冀煒++陳蘊(yùn)智++楊輝++陳磊++李亞瓊
通訊作者:張妍
摘 要:隨著教育事業(yè)的改革,大學(xué)生就業(yè)問題面臨著嚴(yán)峻的形勢。當(dāng)前,我們最需要解決的問題就是如何引導(dǎo)大學(xué)生通過自己的努力,解決就業(yè)問題,緩解我國嚴(yán)重的就業(yè)壓力。關(guān)于大學(xué)生如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的問題,我們能夠總結(jié)出幾點(diǎn)問題,首先,大學(xué)生面對就業(yè)的挫折以及創(chuàng)業(yè)的失敗;我國還沒有建立相對完善的評價(jià)管理機(jī)制;還有,大學(xué)生對于就業(yè)崗位的不同需求的分類管理等。因此,我們應(yīng)該在需求、考核、培養(yǎng)等方面進(jìn)行分類解決。建立不同需求的分類培訓(xùn)平臺(tái),逐步進(jìn)行考核,逐步促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素養(yǎng),提升自身的能力。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生創(chuàng)業(yè);創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練;項(xiàng)目管理;機(jī)制
當(dāng)前,我國的高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,就業(yè)壓力越來越大,就業(yè)崗位嚴(yán)重短缺,迫使大學(xué)生不得不自己進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。最近,我國推出了一些促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的政策,在這些政策中,明確提出:要積極支持大學(xué)生進(jìn)行研究,鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。更加提升了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的地位。并且,改善大學(xué)生培養(yǎng)模式,增強(qiáng)了高校學(xué)生的創(chuàng)新能力。
一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目實(shí)施的現(xiàn)實(shí)狀況
眾所周知,世界上其他國家非常重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育,其中,發(fā)達(dá)國家已經(jīng)初步形成了一種相對成熟的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體系。所以,我國也在《 在國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》中明確支持鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練,不但是貫徹了科教興國戰(zhàn)略,而且強(qiáng)化了人才興國戰(zhàn)略。除此之外,一定程度上解決了我國對于高校創(chuàng)新人才的需求問題,也指明了高校人才創(chuàng)新的前進(jìn)方向。這個(gè)訓(xùn)練項(xiàng)目的實(shí)施有利于引導(dǎo)大學(xué)生養(yǎng)成良好的創(chuàng)新意識(shí),形成自己的思維理念,進(jìn)一步提高在校大學(xué)生的創(chuàng)新能力。美中不足的是,該體制同樣存在著一些問題。
首先,過分的重視結(jié)果,忽略了過程的重要性,當(dāng)前的項(xiàng)目管理模式評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)僅以結(jié)果來評價(jià)項(xiàng)目的好壞,然而,部分項(xiàng)目成果出于教師的努力,并非是學(xué)生個(gè)人的鉆研成果;然后,忽略從實(shí)際出發(fā),盲目求新,不斷的創(chuàng)新于新的項(xiàng)目研究,對于,一些實(shí)用的舊的項(xiàng)目研究置之不理,造成了一部分項(xiàng)目成為了歷史檔案,無人問津。最后,積極申報(bào)項(xiàng)目研究,卻不能堅(jiān)持的進(jìn)行研究項(xiàng)目。或者,就是匆忙的應(yīng)付于項(xiàng)目研究,草草了事。不去深入探討創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目,隨意性比較大。
二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目的不足分析
(一)大學(xué)生面對的就業(yè)的挫折以及創(chuàng)業(yè)的失敗
近些年來,我們也許會(huì)經(jīng)常聽見一些高校畢業(yè)大學(xué)生通過自己的努力,獨(dú)自或者合伙創(chuàng)業(yè),最后,創(chuàng)業(yè)成功,實(shí)現(xiàn)了自己的夢想,仿佛他們這些成功的例子是每一個(gè)即將畢業(yè)或者仍然處于失業(yè)的成功典范,但是,卻不知道,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的幾率卻是非常低的,僅僅有0.3%而已,這句話的意思也就是,畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)研究失敗的幾率更為大一些,并沒有我們看似的那么容易。其中,對于就業(yè)挫折的教育更為不足,明顯缺乏應(yīng)對措施和剖析原因。
(二)尚未建立相對完善的管理機(jī)制
由于畢業(yè)生對于創(chuàng)業(yè)的需求不同,他們的起始點(diǎn)就會(huì)存在著差異,最后所完成的結(jié)果也就存在著差異,正是因?yàn)檫@些差異,我們在評價(jià)他們的項(xiàng)目研究成果的時(shí)候,應(yīng)該采用不同的考核方式。目前,我們并沒有形成合理的分類評價(jià)體系,沒有有效的評價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn),也缺乏科學(xué)的反饋機(jī)制。尚未建立相對合理的評價(jià)管理機(jī)制,造成了以下問題:大學(xué)生對于審核的結(jié)果存在著質(zhì)疑態(tài)度;教師也難以正確把握學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練方面的正確方向;也拖延了人才教育管理政策的及時(shí)調(diào)整,不能深入持久的開展創(chuàng)新計(jì)劃活動(dòng)。
三、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目管理機(jī)制
(一)關(guān)于就業(yè)崗位的不同需求的分類管理
對于在校大學(xué)生積極參與創(chuàng)業(yè)行動(dòng),在需求方面,存在著明顯的差異??梢愿鶕?jù)實(shí)踐結(jié)果,劃分為不同的類別:一種是為了努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),將來畢業(yè)找工作的。另一種是有更高的志向,通過考研或者是出國留學(xué)深造,接受更好的教育。還有一類常常被人們所忽視,這部分大學(xué)生打算通過自己的努力,創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。或許,他們并不是嘴上說說而已,而是,已經(jīng)積累了一些豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,大學(xué)生的需求不同,對應(yīng)的管理方式也是不同的。實(shí)行分類管理是非常必要的,而且,這種管理體制還需要完善和豐富。
(二)實(shí)施規(guī)范化管理的措施
1.合理使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),發(fā)揮學(xué)生的帶頭作用,實(shí)行財(cái)務(wù)管理自主的制度。2.全面把握學(xué)生項(xiàng)目執(zhí)行狀況,健全檔案管理制度,促進(jìn)管理工作規(guī)范化。3.制定三段評審的規(guī)則,公正合理評判項(xiàng)目研究成果。4.嚴(yán)格遵循項(xiàng)目評審制度,做好項(xiàng)目評審工作。
四、結(jié)束語
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目管理是我國教育部實(shí)行的一項(xiàng)重大項(xiàng)目,我們應(yīng)該根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型國家的現(xiàn)實(shí)需求,來提高大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),個(gè)人基本素養(yǎng)和能力,同時(shí),依照現(xiàn)在的新形勢、新問題。尋找新方法和新思路,結(jié)合大學(xué)生自身的實(shí)際狀況和高校的情況,推出促進(jìn)高校創(chuàng)新教育發(fā)展的對策,滿足社會(huì)的發(fā)展需求。當(dāng)然啦,本文主要是從分類需求、分類考核、分類培養(yǎng)等三方面進(jìn)行分析,根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生的需求不同,實(shí)行不同的培養(yǎng)方式,形成大學(xué)開展特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新方法。各大高校應(yīng)該把創(chuàng)新教育融入到人才培養(yǎng)戰(zhàn)略上,引導(dǎo)大學(xué)生把自身的創(chuàng)業(yè)與國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展聯(lián)系起來,逐步提高大學(xué)生的主人翁意識(shí),增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感。高校的創(chuàng)業(yè)教育日益發(fā)揮著重要的作用,這需要我們社會(huì)各界共同努力,一起探索。
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