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    對企業(yè)工會開展“創(chuàng)爭”活動的幾點認識

    2016-05-06 10:27:10徐英麗張雪峰
    關(guān)鍵詞:自覺性規(guī)律性時代性

    徐英麗 張雪峰

    摘 要 “創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”企業(yè)工會開展“創(chuàng)爭”活動應該增強員工自覺性,把握學習組織的規(guī)律性,體現(xiàn)發(fā)展的時代性,從而提升企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 自覺性 規(guī)律性 時代性

    中圖分類號:D412 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)03-000-01

    “創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”活動,是工會組織和工會干部需要認真思考和努力推進的一項重點工作。開展“創(chuàng)爭”活動是新的歷史時期企業(yè)賦予我們工會組織新的責任,我們各級工會組織必須從實際出發(fā),圍繞企業(yè)的中心工作,找準活動切入點,與時俱進地提高“創(chuàng)爭”活動的針對性和實效性,確保“創(chuàng)爭”活動能成為企業(yè)發(fā)展的推動力。

    一、增強自覺性,是“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”的前提

    高度的自覺性是做好工作的前提。創(chuàng)建學習型組織,是在終身學習理念的指導下,通過在組織中建立開放式的互動學習和學習共享系統(tǒng),充分激發(fā)員工的潛能,全面提升員工的學習力,不斷為組織注入新的活力,從而促進組織自身的變革和持續(xù)發(fā)展。

    (一)增強領(lǐng)導干部帶頭學習的自覺性。領(lǐng)導干部的學習態(tài)度和學習效果,直接影響著員工的學習熱情。領(lǐng)導干部發(fā)揮表率作用是建立學習型組織的關(guān)鍵,必須采取有效措施,抓緊抓好。各級干部特別是領(lǐng)導干部需要切實增強學習意識,既要當好學習的設計師和組織者,根據(jù)單位實際制定學習規(guī)劃,抓好具體落實;又要以身作則,身體力行,帶頭參加學習,提高綜合素質(zhì)和駕馭全局的能力,更好地適應改革發(fā)展的需要。在這個方面,領(lǐng)導干部不僅自己要每天堅持讀書,而且要號召廣大員工自覺養(yǎng)成良好的讀書習慣,做到“白天走干講,晚上讀寫想”,通過不斷的學習,促進管理和服務水平的提升。

    (二)增強廣大員工主動參與的自覺性。員工是“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”活動的主體,員工全員參與學習,是建設學習型組織、培養(yǎng)知識型員工的硬件條件,更是衡量活動成功與否的重要標志。因此,需要采取多種形式,廣泛深入地宣傳開展這一活動的重要意義,引導員工切實增強學習的自覺性。要貫徹團隊學習的基本原則,體現(xiàn)集體的學習力和創(chuàng)造力,促進知識共享,互相啟發(fā),互相鼓勵,努力形成全員學習的生動局面。測試分公司基層單位多年的讀書自學活動已經(jīng)初見成效,員工們在學習中收獲了快樂,體會了幸福。員工夜校、職工書屋等為員工激發(fā)智慧、陶冶情操、提升素質(zhì)搭建了很好的載體。

    二、把握規(guī)律性,是“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”的關(guān)鍵要素

    要確?!皠?chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”活動的健康發(fā)展,必須準確把握學習型組織和知識型員工的科學內(nèi)涵、基本特征及內(nèi)在規(guī)律,制定活動計劃,確定活動內(nèi)容,選擇活動載體。

    (一)深刻理解科學內(nèi)涵。從內(nèi)涵上看,學習型組織是一種新型的、更符合人性的組織管理模式,它強調(diào)學后要有新行為、實現(xiàn)新創(chuàng)造、取得新成果;知識型員工是樹立了終身學習理念,具備從事工作崗位必備的文化和專業(yè)基礎知識,具有較強的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的員工。要按照二者科學內(nèi)涵的要求,準確把握好活動的著力點。

    (二)準確把握基本特征。學習型組織的顯著特征,是組織成員重視學習成果轉(zhuǎn)化,善于不斷學習、不斷創(chuàng)新;知識型員工的顯著特征,是具有更強的學習能力和創(chuàng)新能力。因此,要準確把握二者的基本特征,對活動進行全面規(guī)劃、整體設計,努力提升到新的層次。同時,緊密結(jié)合分公司實際,有針對性地制定創(chuàng)建規(guī)劃和目標,進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。

    三、體現(xiàn)時代性,是“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工” 的客觀要求

    開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”活動,是時代發(fā)展的客觀要求,必須堅持面向世界、面向未來、面向?qū)嶋H,體現(xiàn)活動的時代性。我們要堅持與時俱進,隨著形勢的發(fā)展不斷賦予活動新的內(nèi)涵,使這一活動始終能跟上時代步伐,把握時代特征,體現(xiàn)時代精神。

    (一)堅持以科學發(fā)展觀為指導。要堅持以科學發(fā)展觀為指導,謀劃活動的總體思路,確定活動的目標任務,指導活動的具體實踐。遵循以人為本的要求,堅持尊重人、理解人、關(guān)心人,努力激發(fā)廣大員工的學習熱情,不斷推動活動向縱深發(fā)展。按照可持續(xù)發(fā)展要求,大力提高企業(yè)和員工的學習創(chuàng)新能力,通過活動的深入開展,提高員工隊伍素質(zhì),加強企業(yè)管理,增強企業(yè)核心競爭力,保證企業(yè)的更快更好發(fā)展。

    (二)堅持用科學理論和先進知識武裝員工。首先,組織員工深入學習中國特色社會主義理論體系,學習科學發(fā)展觀,堅定理想信念,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。其次,組織廣大員工學習現(xiàn)代科技知識、法律法規(guī)知識,引導員工盡快成為知識型員工。第三,著力提高員工的實踐技能,結(jié)合崗位培訓,培養(yǎng)更多的業(yè)務能手、技術(shù)專家。

    (三)針對不同需求,確定活動的重點內(nèi)容。應按照體現(xiàn)時代性的要求,不斷為活動增加新內(nèi)容,力求做到“五結(jié)合、五立足”,即:結(jié)合員工思想學,立足轉(zhuǎn)變觀念;結(jié)合形勢任務學,立足促進改革;結(jié)合工作實際學,立足當好主人;結(jié)合技術(shù)業(yè)務學,立足崗位成才;結(jié)合單位情況學,立足長遠發(fā)展。

    “創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”,是一項事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局的系統(tǒng)工程,需要我們以先進的企業(yè)理念、嚴密的組織體系、科學的運行機制、良好的工作載體來強力推進,從而不斷提升企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

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