淺析新常態(tài)下的國有企業(yè)黨建工作

王黎

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 國有企業(yè)黨的建設(shè)，是中國國有企業(yè)的鮮明特點和獨特優(yōu)勢。面對經(jīng)濟新常態(tài)和國有企業(yè)管理體制的變化，企業(yè)黨建工作任務(wù)更加艱巨，只有在新常態(tài)下不斷實踐和探索國有企業(yè)黨建工作的新方法、新途徑，才能更好地做好國有企業(yè)黨建工作，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國有企業(yè) 黨建

國有企業(yè)不單純是經(jīng)濟組織，它具有社會主義政治屬性，黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的基本特征，也是國有企業(yè)發(fā)展的顯著優(yōu)勢。2015年以來，在錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境下，國內(nèi)經(jīng)濟進入調(diào)整周期，經(jīng)濟增速回落明顯，增速回落也是經(jīng)濟進入新常態(tài)的一個重要特征。面對新常態(tài)，國有企業(yè)黨建工作要重點突出，積極探索完善在新常態(tài)下發(fā)揮黨組織政治核心作用的有效途徑，更多地圍繞企業(yè)發(fā)展的主線，同國有企業(yè)改革發(fā)展工作同步謀劃，充分發(fā)揮好企業(yè)黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)帶動作用。

一、加大國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營活動的融合

注重黨建工作與企業(yè)管理的分工，國有企業(yè)作為市場上獨立的經(jīng)營主體，根據(jù)市場的需求進行企業(yè)經(jīng)營決策，國有企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)的經(jīng)營模式開展工作，以企業(yè)的生存為本體，以企業(yè)的發(fā)展為目標，企業(yè)黨建要立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業(yè)的制度規(guī)范、監(jiān)督約束、經(jīng)濟杠桿等多種手段有機結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求貫穿到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等各個方面，真正形成合力，讓黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步推進。同時，要注重黨建工作實效，不能只停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造聲勢上，必須根據(jù)企業(yè)實際情況，針對黨員的思想狀況，在充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，有的放矢地采取靈活多樣的方式。

二、通過黨建工作加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)

面對國內(nèi)外激烈的市場競爭，企業(yè)中迫切需要培養(yǎng)和造就一流的領(lǐng)導(dǎo)隊伍、戰(zhàn)略團隊、管理團隊和技術(shù)團隊，要把建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部和人才隊伍，作為國有企業(yè)各級黨組織工作的重點，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，把黨性強、懂經(jīng)營、會管理、有組織能力和開拓創(chuàng)新精神的黨員選進領(lǐng)導(dǎo)班子；把思想、作風(fēng)過硬，能執(zhí)行、有效率的管理團隊和技術(shù)團隊選配進入企業(yè)人才隊伍。同時要加強企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，一支高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)政工干部是國有企業(yè)黨建工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。國有企業(yè)要加強黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)黨務(wù)干部向“復(fù)合型”方向發(fā)展；要強化實踐鍛煉，采取定向定位培養(yǎng)、輪崗交流、交叉任職、下派鍛煉等方法，提高企業(yè)黨務(wù)干部的素質(zhì)，使企業(yè)黨建工作在建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度中不斷獲得新的生機與活力。

三、通過企業(yè)黨建工作完善國有企業(yè)激勵制度

隨著國有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工不僅需要通過勞動獲得物質(zhì)利益，還需要友誼、尊重、關(guān)懷，進而還有自我實現(xiàn)的需求。企業(yè)通過目標考核等管理方式來實現(xiàn)具體的經(jīng)濟指標，但企業(yè)的人文環(huán)境卻是企業(yè)長期發(fā)展不可或缺的。企業(yè)黨組織應(yīng)通過要加強對工會、共青團等組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過建立健全職代會制度、集體協(xié)商制度等，促進企業(yè)民主管理，依法維護職工的合法權(quán)益。同時，應(yīng)以企業(yè)員工的精神提升需求為切入點，更多地關(guān)注企業(yè)職工的精神需求與思想動態(tài)，引導(dǎo)職工的價值取向，不僅讓企業(yè)的目標成為職工的努力方向，還要讓職工有被認同感與歸宿感，提高對企業(yè)的忠誠度。

四、加強黨建工作與企業(yè)文化的融合發(fā)展

國有企業(yè)面對更加復(fù)雜的競爭和更加嚴峻的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)通過黨建工作對企業(yè)精神文明建設(shè)提出了更高的要求。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營發(fā)展實踐中凝聚、積淀起來的一種文化氛圍、精神力量和經(jīng)營境界，是為國有企業(yè)廣大職工所認同并付諸實踐的行為和準則。企業(yè)文化是通過強化管理、激發(fā)員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)黨建工作是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育引導(dǎo)廣大群眾樹立正確的理想信念和價值觀。黨建文化一直以思想先進、內(nèi)容深刻、理論豐富、制度健全引領(lǐng)企業(yè)精神文明建設(shè)。將企業(yè)黨建與企業(yè)文化中的經(jīng)營文化、質(zhì)量文化、安全文化等多個層次、多種文化形式融合，將無形的文化力轉(zhuǎn)化為有形的生產(chǎn)力、競爭力，使企業(yè)文化真正成為支持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的原動力，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供有可靠保證。

五、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，凝聚推動國企發(fā)展的力量

面對經(jīng)濟下行的壓力，國有企業(yè)要把黨要管黨，從嚴治黨的要求貫穿于國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的始終，用制度來約束權(quán)力規(guī)范行為，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化運作。要堅持勤儉辦企業(yè)，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待制度，嚴格落實各項節(jié)約措施，堅決杜絕公款浪費現(xiàn)象。要堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權(quán)力觀、利益觀。把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)職工個人發(fā)展放在首要位置，弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。要全面推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。完善職工代表大會制度，將生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況以及涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。要強化制度貫徹的執(zhí)行力，提高國有企業(yè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨和國家制定的法律法規(guī)、以及企業(yè)制定的廉潔從業(yè)的規(guī)章制度等依法辦事意識，加強對執(zhí)行制度情況的督促檢查，通過嚴明黨紀，為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。

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