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    淺談如何做好企業(yè)工會(huì)工作

    2016-05-10 07:41:06江琳
    卷宗 2016年3期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì)積極性資金

    摘 要:近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑、去產(chǎn)能等原因,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越困難。這給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對(duì)這樣的形勢(shì),企業(yè)工會(huì)應(yīng)該如何做好企業(yè)工會(huì)工作呢?本文通過(guò)多年的基層工會(huì)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為做好企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)從端正思想、發(fā)揮工會(huì)職能、保證工會(huì)資金、調(diào)動(dòng)員工積極性等方面入手。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);端正思想;工會(huì)職能;資金;積極性

    基層工會(huì)工作并非是一項(xiàng)沒(méi)有硬指標(biāo),干好干壞一個(gè)樣的工作,相反,它粗中有細(xì)、細(xì)中有粗,是一項(xiàng)復(fù)雜的群眾性工作。工會(huì)工作責(zé)任不輕,職工和單位對(duì)工會(huì)寄予希望,任何時(shí)候工會(huì)工作都是企業(yè)工作中不可或缺的一部分,特別是單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作遇到了困難及難題時(shí),工會(huì)的工作尤為重要。因此,它是維系職工和企業(yè)的橋梁,工會(huì)工作好壞對(duì)整個(gè)企業(yè)風(fēng)氣、工作順利開(kāi)展起著至關(guān)重要的作用。

    1 端正思想,做好工會(huì)工作

    1、明確職責(zé),《工會(huì)法》要求工會(huì)要做好“責(zé)任、保障、維權(quán)”等方面的工作,每一個(gè)工會(huì)干部必須懂得《工會(huì)法》賦于我們的責(zé)任與權(quán)利,工會(huì)干部只有不斷適應(yīng)新情況新變化,才能更好地做好工會(huì)工作。

    2、立足本職,真抓實(shí)干。首先,我們工會(huì)干部要立足于本職工作,以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn),為職工的利益而想,為單位的發(fā)展而想,大力開(kāi)展各項(xiàng)有利于職工身體健康和單位行業(yè)文化為載體的活動(dòng)。其次,每個(gè)工會(huì)干部都要以身作則,做好職工群眾的表率。

    3、加強(qiáng)宣傳力度,維護(hù)好職工合法權(quán)益。走進(jìn)職工并且建立多方位交流平臺(tái),及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài),讓職工心聲有所訴,更好的維護(hù)職工合法利益。

    4、維護(hù)好女職工的合法權(quán)益

    基層工會(huì)既要重視女職工干部的培養(yǎng),又要關(guān)心女職工的生產(chǎn)生活,維護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)益,認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》。以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線,以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為依據(jù),加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障,充分發(fā)揮基層工會(huì)的凝聚力和向心力,配合上級(jí)工會(huì),加強(qiáng)工會(huì)女工干部的培訓(xùn)工作,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),增強(qiáng)凝聚力和吸引力,做員工的表率。

    5、加強(qiáng)學(xué)習(xí),適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作。新形勢(shì)下,工會(huì)工作中遇到的困難及難題層不出窮,需要工會(huì)工作不斷充電,不斷提高自身修養(yǎng)才能完成本職工作。

    2 發(fā)揮工會(huì)職能,做好工會(huì)工作

    要把握住工會(huì)組織的四項(xiàng)職能,即維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能和教育職能。弄清楚每項(xiàng)職能都是干什么的,包括哪些工作內(nèi)容。要研究每項(xiàng)工作的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)。要繼承和創(chuàng)新,既要學(xué)習(xí)借鑒前輩的工作經(jīng)驗(yàn),又要探索新形式開(kāi)展工會(huì)工作的思路,在方式、方法上創(chuàng)新,在群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)上動(dòng)腦筋。一是聆聽(tīng)黨委聲音,圍繞員工辦事是做好基層工會(huì)工作的基礎(chǔ)。在具體工作實(shí)踐中,我們必須始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)這一核心,緊密結(jié)合黨建工作,著力抓好工會(huì)工作,全面提升工會(huì)工作的影響力,努力把全員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨委部署上來(lái),引導(dǎo)員工投身于立足崗位做貢獻(xiàn)、奮力拼搏促業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)中來(lái)。二是圍繞員工辦事,就是把員工的意愿和要求作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),充分發(fā)揮工會(huì)自身的職能,調(diào)動(dòng)全員積極性,強(qiáng)化民主權(quán)利建設(shè),努力為員工辦實(shí)事,辦好事。三是是貼進(jìn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,適時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)主題活動(dòng)。四是強(qiáng)化民主建設(shè),努力維護(hù)員工的合法權(quán)益。五是是加強(qiáng)服務(wù)管理,著力提高管理區(qū)服務(wù)水平。

    3 保證工會(huì)資金,做好工會(huì)工作

    以人為本,真心誠(chéng)意為員工辦實(shí)事、辦好事是工會(huì)的重要職能之一,大力組織開(kāi)展多形式、寓教于樂(lè)、豐富多彩的文體活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造家園文化,大力關(guān)心員工,對(duì)生病員工和直系親屬住院生病及死亡進(jìn)行慰問(wèn),對(duì)單位員工女員工生育、子女高考金榜題名進(jìn)行祝賀等,使全員工全身心投入到企業(yè)發(fā)展大業(yè)中。因此,保證企業(yè)的工會(huì)資金是做好工會(huì)工作首要條件。

    4 調(diào)動(dòng)員工的積極性,做好工會(huì)工作

    工會(huì)與其他組織一樣,也需要寬松、積極工作環(huán)境,才能更有利于發(fā)揮工會(huì)組織在基層的應(yīng)有作用。一是加強(qiáng)基層行工會(huì)的組織建設(shè),健全工會(huì)班子。定期不定期按要求開(kāi)展活動(dòng),充分發(fā)揮職工工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的作用,努力行使員工的民主權(quán)利,定期召開(kāi)職工民主大會(huì),審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告和重大決定事項(xiàng),積極參與民主決策,更有效發(fā)揮工會(huì)為人民服務(wù)的宗旨。二是工會(huì)干部帶頭以身作則,率先垂范,致力于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),少說(shuō)多做,埋頭苦干,雷厲風(fēng)行,真抓實(shí)干,帶頭先干。 三是注重調(diào)查研究,不斷創(chuàng)新工作方法,搜集員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,積極幫助出主意,想辦法,謀思路,盡力幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,深造學(xué)習(xí)的平臺(tái),讓工會(huì)工作者從工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。讓廣大干部職工通過(guò)積極投稿和參與學(xué)習(xí)、交流,不斷增強(qiáng)了職工的凝聚力,也使職工的文化知識(shí)水平不斷提高。近年來(lái),很多企業(yè)都有開(kāi)展論文交流及各種方式的學(xué)習(xí)平臺(tái),涉及各方各面都有利于企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

    工會(huì)“職工——工會(huì)——單位”的橋梁作用,決定了只有正確處理協(xié)調(diào)好三方關(guān)系,工會(huì)工作才能更好地發(fā)揮作用。因此,基層工會(huì)干部要加強(qiáng)工會(huì)工作的理論研究,除了有實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn),還要提高自身的理論水平,工會(huì)干部要注重理論研究,提高理論水平,做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,才能推進(jìn)工會(huì)工作更上一層樓。

    參考文獻(xiàn)

    1、《新編基層工會(huì)工作實(shí)用手冊(cè)》,張安順、郭鳳萍,中國(guó)言實(shí)出版社 ,2014年4月。

    2、《機(jī)關(guān)工會(huì)工作指南》 ,郭洪美,中國(guó)工人出版社,2010年12月。

    作者簡(jiǎn)介

    江琳(1983-),女,福煤(邵武)煤業(yè)有限公司工會(huì)及退管干事,大學(xué)本科,畢業(yè)于福州大學(xué),行政管理學(xué)士學(xué)位。

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