的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新科研成果轉(zhuǎn)化體制

各高校不僅要提倡教師開展科研工作，還要積極推進(jìn)科研成果與社會(huì)接壤。高校的科研管理工作中最重要的工作之一是科研成果的轉(zhuǎn)化。各高校應(yīng)密切結(jié)合國家、行業(yè)與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，加強(qiáng)與各行業(yè)的科研合作。盡量使科研工作得到的科研成果可以面向國家的各行各業(yè)的需求?，F(xiàn)如今我國的科研成果的轉(zhuǎn)化總體來講效率很低，各高校已經(jīng)開始設(shè)立科研成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，但成果轉(zhuǎn)化途徑仍單一?？蒲泄芾砉ぷ髡呖梢钥紤]建立多個(gè)科研成果轉(zhuǎn)化子平臺(tái)來縮短成果轉(zhuǎn)化的途徑，強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目管理工作。

（四）加強(qiáng)科研管理的信息化

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，高?？蒲泄芾眢w系應(yīng)該把新型的信息管理技術(shù)應(yīng)用到科研管理體系中?？蒲泄芾淼男畔⒒粌H僅包括項(xiàng)目的申報(bào)過程，同時(shí)應(yīng)該錄入項(xiàng)目的評(píng)審過程，中期檢查，成果鑒定和驗(yàn)收等階段的信息。便于科研管理的信息化的實(shí)現(xiàn)?？蒲泄芾眢w制的網(wǎng)站設(shè)立不僅可以使科研信息公開化，也可以使科研工作者展示自己的科研成果，利于各個(gè)科研領(lǐng)域的科研者的交流。因此，各高校應(yīng)加強(qiáng)科研管理信息平臺(tái)與科研網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)立，通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行高?？蒲泄芾砉ぷ?，使高?？蒲泄芾砉ぷ鞲涌茖W(xué)化與規(guī)范化。

四、結(jié)語

高校科研管理創(chuàng)新，就必須要摒棄一些舊觀念，根據(jù)時(shí)代的要求，做到與時(shí)俱進(jìn)。結(jié)合當(dāng)前科研管理體系存在的多種問題，本文對(duì)科研管理體系開展研究。高?？蒲泄芾砉ぷ鞯挠行ч_展不僅要建設(shè)適應(yīng)國家科研創(chuàng)新的科研管理體制，同樣要用創(chuàng)新的概念來激勵(lì)科研工作者的工作熱情，使科研工作有效的開展。不僅要?jiǎng)?chuàng)建立項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)體系，創(chuàng)新科研激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新科研成果轉(zhuǎn)化體制同時(shí)還要加強(qiáng)科研管理的信息化，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

【參考文獻(xiàn)】

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