在德國(guó)找工作“朋友圈”很重要

摘編自德國(guó)之聲2016年3月3日

編譯：曹劼

要找工作？先去問問親戚、熟人，這一點(diǎn)在德國(guó)同樣適用！最近一項(xiàng)研究顯示，德國(guó)三分之一的人是靠人脈關(guān)系找到工作的。

人脈好，走天下，這一點(diǎn)也不假。位于紐倫堡的就業(yè)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)（IAB）的最新調(diào)查顯示：在德國(guó)，三分之一的人是靠人脈關(guān)系找到工作的，這在比例上比2010年增加不少（當(dāng)時(shí)為四分之一）。

研究者們?cè)趫?bào)告中寫道：“告訴（老）同事、熟人、朋友，自己在找工作或者想換工作，這可能很有幫助?！?/p>

另外，經(jīng)某企業(yè)的在職員工介紹，進(jìn)入該企業(yè)的成功率也很高。報(bào)告表示，其可能的原因是，這些在職員工很可能只有在確信某人適合這個(gè)企業(yè)和崗位時(shí)，才會(huì)推薦此人，否則他們會(huì)影響自己在職場(chǎng)的聲譽(yù)。

據(jù)德國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)局（BA）統(tǒng)計(jì)，在2015年德國(guó)有14%的人是通過報(bào)紙上的招聘廣告或勞動(dòng)局找到工作的；12%的人是通過網(wǎng)絡(luò)招聘；只有10%是通過求職申請(qǐng)而獲聘。

對(duì)于高學(xué)歷的人群而言，網(wǎng)絡(luò)招聘比較重要。而對(duì)于那些專業(yè)技能中等或者較弱的人，人脈就更為重要。

德國(guó)“職場(chǎng)圣經(jīng)”網(wǎng)站的一篇文章則指出，人脈關(guān)系不僅能帶來工作，而且能帶來好工作。其援引德國(guó)弗勞恩霍夫勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和組織研究所2016年的一項(xiàng)調(diào)查稱，對(duì)于經(jīng)理級(jí)別人員而言，人脈格外重要，德國(guó)70%的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是靠關(guān)系介紹的。

總而言之，人脈積累確實(shí)大有裨益。套用一本職場(chǎng)書籍的話來說，就是“交好朋友做大生意”。