淺談思想政治工作面對(duì)職工消極價(jià)值取向的改進(jìn)措施

黃雅娜

摘 要：對(duì)于因環(huán)境變化在職工中出現(xiàn)的消極價(jià)值取向，地勘單位應(yīng)及時(shí)關(guān)注，采取切實(shí)有效的措施，培育和引導(dǎo)職工樹立科學(xué)、合理、正確的價(jià)值取向，化被動(dòng)為主動(dòng)，變消極為積極。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；職工；消極心態(tài)；改進(jìn)

一、地勘職工價(jià)值取向中的不和諧音

（一）理想信仰缺失

隨著現(xiàn)代文明程度的不斷提高，地勘行業(yè)的艱苦工作環(huán)境對(duì)從業(yè)者的吸引力驟減，即使從事地質(zhì)工作多年的老職工們也不愿意自己的子女再?gòu)氖碌刭|(zhì)工作。管理人員、技術(shù)人員“改行”、“跳槽”也時(shí)有發(fā)生。對(duì)地質(zhì)人才的渴望與需求與對(duì)地質(zhì)找礦工作這一艱苦行業(yè)的熱情銳減，兩者間的強(qiáng)烈反差在地勘單位反映的尤為明顯。

（二）思想觀念落后

改革開放使地勘單位職工的思想觀念、精神面貌、勞動(dòng)方式、生活方式發(fā)生了重大而深刻的變化。很多職工懼怕市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，懼怕改革，更為留戀計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，言談間常常懷念五六十年代的樸素民生和干群關(guān)系。

（三）心理失去平衡

地勘單位普遍存在的任務(wù)銳減、機(jī)制不活、管理粗放、缺乏市場(chǎng)開拓能力、無長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和短期目標(biāo)，加上對(duì)某些社會(huì)現(xiàn)象和政策片面的理解和認(rèn)識(shí)，使職工對(duì)單位的前途和命運(yùn)產(chǎn)生迷茫，干部沒心思、職工沒勁頭，常常處于一種希望與危險(xiǎn)交織、成功與失敗共存的緊張心理狀態(tài)之中，失去奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精氣神。有的職工對(duì)單位實(shí)行的企業(yè)化管理和項(xiàng)目經(jīng)理部制不理解，覺得自己從一個(gè)“單位人”、“主人翁”變成了“給項(xiàng)目經(jīng)理打工的”，自己成了“包袱”被甩給項(xiàng)目經(jīng)理，誘發(fā)失衡心態(tài)。

（四）行為出現(xiàn)消極

有的職工得過且過，工作態(tài)度敷衍了事，嚴(yán)重缺乏主人翁精神；有的職工要求公平、正義的愿望強(qiáng)烈，但又認(rèn)為單位中充滿著影響公平正義的現(xiàn)象，缺乏勞動(dòng)積極性；有的職工擔(dān)任負(fù)責(zé)人后重個(gè)人利益、輕集體利益，重暫時(shí)利益、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不重視培養(yǎng)人才和抓思想道德建設(shè)，造成人心渙散，思想滑坡，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)滑坡，嚴(yán)重缺乏發(fā)展后勁。

二、思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）職工思想觀念發(fā)生變化

一是從權(quán)威向平權(quán)轉(zhuǎn)化，不盲目的無條件地服從權(quán)威，更加傾向自強(qiáng)自立，尊重合法與合理的權(quán)威，更多用一種寬柔精神，一種平等、公正態(tài)度與人相處。二是從社會(huì)向自我轉(zhuǎn)化，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，群體意識(shí)減淡。更加重視自我設(shè)計(jì)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望有合理競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)在改革中展現(xiàn)身手。

（二）職工生活工作方式發(fā)生變化

一是信息傳播渠道發(fā)生了變化，國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，手機(jī)通訊端的豐富，論壇、博客、空間、QQ、微信、微博等等，使信息傳遞更加快捷，人與人之間交流溝通更加便利，為思想政治工作提供新的載體和渠道的同時(shí)，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二是熱點(diǎn)難點(diǎn)問題增多，如分配制度的改革、福利民生問題、職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升制度設(shè)計(jì)、地勘單位改革對(duì)職工身份的影響，這些問題都容易轉(zhuǎn)化為思想問題。

（三）對(duì)思想政治工作的要求發(fā)生變化

在地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，勞動(dòng)關(guān)系、用工方式、就業(yè)形式以及職工追求目標(biāo)和價(jià)值都呈現(xiàn)出多元化，但思想政治工作仍有“空白點(diǎn)”或“盲區(qū)”表現(xiàn)在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊密，上邊搞的熱火朝天、中間開展工作不溫不火、下邊職工冷眼旁觀，沒有形成上下聯(lián)動(dòng)的格局。表現(xiàn)在思想政治工作輻射面窄，只管八小時(shí)以內(nèi)，不管八小時(shí)以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，只管機(jī)關(guān)工作人員，不管生產(chǎn)一線職工。表現(xiàn)在思想政治工作脫離實(shí)際，簡(jiǎn)單說教、理論灌輸，從文件到文件、從會(huì)議到會(huì)議，內(nèi)容大而空，缺乏吸引力、感召力和說服力。

（四）思想政治工作隊(duì)伍發(fā)生變化

一是他人對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，普遍認(rèn)為做思想政治工作是政工干部的事，與己無關(guān)。二是政工人員缺乏與其他部門和人員的溝通、協(xié)調(diào)、配合，沒有廣泛發(fā)動(dòng)職工共同參與，沒有形成齊抓共管的整體合力。三是政工崗位缺乏吸引力，職數(shù)的限制，使政工人員職稱晉升的空間大大減少，大家不愿從事政工工作或紛紛轉(zhuǎn)行，政工隊(duì)伍后繼乏人。

三、思想政治工作的自我改進(jìn)

（一）貼近職工，以人為本

思想政治工作要重視“思想”這個(gè)根本問題，要允許有“雜音”，努力化解“雜音”。關(guān)鍵是要和職工的切身利益結(jié)合起來，尤其是在實(shí)施地勘單位戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，要讓職工認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型是地勘單位生存和持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和希望，轉(zhuǎn)型不是以犧牲職工利益為出發(fā)點(diǎn)的，而是真心實(shí)意為職工謀取更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。同時(shí)在管理機(jī)制、人員結(jié)構(gòu)的改革方面應(yīng)充分考慮實(shí)際狀況，及時(shí)把握職工的思想脈搏，立足維護(hù)好大多數(shù)人的利益，包括工資績(jī)效、生活福利、勞動(dòng)安全、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)前景等，增強(qiáng)職工對(duì)單位的認(rèn)同感和歸屬感。

（二）貼近生活，潤(rùn)物無聲

地勘單位從偏于一隅相對(duì)封閉的狀態(tài)搬遷到城市后，人員流動(dòng)性加大，信息來源增多，信息流通更快，大家表達(dá)訴求的積極性和表達(dá)訴求的方式渠道也更多。思想政治工作只有把握時(shí)代的脈搏，更加貼近生活，才有鮮活的生命力。通過借力網(wǎng)絡(luò)，QQ群、微信群等新的交流平臺(tái)加強(qiáng)與職工的溝通和互動(dòng)，掌握職工、特別是青年職工的關(guān)注點(diǎn)、利益訴求等，有針對(duì)性地幫助他們獲取信息、辨別信息、選擇信息，提高判斷能力和應(yīng)對(duì)能力。利用新的信息媒介細(xì)致敏銳地體察職工思想動(dòng)態(tài)，以組織職工喜聞樂見的參與性、滲透性、互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)，使思想政治工作融入職工工作、學(xué)習(xí)和生活，增強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面和影響力，引導(dǎo)職工將思想和注意力凝聚到地勘單位發(fā)展和建設(shè)上來。

參考文獻(xiàn)：

[1]姬薇.應(yīng)關(guān)注和解決好職工的心理健康問題[J].中國(guó)工運(yùn)，2012（05）.