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    校長領(lǐng)導(dǎo)力的三維度解讀

    2016-05-14 10:05:28陳姍
    中國教師 2016年8期
    關(guān)鍵詞:素養(yǎng)學(xué)校能力

    陳姍

    校長憑借什么領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校?對這個問題,很多校長包括我自己在內(nèi),都很難準確回答出來,我們雖然每天都在管理學(xué)校,但很少去認真思考,具備哪些能力,校長才是合格的。

    近年來,歐美一些發(fā)達國家的教育研究者借鑒管理理論、人力資源理論、社會學(xué)理論的研究成果,提出了“領(lǐng)導(dǎo)力”概念。他們認為領(lǐng)導(dǎo)是一個過程,是一個用領(lǐng)導(dǎo)者的行為影響他人,并逐漸改變其組織結(jié)構(gòu),使組織內(nèi)部成員朝著共同的愿景,逐步調(diào)整自己的行為,共同實現(xiàn)目標的過程。由此可知,校長之所以能領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校,就在于校長擁有領(lǐng)導(dǎo)力。校長領(lǐng)導(dǎo)力是校長主動、積極地影響并帶動學(xué)校團隊共同實現(xiàn)一個目標,并為實現(xiàn)下一個目標奠定基礎(chǔ)、確??沙掷m(xù)發(fā)展的能力,其中思想領(lǐng)導(dǎo)力、教育領(lǐng)導(dǎo)力與人際領(lǐng)導(dǎo)力是校長領(lǐng)導(dǎo)力最主要的方面。

    一、引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的能力:思想領(lǐng)導(dǎo)力

    “領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校,首先是教育思想上的領(lǐng)導(dǎo),其次才是行政上的領(lǐng)導(dǎo)?!碧K霍姆林斯基如是說。好的教育思想是一種驅(qū)動力,它比行政的驅(qū)動力更深刻地影響著教師,能使教師更深刻地理解工作本質(zhì)和工作目標,從而更加積極地投身到學(xué)校的整體發(fā)展中。

    在社會變化十分迅猛的今天,社會公眾對教育的要求更加多樣,各種教育思潮和教育口號也層出不窮,究竟什么才是基礎(chǔ)教育的本質(zhì)?學(xué)a校最應(yīng)當堅守的價值觀是什么?每當思考這些問題的時候,我總會將目光聚焦在孩子們身上,聚焦在孩子們未來的生存與發(fā)展上。在充分總結(jié)五一小學(xué)60年辦學(xué)傳統(tǒng)和辦學(xué)特點的基礎(chǔ)上,我提出了“奠基教育”的理念,這一理念要求我們?nèi)コ钊搜刍潄y的詞藻,遠離東拼西湊的口號,回歸到“為人生奠基”這一基礎(chǔ)教育的本質(zhì)上。無論教育改革的指針如何撥動,我們都要堅守“為學(xué)生的幸福人生奠基”的辦學(xué)方向,都要義無反顧地固兒童一生之本;“奠基教育”的理念要求我們堅持把學(xué)生良好的人文素養(yǎng)、科學(xué)素養(yǎng)、健康素養(yǎng)、藝術(shù)素養(yǎng)等作為人生最基本的發(fā)展要素加以夯實?!暗旎逃边@一表述用最質(zhì)樸的語言道出了基礎(chǔ)教育的真諦。多次交流研討和思想碰撞,讓許多困惑的教師豁然開朗,因此,這一理念很快得到了大家的一致認可,并成為五一小學(xué)辦學(xué)的工作指南。班主任和學(xué)科教師遵循“奠基教育”理念,認真分析學(xué)生年齡特點和成長規(guī)律,共同制訂出了“德育層級管理目標體系”和“學(xué)生學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)目標體系”。兩大體系的構(gòu)建,把廣大教師的精力引導(dǎo)到了對學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)、行為習(xí)慣的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)上來了。所有學(xué)生、教師甚至家長都十分明確學(xué)校對學(xué)生常規(guī)訓(xùn)練、習(xí)慣培養(yǎng)、勞動教育、合作學(xué)習(xí)、主動發(fā)展等方面的要求,并且為這些目標的實現(xiàn)而共同努力著。這種明確思想、形成共識、付諸行動的表現(xiàn),正是校長思想領(lǐng)導(dǎo)力的具體體現(xiàn)。

    在這一過程中,我深刻地體會到校長要敢于在思想上返璞歸真,也要善于在思想上去偽存真,要充分地發(fā)揮思想領(lǐng)導(dǎo)力,建立全校共同的價值觀。

    二、促進師生發(fā)展的能力:教育領(lǐng)導(dǎo)力

    教育領(lǐng)導(dǎo)力是校長所有領(lǐng)導(dǎo)力的聚焦點和核心。教育質(zhì)量,特別是教學(xué)質(zhì)量的提升,很大程度上依賴校長對課改方向的洞察力和敏感性,依賴特色校本課程體系的建立,也依賴校長對全體教師的專業(yè)能力的促進與指導(dǎo)和對全體學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。

    1.建立“幸福素養(yǎng)”課程體系

    課程是學(xué)校實現(xiàn)辦學(xué)目標的主要載體,同時也是學(xué)校創(chuàng)建辦學(xué)特色、提高教師隊伍專業(yè)化水平的主要載體,更是校長教育領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。

    2011年以來,學(xué)校依據(jù)課程建設(shè)目標,以“奠基學(xué)生一生幸福必備的素養(yǎng)”,即道德素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、科學(xué)素養(yǎng)、健康素養(yǎng)、藝術(shù)素養(yǎng)為核心,采用國家課程校本化、校本課程特色化、實踐活動課程化的實施途徑,嘗試構(gòu)建了具有五一特色的“幸福素養(yǎng)”課程體系。

    在實踐中,學(xué)校將課程分為道德、人文、科學(xué)、健康、藝術(shù)五大學(xué)習(xí)領(lǐng)域,每一領(lǐng)域又包含基礎(chǔ)性、拓展性兩類課程。無論是基礎(chǔ)性課程,還是拓展性課程,都圍繞上面的五個領(lǐng)域落實并強化五種素養(yǎng)。為了提高學(xué)生的綜合素養(yǎng),學(xué)校還打破學(xué)科與學(xué)科之間、課內(nèi)與課外之間、校內(nèi)與校外之間的壁壘,突破傳統(tǒng)課程模式,自主開發(fā)了各類綜合性課程。目的是通過課程體系的建構(gòu)、課程方案的落實,實現(xiàn)“為學(xué)生的幸福人生奠基”的辦學(xué)理念。

    2.教師自我發(fā)展與群體提升相結(jié)合

    教師專業(yè)化是教師可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,更是教育質(zhì)量的根本保證。工作中,我深切體會到從經(jīng)驗型走向?qū)I(yè)型,進而迅速提升綜合素質(zhì),是教師成長的必由之路,也是學(xué)校發(fā)展的迫切需要。

    為此,學(xué)校大力倡導(dǎo)教師樹立目標意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識,關(guān)注不同層次教師的成長需求,提升中層干部的執(zhí)行力,提升骨干教師的帶動力,提升青年教師的成長力,提升整體教師隊伍的內(nèi)驅(qū)力。此外,學(xué)校還成立了由教育專家、特級教師組成的專家導(dǎo)師顧問團和市級骨干教師組成的骨干教師工作室,加強對群體教師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

    在提升教師專業(yè)能力的過程中,學(xué)校還重點提倡“三個對話”,即教師與自我的對話、教師與同伴的對話以及理論與實踐的對話。教師與自我的對話就是通過撰寫教育案例、教學(xué)隨想、教育教學(xué)故事等,總結(jié)經(jīng)驗并尋求方法;教師與同伴的對話就是針對不同年齡、不同水平、不同素質(zhì)的教師,開展“師徒結(jié)對”“課堂教學(xué)大練兵”“教學(xué)專長展示”“基本功達標展示”等活動,廣泛調(diào)動組內(nèi)教師相互學(xué)習(xí)、相互幫助的熱情;理論與實踐的對話就是采取“案例反思—對照反思—跟進反思”的方式,豐富理論內(nèi)涵,提高實踐水平?!叭齻€對話”使教師們在濃厚的研究氛圍中實現(xiàn)了自我提升和群體發(fā)展。

    3.讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)

    為兒童的一生奠基就要站在兒童可持續(xù)發(fā)展的高度思考問題,這就需要學(xué)校教育既要有基礎(chǔ)性,又要有前瞻性、大視野。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為未來社會所有公民必須具備的核心能力。讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí),正是本次課程改革的一個核心目標。

    要培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與能力,就必須研究學(xué)生的學(xué)習(xí)過程。我們始終堅持以課堂教學(xué)為主陣地,積極創(chuàng)設(shè)一種主動學(xué)習(xí)的氛圍,開展豐富多彩的學(xué)習(xí)實踐活動,努力開展實踐性、探索性、創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)活動,鼓勵學(xué)生主動參與、主動探索、主動思考、主動實踐,并以學(xué)生的學(xué)習(xí)能力發(fā)展為主線組織教學(xué)活動。我們結(jié)合不同年級學(xué)生的年齡特點,開展了歷時3年的“學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)研究”。目的是引導(dǎo)教師們以課堂教學(xué)為主渠道,在“雙基”訓(xùn)練的同時,關(guān)注能力培養(yǎng)。不同年級的專題研究關(guān)注了學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),凸顯了學(xué)生在綜合能力逐步提高的同時,單項能力得到強化訓(xùn)練。我們的目的就是使學(xué)生經(jīng)過6年學(xué)習(xí)實踐,綜合學(xué)習(xí)能力得到全面發(fā)展。

    多年來,我們對畢業(yè)生的追蹤調(diào)查顯示:我校畢業(yè)生求知欲強、知識面廣、思維靈活、善于學(xué)習(xí),綜合運用知識解決問題的意識與能力強,這是我們最欣慰的地方。

    三、凝聚帶動團隊的能力:人際領(lǐng)導(dǎo)力

    人際領(lǐng)導(dǎo)力也是校長要具備的一種重要能力。校長只有使不同性格、不同背景的眾多個體協(xié)調(diào)、凝聚、團結(jié)成一個強大的整體,才能實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的共同愿景。人際領(lǐng)導(dǎo)力的外在表現(xiàn)就是校長與教師關(guān)系融洽,內(nèi)在表現(xiàn)則在于校長對教師尊重、信任、關(guān)愛。

    1.讓教師成為學(xué)校的主人

    校長雖是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),但所有的管理目標都需要通過干部和教師的工作來達到。所以,領(lǐng)導(dǎo)力不是領(lǐng)導(dǎo)者的專利,每個人都有領(lǐng)導(dǎo)力,只是其力量發(fā)揮的范圍、方式、對象不同而已。歷年來,五一小學(xué)的重大決議都要經(jīng)過行政班子討論、教代會通過,絕不是校長一人說了算,在這種平等對話和民主管理的良好氛圍中,干部與教師融為一體,教職員工真正成了學(xué)校的主人。

    教師工作壓力大,他們需要閑暇,需要緩解壓力,管理者有責(zé)任為教師構(gòu)建一個充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境與氛圍,讓教師平淡的生活變得有聲有色。教師“點染”工作室、“百靈鳥”合唱團等富有特色的教師社團,提升了教師文化和藝術(shù)修養(yǎng),豐富了他們的業(yè)余生活;每年舉辦的新年聯(lián)歡會使教師們在輕松的氛圍中盡展詩樂才華;志趣相投的教師們自發(fā)組建的籃球、登山、瑜伽等俱樂部,使得大家生活或工作中的不快情緒在彼此溝通中很快化解;溫馨的教工之家設(shè)有健身房、臺球室、瑜伽室、茶藝室等,工作之余,教師們常常到這里坐一坐或看書、備課,或聊天、健身,這也讓教師們放松了身體的同時補充了精神食糧。

    2.尊重、關(guān)愛教師,解決他們的后顧之憂

    現(xiàn)代社會,人文關(guān)懷已成為領(lǐng)導(dǎo)者成功的重要因素,其本質(zhì)內(nèi)核在于尊重。校長的重要職責(zé),就是充分了解教職員工的優(yōu)勢與專長,尊重每位教師的工作需求和個性特點,信任他們,使大家各得其所、各盡所能,獲得職業(yè)的歸屬感和認同感。

    每學(xué)年的人事安排,我都要認真征求廣大教師的意見,在確保學(xué)校整體工作的基礎(chǔ)上,盡量滿足個人的工作愿望;在學(xué)校成長發(fā)展的各個階段,我都要通過各種形式和途徑,征求教師的合理建議并融入管理制度。青年教師需要成長,學(xué)校就為他們找?guī)煾担还歉山處熥非蟾邔影l(fā)展,我就為他們搭臺子。對那些默默無聞、腳踏實地工作的教師,我也給他們較大的工作空間,傳遞一份真切的信任。我認為,真誠地尊重教師,不但是愛事業(yè)的體現(xiàn),更是一種管理智慧。

    每年節(jié)假日,尤其是春節(jié)前夕,我總會帶領(lǐng)班子成員到離退休的老領(lǐng)導(dǎo)、老教師家中慰問;教師或教師的家屬病了,我總是親自帶隊探望,有時還會幫助聯(lián)系醫(yī)院、醫(yī)生;解決教師子女的入園、升學(xué)問題,為有困難的職工及時送去一份關(guān)愛,也是我的重要工作。解決了教師的后顧之憂,他們才能全身心投入到教育教學(xué)工作中。多年來,幫助教師解決困難已經(jīng)成了我的習(xí)慣,這讓我和教師們的心靠得更近了。

    當然,當好一名校長,還需要更多優(yōu)秀的品質(zhì)與能力,比如,校長要有使命感,要以學(xué)校為家、以事業(yè)為重;校長要有犧牲精神,要身先士卒、吃苦在前;校長要有專業(yè)水平,要有管理能力,等等,所有的這一切構(gòu)成了校長領(lǐng)導(dǎo)力的合法性來源。

    (作者系北京市海淀區(qū)五一小學(xué)校長)

    責(zé)任編輯:趙彩俠

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