新常態(tài)下石油鉆井公司基層黨建工作探究

王晨

摘 要：2016年，受國際油價持續(xù)下跌影響，各大油田工程市場迎來“極寒期”。本文探討了新常態(tài)下，面對激烈的市場競爭，石油鉆井公司如何進一步加強黨建思想政治工作并建立長效機制，使黨建工作更好地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合，進而增強企業(yè)競爭力，提升企業(yè)的抗風險能力。

關鍵詞：新常態(tài)；石油鉆井；基層黨建

2016年，據(jù)《礦業(yè)界》雜志分析，油氣、煤炭、鋼鐵、有色等行業(yè)將面臨前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。受國際油價持續(xù)下跌影響，各大油田工程市場迎來“極寒期”。新常態(tài)下，石油鉆井公司如何進一步加強黨建思想政治工作并建立長效機制，使黨建工作更好地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合，增強企業(yè)競爭力，提升企業(yè)的抗風險能力，值得我們認真思考和深入探討。

一、石油鉆井公司加強基層黨建工作的重要性和必要性

基層黨組織是貫徹、執(zhí)行黨的路線方針政策的重要力量，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，傾聽群眾聲音，反映群眾意見，維護群眾利益，基層黨組織發(fā)揮著無可替代的作用。黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的根本。面對石油工程市場“極寒期”， 建立健全企業(yè)基層黨組織，加強黨建思想政治工作，有利于凝心聚力，統(tǒng)一思想，營造主動破題、主動擔責的工作氛圍，增強全體員工迎難而上戰(zhàn)“寒冬”的工作積極性和主動性。

二、石油鉆井公司基層黨建工作中存在的問題

（一）認識程度不足

部分鉆井公司黨員干部對黨建工作的重要性認識不足，存在“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想。特別是面對石油工程市場“極寒期”，有的基層行政領導甚至認為，黨建工作“可有可無”，只要“把井打好”就行了。開展黨建工作只靠少數(shù)干部，沒有形成“黨政工團”齊抓共管的環(huán)境與合力。

（二）制度體系不健全

鉆井公司大多存在黨員分布不均衡，黨務政工干部配備不齊全的情況。機關黨員多，一線黨員少；基層黨支部書記兼職多，專職少，并且基本沒有配備政工干事。受鉆井作業(yè)輪休影響，黨建工作常常因為黨支部書記休假而出現(xiàn)斷檔。同時，由于缺乏相應的政工干部激勵機制和晉升渠道，導致大多數(shù)人才不愿從事相關工作。

（三）探索力度不夠

隨著市場寒冬，鉆井公司人員減少，工作量加大，各項成本不斷壓縮，如何更好地利用有限的場所和時間開展黨支部活動成為一大難題。同時，基層黨支部普遍規(guī)模小、分布廣，特別是鉆井隊，員工長期遠離親人，生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，加之工作要求越來越高，崗位變動等不穩(wěn)定因素，員工普遍感到個人付出越來越多，工作壓力越來越大，思想波動隨之產(chǎn)生，思想政治工作難度加大。

三、加強和改進石油鉆井公司基層黨建工作的新思路

（一）密切黨群政群關系

在實際工作中找準黨建工作參與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，建立“大政工”責任服務體系，改變鉆井公司黨建工作“孤軍奮戰(zhàn)、分片作戰(zhàn)”的局面，實施以公司黨委為主體，行政為推手，紀檢、工會、團委、綜合管理人員等參加的專兼職政工隊伍，要求搞黨務的要懂生產(chǎn)，搞行政的要懂黨務。推行“一崗雙責”，將“黨政同責”作為重要內(nèi)容納入基層領導班子和領導干部業(yè)績考核，嚴格兌現(xiàn)，有效扭轉(zhuǎn)黨政脫鉤現(xiàn)象。

（二）加強各項制度建設

1.把政工人才隊伍建設納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，形成長期的培訓制度和合理的人才晉升通道，使專職黨務政工隊伍職業(yè)化，為企業(yè)黨建可持續(xù)發(fā)展提供政工干部支撐。同時，提高待遇，建立激勵機制，積極調(diào)動政工人才的精神財富；建立嚴格的考核淘汰機制，確保政工人才隊伍充滿活力；建立人性的政工人才關懷機制，確保政工人才身心健康。

2.制定切實可行的基層黨建工作考核方案，改變以往年末考評制度，采取日?？己伺c年度總結(jié)相結(jié)合的方式，將考核結(jié)果與各單位、各黨支部年度評先和干部調(diào)整、提拔、任用掛鉤，嚴格管理、注重實效。實施黨委委員及班子成員黨建聯(lián)系點制度，每名領導承包 1-2 個基層黨支部，加強日常調(diào)研，指導基層改進工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

（三）創(chuàng)新黨建活動支撐

由于鉆井公司野外作業(yè)的特殊性，傳統(tǒng)的黨建活動很難得到有效開展，因此基層黨建工作的創(chuàng)新成為一項重點內(nèi)容。

例如，為更好地穩(wěn)定市場，促進甲乙雙方業(yè)務人員交往、凝聚合作意識、促進共同發(fā)展，某石油鉆井公司黨委結(jié)合野外鉆井隊黨建工作實際，主動適應新形勢新常態(tài)，與甲方黨委開展基層組織共建、流動黨員共管、競賽活動共辦、管理經(jīng)驗共享、工藝技術(shù)共用的“五共”融合式黨建活動，簽訂《黨委結(jié)對共建協(xié)議書》。推行“管理融合，促進生產(chǎn)管理科學決策；力量融匯，促進生產(chǎn)技術(shù)健康發(fā)展；思想融通，促進雙方交流和諧；理念融合，促進企業(yè)發(fā)展文化提升；經(jīng)驗融會，促進先進技術(shù)共享聯(lián)用”的“五融五促”工作法，很好地實現(xiàn)了技術(shù)交流互動、信息溝通互享、廉潔誠信共促、合作發(fā)展共贏的目標。

（四）借助網(wǎng)絡信息載體

新媒體的不斷興起，改變了傳統(tǒng)言傳身教的學習方式，為野外鉆井員工通過網(wǎng)絡了解黨建黨務信息提供了新平臺?；鶎狱h組織可借助微信公眾號、微信群、QQ群等新媒體，宣傳政策和形勢，學習黨的理論知識，弘揚正能量，增強黨員黨性和黨員群眾明辨是非的能力，積極引導基層員工對黨建工作開展有益探討。

參考文獻：

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