企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的研究

王曉琦

摘 要 新形勢下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使得企業(yè)管理模式產(chǎn)生了一定變化，這給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)思想政治工作必須轉(zhuǎn)變守舊的工作觀念，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展提出的新要求，開創(chuàng)思想政治工作新局面，為提高企業(yè)管理效率奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文從創(chuàng)新思想政治工作體制、工作機(jī)制、工作方法以及工作方式四個(gè)層面入手，對(duì)思想政治工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行探討，期望對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理高效化有所幫助。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 管理

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

一、創(chuàng)新思想政治工作體制，與企業(yè)管理相融合

新時(shí)期下，將思想政治工作納入到企業(yè)管理范疇內(nèi)，是開創(chuàng)思想政治工作新局面的內(nèi)在需要，也是順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的必然選擇。為此，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作體制，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理高效化奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要統(tǒng)一管理政工干部和行政干部，將思想政治工作深入到企業(yè)基建、技改、文化建設(shè)層面，擴(kuò)大思想政治工作的輻射力，提高思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位。其次，開展思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化、體系化建設(shè)，采取定量與定性相結(jié)合的方式，對(duì)思想政治工作業(yè)績進(jìn)行精細(xì)化考核，促使思想政治工作者不斷提高自身素質(zhì)和管理能力，能夠主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)扁平化管理的要求。再次，要求行政領(lǐng)導(dǎo)干部也要擔(dān)負(fù)起思想政治工作的重任，推進(jìn)企業(yè)管理與思想政治工作緊密聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)思想政治工作投入與產(chǎn)出效能最大化。

二、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，提高員工工作積極性

為了在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，并進(jìn)一步提高企業(yè)的管理水平，就必須創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，從而構(gòu)建起一套科學(xué)合理、切實(shí)可行的工作機(jī)制。在創(chuàng)新機(jī)制的過程中，要遵循以人為本的原則，貼近員工的崗位，拉近與他們之間的距離，不斷完善責(zé)任與調(diào)控機(jī)制?？蓮牟块T設(shè)置、職能劃分上建立責(zé)任機(jī)制，明確責(zé)任的劃分，通過問責(zé)制的方式將思想政治工作實(shí)質(zhì)化，并使其以制度的形式融入到企業(yè)管理當(dāng)中，這有助于企業(yè)管理水平的提升。同時(shí)為使調(diào)控機(jī)制得以進(jìn)一步完善，管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的思想觀念及其家庭情況進(jìn)行了解和掌握，并在開展工作前，做好充足的準(zhǔn)備，妥善處理好不正確的傾向，化解矛盾沖突，以此來推動(dòng)思想政治工作的有序開展。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新員工激勵(lì)與保障機(jī)制，對(duì)工作中有突出表現(xiàn)的員工要進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)經(jīng)常犯錯(cuò)的員工要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，借此來提高員工的工作積極性。

三、創(chuàng)新思想政治工作方法，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理

在當(dāng)前的新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)無法滿足實(shí)際需要，因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，借此來推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理進(jìn)程。首先，可將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行緊密結(jié)合，以此來體現(xiàn)思想政治工作的人本理念，積極發(fā)動(dòng)員工挖掘企業(yè)更深層的文化底蘊(yùn)，并對(duì)企業(yè)文化的理念及企業(yè)精神進(jìn)行總結(jié)，引導(dǎo)員工樹立正確的核心價(jià)值觀，這有助于企業(yè)核心競爭力的全面提升。其次，可將思想政治工作與企業(yè)精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合到一起，以思想政治工作為載體，帶動(dòng)精神文明建設(shè)，給企業(yè)員工營造出一個(gè)舒適的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)精神文明向更高的層次跨越。再次，可將思想政治工作與和諧發(fā)展相結(jié)合，用思想政治工作協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各部門及人員之間的關(guān)系，化解不利于企業(yè)和諧發(fā)展的各種影響因素，構(gòu)建起一個(gè)和諧的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

四、創(chuàng)新思想政治工作方式，加快企業(yè)信息化建設(shè)

在信息化時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改進(jìn)并完善思想政治工作方式，通過運(yùn)用信息化等手段，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到提高企業(yè)管理水平的目的。首先，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，可將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)上的豐富資源作為載體，增強(qiáng)思想政治教育成效。信息網(wǎng)絡(luò)具有隨時(shí)性和即時(shí)性的特點(diǎn)，可以利用其這一特點(diǎn)，向企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育。由于傳統(tǒng)的思想政治教育以宣傳和灌輸式為主，這種工作方式很難被員工所接受，其效果也大打折扣，無法達(dá)到思想政治教育的目標(biāo)。而借助網(wǎng)絡(luò)這一平臺(tái)，可以使思想政治工作的開展具有實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)，利用員工對(duì)即時(shí)“新聞”的興趣，達(dá)到宣傳教育的目的。多媒體技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)的一大靚點(diǎn)，它可以將單調(diào)、枯燥的文字內(nèi)容以圖片、視頻等方式發(fā)送給員工，這樣更容易吸引員工接收思想政治教育。其次，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)的交互性開展思想政治工作，如通過BBS、聊天室等工具，使思想政治教育者與受教者在一個(gè)平臺(tái)內(nèi)，平等地進(jìn)行交流，這有助于激發(fā)員工的主體意識(shí)，能夠使之主動(dòng)自覺地參與到思想政治工作當(dāng)中，有助于教育效果的提升。

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