摘 要:激勵(lì)理論與激勵(lì)模式是管理學(xué)和組織行為學(xué)的重要內(nèi)容之一,普遍被應(yīng)用于提高工作績(jī)效方面。本文在深入研究激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,總結(jié)影響學(xué)生學(xué)習(xí)大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程的綜合因素,提出適合大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程教學(xué)的激勵(lì)模式。實(shí)踐證明,通過(guò)教學(xué)過(guò)程中合理、靈活地運(yùn)用,激勵(lì)模式教學(xué)法能夠有效提高學(xué)生在學(xué)習(xí)大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課中的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),提高教學(xué)效果。
關(guān)鍵詞:激勵(lì)模式; 大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ) ;大一學(xué)生
DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.17.097
0 引言
今年來(lái),大學(xué)課堂的教學(xué)改革方式層出不窮,如微課、慕課、翻轉(zhuǎn)課堂等,但這些大刀闊斧的改革方式始終沒有占據(jù)大學(xué)課堂的多數(shù)席位,因此在傳統(tǒng)面對(duì)面授課的課堂中如何豐富教學(xué)形式,調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性,提高教學(xué)效果,仍然是擺在高校教師面前的主要問題。
本文將管理學(xué)和組織行為學(xué)中的重要理論即激勵(lì)理論,運(yùn)用到大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的教學(xué)中,提出適用于大一學(xué)生計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的四種激勵(lì)模式(如圖1所示),并通過(guò)教學(xué)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用,使課堂氣氛與學(xué)習(xí)效果得到了顯著改善。
1 激勵(lì)理論的作用
激勵(lì)理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為,人的動(dòng)機(jī)來(lái)自需要,由需要確定人們的行為目標(biāo),激勵(lì)則作用于人內(nèi)心活動(dòng),激發(fā)、驅(qū)動(dòng)和強(qiáng)化人的行為。激勵(lì)的目的在于激發(fā)人的正確行為動(dòng)機(jī),調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,以充分發(fā)揮人的智力效應(yīng),做出最大成績(jī)。自從20世紀(jì)二三十年代以來(lái),國(guó)內(nèi)外許多管理學(xué)家、心理學(xué)家和社會(huì)學(xué)家結(jié)合現(xiàn)代管理的實(shí)踐,提出了許多激勵(lì)理論并建立激勵(lì)模型?,F(xiàn)代心理學(xué)家已從不同角度提出激發(fā)動(dòng)機(jī)的理論,其中普遍被應(yīng)用于提高工作績(jī)效方面,激勵(lì)理論及激勵(lì)模型近年也出現(xiàn)在高校的管理或思想教育方面[1-3]。
2 大一學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)
近年來(lái),高校大學(xué)生對(duì)大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不強(qiáng),具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)興趣低落、學(xué)習(xí)行為懶散、學(xué)習(xí)紀(jì)律松弛、學(xué)習(xí)時(shí)逃課等,其結(jié)果是學(xué)習(xí)成績(jī)常常不及格或勉強(qiáng)及格[4,5]。造成這種現(xiàn)象的原因有主客觀兩方面的因素。一方面大一新生還沒有建立大學(xué)階段自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣,對(duì)大學(xué)校園中的老師監(jiān)管松懈的方式還不適應(yīng),尤其對(duì)非專業(yè)課不夠重視,因此決定了其學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性的欠缺;另一方面,傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué)方式中,高校教師只是一味地單向講解,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)關(guān)注不夠,激勵(lì)手段不足,從而造成計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的教學(xué)效果往往非常不理想。
3 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課中激勵(lì)模式教學(xué)方法的建立
本課題在深入研究激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,總結(jié)影響學(xué)生學(xué)習(xí)大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程的綜合因素。提出適合本課程教學(xué)的激勵(lì)模式,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,并在教學(xué)過(guò)程中合理、靈活地運(yùn)用此機(jī)制,力求全面提高學(xué)生在學(xué)習(xí)大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課中的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。
(1)目標(biāo)激勵(lì)。人們對(duì)目標(biāo)價(jià)值度的主觀判斷,往往決定了行動(dòng)積極性的強(qiáng)度。因此制定合適的目標(biāo),可以調(diào)動(dòng)人的奮發(fā)精神,激勵(lì)人們向著目標(biāo)努力拼搏,同時(shí)也要求所制定的目標(biāo)富有價(jià)值性、明確具體、難度適中。
本課題在大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的教學(xué)中,依據(jù)學(xué)生的計(jì)算機(jī)操作能力,不僅首先介紹清楚該課程的成績(jī)組成、考試方式、計(jì)算思維的培養(yǎng)作用,并且明確地將各章內(nèi)容分為兩部分:基礎(chǔ)知識(shí)部分要求學(xué)生掌握教材中介紹的計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的同時(shí),能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、課外資料等拓寬對(duì)計(jì)算機(jī)的了解;綜合應(yīng)用部分重點(diǎn)要求掌握office中word、excel、PowerPoint的各項(xiàng)常用功能。
(2)任務(wù)激勵(lì)。2015移動(dòng)社群對(duì)95后的學(xué)習(xí)興趣的調(diào)查報(bào)告顯示63.7%選擇“只學(xué)習(xí)感興趣的知識(shí)”[6]。這要求圍繞規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,將練習(xí)與作業(yè)設(shè)置成與學(xué)生興趣點(diǎn)相關(guān),并考慮各專業(yè)方向差異的內(nèi)容,以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,從而改善教學(xué)質(zhì)量。
(3)情感激勵(lì)。大一新生剛剛經(jīng)歷了入學(xué)軍訓(xùn),集體榮譽(yù)感及自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),因此以專業(yè)分組競(jìng)爭(zhēng)的方式發(fā)布任務(wù),能夠充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,使其團(tuán)結(jié)、認(rèn)真地完成發(fā)表任務(wù)。在應(yīng)用過(guò)程中,學(xué)生為很好的完成“計(jì)算機(jī)硬件組成”、“網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)”等作業(yè),表現(xiàn)出充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,成員分工明確,課堂發(fā)表富于激情等特點(diǎn),驗(yàn)證了情感激勵(lì)作為主觀激勵(lì)主要手段的優(yōu)勢(shì)。
(4)強(qiáng)化激勵(lì)。建立公平公正的平時(shí)成績(jī)考核機(jī)制,指定課堂發(fā)表任務(wù)的評(píng)判細(xì)則,運(yùn)用百科園通用考試平臺(tái)定期考察階段性學(xué)習(xí)成果,時(shí)時(shí)督促學(xué)生學(xué)習(xí)行為取得的成績(jī)。
通過(guò)以上激勵(lì)模式在幾個(gè)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課上的實(shí)踐應(yīng)用,不僅發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)班級(jí)的學(xué)習(xí)成績(jī)均有不同程度的提高,而且打破了理科學(xué)生計(jì)算機(jī)類課程成績(jī)高于文科學(xué)生的一般規(guī)律,進(jìn)一步證明激勵(lì)模式注重學(xué)生主觀特征與差異,能夠有效提高計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程的教學(xué)效果。
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