淺談新常態(tài)下油田企業(yè)文化宣傳工作的幾點(diǎn)建議

莊檸源

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 石油是工業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中不可或缺的能源，隨著工業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，石油需求量也在不斷增加，促進(jìn)了油田企業(yè)的良好發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的思想觀念得以轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，文化宣傳成為了油田企業(yè)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)石油企業(yè)文化建設(shè)具有積極的影響。文章圍繞新常態(tài)下油田企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，從文化宣傳工作著手，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新油田企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，促進(jìn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 油田企業(yè) 文化宣傳

新常態(tài)下油田企業(yè)文化宣傳工作，對(duì)石油生產(chǎn)與發(fā)展具有重要的意義和價(jià)值?；谟吞锲髽I(yè)文化建設(shè)，直面當(dāng)前外部輿論和企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問題，以文化宣傳工作作為出發(fā)點(diǎn)，塑造油田企業(yè)的良好形象。深化企業(yè)管理體制改革，以時(shí)代精神為導(dǎo)向，凝聚企業(yè)員工的力量，全面提升油田企業(yè)管理水平，對(duì)我國(guó)石油產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。

一、新常態(tài)下油田企業(yè)文化宣傳工作的重要意義

石油化工產(chǎn)業(yè)支撐著工業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)繁榮做出了重要的貢獻(xiàn)。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)形勢(shì)下，油田企業(yè)面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新常態(tài)下的油田企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，需要依托于社會(huì)大環(huán)境，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，促進(jìn)油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，這就需要為其指引一條寬闊、光明的發(fā)展道路。油田企業(yè)文化宣傳工作的有效開展，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的滋長(zhǎng)。弘揚(yáng)“正能量”，并以此作為精神動(dòng)力，凝聚和團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為新常態(tài)下油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)注入強(qiáng)大的動(dòng)力，引發(fā)了油田企業(yè)文化宣傳工作全新的思考，塑造良好的企業(yè)形象，讓社會(huì)和公眾了解石油產(chǎn)業(yè)，獲得支持和理解，對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)有著積極的影響。

二、油田企業(yè)文化宣傳的積極影響

（一）重塑形象

油田企業(yè)文化宣傳工作的有效開展，是以企業(yè)文化建設(shè)為核心，時(shí)代精神作為主題。改變傳統(tǒng)的油田經(jīng)營(yíng)模式，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，振奮精神，凝聚力量，建設(shè)企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，內(nèi)部開展企業(yè)文化活動(dòng)以塑造全新的油田企業(yè)形象，給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為員工的成長(zhǎng)與發(fā)展搭建良好的平臺(tái)。加強(qiáng)文化宣傳，充分利用新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體，讓社會(huì)和公眾對(duì)油田企業(yè)有更加深入的了解和認(rèn)識(shí)。從油田企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光出發(fā)，在企業(yè)文化宣傳的影響下，員工的素質(zhì)得以全面提升，以積極的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，對(duì)于油田企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用。

（二）統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)

統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)，明確發(fā)展方向，對(duì)新常態(tài)下油田管理工作進(jìn)行合理的部署安排。在企業(yè)文化宣傳的影響下，員工能夠更加深入的認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展戰(zhàn)略，具有統(tǒng)一的目標(biāo)和明確的方向，并朝著這個(gè)方向而努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳，引領(lǐng)先進(jìn)的文化思想。扎根于工作、扎根于員工集體當(dāng)中，以文化進(jìn)行感染和熏陶。員工能夠明確認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和價(jià)值，并為之付諸努力，為油田企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí)，企業(yè)文化宣傳與建設(shè)促進(jìn)了員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，推動(dòng)先進(jìn)員工隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于油田企業(yè)的發(fā)展來說，意義積極而深遠(yuǎn)，充分滿足了新常態(tài)下油田企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

（三）深化企業(yè)管理體制改革

擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)自主權(quán)是新常態(tài)下油田企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，同樣也是油田企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作當(dāng)中重要的一部分，這與企業(yè)文化宣傳工作的有效開展是分不開的。當(dāng)前，油田企業(yè)發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)營(yíng)體制改革正在深入開展和進(jìn)行當(dāng)中，關(guān)乎油田企業(yè)未來的發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，把握住機(jī)遇。不僅要適應(yīng)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，更需要從思想層面入手，積極應(yīng)對(duì)人們思想的選擇性和多變性，以思想引領(lǐng)方向，用精神凝聚力量，這是新常態(tài)下油田文化宣傳工作的重要任務(wù)。

三、油田企業(yè)文化宣傳工作所面臨的困難和挑戰(zhàn)

（一）思想的差異性

人們思想的選擇性和差異性給油田企業(yè)文化宣傳工作帶來了不小的困難和挑戰(zhàn)，所宣傳的油田企業(yè)文化需要得到更多人的肯定和認(rèn)可。由于人們思想的差異性，包括油田企業(yè)的管理人員、企業(yè)員工及社會(huì)公眾，每一個(gè)人對(duì)于企業(yè)文化宣傳內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解不同，選擇自然也就不同，這就很難形成統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)。與此同時(shí)，文化宣傳工作還需要對(duì)各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題予以解答。因此，凝心聚力和解疑釋惑成為油田企業(yè)宣傳是重要工作內(nèi)容，從人們思想的差異性進(jìn)行考慮和分析，對(duì)于新形勢(shì)和新任務(wù)有著更加深入的認(rèn)識(shí)和理解，并達(dá)成共識(shí)。

（二）復(fù)雜的輿論環(huán)境

員工思想觀念的變化與波動(dòng)是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的常態(tài)，加上企業(yè)內(nèi)外復(fù)雜的輿論環(huán)境，給企業(yè)文化宣傳工作增加了難度。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和應(yīng)用，信息傳播速度加快，企業(yè)員工能夠接觸到各種形式和內(nèi)容的文化思想，并對(duì)自身產(chǎn)生相應(yīng)的影響，其中有正面積極的影響，同樣也存在著負(fù)面的影響。企業(yè)文化宣傳工作在這方面還有待于改進(jìn)和提升，文化宣傳的形式和內(nèi)容不夠新穎和豐富，網(wǎng)絡(luò)和新媒體的利用率不高，文化宣傳模式僵化，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，很難獲得員工的認(rèn)可，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的宣傳教育效果。

四、新常態(tài)下油田企業(yè)文化宣傳工作的思考

（一）準(zhǔn)確定位

企業(yè)文化建設(shè)必須要有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，與企業(yè)的發(fā)展緊密相關(guān)。新常態(tài)油田企業(yè)的文化宣傳工作，要具有統(tǒng)一、明確的目標(biāo)和方向。基于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略要具有方向感，并根據(jù)形勢(shì)的變化而適時(shí)作出調(diào)整。油田企業(yè)的每一名員工，需要具有緊迫感和責(zé)任感，樹立正確的思想意識(shí)和價(jià)值觀念，并與企業(yè)的文化定位相符合。而油田企業(yè)文化定位則是根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的形勢(shì)變化，進(jìn)行文化創(chuàng)新，從全局出發(fā)，促進(jìn)油田企業(yè)管理機(jī)制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。以企業(yè)文化作為引導(dǎo)，而文化宣傳工作則進(jìn)一步為新常態(tài)下油田企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新注入了精神力量。

（二）企業(yè)文化的繼承與發(fā)揚(yáng)

企業(yè)文化是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展歷史的總結(jié)，代表著企業(yè)發(fā)展的精神和靈魂。企業(yè)文化建設(shè)則是基于企業(yè)文化進(jìn)行的創(chuàng)新和積淀，在與時(shí)代精神的磨合下，成為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。在文化傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上增加新的內(nèi)容，并以新的形式予以呈現(xiàn)。老一輩的石油精神值得我們?nèi)ダ^承和發(fā)揚(yáng)，“鐵人精神”鼓舞著一代又一代石油人。以文化傳統(tǒng)作為沉淀，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，保留精華，改善不足，積極響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召，適應(yīng)了當(dāng)前的形勢(shì)，促進(jìn)了油田企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（三）文化創(chuàng)新

油田企業(yè)文化創(chuàng)新包括內(nèi)容上和形式上的創(chuàng)新。內(nèi)容上，加強(qiáng)社會(huì)范圍內(nèi)的宣傳與推廣，打造良好的企業(yè)形象，讓社會(huì)公眾認(rèn)識(shí)和了解油田企業(yè)的發(fā)展理念，油田企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作需要得到公眾的監(jiān)督。加強(qiáng)文化建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)人才，宣傳先進(jìn)員工的優(yōu)秀事跡，利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等形式進(jìn)行宣傳，增加文化宣傳的輻射面，充分發(fā)揮其作用達(dá)到宣傳和教育的目的。形式上，創(chuàng)辦油田企業(yè)刊物，刊載宣傳企業(yè)文化的文章，發(fā)布企業(yè)資訊，使員工實(shí)時(shí)了解企業(yè)的動(dòng)態(tài)信息?；诰W(wǎng)站、微博、微信等平臺(tái)，更加直接、方便和快捷的進(jìn)行企業(yè)文化宣傳。推動(dòng)企業(yè)文化生活，營(yíng)造良好的文化氛圍，提升油田企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

新常態(tài)下油田企業(yè)文化宣傳工作，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)為目標(biāo)。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活的同時(shí)，起到宣傳和教育的目的。重塑企業(yè)形象，統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)，深化企業(yè)管理體制改革，以文化聚力，推動(dòng)油田企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展，準(zhǔn)確的文化定位，傳統(tǒng)的繼承與發(fā)揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)文化創(chuàng)新，對(duì)新常態(tài)下油田企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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