我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展問題研究

何 元 王雪紅

(大連海洋大學(xué) 遼寧 大連 116023)

我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展問題研究

何 元 王雪紅

(大連海洋大學(xué) 遼寧 大連 116023)

國家在宏觀政策上提出雙創(chuàng)政策，標(biāo)志著整體產(chǎn)業(yè)升級(jí)，預(yù)示著技術(shù)科技模式創(chuàng)新是必然發(fā)展趨勢(shì)。在此背景下，人力資源將成為企業(yè)競爭力的重要來源，而通過人力資源會(huì)計(jì)對(duì)人才進(jìn)行成本、價(jià)值和權(quán)屬計(jì)量有其必要性。本文對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量進(jìn)行了簡要探討并簡述了現(xiàn)行局面及應(yīng)對(duì)策略。

人力資源會(huì)計(jì)；貨幣計(jì)量；人力資本價(jià)值計(jì)量

一、人力資源的發(fā)展及引入

人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展伴隨著人才在企業(yè)中日漸顯著的作用。人力資源會(huì)計(jì)涉及到多學(xué)科交叉，漸已成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)。

(一)人力資源會(huì)計(jì)研究歷程。人力資源會(huì)計(jì)肇始于上世紀(jì)60年代的美國，最早由學(xué)者赫曼森首先提出此概念。后來人力資源會(huì)計(jì)領(lǐng)域的集大成者弗拉姆赫茲先后發(fā)表了多部經(jīng)典著作奠定了人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。其學(xué)術(shù)成果在于系統(tǒng)闡述了人力資源會(huì)計(jì)的概念和方法，其作為管理工具對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者的作用，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用進(jìn)行了深入探討并提出了未來的研究方向。從人力資源會(huì)計(jì)興始發(fā)展到目前，經(jīng)歷了五個(gè)階段。一是先鋒人士奠定理論基礎(chǔ)。二是人力資源成本計(jì)量模型的涌現(xiàn)。三是人力資源會(huì)計(jì)突破局部界限，邁入全球性學(xué)術(shù)討論前沿。四是理論與實(shí)踐矛盾沖突突顯，初級(jí)理論成果未能精準(zhǔn)應(yīng)用實(shí)務(wù)操作流程至使相關(guān)研究熱情衰退。五是因?qū)嶋H情況需要，人力資源會(huì)計(jì)重回視野，該領(lǐng)域研究逐漸深入，進(jìn)入全新恢復(fù)階段。

(二)人力資源會(huì)計(jì)在我國發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)自20世紀(jì)80年代引入我國，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，在我國相關(guān)領(lǐng)域的研究也逐漸深入。在定性方面研究主要在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)制度和模式的探討，發(fā)展問題及方向的述評(píng)。在定量應(yīng)用方面，主要表現(xiàn)在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模型的述評(píng)及修正。人力資源會(huì)計(jì)在在實(shí)踐領(lǐng)域還需要繼續(xù)深入探索。

二、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量

(一)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量理論。在人力資本理論確立之前，對(duì)其計(jì)量主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度進(jìn)行的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期，對(duì)人力資本計(jì)量分為從對(duì)未來收入的資本化及對(duì)未來消耗的資本化視角。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期，對(duì)人力資本的計(jì)量體現(xiàn)出更為宏觀的視角。代表性觀點(diǎn)有將人當(dāng)作投資項(xiàng)目的現(xiàn)值分析法、擴(kuò)充人力資本計(jì)量的變量口徑、區(qū)分人力與物質(zhì)資本等。在人力資本作為獨(dú)立學(xué)科后，理論研究更加深入，計(jì)量口徑和模型的設(shè)計(jì)越趨精益和實(shí)用。

(二)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量分類?，F(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)主要集中在人力資源的成本與價(jià)值兩方面計(jì)量。人力資源會(huì)計(jì)的成本計(jì)量可以分為取得成本、開發(fā)成本和重置成本。人力資源的取得成本和開發(fā)成本是必要支出成本，是企業(yè)為獲取員工創(chuàng)造的價(jià)值支付的招募選拔成本和培訓(xùn)提升成本。而重置成本指重置人力資源引起的代價(jià)，包括取得和開發(fā)替代品的成本及現(xiàn)有員工流動(dòng)導(dǎo)致的損失。人力資源的重置成本帶有預(yù)測性質(zhì)，不是一定發(fā)生成本，但在管理活動(dòng)中應(yīng)作為一項(xiàng)重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源會(huì)計(jì)的價(jià)值計(jì)量即為人力資源對(duì)特定會(huì)計(jì)主體的效用價(jià)值。在價(jià)值計(jì)量方面分為貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量性計(jì)量。在貨幣性計(jì)量方面，外國學(xué)者從價(jià)值計(jì)量的時(shí)間角度、計(jì)量對(duì)象角度、企業(yè)戰(zhàn)略角度、計(jì)量精確性角度進(jìn)行探究④。相應(yīng)提出了“隨即報(bào)酬折現(xiàn)法”、“非購入商譽(yù)法”等；人力資本的個(gè)體價(jià)值計(jì)量及群體價(jià)值計(jì)量；人力資本計(jì)量應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)；用模型方法提高人力資本計(jì)量的精確性。貨幣性計(jì)量依托數(shù)學(xué)模式使理論研究逐步進(jìn)入實(shí)踐領(lǐng)域。我國學(xué)者在分析綜合相關(guān)論述后，結(jié)合我國的實(shí)際情況對(duì)模型進(jìn)行修正研究。在非貨幣性計(jì)量方面，基于人的行動(dòng)與習(xí)慣、人的創(chuàng)造能力、適應(yīng)能力及工作氣氛等并非可以進(jìn)行精確的貨幣性描述，因此人力資本計(jì)量存在非貨幣形式計(jì)量的必要。根據(jù)傳統(tǒng)的人事管理理論及實(shí)踐方法對(duì)非貨幣性人力資本進(jìn)行計(jì)量可以補(bǔ)充和調(diào)整貨幣性人力資本計(jì)量。兩者綜合立體的評(píng)價(jià)更利于價(jià)值計(jì)量。

三、人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)局面及應(yīng)對(duì)

(一)理論限制。雖然人力資源會(huì)計(jì)的研究已在學(xué)術(shù)上取得一定進(jìn)展，但其進(jìn)入系統(tǒng)研究領(lǐng)域時(shí)間尚短。在理論與實(shí)踐接口上仍有提升空間。對(duì)人力資本計(jì)量的模型雖涉獵廣泛，但存在計(jì)量口徑不統(tǒng)一，應(yīng)用過于繁雜等不足。如此不利于企業(yè)實(shí)際應(yīng)用也不便于不同行業(yè)、不同企業(yè)間的對(duì)比。高新技術(shù)行業(yè)對(duì)人才價(jià)值的需求更為突出，可以嘗試在此行業(yè)進(jìn)行先行探索繼而廣泛推廣。

(二)法律運(yùn)行環(huán)境不健全。法律相對(duì)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而言有一定的滯后性。現(xiàn)行法律體系中涉及到人力資本方面的準(zhǔn)則，并未蘊(yùn)含人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及成型的相關(guān)規(guī)定。法律層面的缺失會(huì)一定程度的制約人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展與應(yīng)用。建立與之相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律制度才能進(jìn)一步推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。在人權(quán)的基礎(chǔ)之上加強(qiáng)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定與保護(hù)，才能支撐實(shí)務(wù)操作流程。

(三)專業(yè)人員的素質(zhì)欠缺。因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)在我國發(fā)展尚未成熟導(dǎo)致了專業(yè)領(lǐng)域人才的缺失。而人力資源會(huì)計(jì)又是一門交叉性學(xué)科，對(duì)從業(yè)人員的要求相對(duì)較高，故提升專業(yè)人員的素質(zhì)可以推進(jìn)理論實(shí)踐。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，夯實(shí)從業(yè)人員的理論、方法基礎(chǔ)。提出相應(yīng)的激勵(lì)措施。加強(qiáng)人力資源的評(píng)價(jià)與審計(jì)均是提升人員素質(zhì)的可嘗試性舉措。

四、結(jié)語

創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的推進(jìn)提供了契機(jī)。制度法律層面的頂層設(shè)計(jì)到確認(rèn)計(jì)量領(lǐng)域的具體措施，遍及人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)行局面等多維度的系統(tǒng)性發(fā)展是全面推進(jìn)理論與實(shí)踐的有效途徑。人力資本的有效評(píng)價(jià)可以提升企業(yè)價(jià)值評(píng)估水平，更能為企業(yè)價(jià)值增值助力。

[1]林芳，許家林．人力資源會(huì)計(jì)奠基人：埃里克·G·弗蘭霍爾茨[J]．財(cái)會(huì)通訊，2012，5：119-120．

[2]馬驕，宋明．對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的發(fā)展思考[J]．商場現(xiàn)代化，2016，10：169-170．

[3]王躍武，汪開明.人力資源的經(jīng)濟(jì)學(xué)計(jì)量與會(huì)計(jì)計(jì)量述評(píng)[J].會(huì)計(jì)之友，2015，18：9-15．

[4]羅新華.人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究綜述[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2012，2：60-66．

何元(1993-)，女，漢族，遼寧省朝陽人，大連海洋大學(xué)2015級(jí)碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；王雪紅(1991-)，女，漢族，山西省呂梁市，大連海洋大學(xué)2015級(jí)碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。