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    高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查及對策建議

    2016-05-14 06:28:53王翠敏陳偉劉美榮
    商情 2016年9期

    王翠敏 陳偉 劉美榮

    【摘要】通過對我校4屆經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)研,分析畢業(yè)生在工作中的專業(yè)能力配備、工作滿意程度、可持續(xù)發(fā)展能力三個(gè)方面的基本狀況。通過精準(zhǔn)構(gòu)建高職經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃、科學(xué)構(gòu)建理論及實(shí)踐課程體系、合理設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)、樹立學(xué)生終身學(xué)習(xí)理念四個(gè)方面加強(qiáng)畢業(yè)生職業(yè)就業(yè)能力。

    【關(guān)鍵詞】高職經(jīng)管類專業(yè),畢業(yè)生,就業(yè)狀況

    教職成[2015]6號文件明確提出,強(qiáng)化教學(xué)規(guī)范管理,提高教學(xué)質(zhì)量管理水平,要積極推行畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查,強(qiáng)化人才培養(yǎng)全程的質(zhì)量監(jiān)控。隨著我國第三產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展,高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生的需求量愈加旺盛,通過對其就業(yè)狀況的調(diào)查,可了解畢業(yè)生就業(yè)的基本情況,推進(jìn)深度的校企合作,改進(jìn)并制定新的人才培養(yǎng)計(jì)劃,從而全面保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    一、關(guān)于高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查

    為了解高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)基本狀況,本課題組于2015年下半年對我校經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行了相關(guān)調(diào)研活動。

    1、調(diào)研對象

    本次調(diào)研對象為我校已畢業(yè)的2008-2011屆經(jīng)管系畢業(yè)生,共4屆,分別為物流管理、營銷策劃、連鎖經(jīng)營與管理、藥品經(jīng)營與管理、經(jīng)濟(jì)信息管理5個(gè)專業(yè),共計(jì)約200名畢業(yè)生,調(diào)研活動主要以個(gè)別訪談、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的形式展開。

    2、調(diào)研內(nèi)容

    為了解經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況,從畢業(yè)生的基本工作能力配備、工作滿意度、可持續(xù)發(fā)展能力三維角度設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,,共18個(gè)問題,全面了解畢業(yè)生綜合信息。

    第一,基本能力配備方面。了解用人單位對于畢業(yè)生工作能力的基本要求,如工作崗位勝任、專業(yè)對口情況、崗位工作任務(wù)及流程、所需的專業(yè)知識、專業(yè)技能、在校內(nèi)需加強(qiáng)的課程及技能等。

    第二,工作滿意度方面。了解學(xué)生對于目前所任職企業(yè)的認(rèn)可度,如對工作崗位、工作任務(wù)、勞動強(qiáng)度、薪資報(bào)酬水平、工作氛圍及環(huán)境的滿意度,跳槽頻率、工作適應(yīng)性等。

    第三,可持續(xù)發(fā)展能力方面。調(diào)查畢業(yè)生個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升職空間、再學(xué)習(xí)能力、亟待解決的問題等。

    二、高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生工作基本狀況分析

    調(diào)研活動持續(xù)3個(gè)月,回收有效問卷180份,通過統(tǒng)計(jì)調(diào)研問卷,分析了畢業(yè)生在企業(yè)中工作能力勝任、工作滿意度、可持續(xù)發(fā)展能力三個(gè)方面的狀況。

    1、畢業(yè)生具備專業(yè)基本能力,可勝任一般工作崗位

    本次調(diào)查的經(jīng)管類畢業(yè)生共5個(gè)專業(yè),畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位對口率為60%,但5個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生80%從事的是經(jīng)管大類專業(yè)崗位,從事崗位最多的為市場營銷,其次為物流管理,人力資源管理、信息管理等工作崗位;70%畢業(yè)生能夠勝任一般的工作任務(wù),經(jīng)過工作實(shí)踐鍛煉,比較熟悉工作流程;60%的畢業(yè)生認(rèn)為校內(nèi)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識有一定的用處,65%的畢業(yè)生認(rèn)為校內(nèi)專業(yè)技能需要加強(qiáng);40%的畢業(yè)生認(rèn)為需要增加會計(jì)核算、社交禮儀、計(jì)算機(jī)基本操作等課程的學(xué)習(xí);從專業(yè)能力來看,畢業(yè)生基本能夠勝任工作崗位,但仍有部分專業(yè)能力需要在校內(nèi)加強(qiáng)。

    2、畢業(yè)生對工作崗位的滿意程度一般,跳槽頻繁

    通過調(diào)查,65%的畢業(yè)生對目前工作崗位基本滿意,60%的畢業(yè)生認(rèn)為可以承受工作的勞動強(qiáng)度,70%的畢業(yè)生基本滿意目前的薪資報(bào)酬,65%的畢業(yè)生滿意目前的工作氛圍及工作環(huán)境,70%的畢業(yè)生至今至少跳槽過3次。從工作滿意程度來看,大部分畢業(yè)生對所在的企業(yè)有一定的認(rèn)可及歸屬感,但跳槽程度相對頻繁。

    3、畢業(yè)生可持續(xù)發(fā)展能力較弱,需加強(qiáng)學(xué)習(xí)

    通過調(diào)查,60%的畢業(yè)生對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃概念模糊,55%的畢業(yè)生認(rèn)為目前崗位有上升空間,70%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)很重要,90%的畢業(yè)生認(rèn)為工作中人際關(guān)系處理技巧很重要,普遍認(rèn)為應(yīng)該增強(qiáng)這溝通和人際關(guān)系處理的歷練,同時(shí)認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。從可持續(xù)發(fā)展能力來看,畢業(yè)生普遍認(rèn)為自己的工作能力亟待加強(qiáng),希望通過企業(yè)培訓(xùn)、個(gè)人學(xué)習(xí)等方式增加工作競爭力。

    通過分析畢業(yè)生在這三個(gè)方面的基本狀況,可反思學(xué)校的人才培養(yǎng)模式與企業(yè)需求是否對接,分析人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位是否精準(zhǔn),理論及實(shí)踐課程是否能與企業(yè)要求相匹配,實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)是否需要改進(jìn)及加強(qiáng)等。

    三、高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生提高就業(yè)能力的主要對策

    針對調(diào)研中畢業(yè)生在工作中存在的主要問題,本課題組從人才培養(yǎng)計(jì)劃制定、理論及實(shí)踐課程體系構(gòu)建、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)安排、終身學(xué)習(xí)理念樹立四個(gè)方面,探索了提高畢業(yè)生就業(yè)能力的對策。

    1、精準(zhǔn)構(gòu)建高職經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃

    人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定直接影響著畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,因此高職經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃的確定,首先要明確人才培養(yǎng)目標(biāo)。通過深入的調(diào)研工作,了解區(qū)域行業(yè)企業(yè)對專業(yè)人才的基本要求、用人標(biāo)準(zhǔn)等,明確第三產(chǎn)業(yè)對人才需求的基本特點(diǎn),從而準(zhǔn)確的進(jìn)行人才培養(yǎng)定位,培養(yǎng)具有職業(yè)道德與誠信、有專業(yè)技能、有實(shí)踐能力、有創(chuàng)新意識與能力、德智體美全面發(fā)展的技術(shù)技能型人才;其次,明確人才培養(yǎng)規(guī)格。注重培養(yǎng)學(xué)生的思想政治素質(zhì)、人文與科學(xué)素質(zhì)、身心素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等基本素質(zhì),確定經(jīng)管類專業(yè)所需的專業(yè)知識和技能;最后,確定工作任務(wù),進(jìn)行職業(yè)能力分析。通過廣泛的企業(yè)崗位調(diào)研、畢業(yè)生跟蹤等渠道,了解經(jīng)管類專業(yè)工作崗位和典型工作任務(wù),結(jié)合職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),確定專業(yè)職業(yè)能力。 同時(shí),在制定人才培養(yǎng)計(jì)劃的同時(shí),要注意培養(yǎng)學(xué)生正確的職業(yè)道德觀,使學(xué)生樹立服務(wù)的理念,更好更快的融入到未來的工作崗位之中。

    2、科學(xué)構(gòu)建高職經(jīng)管類專業(yè)理論及實(shí)踐課程體系

    科學(xué)合理的理論及實(shí)踐課程體系的構(gòu)建直接關(guān)系著學(xué)生的崗位勝任能力。理論及實(shí)踐課程的構(gòu)建要緊密聯(lián)系行業(yè)企業(yè),根據(jù)高職經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格要求,開設(shè)基本素質(zhì)和職業(yè)能力兩大類課程,每類課程包括必修課和選修課。

    基本素質(zhì)課程重在培養(yǎng)及提高學(xué)生的思想政治素質(zhì)、身心素質(zhì)及科技知識與人文素質(zhì)、藝術(shù)修養(yǎng),包括思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論、英語、數(shù)學(xué)、人文素質(zhì)修養(yǎng)、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等必修課和體育類、應(yīng)用文寫作、科技創(chuàng)新能力拓展、人文科學(xué)類、藝術(shù)修養(yǎng)等選修課。

    職業(yè)能力課程重在培養(yǎng)學(xué)生經(jīng)管類專業(yè)的基本知識與專業(yè)技能,包括職業(yè)通用能力課程、職業(yè)專門能力課程、職業(yè)綜合能力課程和職業(yè)拓展能力課程,主要訓(xùn)練學(xué)生經(jīng)管類專業(yè)技能及職業(yè)綜合素質(zhì)與能力,拓展學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力。除必要經(jīng)管類基礎(chǔ)及專業(yè)課程外,根據(jù)調(diào)研,還需增設(shè)一些選修課程,如常用辦公軟件、投資理財(cái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作、商務(wù)談判等課程,并多安排一些現(xiàn)場模擬課程,對不同的職場進(jìn)行模擬,增加學(xué)生對職場以及不同工作崗位的了解。

    3、合理設(shè)計(jì)高職經(jīng)管類專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)

    從畢業(yè)生的調(diào)查問卷來看,對于校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),多數(shù)同學(xué)認(rèn)為有積極的較大的正向作用。如畢業(yè)生普遍認(rèn)為實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)可使在校生提前接觸社會和企業(yè),對行業(yè)企業(yè)有基本的了解,認(rèn)識專業(yè)的基本業(yè)務(wù)流程,還可提高接人待物方面的經(jīng)驗(yàn),消除怯場感覺,對社會的工作形式和處事規(guī)則有進(jìn)一步的了解,可培養(yǎng)與人交流的能力,提高溝通能力,提前積累工作經(jīng)驗(yàn),提高實(shí)踐能力。

    重視高職經(jīng)管類專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的有效實(shí)施,以提高學(xué)生就業(yè)競爭力,做好學(xué)生綜合素質(zhì)儲備,為個(gè)人職業(yè)生涯的良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)應(yīng)遵循職業(yè)能力螺旋上升的原則,合理設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容,逐步提升學(xué)生的實(shí)踐能力。可根據(jù)學(xué)生的知識、素質(zhì)、能力的遞增及企業(yè)的用人實(shí)際需求,分學(xué)期設(shè)置不同周次的專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)、管理認(rèn)識實(shí)訓(xùn)、專業(yè)市場調(diào)查實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)答辯、畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)。

    4、樹立高職經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生終身學(xué)習(xí)理念

    教職成[2015]6號文件提出,要拓寬技能技術(shù)人才終身學(xué)習(xí)通道,支持高職院校畢業(yè)生在職接受繼續(xù)教育,根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要,自主選擇課程及安排學(xué)習(xí)進(jìn)度,根據(jù)職業(yè)資格等級及工作經(jīng)歷和業(yè)績,實(shí)施“學(xué)分制、菜單式、模塊化、開放型”教學(xué)。調(diào)查表明,高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)能力發(fā)展方面普遍較弱,如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識比較淡薄,而校內(nèi)所學(xué)專業(yè)知識與工作崗位實(shí)際需求又存在一定的脫節(jié),因此在人才培養(yǎng)過程中,要滲透終身學(xué)習(xí)的理念,使終身學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王翠敏.高職高專畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查分析[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào).2012.12

    [2]教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見.教職成〔2015〕6號)文件.2015.07

    [3]張琴.高職畢業(yè)生就業(yè)“閃離”現(xiàn)象及其原因探究[J].中國青年研究.2014.07

    注:本論文為河北省教育廳2015年度河北省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目,人文指導(dǎo)課題(課題名稱:高職經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查及對策建議,課題編號:SZ151045)成果論文。

    作者簡介:王翠敏(1982.07-),女,副教授,碩士研究生,河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院,經(jīng)濟(jì)管理系物流教研室,研究方向:物流管理、職業(yè)教育;陳偉(1963.02-),男,講師,河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院,經(jīng)濟(jì)管理系教師,研究方向:市場營銷、職業(yè)教育;劉美榮(1953.05-),女,副教授,河北科技學(xué)院,教師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理,職業(yè)教育。

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