水工設(shè)計中存在的問題和處理策略研討

王晶磊

[摘 要]近年來，水工設(shè)計工作得到了快速發(fā)展和廣泛關(guān)注，研究該項工作中存在的多方面問題，并提出合理化的處理策略有著重要意義。本文首先介紹了水工建筑設(shè)計的內(nèi)容，分析了水工設(shè)計中常見的多項問題，并結(jié)合相關(guān)實踐經(jīng)驗，從增強水工設(shè)計人員的職業(yè)素質(zhì)，以及建立和實行有效的水工設(shè)計獎勵機制等方面提出了完善和改進水工設(shè)計的對策。

[關(guān)鍵詞] 水工；設(shè)計；問題；處理策略

中圖分類號：TV222 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）14-0223-01

一、前言

作為一項實際要求較高的設(shè)計工作，水工設(shè)計的特殊性不言而喻。該項課題的研究，將會更好地提升對水工設(shè)計過程中存在問題的認識與掌控程度，從而通過合理化的處理策略對其進行優(yōu)化提升，保障水工設(shè)計的最終效果。

二、水工建筑設(shè)計的內(nèi)容

1.總體規(guī)劃布局

水工建筑總體規(guī)劃布局一般包括水工主體建筑物及其它配套設(shè)施的平面布局。主體建筑包括壩、主泵房、閘和配套的配電室、變壓器室、水閘的啟閉機室、橋頭堡等；配套設(shè)施有設(shè)施維護、生活管理房、活動場所等。進行水工建筑設(shè)計時，其規(guī)劃布局除了要在功能方面達到基本的使用標準外，還應(yīng)該盡可能的簡潔、與其他建筑物聯(lián)系更方便；還應(yīng)該關(guān)注環(huán)境的設(shè)計規(guī)劃，例如綠化帶、休息和運動的場所等。

2.平面空間布置

水工建筑設(shè)計的程序為：由水電水利的相關(guān)專業(yè)制定設(shè)備布置要求；之后由水工和建筑專業(yè)來分析并確定水工建筑的平面布置形式；而建筑專業(yè)的工作，則是考慮布置形式和交通的關(guān)系，以及建筑物本身的安全性能和使用功能是否能達到標準規(guī)范及實際需要。而且，進行設(shè)計的人員應(yīng)該充分發(fā)揮創(chuàng)造性，盡量使得建筑空間的利用能夠更加綜合化和效率化。

3.造型風格的選擇

將水工建筑比喻成人的話，那么他的造型風格就是他的性格表現(xiàn)。有的造型緊湊，清雅大方；有的粗獷奔放，不拘小節(jié)；有的具有高科技，顯示出時尚特點；有的清新典雅，溫文儒雅；有的秀氣內(nèi)斂，小家碧玉；有的挺拔向上，落落大方；有的古樸雅致，充滿歷史氣息；有的蘊藏文化，充滿底蘊。不管是什么樣的建筑，它所體現(xiàn)出來的風格和性格都應(yīng)該合乎環(huán)境，因地制宜。設(shè)計時不能天馬行空，不切實際，只在乎是否潮流和個性，而應(yīng)該使建筑和周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)，充滿和諧感。而且，縱使是位于相同的環(huán)境中的一組建筑物整體，單獨的建筑物個體的體量也是不完全相同的。它們各自之間也是存在著差異性的，這種個體差異是蘊藏于整體建筑物的統(tǒng)一性當中的。

三、水工設(shè)計中常見的問題

1.設(shè)計前期規(guī)劃不夠深入

在水工設(shè)計工作開展之前，需要設(shè)計人員對工程的具體位置以及周圍的自然環(huán)境深入了解，在設(shè)計的時候充分的將這些因素考慮進去，才能設(shè)計出真正有效的設(shè)計。但是在現(xiàn)實設(shè)計工作中，設(shè)計人員為了將設(shè)計時間縮短達到更高的經(jīng)濟效益，在設(shè)計之前并沒有親身到工程的地域進行深入的考察，而是參照一些以往的經(jīng)驗資料來進行設(shè)計。在設(shè)計之中需要用到的計算公式中的一些參數(shù)應(yīng)該根據(jù)實際情況來確定，但是設(shè)計人員由于并沒有對實際情況進行考查參數(shù)的設(shè)定也是使用一些經(jīng)驗參數(shù)，導致設(shè)計方案中具體位置的選擇或者結(jié)構(gòu)和現(xiàn)實相差較大，出現(xiàn)偏差。

2.技術(shù)經(jīng)濟觀念不強

設(shè)計單位在進行工程設(shè)計的時候應(yīng)該同時考慮到技術(shù)性與經(jīng)濟性，通過技術(shù)性與經(jīng)濟性的對比選出最佳的設(shè)計方案，控制工程的成本的同時保證設(shè)計的可行性，但是在實際的設(shè)計過程中，為了簡化工作步驟，只考慮設(shè)計方案是否可行就確定，導致設(shè)計方案整體水平不高，工程在實際施工的時候受到很多限制[1]。甚至會造成在施工階段設(shè)計方案由于業(yè)主的不滿意而要對方案進行修改，增加了工作量。

3.設(shè)計人員素質(zhì)偏低

由于設(shè)計人員的素質(zhì)偏低導致在設(shè)計的時候常常出現(xiàn)編制文件不足、論證不夠充分、圖紙不全以及計算不準確等，這些都給整體設(shè)計方案造成了嚴重的影響，降低了整體設(shè)計水平不僅如此，由于一些設(shè)計人員的設(shè)計思路還停留在比較傳統(tǒng)的階段，在設(shè)計的時候并沒有考慮整個項目的單位工程之間的銜接是否合理，導致在具體施工的時候項目建設(shè)之間會脫節(jié)，或造成了時間的浪費，或增加了施工的困難。

四、完善和改進水工設(shè)計的對策

1.增強水工設(shè)計人員的職業(yè)素質(zhì)

在水工設(shè)計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，有相當一部分并不是由于設(shè)計水平不夠造成的，而是由于設(shè)計人員職業(yè)素質(zhì)較低，在設(shè)計工作中粗心大意，缺乏應(yīng)有的責任心和工作態(tài)度。因此，相關(guān)設(shè)計單位應(yīng)當加強對設(shè)計人員進行職業(yè)素質(zhì)的培訓，使設(shè)計人員能夠端正態(tài)度，進一步解放思想，并充分認識水工設(shè)計質(zhì)量的重要性，樹立精品意識，使每一項設(shè)計成果都經(jīng)得起推敲。

2.提高水工設(shè)計人員的設(shè)計水平

在我國現(xiàn)階段，部分水工設(shè)計單位由于受到經(jīng)費緊張、設(shè)計人員人手不足、工作量大等因素的限制，設(shè)計人員很少有參加學習培訓的機會，無法及時對國內(nèi)外出現(xiàn)的先進的設(shè)計方法、工藝和技術(shù)進行吸收和掌握，更無法靈活運用于工程設(shè)計中，造成設(shè)計水平停滯不前，無法得到進一步提高，甚至有的部門連最基本的計算機繪圖都無法普及。因此，相關(guān)部門應(yīng)加大對人員培訓經(jīng)費的投入，提供更多培訓學習的機會，使他們能夠及時地掌握相關(guān)的先進技術(shù)，這樣不僅能夠提高水工設(shè)計人員的業(yè)務(wù)水平，還進一步提升了設(shè)計單位的整體實力和競爭力。

3.加強水工設(shè)計人員的隊伍建設(shè)

水工設(shè)計部門是一個技術(shù)性很強的單位，在人員編制上，技術(shù)人員應(yīng)當占大多數(shù)，但在我國，由于各種原因，部分基層設(shè)計部門的專業(yè)技術(shù)人還不到全體職工總數(shù)的一半，技術(shù)骨干往往只有2～3人，再加上我國現(xiàn)階段的水利工程較多，投資大，設(shè)計任務(wù)比較繁重，設(shè)計人員往往疲于應(yīng)付，造成設(shè)計成果容易出現(xiàn)漏洞。因此，相當設(shè)計單位應(yīng)當通過及時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，補充技術(shù)力量，特別是聘請有經(jīng)驗的專家做技術(shù)顧問，不斷提高水工設(shè)計人員的隊伍建設(shè)，進而提高水工設(shè)計部門自身的技術(shù)水平和市場競爭力。

4.提高水工設(shè)計單位的硬件建設(shè)

現(xiàn)代水工設(shè)計要求的是規(guī)范化、標準化的設(shè)計，所有水工設(shè)計都應(yīng)當根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進行規(guī)范化作業(yè)。在現(xiàn)實工作中造成一些設(shè)計不規(guī)范的原因，往往是設(shè)計單位由于受經(jīng)費的影響，缺少最基本的“標準、規(guī)范”類書籍或是仍在使用舊規(guī)范進行設(shè)計，致使其設(shè)計質(zhì)量遠遠達不到規(guī)范要求，嚴重的甚至會造成設(shè)計失誤，給國家和人民帶來不可估量的經(jīng)濟損失。因此，相關(guān)設(shè)計單位必須加大在硬件方面的投入，不僅要為設(shè)計人員配置與設(shè)計工作同步的計算機、繪圖儀等設(shè)備，更加要注重各類設(shè)計軟件、有關(guān)規(guī)范、書籍的及時更新和購買等。

5.建立和實行有效的水工設(shè)計獎勵機制

在當今社會主義市場經(jīng)濟條件下，水工設(shè)計工作也進入了市場化。質(zhì)量就是效益，水工設(shè)計質(zhì)量必須與效益直接掛鉤，才能充分提高設(shè)計人員的工作積極性。在舊的體制下，水工設(shè)計單位往往是處在事業(yè)單位的管轄下，做的設(shè)計工作都屬于行政性任務(wù)，做多做少一個樣，做好做壞也一個樣，嚴重影響了設(shè)計人員的積極性，造成設(shè)計工作中出現(xiàn)各種不良后果。因此，建立和實行有效的激勵機制，不但能夠提高設(shè)計人員的工作積極性，促進水工設(shè)計隊伍的快速發(fā)展，還能夠提升水工設(shè)計行業(yè)的整體水平。

五、結(jié)束語

通過對水工設(shè)計中存在問題和處理策略的研究分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，在當前各種條件下，水工設(shè)計工作中依舊存在著多方面的不同問題，這對水工設(shè)計的效果產(chǎn)生了重要影響，有關(guān)人員應(yīng)該以此為基礎(chǔ)，研究制定切實可行的問題處理策略。

參考文獻

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[3] 李小輝.淺談水利工程質(zhì)量的控制措施[J].赤峰學院學報（自然科學版）.2015（03）：77-78.