新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的方法探究

楊愛調(diào)

摘 要：結(jié)合實(shí)際，探討了新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的方法。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；精神文明；方法

精神文明建設(shè)始終是我黨工作的重中之重，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的今天，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷深化發(fā)展，面對新形勢如何適應(yīng)新時(shí)期精神文明建設(shè)的新要求，切實(shí)做好企業(yè)精神建設(shè)工作，是當(dāng)前我們工作的重要課題。因此，我們務(wù)必要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識，開創(chuàng)企業(yè)管理和建設(shè)的新模式，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1 新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

1.1 企業(yè)的精神文明建設(shè)可以有效提高企業(yè)自身形象

企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)在社會中廣泛存在“明星效應(yīng)”，它們時(shí)常成為人們談?wù)摰慕裹c(diǎn)。這種現(xiàn)象一方面可以對企業(yè)員工形成一定的影響，另一方面，也可以對其客戶和一般消費(fèi)者產(chǎn)生影響。

1.2 企業(yè)精神文明建設(shè)能夠深入群眾，覆蓋面較廣

企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施者為廣大企業(yè)員工，他們往往通過一些精神文明活動，加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)，提升企業(yè)形象。因而，企業(yè)應(yīng)時(shí)常開展更多的精神文明活動，包括社會公益活動，使企業(yè)的精神文明建設(shè)成果惠及更多的群眾，為樹立企業(yè)良好形象奠定基礎(chǔ)。

1.3 企業(yè)精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分

政府、企業(yè)及個(gè)人是我國的社會主義精神文明建設(shè)的主體。其中，政府的職責(zé)是為人民服務(wù)，引導(dǎo)社會主義精神文明建設(shè)的方向。但是，單純依靠政府作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的主體是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)的精神文明建設(shè)是較為接近群眾且力量相對龐大的社會主義精神文明建設(shè)。因而，我們應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)連接政府與個(gè)人關(guān)系的橋梁紐帶作用，深入開展企業(yè)精神文明建設(shè)工作。

2 新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往只關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)力水平和它的經(jīng)濟(jì)效益情況，這些僅僅是對于物質(zhì)文化建設(shè)的重視。面對企業(yè)發(fā)展的新問題，要求我們加倍重視精神文化建設(shè)。因此。企業(yè)應(yīng)將物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)相結(jié)合推動自身發(fā)展。企業(yè)的精神文明建設(shè)工作存在的三點(diǎn)問題：

2.1 企業(yè)重視物質(zhì)文化水平高于精神文化水平

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)管理均存在“企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大于一切”的思想，它們往往忽視了企業(yè)的精神文明建設(shè)，甚至對于精神文明建設(shè)置之不理。企業(yè)的管理者和管理者們通常只追求利潤和價(jià)值最大化這一目標(biāo)，認(rèn)為進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)是不必要的，這種想法十分不切合實(shí)際。

2.2 企業(yè)精神文明建設(shè)方法較為落后

從現(xiàn)實(shí)情況來看，多數(shù)企業(yè)的精神文明建設(shè)方法都相對落后，提及精神文明建設(shè)往往想到的就是文件宣傳、公告欄宣傳和報(bào)紙傳閱等方式。這些方式不僅不能深入理解精神文明建設(shè)所傳遞的思想觀念和意識形態(tài)，還有可能引起企業(yè)職員的反感情緒，達(dá)不到企業(yè)精神文明建設(shè)的應(yīng)有目的。

2.3 企業(yè)精神文明建設(shè)往往流于形式

許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)工作的過程中往往取不到預(yù)想的效果相對，進(jìn)而致使精神文明建設(shè)工作在開展一段時(shí)期后得不到工作人員的有力支持，流于形式，并最終被迫放棄。還有許多企業(yè)開展精神文明建設(shè)工作單純是為了追求一些先進(jìn)榮譽(yù)稱號。

3 新時(shí)期新階段精神文明建設(shè)工作的探索

3.1 新時(shí)期新階段精神文明建設(shè)的主要目標(biāo)

樹立社會主義核心價(jià)值體系，不斷增強(qiáng)全體員工參與轉(zhuǎn)型、推動轉(zhuǎn)型的意識和能力，不斷增強(qiáng)員工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力把全體員工培養(yǎng)成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的社會主義新員工；努力提高提供綜合物業(yè)服務(wù)的能力和水平，形成有長慶特色的精神文明建設(shè)工作機(jī)制和工作方式，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

3.2 新時(shí)期新階段精神文明建設(shè)的主要任務(wù)

大力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值觀建設(shè)，努力提高員工思想道德素質(zhì)，完善管理機(jī)制，加強(qiáng)行業(yè)自律，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化宣貫和科學(xué)文化教育，營造“心齊、氣順、勁足”的企業(yè)和諧發(fā)展氛圍。提高服務(wù)質(zhì)量關(guān)鍵在于員工思想觀念的轉(zhuǎn)變和執(zhí)行力的不斷提高，最終將企業(yè)人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁巸?yōu)勢。

大力倡導(dǎo)“以人為本”的核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同成長，設(shè)立閱覽圖書角、訂閱報(bào)刊雜志，不斷滿足員工日益豐富的精神文化需求。

3.3 新時(shí)期新階段精神文明建設(shè)的保障措施

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。進(jìn)一步建立健全黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對精神文明建設(shè)負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，黨政工團(tuán)齊抓共管的監(jiān)督管理機(jī)制，“四個(gè)文明”建設(shè)同步考核獎(jiǎng)懲的激勵(lì)機(jī)制，部門分工負(fù)責(zé)、全體員工積極參與的創(chuàng)建機(jī)制。

4 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的對策

4.1 構(gòu)建和諧的企業(yè)黨群關(guān)系

新的形勢下營造和諧的黨群關(guān)系不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切要求，是實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)民族振興的必然要求，也是我們黨贏得人民群眾信任、擁護(hù)和支持，鞏固執(zhí)政地位的根本途徑。黨群關(guān)系和諧揭示了新的工作思路：企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的重點(diǎn)要從企業(yè)黨組織的作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)向機(jī)制建設(shè)，建立健全黨的群眾工作新機(jī)制，主要有群眾利益表達(dá)機(jī)制，黨群和諧程度的考評機(jī)制等。

4.2 加強(qiáng)政府與企業(yè)間的合作，共同開展精神文明建設(shè)

政府引導(dǎo)著社會主義精神文明建設(shè)的方向并主持著社會主義精神文明建設(shè)的各項(xiàng)具體工作，企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)與政府的合作，在政府部門引導(dǎo)下來進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)工作。加強(qiáng)與政府的合作在進(jìn)行精神文明建設(shè)同時(shí)能夠提高企業(yè)的形象，使得企業(yè)開展的精神文明建設(shè)工作受到更加廣泛的關(guān)注。

4.3 建立長效的精神文明建設(shè)體制

一部分企業(yè)因?yàn)樵谄髽I(yè)精神文明的過程中收效甚微，就放棄了這項(xiàng)工作。因此，我們知道企業(yè)精神文明的建設(shè)不是一蹴而就的，需要建立長效的精神文明建設(shè)體制。

4.4 改革企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法

在新時(shí)期下，繼續(xù)使用落后陳舊的方法是不能夠達(dá)到精神文明建設(shè)的目的，我們必須改革企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法。

在新時(shí)期下，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)以及反腐倡廉建設(shè)，并對企業(yè)的改革發(fā)展起到引領(lǐng)、規(guī)范與保障的作用；同時(shí)還能夠提高企業(yè)的整體形象，增加企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在競爭中能夠更好發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗力，引領(lǐng)并保證企業(yè)更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，我們必須加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。建立科學(xué)完善的精神文明建設(shè)考評體系，可以將精神層面的理念分解成具體的工作指標(biāo)，使其更好地融入企業(yè)中心工作，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考評，從而增強(qiáng)精神文明建設(shè)工作的針對性和有效性，使精神文明建設(shè)工作邁上新的臺階。