新時期下財務(wù)會計與管理會計的融合探討

雖然會計行業(yè)中管理會計起步時間較短，但其發(fā)展至今不但明晰了財務(wù)工作，更實現(xiàn)了企業(yè)管理制度化，并健全完善了企業(yè)管理制度。而財務(wù)會計與管理會計同屬現(xiàn)代企業(yè)會計，是企業(yè)不可或缺的一部分，只有相互融合兩者，才能實現(xiàn)企業(yè)資源共同分享，避免資源浪費。此外，財務(wù)會計可將企業(yè)信息提供給管理會計，使其據(jù)此進行預(yù)測和管理，從而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、財務(wù)會計與管理會計融合中存在的問題

（一）財務(wù)系統(tǒng)整體模式不完善。當(dāng)前大部分企業(yè)設(shè)有管理會計職位，并將財務(wù)會計與管理會計作為財務(wù)系統(tǒng)建立核心。但由于管理會計易受諸多因素影響，如企業(yè)發(fā)展規(guī)律、市場經(jīng)濟發(fā)展及其本身工作特點等，致使其常常陷入尷尬境界。比如在整理企業(yè)財務(wù)時，管理會計是圍繞企業(yè)經(jīng)濟利益制定財務(wù)計劃；而財務(wù)會計則既要考慮企業(yè)經(jīng)濟利益，也要考慮其他方面，是針對企業(yè)管理要求及其基本情況制定計劃。由此可見，財務(wù)會計要求明顯低于企業(yè)會計準(zhǔn)則，以至于兩者間易起沖突，在工作中出現(xiàn)重復(fù)工作現(xiàn)象。

（二）會計工作者存在意識偏差。企業(yè)財務(wù)會計與管理會計融合過程中，會計從業(yè)者是也會對其產(chǎn)生影響。當(dāng)前，我國會計人員或多或少存在意識偏差等問題，盡管企業(yè)聘用的均為具備會計證書的會計師，但證書僅限于證明其專業(yè)與會計工作基本要求相符，卻不能證明其素質(zhì)能力，同時某些會計證書還是投機取巧所獲，故更無法證明其實際專業(yè)能力水平?，F(xiàn)階段，會計人員專業(yè)操作能力水平相對薄弱，特別是對財務(wù)會計、管理會計缺乏正確認識，為此，企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)工作要合理開展，融合財務(wù)會計與管理會計，增強會計整體素質(zhì)和專業(yè)水平是首要任務(wù)。

二、財務(wù)會計與管理會計有效融合措施

（一）完善財務(wù)管理機制。從財務(wù)會計層面來看管理會計是其延伸。當(dāng)前企業(yè)會計越來越強調(diào)管理方面的職能和要求，特別是企業(yè)部門職能與崗位職責(zé)確定中，必須將其置于突出位置。加強財務(wù)部門管理控制、考核評價等職責(zé)內(nèi)容制定，充分明確其管理要求，以便更好地融合財務(wù)會計與管理會計。并根據(jù)會計規(guī)范加強輔助核算的建立細分，進一步優(yōu)化細分會計信息的數(shù)據(jù)核算口徑，這樣方可提煉出有利企業(yè)發(fā)展的信息。

（二）健全企業(yè)會計制度。要有效融合財務(wù)會計與管理會計，必須專門建立相關(guān)制度約束會計行為，為會計工作提供一定的依據(jù)，以推動企業(yè)會計工作有序開展?，F(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)均以制定有關(guān)會計制度，并能按照規(guī)定核算、公開會計信息等，但管理會計制度卻仍存在缺陷，也缺乏專門兩者融合的制度，以至于會計工作隨時面臨著風(fēng)險。因此企業(yè)需要結(jié)合自身情況及國家政策法規(guī)，加強會計制度完善，合理規(guī)范會計行為，確定會計工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，保證資源得到充分利用，防止資源不必要浪費，同時要根據(jù)制度對企業(yè)財務(wù)工作進行調(diào)整，為企業(yè)決策提供可靠客觀的會計信息保障。此外，鑒于我國企業(yè)管理會計并未專門設(shè)置部門，財務(wù)會計與管理會計的工作相對混雜，不利于兩者業(yè)務(wù)范圍界限明晰，更會影響企業(yè)財務(wù)工作的有效開展，這就需要進一步調(diào)整制度。通常企業(yè)從細化管理制度，積極設(shè)置管理會計部門著手，由財務(wù)會計部門內(nèi)將其職能剝離構(gòu)建獨立體系，然后再融合兩者來促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）增強會計人員整體素質(zhì)。要提高會計從業(yè)者素質(zhì)應(yīng)從轉(zhuǎn)變觀念著手，只有讓會計人員樹立正確會計觀，才能進一步增強其業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先明確認識何為會計。當(dāng)前我國大部分企業(yè)普遍認為會計就是確認、計量和報告這些簡單財務(wù)工作，但卻忽視會計實際管理職能。故此，企業(yè)方面要及時轉(zhuǎn)變對會計的傳統(tǒng)認識，清楚意識到企業(yè)效益提高的保障為會計。其次則要從會計人員層面切入。由于傳統(tǒng)企業(yè)中會計人員通常被定義為記賬員角色，促使會計工作的重要性被弱化，并在長期以往的發(fā)展過程中，使得會計工作態(tài)度逐漸產(chǎn)生偏差，工作內(nèi)容也逐漸傾向于單方面的寫算記錄。針對這種情況，就需要會計人員積極端正工作態(tài)度，做到嚴(yán)于律己、提高正確認識，充分熟悉企業(yè)管理制度和財務(wù)工作處理流程，時刻注意自身管理與業(yè)務(wù)的水平提高，了解到復(fù)合型會計人才是財務(wù)會計與管理會計融合的關(guān)鍵。除此之外，企業(yè)還必須合理引進高素質(zhì)人才，以及科學(xué)挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，加強企業(yè)會計團隊和員工的建立培養(yǎng)。

三、結(jié)語

企業(yè)財務(wù)會計與管理會計作為企業(yè)財務(wù)管理和內(nèi)控的重要內(nèi)容，只有兩者相互融合，才能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營方式的合理化，進而保護企業(yè)經(jīng)濟效益，并有效管理企業(yè)財務(wù)。同時融合兩者還可準(zhǔn)確評估企業(yè)整體運營價值，將更多高價值數(shù)據(jù)信息提供給企業(yè)決策，以此增強企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。

（作者單位為哈爾濱廣廈學(xué)院）