當(dāng)前廣電企業(yè)整治思想工作內(nèi)容分析

【摘 要】隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅速提升，可以說廣電企業(yè)對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的提升做出了很大的貢獻(xiàn)，但是值得注意的是思想政治工作對(duì)于廣電企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。那么在今后的發(fā)展過程中，如何在廣電企業(yè)當(dāng)中整治思想工作勢在必行。

【關(guān)鍵詞】廣電企業(yè) 思想 整治

1 做好思想政治工作的意義

若一個(gè)企業(yè)想要維持自身的良好發(fā)展，那么就不僅僅是在技術(shù)上功夫，那樣是行不通的，只有在發(fā)展的過程中不斷的加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，以及提高員工對(duì)企業(yè)的關(guān)愛程度，增加員工的凝聚力，才能將企業(yè)推上發(fā)展的頂峰。做好廣電企業(yè)的思想建設(shè)工作，能夠不斷的提高員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)識(shí)，還能提升企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展水平，將員工的自身意識(shí)加強(qiáng)到企業(yè)的發(fā)展中去，進(jìn)而可以激發(fā)員工的工作能力以及提高積極性，則企業(yè)的總體凝聚力也有所提升。此外，一定要做好思想政治的工作，這樣能夠提高員工的抗擊打能力，在工作中遇到困難一定要以一個(gè)平常心去對(duì)待，只有以一個(gè)正面的積極性的心態(tài)去面對(duì)，才能更好的從困難中脫離處理啊，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定了一個(gè)良好的發(fā)展基礎(chǔ)。

2 思想政治工作建設(shè)中存在的問題

2.1 思想政治工作意識(shí)不強(qiáng)

根據(jù)我國現(xiàn)階段的光電企業(yè)思想政治的相關(guān)工作來說，少數(shù)的企業(yè)對(duì)思想政治的工作的意識(shí)比較單一和淡薄，僅僅將工作的重點(diǎn)落實(shí)在經(jīng)濟(jì)上，以為開幾次會(huì)，做宣傳就能過將思想工作做全面，這樣的工作是不完整的同樣也是不夠完善的。部分政工干部在工作中并不具備相應(yīng)的工作能力，對(duì)待工作只是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查。此外，還有些部分并沒有建設(shè)相關(guān)的部門，在企業(yè)中只存在部門并沒有員工，很多的政工都是臨時(shí)聘用的兼職，并沒能將全身精力投入到工作中來，從而降低了對(duì)工作的重視程度。

2.2 工作方式較混亂

現(xiàn)階段雖然眾多廣電企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了在企業(yè)發(fā)展的過程中思想政治工作的重要性，但是在對(duì)思想政治進(jìn)行教育的過程中無法抓住企業(yè)需要管理的重點(diǎn)，通常情況下企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都是將管理重點(diǎn)放在相關(guān)制度的制定當(dāng)中，也就是在管理的過程中無法對(duì)員工的需求等方面進(jìn)行滿足。由于企業(yè)開展政治思想教育工作的主要目標(biāo)是對(duì)員工進(jìn)行教育，但是很多廣電企業(yè)的政工很多情況下都是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖去辦事，在整個(gè)環(huán)節(jié)中都不去對(duì)員工的意愿進(jìn)行調(diào)查與分析，其核心問題是缺少政工與員工之間的溝通，進(jìn)而限制了工作成效。此外，很多企業(yè)在對(duì)思想政治工作開展的過程中，過多的效仿其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，不管是否符合自身企業(yè)的情況就生搬硬套，導(dǎo)致整個(gè)思想教育工作都較為混亂，嚴(yán)重影響思想政治工作的效果。

2.3 政工人員素質(zhì)不高

導(dǎo)致廣電企業(yè)政工人員素質(zhì)不高的主要核心因素是再教育的不足，雖然企業(yè)的政工領(lǐng)導(dǎo)在工作的過程中累積了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)，但是在辦事中很容易受到傳統(tǒng)思想的束縛，導(dǎo)致政工領(lǐng)導(dǎo)工作底氣不足。通過分析可看出當(dāng)前阻礙政工人員后期培訓(xùn)不到位的因素主要包含三個(gè)方面：首先，廣電企業(yè)對(duì)于政工人員培訓(xùn)的資金投入不夠，為了節(jié)約企業(yè)運(yùn)營成本舍不得花費(fèi)高價(jià)的培訓(xùn)專業(yè)對(duì)人才再教育；其次，當(dāng)前對(duì)政工人員的教育一般僅限于職稱教育，這種教育方式具有教育單一，學(xué)習(xí)形式簡單的缺點(diǎn)。最后，在當(dāng)前形勢下政工人員對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)不夠，不能夠根據(jù)職工的個(gè)人需求來對(duì)思想政治工作的準(zhǔn)確開展。

3 廣電企業(yè)思想政治工作改進(jìn)策略

3.1 對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)一步完善

廣電企業(yè)如果想不斷的發(fā)展以及提高自身的工作質(zhì)量，就要不斷的提生自身的工作態(tài)度以及意識(shí)的不斷加強(qiáng)，并通過企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)建一個(gè)發(fā)展良好的系統(tǒng)，同時(shí)不斷的完善其工作環(huán)境，對(duì)于大范圍的工作來說，一定要將企業(yè)的發(fā)展與員工的積極性相連接，這樣能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。針對(duì)企業(yè)的管理體系，進(jìn)行設(shè)定相關(guān)的發(fā)展部門，設(shè)有專門的工作人員，給予工作中最大的鼓勵(lì)。此外，在思想政治工作的發(fā)展中一定要從最基礎(chǔ)的開始抓起，要求政工人員之間的交流以及思想態(tài)度的提高。政工人員在參與政治工作的同時(shí)，掌握員工的思想方向，共同為發(fā)展企業(yè)的重要目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，全面搜集員工的資料以及完整信息，通過科學(xué)化的分析，總結(jié)廣電企業(yè)的工作方向、工作方式以及工作內(nèi)容。

3.2 創(chuàng)新工作方式和內(nèi)容

在21世紀(jì)，廣電企業(yè)想要開展思想政治工作，就需要對(duì)傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，以達(dá)到對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行滿足的目標(biāo)。那么對(duì)工作方式與內(nèi)容的創(chuàng)新可從以下幾個(gè)方面入手：首先，廣電企業(yè)可以通過廣播、報(bào)刊以及電視等多種媒體來對(duì)思想政治工作進(jìn)行宣傳，此外，思想政治工作的管理主體是企業(yè)內(nèi)部的員工，那么要想對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作質(zhì)量進(jìn)行提升，最快捷的方式對(duì)每位員工的思想意識(shí)進(jìn)行重視。最后，需要政工人員與員工之間進(jìn)一步交流，無論是生活中，還是工作上員工遇到難度都應(yīng)該給予幫助，并且對(duì)員工所提出的意見進(jìn)行分析與回應(yīng)，充分體現(xiàn)每一位員工具有的價(jià)值，以此來不斷增強(qiáng)其企業(yè)歸屬感，進(jìn)而可以提升企業(yè)凝聚力。通過各種工作形式來引導(dǎo)員工思想意識(shí)與企業(yè)發(fā)展理念的合二為一，對(duì)表現(xiàn)突出的員工可以采取獎(jiǎng)勵(lì)政策，激勵(lì)其不斷前進(jìn)。

3.3 提升政工人員專業(yè)素質(zhì)

一個(gè)企業(yè)發(fā)展思想政治的工作的主體就是政工人員，只有不斷的提高員工的工作積極性，才能真正的發(fā)揮工作中的效率。針對(duì)此問題，企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，開展講座和進(jìn)修對(duì)政工人員的思想道德進(jìn)行培養(yǎng)，這樣能夠有效的提高專業(yè)人員的工作能力。此外，企業(yè)應(yīng)該在重視員工的工作能力的同時(shí)，對(duì)政工人員的晉升問題進(jìn)行間斷性的審核，將工作成績與職位的晉升相掛鉤，那么將對(duì)人員的工作能力有所提升，只為爭取更高的地位。通過不斷的提高政工人員的能力培養(yǎng)，豐富了政工人員本身的能力，將強(qiáng)思想的交流，能夠有效的提升自身的綜合實(shí)力。

總之，想要做好廣電企業(yè)的思想政治工作，首先需要政工人員保持端正的態(tài)度，對(duì)政治思想的重要性認(rèn)識(shí)上去，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來對(duì)工作內(nèi)容與方式來進(jìn)行選擇與完善，因此才可以對(duì)廣電企業(yè)的工作局面進(jìn)行創(chuàng)新與完善。

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