新形勢下企業(yè)如何開展廉潔從業(yè)教育

劉正欣++劉紅梅

2015年，吉林石化公司煉油廠始終堅(jiān)持“教育在工作之中、工作之中貫穿教育”理念，貼近實(shí)際、高效務(wù)實(shí)地組織開展廉潔從業(yè)教育活動(dòng)。根據(jù)吉林石化公司紀(jì)委整體工作安排部署，結(jié)合工廠相關(guān)工作實(shí)際，以多種教育活動(dòng)為載體，以各級管理人員和黨員干部為重點(diǎn)，扎實(shí)有效地開展了各項(xiàng)工作。全年，在工廠紀(jì)委扎實(shí)開展各項(xiàng)廉潔教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，工廠沒有接到舉報(bào)信訪，黨員干部無違法違紀(jì)案件，為工廠依法合規(guī)經(jīng)營提供了有力的紀(jì)律保障和作風(fēng)保障，為企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的文化支撐。

一、把握教育時(shí)機(jī)，抓好教育及時(shí)性

在實(shí)際工作中，工廠紀(jì)委利用工廠調(diào)度會(huì)、各系統(tǒng)專題例會(huì)等契機(jī)，第一時(shí)間傳達(dá)貫徹公司反腐倡廉建設(shè)會(huì)議精神，組織理論中心組進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。特別針對公司下發(fā)的《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究暫行辦法》《公司紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度實(shí)施辦法》等重要文件，提高重視程度，把這些文件精神制作成PPT，以更加直觀形象的方式組織工廠和車間兩級班子學(xué)習(xí)，促進(jìn)兩級班子成員及時(shí)準(zhǔn)確地了解和掌握反腐倡廉工作相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，我們還將“三轉(zhuǎn)”后出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定納入中干年度培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行專題授課，并閉卷考試，強(qiáng)化干部對紀(jì)律法規(guī)的了解和掌握。

在重大節(jié)假日期間，均及時(shí)發(fā)出通知，提出要求，并開展督促檢查，有效地防止了公款吃喝、濫發(fā)錢物、送禮受賄等問題的發(fā)生;干部職務(wù)變動(dòng)時(shí)，對新任職領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行廉政談話。

二、把握教育重點(diǎn)，突出教育針對性

煉油廠現(xiàn)有黨員958名，廠處級干部8名，中層干部142名，合規(guī)關(guān)鍵崗位人員162名。針對上述實(shí)際，工廠紀(jì)委深入研究和把握教育對象的特點(diǎn)和需求，以實(shí)行分類、分層、分級、分崗施教為核心，努力推進(jìn)廉潔教育內(nèi)容與教育對象主體的全覆蓋。

年初，廠長黨委書記與副廠長、廠領(lǐng)導(dǎo)與車間和科室正職、車間正職與副職簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》;科級干部、機(jī)械工程師、工藝工程師、綜合管理員、機(jī)動(dòng)科全體、技術(shù)科三劑管理、組織人事科干部管理、調(diào)配和工資管理、企業(yè)文化科工會(huì)管理、綜合車間食堂管理、出納、會(huì)計(jì)等有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，簽書率達(dá)到100%。同時(shí)，我們根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)工作分工，劃分了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)，并明確責(zé)任區(qū)包保責(zé)任。每季度，班子成員結(jié)合公司、工廠廉政教育工作安排，對包保責(zé)任區(qū)內(nèi)的黨員干部、關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉潔從業(yè)教育。

一季度組織科級以上干部進(jìn)行了廉潔從業(yè)教育網(wǎng)上答題活動(dòng);二季度組織參加年度大檢修人員進(jìn)行廉潔從業(yè)網(wǎng)上答題;三季度組織全廠黨務(wù)工作人員進(jìn)行了廉潔從業(yè)網(wǎng)上答題;四季度組織所有科級以上干部進(jìn)行黨風(fēng)建設(shè)網(wǎng)上答題。同時(shí)，工廠還分批次組織了黨員干部和重點(diǎn)崗位人員到廉潔教育展廳參觀，強(qiáng)化了各級黨員干部廉潔從業(yè)意識(shí)。

三、把握教育實(shí)質(zhì)，提高教育實(shí)效性

工廠一直倡導(dǎo)“要像抓安全生產(chǎn)一樣抓廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控”，實(shí)現(xiàn)警示教育長效化。每季度都按照公司紀(jì)委反腐倡廉學(xué)習(xí)安排，組織開展廠內(nèi)日常廉潔教育，組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》讀本、集團(tuán)公司案例剖析等材料。

我們還特別注重在重大事項(xiàng)和重要節(jié)日等關(guān)鍵時(shí)期的廉潔教育和提醒工作，大檢修期間，工廠開展了“陽光檢修”活動(dòng)，組織大檢修相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽訂承諾書35份，做出“八不準(zhǔn)”的鄭重承諾。元旦前，在工廠網(wǎng)頁下發(fā)了《關(guān)于2015年元旦、春節(jié)期間進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律工作的通知》，中秋、國慶雙節(jié)前，工廠下發(fā)了“十個(gè)嚴(yán)禁”，對強(qiáng)化干部作風(fēng)做出了明確規(guī)定。春節(jié)等重要節(jié)日，工廠紀(jì)委向全體科以上干部編發(fā)廉潔短信，提醒廣大干部要時(shí)刻“守紀(jì)律、講規(guī)矩，鳴警鐘、筑防線”。對于工廠新提職人員，每次都組織進(jìn)行任職前專門的廉潔談話，強(qiáng)化新提職人員廉潔意識(shí)，增強(qiáng)拒腐防變能力。

四、把握教育方式，豐富教育多樣性

按照公司紀(jì)委統(tǒng)一部署，工廠認(rèn)真開展專項(xiàng)治理及主題實(shí)踐活動(dòng)。工廠紀(jì)委先后組織開展了領(lǐng)導(dǎo)人員收送紅包禮金問題專項(xiàng)整治工作、領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)商辦企業(yè)申報(bào)工作，設(shè)立舉報(bào)電話和信箱、開展自查自糾等工作。

同時(shí)，工廠紀(jì)委還下發(fā)了約談實(shí)施方案，結(jié)合傳達(dá)貫徹公司反腐倡廉建設(shè)會(huì)議對全廠各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一次集體約談。紀(jì)委書記針對公司、工廠2015年形勢任務(wù)對全廠各單位黨支部書記進(jìn)行了集體約談。同時(shí)，工廠班子成員也都按照各自包保的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)，深入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)，對責(zé)任區(qū)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了溝通性約談，并形成約談?dòng)涗?8份報(bào)工廠紀(jì)委存檔。

回顧2015年度工廠廉潔從業(yè)教育工作，我們在教育的內(nèi)容、形式和手段上積極探索，取得了明顯的成效，有力地推進(jìn)了工廠在一個(gè)健康、有序的環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展。在實(shí)施各項(xiàng)教育活動(dòng)中，我們發(fā)現(xiàn)，很多基層員工普遍認(rèn)為廉潔從業(yè)教育很有必要，不僅要在領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員中開展，還要在全體員工中開展，尤其在新員工和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員中扎實(shí)開展，這也在一定層面上反應(yīng)出我們工作中還存在著不足。

廉潔教育是一個(gè)教化和培養(yǎng)的過程，同時(shí)也是一個(gè)逐步滲透、厚積薄發(fā)的過程，更是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。接下來，工廠將繼續(xù)以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神作為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司紀(jì)委全年廉潔教育工作思路，積極探索，不斷創(chuàng)新，扎實(shí)有效地推進(jìn)廉潔教育建設(shè)，為工廠實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。