“互聯(lián)網(wǎng)+”加出的勞動(dòng)糾紛

（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級(jí)法官）

合同簽訂糾紛

案例：由于飯店生意蕭條，老板肖某一改坐門(mén)迎客的經(jīng)營(yíng)理念，采取互聯(lián)網(wǎng)+廚藝公司+美食+廚師的方式，把美食送到客戶(hù)家。他對(duì)店內(nèi)員工的工作制度、管理制度、工資制度進(jìn)行了革新：于某等廚師，每天打卡按時(shí)按點(diǎn)上班，無(wú)活在公司等待公司接單，掙基礎(chǔ)工資；有活公司接單指派，于某帶著菜品、調(diào)料去客戶(hù)家做菜做飯，按約定價(jià)格收費(fèi)提成。公司生意很火，廚師的收入也很可觀。改革后，到期的勞動(dòng)合同一直沒(méi)有續(xù)簽。最近公司竟拿出了一份“合作協(xié)議”，讓他們簽字。于某等不解，這改革怎么把“勞動(dòng)合同”改成了“合作協(xié)議”，在協(xié)議上簽字是不是意味著勞動(dòng)合同的待遇全沒(méi)了，因此拒絕簽字。

說(shuō)法：上述“互聯(lián)網(wǎng)+廚藝公司+美食+廚師”實(shí)質(zhì)上是傳統(tǒng)行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)方式下，轉(zhuǎn)換出的新型經(jīng)營(yíng)模式。在這種新型經(jīng)營(yíng)模式下，勞動(dòng)者與用工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，仍需根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)條件來(lái)考量：（一）用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新，而忽視建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同的簽訂。不能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新，而損害勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)各方面的保險(xiǎn)等利益?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”不能忘了加“勞動(dòng)合同”，不能忘了保護(hù)終端勞動(dòng)者的個(gè)體權(quán)益。像于某這樣的按《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》衡量已和公司形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，公司應(yīng)當(dāng)和其簽訂的是“勞動(dòng)合同”，而不是“合作協(xié)議”。兩者有本質(zhì)的不同，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議的公司，往往只為對(duì)方提供作業(yè)、服務(wù)信息，收取信息費(fèi)，而不對(duì)使用信息的勞動(dòng)者進(jìn)行管理。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)糾紛

案例：子女忙工作，白天上班時(shí)間無(wú)暇顧及老人，日間照料公司應(yīng)運(yùn)而生。有過(guò)多年護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，在三等甲級(jí)醫(yī)院做過(guò)高級(jí)護(hù)工的崔某辭職辦起了養(yǎng)老服務(wù)日間護(hù)理公司，采用了互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老服務(wù)公司+日間照料+護(hù)工的運(yùn)營(yíng)模式。前不久他招聘了數(shù)十名具有護(hù)師資格、具有護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的男女青年，經(jīng)過(guò)短期崗前訓(xùn)導(dǎo)，陸續(xù)就職。根據(jù)網(wǎng)上需求，公司每天指派雇員去雇主家執(zhí)行日間護(hù)理，公司根據(jù)工作時(shí)間和工作量收取雇主費(fèi)用、支付護(hù)理工報(bào)酬。因公司開(kāi)張以來(lái)，一直沒(méi)有給護(hù)工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，最近護(hù)工們要求公司繳納。公司以護(hù)工“工作時(shí)時(shí)間不固定”，予以拒絕。

說(shuō)法：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”?！埃柯毠?yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”。以《勞動(dòng)合同法》第六十八條：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！鄙鲜鲎o(hù)工在公司每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)二十四小時(shí)，應(yīng)認(rèn)定為全日制工人，其應(yīng)享受全日制工人的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其所在公司應(yīng)當(dāng)給他們繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

工齡計(jì)算糾紛

案例：眼下冰箱、彩電、燃?xì)?、排煙等家用電器普及，居民家庭急需具有?zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的維修人才。齊某等機(jī)電學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，紛紛上門(mén)服務(wù)，搞“個(gè)體”，干起了這一行。最近他們聯(lián)手注冊(cè)成立了公司，他們既是股東又是員工，在計(jì)算工齡上他們與有關(guān)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)議，要求把“干個(gè)體”那段時(shí)間計(jì)入，沒(méi)有得到準(zhǔn)許。

說(shuō)法：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。按現(xiàn)行政策，工齡計(jì)算只涉及企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)“全日制”工人。依《勞動(dòng)合同法》第七條等，工齡一般從用人單位用工時(shí)開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。而“非全日制用工”“隱性就業(yè)”均不存在工齡計(jì)算問(wèn)題。“自謀職業(yè)”“干個(gè)體”的時(shí)間是不能計(jì)入“工齡”的。如果繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以計(jì)算為繳費(fèi)年限即“繳費(fèi)工齡”。