煤礦企業(yè)思想政治教育工作問題及對策分析

肖艷陽

摘 要：近年來，隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，處理好思想政治教育問題成為煤礦企業(yè)在社會中樹立良好形象的關(guān)鍵。在新的形勢下，煤礦企業(yè)思想政治教育必須要順應(yīng)社會發(fā)展，緊隨時代步伐。本文主要分析了煤礦企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題，并系統(tǒng)地提出了相關(guān)問題的解決對策，從而促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治教育；問題；對策

思想政治教育工作是煤礦企業(yè)在社會中發(fā)展的關(guān)鍵，正確的思想政治教育可以使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，促進煤礦企業(yè)在社會中的發(fā)展。但是，近年來煤礦企業(yè)在思想教育工作上的很多問題被暴露出來。因此，企業(yè)應(yīng)針對自身問題，提出切實可行的解決對策，以便日后可以更好地開展思想政治教育工作。

一、煤礦企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題

（一）煤礦企業(yè)對思想政治教育工作的認識不夠全面

在煤礦企業(yè)發(fā)展期，管理當局對思想教育問題較為重視。但由于業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)生的壓力以及管理者對思想教育的認識不夠全面、深入，從而導致了思想教育方面的疏忽，使得員工思想意識淡薄，不利于形成良好的企業(yè)文化。企業(yè)處于這種狀態(tài)下，雖然仍繼續(xù)開展思想政治教育工作，但卻無法深入開展教育，也就難以取得原有效果。煤礦企業(yè)作為大型工業(yè)企業(yè)，更容易遺漏思想教育工作的深入性和針對性，致使有些員工的思想意識得不到改善。

（二）工作教育手段不得當

思想政治教育工作的重點主要是員工思想的教育，但是有些出現(xiàn)在日常工作中的實際問題是不能依靠于短時間的思想教育解決的，這也在另一方面暴露了工作手段方面的問題。有些煤礦企業(yè)只是將思想政治教育的重點放在宣傳上了，但卻沒能落實到實際問題中，致使員工的問題在政工部門得不到有效解決。再如企業(yè)以往落后、單一、陳舊的思想政治教育手段不被年輕員工所接受，跟不上社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。

（三）思想政治教育工作向高難度、高強度發(fā)展

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，業(yè)內(nèi)激烈的競爭以及行業(yè)的落敗，使得煤礦企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)和壓力，導致企業(yè)的工作模式與之前有所變動，有些員工無法接受新的工作制度，更有甚者消極怠工。其主要原因在于企業(yè)前后發(fā)展的落差降低了員工的收益，致使員工對企業(yè)今后的發(fā)展產(chǎn)生懷疑。而這些情緒的產(chǎn)生加劇了思想政治教育工作的難度，如果處理不好這種消極情緒，很容易造成職工對管理當局的抵觸，從而使得思想教育難以與企業(yè)文化相結(jié)合。同時，在煤礦企業(yè)日常工作中，由于職工眾多，致使思想政治教育人員工作多、任務(wù)重，同時由于企業(yè)經(jīng)營困境造成的職工思想問題，更促使思想政治教育工作向高強度發(fā)展。另外，高負荷的工作會使思想政治人員失去原有的積極性，不利于煤礦企業(yè)文化的形成與發(fā)展。

（四）工作人員的自身素質(zhì)約束

煤礦企業(yè)對員工的文化素質(zhì)要求較低，大多數(shù)工人沒有進行過基礎(chǔ)的思想政治教育，直接導致了他們在培訓過程中，無法深刻理解思想政治教育的深層含義，對于相關(guān)技能也無法全面掌握，這對思想政治教育的效果產(chǎn)生直接影響。有些員工甚至認為思想政治教育是無用的，更有甚者認為安全教育也是沒有意義的。正是因為員工在思想認識上的缺乏，導致員工在工作中出現(xiàn)問題，從而影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展。同時，員工安全意識的淡薄，也造成了礦井安全問題的發(fā)生。

二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作對策分析

（一）加強對思想政治教育工作的認識

加強煤礦企業(yè)管理當局對思想政治教育的認識。管理者應(yīng)該站在職工的立場上，將思想教育工作落實到實際中。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該經(jīng)常參與到思想政治教育工作中，根據(jù)自己的想法，提出建設(shè)性意見，并通過自己的行動，讓廣大職工認識到思想教育問題的重要性。

（二）改善思想政治教育工作的方法

隨著社會的發(fā)展，煤礦企業(yè)在面臨許多困難的同時，也帶來了新的轉(zhuǎn)機和挑戰(zhàn)，思想政治工作者應(yīng)該根據(jù)形勢的發(fā)展，時刻調(diào)整思想政治教育工作的方法。在以往優(yōu)秀教育方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，充分利用先進的信息工具，提高職工的學習積極性，增強思想政治教育的工作效率。而且，要根據(jù)企業(yè)自身的情況，制定切實可行的教育工作方法。思想政治教育工作人員應(yīng)該密切關(guān)注職工的思想政治覺悟變化，并根據(jù)效果不斷改進教育方法。

（三）完善思想政治教育工作體制

“責任分工”制度應(yīng)落實煤礦企業(yè)思想政治教育工作中，做到既要分工明確，也要補位配合。具體來講，可以由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨建部門主管主抓，其他黨群部門以及生產(chǎn)管理部門、安全管理部門積極配合，真正實現(xiàn)黨政齊抓共管，形成全方位、立體式的思想教育工作體制。

（四）加強思想政治教育工作隊伍的建設(shè)

思想政治人員是企業(yè)思想政治教育工作的核心，在日常工作中處于舉足輕重的地位。各企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展需求，建立一支專業(yè)的思想政治教育工作隊伍，而且應(yīng)該盡量避免其他工作人員的兼職現(xiàn)象，確?；鶎拥乃枷虢逃ぷ骺梢哉＿M行。所以，對于思想政治人員的選拔要嚴格把關(guān)，并且要對工作人員進行繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)考核，努力提高工作人員的自身素質(zhì)，使工作隊伍可以滿足企業(yè)發(fā)展要求。

三、總結(jié)

在業(yè)內(nèi)激烈的競爭以及行業(yè)落敗的背景下，煤礦企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，使得思想政治教育工作出現(xiàn)了不少問題，而這些問題的出現(xiàn)都是不可避免的。但既是挑戰(zhàn)也是機遇。正確分析每個問題，并且制定適當?shù)慕鉀Q方案，加大思想政治教育的工作力度，有助于企業(yè)經(jīng)營管理制度的完善，實現(xiàn)煤礦企業(yè)全面發(fā)展，給企業(yè)帶來新的轉(zhuǎn)機和方向。

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