初入職場，如何贏在起跑線上

房鑫

摘 要 許多剛進入職場的工作者，對陌生的環(huán)境暫時不適應，以至落后于一些有過工作經(jīng)驗的新員工。本文通過向這一群體提供一些工作方面的建設(shè)性意見，以幫助員工盡快進入工作環(huán)境，獲得領(lǐng)導同事的認可，提高自身的工作能力。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 職場 新人 技巧 求職就業(yè)

新人往往在剛進入職場時一腔熱血、熱情滿滿，恨不得自己在短時間內(nèi)就能做出一番業(yè)績，贏得同事和領(lǐng)導的贊賞，從而獲得晉升。然而，殘酷的現(xiàn)實無疑給很多熱情的職場新人潑了一盆冰水，要知道，能夠與你一起獲得公司職位的同事基本都能擁有你所擁有的素質(zhì)，甚至那些你引以為豪的優(yōu)點在企業(yè)這個“萬花叢中”都顯得不值一提了。所以，如果想在眾多人才中脫穎而出，就必須要具備其他人不具有的能力、習慣與品質(zhì)，才能有效地提高自身的核心競爭力。因此，筆者有以下一些建議供讀者參考：

一、玩轉(zhuǎn)辦公設(shè)備

入職后，員工應該盡可能快速地掌握辦公設(shè)備的使用方法。提到這一點，從小就接觸電子產(chǎn)品的90后可能會不以為意，什么Office、數(shù)據(jù)庫、拆裝計算機……只有你想不到，沒有做不到，甚至拿出自己全國計算機等級證書來證明自己的能力。然而辦公設(shè)備不局限于電腦、計算機軟件等，面對自己從未接觸過的打印機、復印機、傳真機、會議系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等，職場菜鳥們無疑會顯得束手無策，這就是大多數(shù)新員工所不具備的且容易忽視的技能。掌握這些不起眼的基本技能，不僅能讓別人覺得你有工作經(jīng)驗，還能讓領(lǐng)導認可你的工作能力。而且進入公司后，大大小小的會議就會接踵而來，在開會過程中，會議系統(tǒng)的某個軟件突然失靈，導致會議無法正常進行，在眾人大眼瞪小眼，不知道該怎么辦的時候，掌握辦公設(shè)備使用技能的你挺身而出，幫助領(lǐng)導化解尷尬，怎么能不讓領(lǐng)導對你刮目相看呢？

二、養(yǎng)成經(jīng)常整理的習慣

學會信息整理也是一項十分重要的任務。每次開會時自己都會記錄一些繁雜的數(shù)字以及條例，員工可以試著把這些問題歸納整理，以便不時之需。另外，將自己的工作文件（如每月的銷售報表、財務報表等）按日期、項目、類別歸類至某一文件夾中，甚至可以單獨建立一個表格來記錄這些信息，在年終總結(jié)時會大大提升你的效率，自己也不會加班到深夜趕交報告，而且這也會讓你的報表的質(zhì)量有所提升。相信任何領(lǐng)導都會欣賞一個每次都最早遞交任務的員工。

養(yǎng)成整理的習慣不僅是整理自己的工作內(nèi)容，而且還應該養(yǎng)成經(jīng)常整理自己的辦公桌的好習慣。如果辦公桌上堆滿了報告、打印材料等雜亂的物件，很容易使你的情緒變得混亂、憂慮、壓抑，而且還會嚴重影響自己的工作效率。所以，一定要養(yǎng)成歸納整理辦公用品的習慣，有規(guī)律的工作、生活會使你每天保持清醒的大腦、愉悅的心情。每天下班前整理好辦公桌是十分有必要的。員工們可以自己買一些收納箱、收納盒，有規(guī)律地放置好自己的辦公用品，也可以將一些溫馨的擺飾放置在自己的辦公桌上，將自己的一小片天地裝飾得更好看，也可以讓自己的心情保持愉悅。不僅如此，筆者相信，任何人都希望和一個生活有秩序的人做朋友，經(jīng)常整理自己的辦公桌也會讓同事們對你的好感度大大增加。

三、做一個擁有好奇心的員工

好奇心是人們進步的原動力，只有擁有好奇心，人們才能創(chuàng)新，且主動地學會諸多技能，員工也一樣，作為新人更要有一份好奇心。老員工在公司中工作時間長了，容易形成固定的思維模式，解決問題的方法可能就會變得老套，這也是新員工的一大優(yōu)勢，新員工應當帶著好奇心去不斷嘗試所接觸到的新鮮事物，這樣才能輕松地融入這個陌生的集體，學到更多的東西。身處一個陌生的環(huán)境，有許多員工充滿好奇心，但是卻不敢開口。筆者認為，新員工不應該為這個事情擔心，因為公司中需要有好奇心的人，需要你盡快地融入集體中，所以同事們都會樂于幫助你解決問題，滿足你的好奇心，所以不要不敢問，也不要怕問錯。習慣問問題、擁有好奇心是一件可貴的事情，但是還是要帶著思考去問問題。

四、對任何人保持友好

優(yōu)秀的人雖然所擅長領(lǐng)域、能力有所不同，然而他們中的大多數(shù)人都有著共同的特點——為人友善。換位思考來說，如果與你相處的兩個同事，一個對你冷漠、愛答不理，另外一個對你熱情友好，你會選擇誰成為你的合作伙伴？答案可想而知。友善的人運氣也不會太差，就像我們讀過的《射雕英雄傳》，主人公郭靖為人忠厚耿直，對任何人都以誠相待、毫不保留，雖然這差點給他帶來殺身之禍，但是這也成就了一位江湖大俠。路遇一個又臟又臭的老乞丐時，別人都對他嗤之以鼻，然而郭靖卻對他尊敬有加，最終才知道他是丐幫幫主洪七公，見郭靖善良老實，便收其為徒，傳他武功絕學，成就了一位大俠。所以，對人保持友好是一項難得的技能，這有助于提升自身的人氣，在你遇到困難的時候，同事們也會挺身而出，盡力幫助你。這是你成為職場“大俠”至關(guān)重要的一步。

五、主動工作，將工作當成自己當下的事業(yè)

在經(jīng)濟學領(lǐng)域中，有一條規(guī)則稱為等價交換原則，即不同使用價值的商品按照它們各自具有的價值量相互交換。這條規(guī)律也經(jīng)常出現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域，通俗地說，就是公司培養(yǎng)你所付出的成本等于你為公司所作出的貢獻。我們經(jīng)常掛在嘴上的“當一天和尚撞一天鐘”講的就是這個道理。如果員工以這種方式為公司工作的話，一定不會有很好的前途。講一個故事，一個心理學家曾問一個工地的砌磚工們：“你們在做什么？”許多砌磚工都給出了類似的答案“砌磚”、“賺工資”，然而有一位砌磚工卻給出了與眾不同的答案，他唱著歌說：“我正在建造世界上最富有特色的房子?！彪m然調(diào)查沒有跟進，但這位獨特的砌磚工的人生前景一定會一片美好。因為當其他人都以一種被動、消極的心態(tài)看待工作時，只有他能夠?qū)⒐ぷ鳟敵勺约旱氖聵I(yè)來做。公司一直期待著這種主動且熱愛工作的員工出現(xiàn)，因為只有這樣的員工才能與公司長期目標達成一致，為增加公司的績效而奮力拼搏。如果員工能夠做到這一點，其不僅能夠領(lǐng)先競爭對手于起跑線上，甚至有可能將對手甩得更遠。

六、結(jié)語

其實，在新人入職的時候需要注意的問題有很多，就像我們文章開頭所提到的，有可能因為一個毫不起眼的舉動，你就會獲得同事的青睞、領(lǐng)導的認可，也有可能因為一個不經(jīng)意的舉措，其他人就會對你失去信任。然而這些職場方面的技巧都是通過不斷嘗試、實踐積累而成的，我們工作時難免會出現(xiàn)一些錯誤，人非圣賢，孰能無過？然而最重要的就是要從這些錯誤當中總結(jié)經(jīng)驗，知道哪些方面做得還不如別人，便在這些方面暗下功夫，彌補自己的缺失。職場新人也應該在工作中端正自己的心態(tài)，不應由于害怕犯錯誤而變得躡手躡腳，不敢做事，要大膽地去做，只有這樣才能在初入職場時贏在起跑線上，才能在激烈的競爭中找到適合自己的位置。

（作者單位為首都經(jīng)濟貿(mào)易大學外語系）