在構(gòu)建和諧企業(yè)中加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的思考

周李珠

（勝利油田分公司臨盤采油廠，山東臨邑251507）

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的思考

周李珠

（勝利油田分公司臨盤采油廠，山東臨邑251507）

[摘要]隨著企業(yè)改革的不斷深化，在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何更好地加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)工作，已越來(lái)越受到人們的關(guān)注和重視。認(rèn)真做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，充分保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，必須強(qiáng)化全員勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)形式，探索工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)新領(lǐng)域，以確保安全環(huán)保工作有新提升和勞動(dòng)保護(hù)群防群治有效落實(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展與職工健康雙贏。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)保護(hù)；和諧企業(yè)；職業(yè)安全

隨著企業(yè)改革的不斷深化，在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何更好地加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)工作，已越來(lái)越受到人們的關(guān)注和重視。認(rèn)真做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，充分保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，是工會(huì)組織的基本職責(zé)，對(duì)于提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、強(qiáng)化全員勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任意識(shí)，確保安全環(huán)保工作有新提升

勞動(dòng)保護(hù)作為企業(yè)職工職業(yè)安全健康管理體系的有機(jī)組成部分，必須不斷加強(qiáng)勞動(dòng)安全技術(shù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理，保障勞動(dòng)者的人身安全和身心健康，保障勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假以及女職工的特殊利益等。當(dāng)前，企業(yè)一方面要做精、做優(yōu)、做強(qiáng)，積極參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去,一方面要把勞動(dòng)保護(hù)滲透到生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，通過(guò)強(qiáng)化全員勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制、加大勞動(dòng)保護(hù)參與力度等，將安全環(huán)保工作提高到一個(gè)新的水平。近年來(lái)，釆油廠各級(jí)工會(huì)組織積極配合行政和安全環(huán)保部門，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)重要環(huán)境因素、重大事故隱患、重大危險(xiǎn)源、事故相對(duì)多發(fā)環(huán)節(jié)的整改治理及控制管理，加強(qiáng)環(huán)?！叭瑫r(shí)”管理及安全設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)、檢修管理等，使勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全健康管理體系更好地融合在一起。

一是將職工勞動(dòng)保護(hù)融入集體合同履約的全過(guò)程。企業(yè)工會(huì)通過(guò)督促集體合同的履約兌現(xiàn)，對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)行情況等狀況開展問(wèn)卷和座談?wù){(diào)研，并就職工反映的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題與行政等有關(guān)部門協(xié)商，提出具體對(duì)策。與安全環(huán)保部門一起對(duì)職業(yè)安全健康管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，保持了安全環(huán)保工作更加符合實(shí)際，更加富有成效。企業(yè)每年還就集體合同履行情況進(jìn)行檢查，寫出專題報(bào)告，提交職代會(huì)進(jìn)行討論。

二是將勞動(dòng)保護(hù)融入職代會(huì)民主決策、民主監(jiān)督全過(guò)程。切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)民主管理在勞動(dòng)保護(hù)方面的作用，重點(diǎn)是維護(hù)職工的安全與健康，全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、安全技術(shù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)獎(jiǎng)懲制度等方面進(jìn)行認(rèn)真審議，使勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容不僅符合企業(yè)的整體利益，而且符合職工的愿望和要求。同時(shí)，發(fā)揮職代會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專門工作委員會(huì)的作用，通過(guò)職代會(huì)勞動(dòng)保護(hù)提案整改落實(shí)等，使勞動(dòng)保護(hù)工作在職代會(huì)源頭維護(hù)的基礎(chǔ)上得到更好的貫徹落實(shí)，有力地促進(jìn)了職業(yè)安全健康管理體系的完善。

三是將勞動(dòng)保護(hù)融入“三同時(shí)”監(jiān)督的始終。新《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。全過(guò)程參與“三同時(shí)”工作是工會(huì)組織從源頭上保障職工安全和健康的重要措施。工會(huì)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的可行性研究階段審查、設(shè)計(jì)文件階段審查、竣工驗(yàn)收階段審查，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，以保證“三同時(shí)”管理規(guī)定得到認(rèn)真貫徹和順利實(shí)施。

二、創(chuàng)新企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)形式，確保勞動(dòng)保護(hù)群防群治有效落實(shí)

創(chuàng)新企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)有效形式，是新形勢(shì)下工會(huì)更好地履行基本職責(zé)的客觀要求，對(duì)于與時(shí)俱進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè),保證職工的安全健康,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著積極的推動(dòng)作用。

一是注重安全督導(dǎo)和完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的有機(jī)結(jié)合。不斷強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督的職能與范圍，充分發(fā)揮其在參加安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督檢查過(guò)程中的作用。為了充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動(dòng)性和首創(chuàng)精神，企業(yè)工會(huì)可組織職工廣泛開展“安康杯”競(jìng)賽和“我為安全作診斷”活動(dòng)，總結(jié)推廣安全環(huán)保先進(jìn)操作法，開展“安全信得過(guò)班組”評(píng)比，從而不斷延伸勞動(dòng)保護(hù)的廣度和深度。

二是開展多種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。發(fā)動(dòng)職工圍繞安全環(huán)保和崗位安全隱患，開展技術(shù)攻關(guān)、合理化建議征集、小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，有效地把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。企業(yè)各基層生產(chǎn)班組可充分利用交接班時(shí)間，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)操作要領(lǐng)、安全規(guī)章制度及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工的安全意識(shí)和自我防范能力；通過(guò)定期檢查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查，積極發(fā)揮各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的作用，對(duì)檢查情況及時(shí)向行政通報(bào)，建議整改并督促、協(xié)助落實(shí)，使群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查更具體、更有效；積極做好職工勞保用品發(fā)放，不斷完善女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)安全環(huán)保部門要定期對(duì)職工勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行抽查，配合有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)有毒有害崗位的監(jiān)測(cè)，組織對(duì)從事有職業(yè)危害和患職業(yè)病的職工進(jìn)行健康體檢及療（休）養(yǎng)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。

三是多措并舉，探索開展寓教于樂(lè)、形式多樣的企業(yè)安全文化活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)組織特有的教育優(yōu)勢(shì)，將教育與娛樂(lè)融為一體，開展豐富多彩、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全文化活動(dòng)，如舉辦“安全在我心中”征文、“安全警句”征集、安全板報(bào)展評(píng)、安全知識(shí)競(jìng)賽等富有成效的活動(dòng)，使職工在生動(dòng)活潑、自覺(jué)自愿的活動(dòng)中掌握和提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)技能，增強(qiáng)安全意識(shí)、自我保護(hù)和預(yù)防能力，極大地豐富企業(yè)安全文化，使勞動(dòng)保護(hù)群防群治得以有效落實(shí)。

三、探索工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展與職工健康雙贏

關(guān)愛(ài)員工健康是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一。企業(yè)工會(huì)要在變被動(dòng)維護(hù)為主動(dòng)維護(hù)、事后維護(hù)為超前維護(hù)的過(guò)程中，不斷探索職工勞動(dòng)保護(hù)的新領(lǐng)域，把關(guān)心職工的體質(zhì)健康作為勞動(dòng)保護(hù)工作的新內(nèi)容。

一是找原因。根據(jù)職工體檢得出的綜合數(shù)據(jù)進(jìn)行分析認(rèn)為，職工缺乏科學(xué)的健康理念，養(yǎng)成不良的生活方式，如不講生活規(guī)律，不科學(xué)膳食，吃喝玩樂(lè)隨意性大，不能保證應(yīng)有的睡眠，缺乏適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)鍛煉等，是影響職工體質(zhì)、造成身體亞健康的主要因素。調(diào)查顯示，有的人年紀(jì)輕輕就患有高血脂、高膽固醇和心腦血管疾病，有的正是享受美好生活的時(shí)期，卻英年早逝，讓疾病奪走了年輕的生命。

二是定措施。針對(duì)綜合反映出的有關(guān)問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)邀請(qǐng)專家教授為職工授課，作提高自我保健意識(shí)、建立科學(xué)健康生活方式的專題講座；充分發(fā)揮輿論陣地的宣傳優(yōu)勢(shì)，大力宣傳職工健康素質(zhì)與建設(shè)和諧企業(yè)的關(guān)系；引導(dǎo)職工查找不健康表現(xiàn)，用現(xiàn)身說(shuō)法擺明不健康給個(gè)人身心帶來(lái)的痛苦、給家庭帶來(lái)的沉重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和精神壓力、給企業(yè)用工帶來(lái)的不便和經(jīng)濟(jì)損失、給社會(huì)帶來(lái)的不安寧和不和諧因素；認(rèn)真履行維護(hù)職工健康權(quán)益的職責(zé)，開展一系列有益于職工體質(zhì)和身心健康的活動(dòng)，不斷凝聚職工隊(duì)伍。

三是抓落實(shí)。企業(yè)工會(huì)把全面提升職工的體質(zhì)健康和精神文化素質(zhì)納入構(gòu)建和諧企業(yè)的體系中來(lái)設(shè)計(jì)和落實(shí)，利用內(nèi)部網(wǎng)站開辟健康專欄，普及職工勞動(dòng)保護(hù)和健康知識(shí)，提高職工的健康知識(shí)水平和自我保健能力。同時(shí)，不斷加強(qiáng)對(duì)一線職工健康動(dòng)態(tài)管理及體質(zhì)健康的指導(dǎo)和交流，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)作法，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工身心，提高職工體質(zhì)，努力推動(dòng)職工文化體育活動(dòng)向全員化、自主化、業(yè)余化、多元化方向發(fā)展，以提高群眾文化體育的覆蓋面，吸引更多的職工參與到健康向上的文體活動(dòng)中來(lái),讓職工快樂(lè)健康每一天。

綜上所述，認(rèn)真做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，充分保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，是工會(huì)組織的基本職責(zé)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作只有適應(yīng)形勢(shì)、探索思路、創(chuàng)新途徑，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工健康和企業(yè)和諧發(fā)展雙贏。

（責(zé)任編輯：王友才）

作者簡(jiǎn)介：周李珠（1979-），女，河南羅山縣人，大學(xué)學(xué)歷，勝利油田臨盤采油廠采油管理七區(qū)政工師。

收稿日期：2016-02-20

[中圖分類號(hào)]D412.6

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]2095—7416（2016）02—0043—02