企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策思考

任俊中

摘 要：思想政治是企業(yè)生存發(fā)展的軟實力，通過思想政治工作，能夠引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)清發(fā)展的形式，并通過解放思想和轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)生存發(fā)展的創(chuàng)新力和凝聚力。文章將在分析企業(yè)思想政治工作常見問題的基礎(chǔ)上，圍繞問題提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作問題；對策

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

工作定位問題。由于思想政治工作無法為企業(yè)直接帶來經(jīng)濟(jì)效益，相比于市場營銷工作等，很多企業(yè)將思想政治視為邊緣工作，此為企業(yè)思想政治工作的定位問題。而正是因為企業(yè)未能端正對思想政治工作的正確認(rèn)識，沒有將其視為一門可操作的企業(yè)管理科學(xué)，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設(shè)。

工作內(nèi)容問題。企業(yè)內(nèi)部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內(nèi)容，假設(shè)不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢，將難以有效引導(dǎo)員工應(yīng)對復(fù)雜的經(jīng)營局面，在出現(xiàn)個人利益和集體利益沖突時，起不到應(yīng)有的協(xié)調(diào)效果。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展，而不重視個人發(fā)展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實際等。

工作方法問題。目前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作，主題和目標(biāo)不夠明確，另外某些企業(yè)的思想政治活動，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動，思想政治活動有什么意義？另外，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作未能結(jié)合新媒體技術(shù)，這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對滯后。

二、企業(yè)思想政治工作問題的對策思考

工作科學(xué)定位。企業(yè)思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展期間，必然會面對各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動規(guī)律的捕捉，同時融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等，經(jīng)過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業(yè)運(yùn)營活動，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中的優(yōu)勢。某公司在進(jìn)行思想政治工作定位時，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識等，開展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)很多員工習(xí)慣于中規(guī)中矩的工作方法，基本上能達(dá)到企業(yè)敬業(yè)和團(tuán)結(jié)友愛的要求，但由于過于墨守成規(guī)，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業(yè)的思想政治工作重點，集中在創(chuàng)新意識培養(yǎng)方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業(yè)的思想政治工作開展，提供有力的保障。

工作內(nèi)容調(diào)整。在做好思想政治工作定位的基礎(chǔ)上，思想政治工作的內(nèi)容，要隨之進(jìn)行合理調(diào)整。一方面是協(xié)調(diào)企業(yè)與個人的同步發(fā)展，在思想政治工作內(nèi)容中，同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)和個人的利益，譬如在宣傳奉獻(xiàn)精神、愛崗敬業(yè)精神時，強(qiáng)化對員工個人利益的重視，而相關(guān)調(diào)查顯示，很多企業(yè)員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為，思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此工作所體現(xiàn)的內(nèi)容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當(dāng)?shù)母＠?，這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關(guān)注員工的思想動態(tài)和心理健康，當(dāng)今社會存在各種復(fù)雜的社會矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結(jié)”、“走后門”標(biāo)簽的風(fēng)氣現(xiàn)象，很多就職的員工，在這種社會風(fēng)氣的渲染下，潛意識里認(rèn)為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態(tài)，很有可能誤導(dǎo)員工，使其無法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內(nèi)容，要強(qiáng)調(diào)員工思想動態(tài)和心理健康的教育培養(yǎng)，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態(tài)和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。

工作方法創(chuàng)新。關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法，一是需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實事求是”要求，不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的，在其內(nèi)外部主客觀環(huán)境變化后，需要進(jìn)行因地制宜地調(diào)整，譬如某企業(yè)為強(qiáng)調(diào)有突出業(yè)績貢獻(xiàn)員工的典型，以“樹立先進(jìn)典型的表彰大會”為主題形式，藉此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進(jìn)取”、“愛崗敬業(yè)”的精神。二是企業(yè)的思想政治工作，要注重同新媒體技術(shù)的結(jié)合，以各網(wǎng)絡(luò)平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業(yè)政務(wù)微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內(nèi)容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。 三是提高思想政治工作的重視，強(qiáng)化思想理論的建設(shè)。提高思想政治工作的重視，要清楚認(rèn)識到做好國有企業(yè)職工思想政治工作不僅是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保證黨的先進(jìn)性的要求，同時也是企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要保證，是積極構(gòu)建社會主義和諧社會的重要體現(xiàn)。強(qiáng)化思想理論建設(shè)，就要根據(jù)新形勢的要求，打破陳規(guī)陋習(xí)，與時俱進(jìn)，開拓思想工作新格局。針對國有企業(yè)職工的思想狀態(tài)，加強(qiáng)其理想信念教育，以此鼓勵和鞭策職工不斷提高自身素質(zhì)修養(yǎng)。四是思想政治工作要融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。國有企業(yè)的思想政治工作需要結(jié)合企業(yè)實際，保證各項思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。此外，開展企業(yè)思想政治工作，要注重工作開展方式和手段的多樣性，可通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、官方微信等形式進(jìn)行思想政治內(nèi)容的宣傳，同時積極開展豐富多彩的教育實踐活動，煥發(fā)思政工作的活力與新面貌。在思政工作的考核上，要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)一起考核，建立責(zé)任機(jī)制，把促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營活動建設(shè)所取得的成果作為企業(yè)思想教育工作成效的最終檢驗。

三、結(jié)束語

文章通過研究，基本明確了企業(yè)思想政治工作的常見問題及解決對策，但考慮到不同企業(yè)思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實際的企業(yè)思想政治工作中，需緊密結(jié)合具體的思想政治工作主客觀環(huán)境，因地制宜地參考借鑒。