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    淺談醫(yī)院行政管理人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

    2016-04-29 00:00:00周東陽
    今日財富 2016年34期

    蘇州大學附屬第二醫(yī)院

    摘 要:在現(xiàn)代社會知識經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,給醫(yī)院行政人員帶來極大沖擊,當前新形式的要求,如何提高醫(yī)院管理人員綜合素質(zhì),提升醫(yī)院管理效率,更好的為廣大人民服務(wù),是現(xiàn)如今行政人員面臨的問題,本文就目前醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)的現(xiàn)狀與具體解決建議提出探討

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理;行政管理;人員;綜合素質(zhì)

    當今醫(yī)院而臨著各種桃戰(zhàn),醫(yī)院管理方面的競爭同樣令人矚目。行政工作勢必去適應新的形勢,努力提高服務(wù)質(zhì)量和效果,向管理要效益,合理配置辦公資源,盡力減少辦公成本,才能更好地提升醫(yī)院的管理效能,更好地服務(wù)于臨床。這對作為醫(yī)院行政管理主體的行政人員來說,提出了新的更高要求。

    一、目前醫(yī)院行政管理人員來源及現(xiàn)狀

    醫(yī)院行政人員主要來源分三種類型:一是“業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型”的行政人員,主要是從醫(yī)師、護士、醫(yī)技部門轉(zhuǎn)崗到行政崗位的一些同志,他們學歷高,職稱高,同時有的還兼管病房工作,雙肩挑,尚未脫離臨床工作,他們沒有受過系統(tǒng)的醫(yī)院行政管理能力知識培訓和未從正規(guī)的院校行政管理專業(yè)畢業(yè),缺乏現(xiàn)代科學醫(yī)院行政管理知識及經(jīng)驗,在實際工作中投入的管理精力不夠,其管理主要是傳統(tǒng)式管理。在“干中學”在“學中干”,需轉(zhuǎn)變思維方式,適應新形勢。二是“軍轉(zhuǎn)型”的行政人員,主要是從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到醫(yī)院工作的同志。這些同志綜合素質(zhì)好,吃苦耐勞,工作扎實,組織紀律性強、思想作風過硬。但由于部隊管理方式、工作對象及方式方法和地方醫(yī)院不同,因此軍轉(zhuǎn)行政管理人員除了要適應醫(yī)院行政管理工作以外,還要著力轉(zhuǎn)變工作方法和工作作風。三是“學生型’,的行政人員,主要是從高等院校畢業(yè)分配直接走上行政管理崗位工作的同志。這些同志年紀輕,學歷高,掌握了一定的管理理論知識,語言表達能力強,接受新事物、新知識、新理念比較快,但社會閱歷和實踐經(jīng)驗缺乏,從學校到醫(yī)院工作,身份角色、工作任務(wù)、生活環(huán)境都發(fā)生了變化,必須積極去適應新環(huán)境,加強學習,盡快掌握管理業(yè)務(wù)知識,提高自身業(yè)務(wù)水平,才能成為醫(yī)院現(xiàn)代管理型的行政管理者。從以上可以看出正規(guī)院校行政管理專業(yè)從事行政管理工作的人員較少,由于歷史原因造成管理人員來源多樣,素質(zhì)參差不齊,有的在一個崗位上一干就是十幾年,學歷低,職稱低,年齡大的一般管理人員偏多。

    二、醫(yī)院行政管理人員現(xiàn)存的缺陷

    (一)缺乏激勵機制

    醫(yī)院行政工作具有事務(wù)多,責任重,政策性強的特點。目前,有些行政管理人員工作能力很強,可是沒有做到高效率,認為醫(yī)院管理工作屬于日常事務(wù)性工作,能應付就行,干好干壞一個樣,對自己沒有高的要求。有的因?qū)W歷低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)及研究能力,醫(yī)院對行政管理人員獎金沒有和工作業(yè)績,工作質(zhì)量,工作效率掛鉤。每年的年度工作考核也沒有起到根本性激勵作用。

    (二)缺乏物質(zhì)需要和精神需求

    目前_醫(yī)院中的行政管理人員工資和獎金收入一般都低于同級的臨床醫(yī)務(wù)人員。在職稱評定中,有的行政管理人員職稱問題長期得不到解決,這些因素都會影響行政管理人員的工作積極性。所以,他們的工作難以做到高效率,快節(jié)奏。

    (三)缺乏現(xiàn)代化科學管理的理論和方法

    由于,行政管理人員中大部分不是正規(guī)醫(yī)院管理專業(yè)畢業(yè)或未經(jīng)過醫(yī)院管理理論的學習和培訓,管理知識貧乏,缺乏創(chuàng)新意識和現(xiàn)代化醫(yī)院管理能力。一些同志仍在“干中學,學中干”,憑資歷,經(jīng)驗或行政命令進行管理。這已不能適應醫(yī)院快速發(fā)展的需要。最后,缺少符合現(xiàn)代化的利學的管理方法和理論。大多數(shù)的行政管理工作人員的學歷普遍偏低,而且存在著很多這樣的情況:即使是從事著醫(yī)院行政管理的工作,但本身都不是行政管理類專業(yè)畢業(yè)的,甚至有些行政管理工作人員都沒有接受過正規(guī)的、系統(tǒng)的管理類理論知識的教育,所以對現(xiàn)代化的利學管理所涉及到的理論以及方法都不了解更沒有掌握,所以在管理中就會表現(xiàn)為觀念較為落后、思想過于陳舊以及對創(chuàng)新意識的缺失,這樣就不能夠做到與時俱進,就會阻礙醫(yī)院相關(guān)方lNl的快速發(fā)展。所以,舊有的方式方法己經(jīng)不適合現(xiàn)代醫(yī)院的向前發(fā)展和不斷地壯大

    三、提高行政管理人員綜合素質(zhì)的途徑

    (一)強化培訓,增強管理能力

    學習是提高個人素質(zhì)的主要途經(jīng)。醫(yī)院行政管理人員具有表率、帶動、指導、輻射影響的作用。因此,要加大力度對他們進行培訓。要圍繞有助于思想政治素質(zhì)提高,有助于行政管理人員的管理水平提高,有助于業(yè)務(wù)素質(zhì)提高等目標,針對性地強化對行政管理人員教育培訓,采取行之有效的方法來提高行政人員的管理素養(yǎng)。醫(yī)院要創(chuàng)造一切機會和條件讓行政管理人員外出“充電”,組織參加各種類型管理業(yè)務(wù)知識及能力的培訓。要在醫(yī)院管理、文化素質(zhì)、思想素質(zhì)、溝通能力、行為規(guī)范、團隊精神等方而進行全而而有效的培訓。

    培訓可采取幾種方式。理論培訓:一是全脫產(chǎn)培訓:將管理者送到高等院校以管理專業(yè)為主進行長期的、系統(tǒng)的、規(guī)范的學習教育培訓。二是不脫產(chǎn)短期培訓:采取走出去,請進來的方式,由醫(yī)院組織在較短時間內(nèi),外請專家教授對行政人員進行專題講課培訓。三是自學為主。四是國內(nèi)考察培訓:主要學習國內(nèi)最先進的醫(yī)院管理經(jīng)驗。五是出國培訓:醫(yī)院中高級行政管理人員必須走出國門,解放思想,借鑒先進的經(jīng)營理念和管理理論,才能推動醫(yī)院快速發(fā)展。實踐培訓:一是輪崗:對新進入行政管理部門的新同志,先不固定科室,采取每個行政部門都進行輪崗的辦法,時間二年。讓他們熟悉醫(yī)院整體情況,全而了解掌握各部門的工作業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)情況,拓寬視野,提高處理事務(wù)的能力。二是外出進修培訓:將行政管理人員送到外單位短期進修實習培訓。對提高行政人員的管理素養(yǎng),學習能力,實踐能力,創(chuàng)新能力是完全必要的。三是傳、幫、帶:在工作要做到有目的地“傳”,有針對性地“幫”,有重點地“帶”。

    (二)提高素質(zhì),增強影響力

    醫(yī)院行政管理者素質(zhì)的高低,對于管理活動的成敗起著舉足輕重的作用。作為行政管理人員首先要有開拓創(chuàng)新的精神;統(tǒng)領(lǐng)全局的管理能力;優(yōu)秀的綜合組織協(xié)調(diào)能力;廣博的政治經(jīng)濟,科學文化知識?,F(xiàn)代管理理論告訴我們,領(lǐng)導者的影響力由權(quán)力和非權(quán)力影響力構(gòu)成。權(quán)力影響力來自其職務(wù),隨職務(wù)大小而變化;而非權(quán)力影響力則是由個人的素質(zhì),高尚的品德,淵博的知識,豐富的經(jīng)驗,出色的工作,良好的人際關(guān)系等特殊條件所產(chǎn)生的;兩者間相互聯(lián)系,相互影響,其中非權(quán)力影響力起著決定性的作用。因此,行政管理人員要不斷提高自身素質(zhì),加強自己在品德、才能、知識能力等方而的修養(yǎng),增強自己在群眾中的威信,以自己的實際行動來帶動影響群眾,提高非影響力的作用。帶領(lǐng)全院職工全身心地投入到本職工作中去,全心全意地做好管理工作。

    (三)強化激勵機制,增強執(zhí)行力

    激勵機制有助于激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性。醫(yī)院行政管理人員,在實際工作和生活中常常會遇到各種困難,醫(yī)院領(lǐng)導應采取物質(zhì)、精神激勵的方法來調(diào)動他們的積極性,實行工作業(yè)績,工作質(zhì)量,工作效率與獎金掛鉤,關(guān)心他們的實際問題,解決其后顧之憂。鼓勵和引導管理人員敢于承擔責任,積極開拓進取,使他們的潛力充分發(fā)揮出來,以提高行政效率。他們既是國家衛(wèi)生方針的具體執(zhí)行者,也是醫(yī)院改革的組織實施者,都是在院領(lǐng)導統(tǒng)一指揮下工作的。對上級出臺的重大決策和重要工作部署,以及領(lǐng)導交辦的事項,作為行政管理人員要不折不扣地堅決執(zhí)行,出色地完成各項任務(wù),并將情況及時反饋。同時,要始終站在全局的高度謀大事,想長遠,為各級領(lǐng)導決策提供真知灼見。

    (四)加強醫(yī)院行政管理人員對相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識的學習

    作為一個行政管理人員有必要對醫(yī)院的其他的部門以及相關(guān)的業(yè)務(wù)有一個比較系統(tǒng)全面的了解,要對醫(yī)院大體的情況及相關(guān)的信息有一定的了解和掌握。在如今快速發(fā)展的時代,要不斷地學習和掌握生產(chǎn)管理、財務(wù)管理以及發(fā)展戰(zhàn)略的管理等相關(guān)的知識,這樣才能夠做到與時俱進不會輕易地被淘汰。我們掌握了對相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識以后,就可以做出有高層次、高質(zhì)量的決策,這樣一來就可以為相關(guān)的部門提供正確的資料信息,給出恰當適宜的意見或建議,不僅提高了工作效率而且可以增強自身對各個部門的影響。

    四、結(jié)語

    綜上所訴,當今醫(yī)院離不開高校的行政管理人員,不斷加強醫(yī)院行政管理人員的管理效率,對醫(yī)院的發(fā)展起著重要的推動作用。行政管理人員是醫(yī)院的決策執(zhí)行者,對醫(yī)院的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,提高行政管理人員的綜合素質(zhì)尤為重要,需要高度重視這方面的管理,這樣才能有利于醫(yī)療質(zhì)量的不斷提高,有利于醫(yī)院的長遠發(fā)展。

    參考文獻:

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