關(guān)于新形勢下加強大政工格局建設(shè)的思考

劉海琴

（中石化管道儲運有限公司新鄉(xiāng)輸油處，河南新鄉(xiāng)453003）

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關(guān)于新形勢下加強大政工格局建設(shè)的思考

劉海琴

（中石化管道儲運有限公司新鄉(xiāng)輸油處，河南新鄉(xiāng)453003）

[摘要]新形勢下，只有把企業(yè)思想政治工作真正與行政工作有機結(jié)合，建立起全員參與的大政工格局，選拔優(yōu)秀人才充實政工隊伍，加強對政工干部的培訓(xùn)，為基層思想政治工作提供指導(dǎo)服務(wù)，建立考評制度來獎優(yōu)罰劣，才能使思想政治工作充滿活力。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；大政工格局；政工隊伍建設(shè)；制度建設(shè)

面對當(dāng)前職工思想活躍、觀念呈現(xiàn)多元化和超前化的趨勢，用一種固有的思想和觀念去束縛，往往不得要領(lǐng)，處理不當(dāng)還會使員工產(chǎn)生逆反心理，給企業(yè)的發(fā)展帶來阻力。實踐證明，只有把企業(yè)思想政治工作真正與行政工作有機結(jié)合，建立起全員參與的大政工格局，才能使思想政治工作充滿活力。

一、加強大政工格局建設(shè)是維護企業(yè)健康發(fā)展的客觀要求

所謂企業(yè)大政工格局，就是以黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、以專職政工干部為骨干、以各級行政負(fù)責(zé)人為主體、干部職工廣泛參與、黨政工齊抓共管的全員、全方位、全過程的思想政治工作管理體系，使思想政治工作由少數(shù)人去做變?yōu)槿珕T去做，形成橫向到邊、縱向到底的思想政治工作體系。

第一，進一步加強大政工格局建設(shè)是企業(yè)在新形勢下做好思想政治工作的必要條件。隨著企業(yè)改革的深入，利益格局、分配方式、組織機構(gòu)不斷變化，職工群眾的思想觀念、價值觀念發(fā)生了深刻的變化，加之信息技術(shù)的飛速發(fā)展，他們的思想空前活躍，以往那種“你講我聽、你說我做”的思想政治工作方法已顯得軟弱無力，不能適應(yīng)新形勢的需要。只有創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，把思想政治工作的重點放在維護企業(yè)的根本利益、進而維護廣大職工的根本利益上來，才能被職工群眾接受。大政工格局正是把企業(yè)的根本利益作為研究對象，通過黨政工團之間的相互滲透、相互交融，使思想政治工作從各個層面上實現(xiàn)合圍，達(dá)到職工群眾思想上與行動上的和諧統(tǒng)一，從而使思想政治工作達(dá)到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。

第二，加強大政工格局建設(shè)能夠形成企業(yè)內(nèi)部人人參與思想政治工作的良好局面。思想政治工作的對象是人，所以思想政治工作不是哪一個人的事，更不是哪一個部門的事，需要企業(yè)內(nèi)部人人參與，各部門協(xié)同作戰(zhàn)，尤其需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和真正參與。只有這樣，才能使思想政治工作的作用得到充分發(fā)揮。要通過一定的組織原則，按照明確的責(zé)任分工把企業(yè)內(nèi)部獨立的、分散的資源集合起來，制定思想政治工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作制度等，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，促使思想政治工作主體與客體廣泛參與。要讓行政領(lǐng)導(dǎo)干部像重視生產(chǎn)經(jīng)營那樣重視思想政治工作，使思想政治工作滲透到職工的生產(chǎn)、生活各個環(huán)節(jié)之中，提高針對性和實效性。

第三，加強大政工格局建設(shè)是企業(yè)實現(xiàn)各項管理目標(biāo)的可靠保證。思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，其目標(biāo)是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。實踐已經(jīng)證明，只有緊緊依靠思想政治工作，使思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理不再有明顯的界限，才能夠促進企業(yè)各項目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，行政技術(shù)干部既要懂得經(jīng)營管理，更要在經(jīng)營管理中做好思想政治工作，促使經(jīng)營管理工作變得更加順暢。

二、加強大政工格局建設(shè)應(yīng)做好的工作

第一，要進一步提高干部職工對思想政治工作重要性的認(rèn)識。要讓干部職工充分認(rèn)識到促進企業(yè)發(fā)展是維護職工群眾根本利益的基礎(chǔ)，有針對性地及時化解各種問題和矛盾，才能促使企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。實踐已證明，思想政治工作在新的歷史條件下的地位和作用已不容置疑，忽視和削弱思想政治工作是一種短期和錯誤行為。企業(yè)改革不僅僅是管理制度的改革，更是思想觀念的變革，而思想觀念的變革，僅僅靠制度約束是不行的，必須靠思想政治工作教育來引導(dǎo)。干部不能只會“抓一手”，還要會“抓兩手”。只有把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，才能被職工群眾所接受，才能得到職工群眾的擁護，思想政治工作才能有生命力。

第二，要探索完善標(biāo)準(zhǔn)化的思想政治工作新模式，為大政工格局建設(shè)提供組織保證。企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)性的工作，涉及到各個部門，如果職責(zé)不清，形不成合力，就很難實現(xiàn)齊抓共管。只有引進科學(xué)的管理模式，工作有標(biāo)準(zhǔn)，職責(zé)有分工，運行有程序，檢查有依據(jù)，形成一套完整的閉環(huán)管理體系，才能使各級黨組織的指示、措施及時有效地落實到基層，進而落實到每個班組、每名員工，從而更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

第三，要找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)行政工作的結(jié)合點，為加強大政工格局建設(shè)鋪路架橋。企業(yè)思想政治工作與行政管理工作是一個有機的整體，二者相互滲透，互為補充，相互作用，缺一不可。在實際工作中，政工干部要注意選準(zhǔn)思想政治工作與行政管理工作恰如其分的結(jié)合點，選準(zhǔn)工作中那些最能反映職工思想狀況、最需要由思想政治工作來保障的環(huán)節(jié)開展思想政治工作，不能把思想政治工作游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外。實踐證明，如果政工干部不能深入基層，思想政治工作的方向就有可能脫離實際。結(jié)合點找準(zhǔn)了，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作才能融為一體，行政技術(shù)干部抓生產(chǎn)、抓安全才不會忘記思想政治工作先行，制度執(zhí)行也才能更順暢，從而確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成。

第四，要不斷健全思想政治工作管理運行機制，為大政工格局保駕護航。要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的需要以及企業(yè)思想政治工作的特點，建立健全決策執(zhí)行、信息反饋、監(jiān)督管控等運轉(zhuǎn)有序的管理機制，從制度上明確和量化行政技術(shù)干部抓黨建和思想政治工作的具體責(zé)任；制訂激勵機制，實行“一崗雙責(zé)”制的量化標(biāo)準(zhǔn)和激勵辦法；實行政工、行政干部換位輪崗制，既做到換位思考，又能提高干部的綜合能力。對思想政治方面的重點工作、重要活動、重大任務(wù)，要實行黨政共同參與、共同決策。行政領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作納入企業(yè)管理中，在安排生產(chǎn)經(jīng)營活動時，一同提出思想政治工作要求，做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同決策、同規(guī)劃。

三、加強大政工格局建設(shè)要解決好以下問題

一要選拔優(yōu)秀人才充實政工隊伍。政工工作是一門綜合性工作，因此在選任政工人員時，應(yīng)側(cè)重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，又促進其在工作中有的放矢。同時，應(yīng)搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲好的工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提高創(chuàng)造性思維能力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門要確立“稱職的思想政治工作人員也是人才”的觀點，像選拔培養(yǎng)其他人才一樣，重視選拔培養(yǎng)思想政治工作人員。

二要加強對政工干部的培訓(xùn)。企業(yè)要在有條件的情況下，建立完善政工干部培訓(xùn)制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓(xùn)和教育，有計劃地組織政工人員到黨校深造或上級機關(guān)學(xué)習(xí)，幫助政工人員熟練應(yīng)用各項基本知識、基本方法，定期舉辦各種培訓(xùn)班、專題講座和研討活動，組織政工干部學(xué)習(xí)政治理論、現(xiàn)代管理知識，交流思想政治工作經(jīng)驗，提高政工實戰(zhàn)能力，變被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ鳌?/p>

三要為基層思想政治工作提供指導(dǎo)服務(wù)?；鶎铀枷胝喂ぷ髂芊衤涞綄嵦?，與上級機關(guān)的指導(dǎo)和服務(wù)是否到位有著密切的關(guān)系。因此，政工人員要克服官僚主義、形式主義，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去，隨時了解干部群眾的困難，把握干部群眾的思想動向，建立動態(tài)思想檔案庫，深入開展談心談話活動，凝心聚力，統(tǒng)一思想，增強思想政治工作實效。

四要建立考評制度來獎優(yōu)罰劣。要把各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作責(zé)任目標(biāo)與行政工作指標(biāo)同時列入“年度目標(biāo)責(zé)任書”一起考核。對崗位職責(zé)和工作目標(biāo)制定出定性與定量相結(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn)，年終由政工部門牽頭，聯(lián)合各黨支部、機關(guān)各部門等組織開展檢查，統(tǒng)一實施對各單位“大政工”工作的考核評價，并把評價結(jié)果納入對各級領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績考核中。對思想政治工作成績突出的單位和個人進行表彰獎勵，對因工作失職造成不良后果的，要追究直接責(zé)任人和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（責(zé)任編輯：曹木易）

作者簡介：劉海琴（1981-），女，河南?？h人，大學(xué)學(xué)歷，中石化管道儲運有限公司新鄉(xiāng)輸油處黨群工作部干事，政工師。

收稿日期：2016-01-15

[中圖分類號]D64

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]2095—7416（2016）02—0076—02