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    新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的分析

    2016-05-10 07:41:06高明
    卷宗 2016年3期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)工作工會(huì)職工

    摘 要:企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,是企業(yè)管理重要組成部分,企業(yè)工會(huì)的存在是具有重要意義的,是建立企業(yè)與員工有效溝通的渠道,是維護(hù)員工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系的組織,能夠推動(dòng)公司文化建設(shè),體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工關(guān)愛的作用,但是隨著社會(huì)的發(fā)展和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)工會(huì)也面臨著一系列的嚴(yán)峻問題,因此加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)的工作,才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵字:新形勢(shì);企業(yè)工會(huì);工作分析

    1 企業(yè)工會(huì)存在的意義

    企業(yè)工會(huì)是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)的建立是企業(yè)與員工的一個(gè)溝通渠道的建立,對(duì)于企業(yè)來說要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展是離不開員工的,而企業(yè)的利益又與員工的利益息息相關(guān),因此,員工與企業(yè)兩者之間是相輔相成的,企業(yè)要聆聽員工的心聲,員工要知道企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,所以兩者之間的溝通是非常重要的,而企業(yè)工會(huì)的存在就可以收集員工的意見和建議,并進(jìn)行整理,讓員工與企業(yè)的關(guān)系更加和諧融洽。

    企業(yè)工會(huì)存在的第二個(gè)意義就是維護(hù)員工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)員工的勞動(dòng)關(guān)系,這也是企業(yè)工會(huì)工作最核心的作用。企業(yè)工會(huì)會(huì)對(duì)所在企業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)于企業(yè)做的不合理的地方會(huì)要求重新處理以及改正,最大程度的保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,同時(shí)也會(huì)要求員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,完成企業(yè)交代的工作任務(wù),讓企業(yè)與員工共贏互利。

    企業(yè)工會(huì)存在的第三個(gè)意義就是能夠推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)。對(duì)于一個(gè)公司來說企業(yè)文化是非常重要的,而企業(yè)工會(huì)的存在就能夠幫助企業(yè)員工進(jìn)行道德教育培訓(xùn),引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)一致的價(jià)值觀,從而使員工產(chǎn)生歸屬感,企業(yè)獲得凝聚力,企業(yè)工會(huì)幫助企業(yè)組織開展各類文化理念宣講活動(dòng)以及各類文體活動(dòng),深入基層開展企業(yè)的處室文化建設(shè)、班組文化建設(shè),促使企業(yè)文化能夠有效落地,同時(shí)也能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,推動(dòng)企業(yè)文化的建立和傳承。

    企業(yè)工會(huì)存在的第四個(gè)意義就是能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛。企業(yè)工會(huì)能夠幫助企業(yè)搞好員工關(guān)系,在員工家庭有困難的時(shí)候能夠給予他們關(guān)懷并且?guī)椭麄?。比如在員工生病的時(shí)候進(jìn)行探視,比如員工結(jié)婚的時(shí)候可以給予一定的慰問等,通過關(guān)愛員工的行為,讓員工對(duì)企業(yè)有家的感覺,提高員工對(duì)企業(yè)的信賴感以及忠誠度,讓員工更有工作的動(dòng)力。

    2 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)

    首先,企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中沒有得到重視地位,在新形勢(shì)下,很多企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)的作用以及企業(yè)工會(huì)的重要性,因此對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)中的地位并沒有很重視,這使得企業(yè)工作的設(shè)立形同虛設(shè),企業(yè)工會(huì)不能夠有效的參與企業(yè)的一些決策,而企業(yè)的一些戰(zhàn)略性方向也不能夠及時(shí)的通過企業(yè)工會(huì)讓員工知曉,這樣一來企業(yè)職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的存在也會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。而企業(yè)工會(huì)一旦在工作中不能行使行政干預(yù)就不能對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督,這樣一來關(guān)于企業(yè)職工利益相關(guān)的問題就不能及時(shí)的察覺也不能有效監(jiān)督,導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)在企業(yè)職工心中漸漸失去信任。

    其次,不能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用。一方面原因是一些企業(yè)工會(huì)干部身兼數(shù)職,他們要顧及到各方面的工作,因此當(dāng)企業(yè)工會(huì)工作不能得到肯定的時(shí)候,他們就會(huì)對(duì)這塊工作失去激情,影響企業(yè)工會(huì)的發(fā)揮作用。另一方面是企業(yè)工會(huì)組織作用沒有完全發(fā)揮,工會(huì)工作涉及的方面很多,要了解員工的想法、收集相關(guān)數(shù)據(jù)、掌握企業(yè)最新動(dòng)態(tài)等,可能就會(huì)造成某一方面的疏忽。特別是基層群眾的思想動(dòng)態(tài)方面,如果沒有及時(shí)溝通,就會(huì)影響企業(yè)工會(huì)的工作質(zhì)量與工作效率,也會(huì)造成信任危機(jī)。

    最后,在新形勢(shì)下,企業(yè)工會(huì)開展工作得不到有力支持。很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作不重視,對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作支持也不能放在優(yōu)先位置,因此在考慮企業(yè)工會(huì)人員崗位的時(shí)候并沒有那么充分,而且企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)也往往有所拖延,這也使企業(yè)工會(huì)工作的展開受到束縛。而有一些小企業(yè),本身企業(yè)員工就較少,企業(yè)能用于工會(huì)的資金非常少甚至沒有,這樣一來工會(huì)作用也得不到有效發(fā)揮。另外,在新形勢(shì)下,企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,就會(huì)引進(jìn)一批高技能的技術(shù)人員以及高能力的管理人員,他們相比普通員工工資待遇會(huì)高很多,而這些普通員工就會(huì)要求通過工會(huì)組織出面協(xié)商提高待遇,這也會(huì)讓企業(yè)工會(huì)面臨困境,不能有效得到解決,讓企業(yè)工會(huì)工作較難開展。

    3 新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的分析

    首先,加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的宣傳工作,提高企業(yè)工會(huì)的企業(yè)地位。隨著社會(huì)發(fā)展及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升,企業(yè)工會(huì)的作用變得越來越重要,企業(yè)要重視工會(huì)工作,要提高企業(yè)職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。一方面企業(yè)要對(duì)企業(yè)工會(huì)給予支持的平臺(tái),提升企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中的作用,讓員工知道企業(yè)工會(huì)的具體作用,能夠有效保障企業(yè)員工的自身利益。另一方面,企業(yè)工會(huì)也要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)工作,要讓企業(yè)員工能夠主動(dòng)提升自身的思想覺悟,提升企業(yè)員工的工作積極性,讓企業(yè)員工能夠?qū)ζ髽I(yè)更有忠誠度。

    其次,企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容要勇于創(chuàng)新。社會(huì)在發(fā)展,企業(yè)在進(jìn)步,企業(yè)工會(huì)如果還是采用陳舊的工作內(nèi)容就會(huì)被社會(huì)和企業(yè)所淘汰,因此企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,創(chuàng)新工作內(nèi)容,為企業(yè)發(fā)展做出有效貢獻(xiàn)。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)職工代表組織,它的其中一項(xiàng)重要作用就是保障員工的權(quán)益,要讓員工充分享有知情權(quán)與參與權(quán),因此企業(yè)工會(huì)要充分了解員工內(nèi)心想法,才能制定出既符合企業(yè)發(fā)展又維護(hù)職工利益的政策。要打破傳統(tǒng)的工作格局,根據(jù)當(dāng)前問題制定科學(xué)的工作內(nèi)容,才能讓企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中真正發(fā)揮作用。比如,2016年最新的關(guān)于婚假、產(chǎn)假等一系列的新規(guī)定新政策,企業(yè)工會(huì)應(yīng)該在第一時(shí)間協(xié)助企業(yè)組織開展這方面的宣傳、培訓(xùn)工作,確保企業(yè)員工能夠了解最新的規(guī)定與政策,享受正常的假期和待遇。

    最后,企業(yè)工會(huì)的工作方式要勇于創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作效果來說影響最大的就是企業(yè)工會(huì)的工作方式了。企業(yè)工會(huì)要不斷完善自身的工作方式,才能維護(hù)好企業(yè)職工的利益,因此企業(yè)工會(huì)需要清楚企業(yè)職工的工作情況、收集企業(yè)職工的建議與意見、關(guān)心企業(yè)職工的生活情況、解決企業(yè)職工的困難等,才能讓企業(yè)與員工都能夠健康發(fā)展。而企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,自己要了解掌握最新的政策和理論知識(shí),才能有效的解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題,才能讓企業(yè)工會(huì)發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)工會(huì)的干部素質(zhì)能力也要不斷提升,這樣才不會(huì)在新形勢(shì)下被淘汰,同時(shí),企業(yè)工會(huì)干部要端正自己的位置,要真正做到在其崗盡其責(zé),盡心盡力的為企業(yè)職工解決問題,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

    4 結(jié)束語

    目前,我國大多數(shù)的企業(yè)工會(huì)在工作中還是會(huì)遇到各種問題,并且很多問題都比較棘手難以解決,但是我們要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新,不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),讓企業(yè)工會(huì)的工作能夠得到有效實(shí)施,并且能夠不斷改善工作。而在新形勢(shì)下,社會(huì)的發(fā)展越來越快速,企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)越來越強(qiáng),這也使得企業(yè)工會(huì)要更加發(fā)揮自身的責(zé)任和力量,幫助企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,明確企業(yè)工會(huì)的任務(wù),讓企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮有效作用,才能為企業(yè)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),為企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力做好有力的保障。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王曉靜.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013,(05).

    [2]王年義.淺談新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013,(01).

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    [4]吳亞平.企業(yè)工會(huì):勞動(dòng)者權(quán)益的代表者和維護(hù)者——兼論工會(huì)組織體制改革的目標(biāo)和方向[J].新視野,2010,(11).

    [5]白光.淺析企業(yè)工會(huì)工作存在的問題和管理改進(jìn)措施[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2014,(06).

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    [7]我國企業(yè)工會(huì)職能缺失的原因分析與完善途徑[J].新西部(下旬:理論版),2012,(01).

    作者簡(jiǎn)介

    高明(1982-),男,江蘇徐州人,漢,政工師,大學(xué)本科。

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