加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施探討

艾殿珠

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，人們的思維方式與思想理念出現(xiàn)了巨大變化。尤其是面對著競爭日益激勵的市場環(huán)境，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在諸多困難，極大增加了思想政治工作的難度。在現(xiàn)階段形勢之下，企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。本文試闡述當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的要求，并提出來行之有效的措施。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 措施

我國自改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中不斷完善，加之經(jīng)濟(jì)全球化不斷增強(qiáng)，讓企業(yè)管理理念和管理模式出現(xiàn)了新的變化。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作面臨著極大的挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)需要從當(dāng)前思想政治工作特點出發(fā)，積極創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法，只有這樣才能有效增強(qiáng)員工的主人公意識，并將他們的工作熱情充分激發(fā)出來，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的要求

（一）能夠解決實際問題

當(dāng)前，企業(yè)員工希望通過思想政治解決的問題包括：豐富自身的技能與知識、實現(xiàn)福利與收入的增加、自身觀念的轉(zhuǎn)變等，由此可見，市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)員工對自身利益最為關(guān)注，要求企業(yè)思想政治工作可以為自己提供知識學(xué)習(xí)和掌握更多實用技術(shù)的機(jī)會，同時幫助自己提升素質(zhì)能力，增加收入，改善生活條件。所以，企業(yè)的思想政治工作要關(guān)注員工實際生活問題，切實解決他們的困難，將其作為思想政治工作的出發(fā)點與落腳點。

（二）思想政治工作要寓教于樂

企業(yè)要開展各種形式的精神文化活動，以此陶冶員工的情操。隨著企業(yè)員工生活條件的改善，他們對精神文化需求日益強(qiáng)烈，求知、求樂、求健是當(dāng)前的主流。然而從實際生活來看，在各種條件的影響下，企業(yè)很難滿足員工的這些愿望。所以，企業(yè)要重視開展群眾性文體活動，為員工提供更多參與的機(jī)會，只有豐富員工的娛樂文化生活，才能激發(fā)起他們的工作積極性。

（三）提升思想政治工作的地位

很多企業(yè)政工干部反映，近幾年思想政治工作難度越來越大，地位逐步下降，思想政治工作出現(xiàn)了很多不利局面[1]。所以，企業(yè)要提高思想政治工作的地位，這是所有政工干部的愿望，對此要更多的關(guān)注與支持思想政治工作，采取切實可行的措施加強(qiáng)思想政治工作。只有這樣，才能確保企業(yè)思想政治工作取得新成效。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施

（一）以人文本，加強(qiáng)思想文化陣地建設(shè)

企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅持“以人為本”的理念，在工作中充分發(fā)揮出員工的主導(dǎo)作用，并在員工之間筑起感情的橋梁。企業(yè)要掌握員工情感變化狀況，綜合采用各種方法，認(rèn)真傾聽員工的意見與看法。企業(yè)要給予員工更多幫助，把思想政治工作與解決員工實際問題相結(jié)合，從而真正發(fā)揮理順情緒、化解矛盾和凝聚人心的作用。此外，企業(yè)要加強(qiáng)思想文化陣地建設(shè)，擴(kuò)大思想政治工作范圍，提升其影響力、感召力和滲透力，保證思想政治工作的順利進(jìn)行、此外，通過建設(shè)企業(yè)思想文化陣地，有利于思想政治工作的創(chuàng)新，有效提升思想政治教育的感染力、說服力和吸引力。

（二）完善企業(yè)思想政治工作制度

對于企業(yè)思想政治工作而言，需要有科學(xué)合理的制度。企業(yè)要進(jìn)一步完善相關(guān)制度，明確規(guī)定思想政治工作的內(nèi)容形式、人員考核方式等，在領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制中納入思想政治工作，并與企業(yè)各項業(yè)務(wù)同安排、同部署，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局。企業(yè)要落實黨政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，將思想政治教育滲透到各項工作中，實現(xiàn)良性互動的一體化工作機(jī)制。

（三）健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)前，由于企業(yè)人員安排不到位、缺乏完善的組織機(jī)構(gòu)，從而造成思想政治工作成效不大。企業(yè)必須加強(qiáng)對思想政治工作的創(chuàng)新，健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)應(yīng)加快基層黨組織建設(shè)，安排高素質(zhì)的政工人員，將黨組織政治核心作用體現(xiàn)出來，履行好思想政治工作的職責(zé)[2]。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)形成橫向的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，建立由黨委其他部門、工青團(tuán)等群團(tuán)組織及有關(guān)行政業(yè)務(wù)部門參加的聯(lián)席會議制度，就思想政治工作中遇到的問題提出改進(jìn)方案，為企業(yè)思想政治工作的開展提供可靠保障。

（四）提升企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)

企業(yè)要盡快打造一支遵紀(jì)守法、作風(fēng)優(yōu)良、政治覺悟高的政工隊伍，這是思想政治工作的前提。一方面，在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極學(xué)習(xí)金融、法律、科技、心理學(xué)、教育學(xué)等知識，讓企業(yè)政工干部不僅能做好思想政治工作，還精通經(jīng)濟(jì)管理，成為復(fù)合型人才；另一方面，企業(yè)要從實際情況出發(fā)，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，思想政治工作要立足于員工的難點和熱點話題，深入員工中開展調(diào)查研究工作，找準(zhǔn)突破口，制定有效的措施，解決實際問題，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作應(yīng)有作用。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)必須在滿足市場經(jīng)濟(jì)要求的基礎(chǔ)上，在實際生產(chǎn)經(jīng)營中滲透思想政治工作，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系明確下來，從企業(yè)員工根本利益出發(fā)，將員工的工作積極性充分調(diào)動起來。這樣一來，才能保證企業(yè)思想政治工作的效果，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出其應(yīng)用作用，以此促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 苗靖明.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J].東方企業(yè)文化，2014（01）.

[2] 王燕霞.自媒體時代企業(yè)思想政治工作的思考[J].科學(xué)社會主義，2014（02）.