不吃力還討好的工作，有嗎？

文/楊松

不吃力還討好的工作，有嗎？

文/楊松

網(wǎng)友Yvo**e：

領(lǐng)導(dǎo)把吃力不討好的事情交給我做，這過程中我受到同事的各種不理解而覺得自己很委屈，該怎么辦？

你說吃力不討好，或者說受到不理解和委屈，說明你肯定是工作時(shí)間不長，要知道怎么不吃力又討好的工作可能有，但是不一定會(huì)被你碰到。做工作抱著不想吃力又能討好的心態(tài)，那這個(gè)工作你也不要再做了。多數(shù)工作都是比較吃力的，討不討好關(guān)鍵看你怎么做，你是不是能把事情做得漂亮。年輕人不去努力，不想吃苦就要享受成績和贊揚(yáng)，這是典型不勞而獲的心態(tài)。這種心態(tài)本身就是錯(cuò)的。所有的工作要做好必須要吃力，不存在不費(fèi)力氣就能輕輕松松做好的事。除非你是姚明，有那么突出的身高，把手舉起來就能輕松把籃球投到籃筐里，如果不是，在這個(gè)過程中你就需要彈跳，需要爭(zhēng)搶，任何事無論是在球場(chǎng)上還是在生活中都是一樣的，具體怎么做就是對(duì)你情商的考驗(yàn)。年輕的職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)怎么溝通，無論是上級(jí)、下級(jí)還是同級(jí)之間，怎么做到不卑不亢，這就是你需要思考的事情，和領(lǐng)導(dǎo)沒有任何關(guān)系。

網(wǎng)友鐺*：

我在一家眼鏡公司上班，今天公司總監(jiān)對(duì)運(yùn)營部說了一句“做不出成績就換人”的話，因?yàn)閯偟竭@個(gè)公司，我不知道我是否還繼續(xù)留下來。一個(gè)公司做不好就換人，不知道他們是怎么培訓(xùn)新人，是否是做不好馬上就換人？

這說明你可能初入職場(chǎng)，做不好就換人在任何公司都是正常的情況，要知道任何一個(gè)員工在公司里的任務(wù)都是創(chuàng)造價(jià)值，大部分公司是不養(yǎng)閑人的，尤其是好公司。你不應(yīng)該考慮是不是該留下，而應(yīng)該想怎么能做出成績留下來，怎么成為公司不愿意放手的人，這應(yīng)該是你工作中最主要的價(jià)值取向和目的所在。如果你不了解以往這個(gè)崗位的情況，可以向你的直線上級(jí)請(qǐng)教，包括培訓(xùn)的情況也可以去詢問公司的培訓(xùn)計(jì)劃是什么樣的，正常情況下這些應(yīng)該在面試階段就有所了解。從公司角度講，希望每個(gè)員工都是有價(jià)值的，做不出成績就換人是非常正常的，對(duì)于你來講，結(jié)合這個(gè)崗位的培訓(xùn)情況和自己的能力特點(diǎn)，評(píng)估自己是否可以在這個(gè)崗位上創(chuàng)造價(jià)值，很多時(shí)候不要指望公司給到什么樣的培訓(xùn)，更多的應(yīng)該考慮如何通過自己的主動(dòng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造更多的價(jià)值。?