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    皖江城市帶職業(yè)教育集團(tuán)發(fā)展研究

    2016-04-13 05:16:43鄧靜芬
    關(guān)鍵詞:皖江職教職業(yè)院校

    鄧靜芬

    (合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院安徽合肥238000)

    皖江城市帶職業(yè)教育集團(tuán)發(fā)展研究

    鄧靜芬

    (合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院安徽合肥238000)

    職業(yè)教育集團(tuán)將具有資源稟賦相似性的主體結(jié)合在一起,實現(xiàn)主體之間資源的共享,在為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的皖江城市帶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要的人才貢獻(xiàn)。作為一種新的職業(yè)教育模式其發(fā)展必然受到內(nèi)外因素的影響和制約,探索其中內(nèi)在的機理無論對于教育模式本身還是對于宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是具有重要的意義價值。

    皖江城市帶;職業(yè)教育集團(tuán);職業(yè)教育

    在政府的意見指導(dǎo)下,皖江城市帶職業(yè)教育集團(tuán)在發(fā)展中取得了較大的效果,其中到2010年就形成了10個職教集團(tuán),集團(tuán)融合相關(guān)職業(yè)院校以及企業(yè)和行業(yè)協(xié)會,作為一種推進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量發(fā)展的新型教育模式,職業(yè)教育集團(tuán)密切了學(xué)校、企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會之間的聯(lián)系,共同利用資源優(yōu)勢實現(xiàn)了對職業(yè)教育的縱深發(fā)展。借用這種教育模式,未來的職業(yè)教育將提高辦學(xué)的效益,加強院校之間資源的利用,為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供不竭的人才資源與智力支持。

    1.職業(yè)教育集團(tuán)的內(nèi)涵及特點

    在職業(yè)教育的發(fā)展中因為職業(yè)院校自身實力有限,為達(dá)到院校之間資源的共享,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,實現(xiàn)優(yōu)勢互補,進(jìn)而組成相互合作的教育團(tuán)體。職業(yè)教育集團(tuán)正是在這種求合作促發(fā)展的教育環(huán)境中誕生的,它主要是由職業(yè)教育發(fā)展實力較強的院校主動發(fā)起,由市場中的行業(yè)協(xié)會以及企業(yè)組織、相關(guān)院校共同組成一種新式的職業(yè)教育辦學(xué)模式。[1]在職業(yè)教育集團(tuán)中,院校之間在共同的培養(yǎng)目的下制定了具有集體性約束力的規(guī)章制度,在合作過程中由規(guī)范來引導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)部各主體之間的行為。

    職業(yè)教育集團(tuán)在發(fā)展中由于是以集團(tuán)內(nèi)部主體的自愿成立的,因此對發(fā)展的方向具有共識性的認(rèn)知,能夠根據(jù)社會發(fā)展的需要確定共同的目標(biāo)。同時在以職業(yè)教育集團(tuán)的發(fā)起者為核心的合作中,盡管合作的主體較多,主體發(fā)展模式多樣,但是合作進(jìn)程中能夠?qū)崿F(xiàn)相互的溝通,建立問題解決的機制。在集團(tuán)內(nèi)部沒有自上而下的權(quán)威性指導(dǎo),而是以一種協(xié)商平等的態(tài)度來管理。

    皖江城市帶職業(yè)教育教育集團(tuán)在組建的過程中政府在其中發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。[2]職業(yè)教育在發(fā)展中呈現(xiàn)的是碎片化的發(fā)展模式,發(fā)展的協(xié)同作用不強,同時在人才培養(yǎng)的質(zhì)量不高,地區(qū)的人才優(yōu)勢未能發(fā)揮出來,為了將地區(qū)的人才優(yōu)勢發(fā)揮出來,政府出臺了相關(guān)的意見和建議,力推區(qū)域內(nèi)的職業(yè)院校與行業(yè)組織實現(xiàn)合作,發(fā)揮自己的資源優(yōu)勢搭建平臺實現(xiàn)優(yōu)勢互補,共同推進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    職業(yè)院校之間以及職業(yè)院校和行業(yè)間實現(xiàn)相互的合作,這就不可避免的導(dǎo)致了合作的跨地域模式,具有相關(guān)聯(lián)的職業(yè)院校在合作目標(biāo)的驅(qū)動下實現(xiàn)合作。同時因為在合作中主要是以某種類型為其合作的交集,因此合作的類型較為單一,沒能突出職業(yè)教育發(fā)展的多元化特征,在對社會的對接上不能體現(xiàn)出復(fù)合性。[3]由于在合作中職教集團(tuán)的聯(lián)結(jié)是以共識性的約定為基礎(chǔ),在聯(lián)結(jié)上不具備強制性,由此帶來的是聯(lián)系不能夠常規(guī)化,在某些利益具有沖突性的環(huán)節(jié)中很容易導(dǎo)致集團(tuán)成員之間的離散。

    2.皖江城市帶職業(yè)教育集團(tuán)發(fā)展的現(xiàn)狀與問題

    2.1 集團(tuán)內(nèi)部協(xié)同度不高,整體性不強

    職業(yè)教育集團(tuán)在發(fā)展中只有實現(xiàn)合作主體資源的優(yōu)化整合,利用優(yōu)勢互補才能實現(xiàn)降低發(fā)展成本,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的效果,而在實踐中,職業(yè)教育集團(tuán)內(nèi)部的主體主要是相互間的簡單合作,在資源的整合方面并未走向縱深階段。[4]因為職業(yè)教育集團(tuán)在組建之時就是成員之間的自愿行為,在沒有形成具有強制約束力的協(xié)議規(guī)定情況下,集團(tuán)就缺乏具有強制性的管理機構(gòu),同時也不存在著能夠具有約束力的制度性規(guī)定。職業(yè)教育集團(tuán)在一些具有共同性的行動計劃中因為成員之間的利益沖突導(dǎo)致很難成功的運作。職業(yè)教育集團(tuán)在初成立的過程中各項規(guī)定模糊性較強,邊界界定的不清晰,而且在發(fā)起時是在政府的政策意見等外界的環(huán)境因素影響而成的,因此成立過程中成員主觀意圖就存在差異性,對于整體性的目標(biāo)很難達(dá)成一致。

    2.2 職教集團(tuán)發(fā)展模式較為單一,結(jié)構(gòu)優(yōu)化不明顯

    職教集團(tuán)在發(fā)展中形成了以職業(yè)院校為核心主導(dǎo)的模式。而一個健全的職業(yè)教育集團(tuán)應(yīng)該是由多個主體主導(dǎo),形成多元化的發(fā)展模式。多元的主體將能夠增加發(fā)展的多樣性,使職業(yè)教育集團(tuán)發(fā)展更加具有活力。當(dāng)前單一的職教集團(tuán)發(fā)展減少了其發(fā)展的可能性。職業(yè)院校主導(dǎo)職教集團(tuán)不可避免的將職業(yè)院校的職業(yè)作為發(fā)展的重點,在某些領(lǐng)域行業(yè)中形成了扎堆的現(xiàn)象,而在另一些領(lǐng)域中則很少有職教集團(tuán)的涉足,這就使得教育資源分配的不平衡。同時在一些職教集團(tuán)的分布中主要是來自一些教育資源豐富的地區(qū),這就形成了職教集團(tuán)的空間分布不均現(xiàn)象。以社會發(fā)展提供智力支持為目的的職教集團(tuán)在空間上的分布狀況顯然是不能滿足社會發(fā)展的需要。

    2.3 校企合作程度不高,企業(yè)參與率低

    雖然在職教集團(tuán)中校企之間實現(xiàn)了合作,但是在校企合作走向縱深的發(fā)展階段上還存在問題。在職教集團(tuán)建立之初,校企間就是一種非契約性的合作,雙方并沒有明確的義務(wù)要完成某些教育工作。企業(yè)在發(fā)展中還是以營利為目的,而對于人才是缺乏足夠的動力進(jìn)行開發(fā)培養(yǎng)。因此企業(yè)在對于集團(tuán)內(nèi)部的教育工作是缺乏參與的。校企合作主要表現(xiàn)在企業(yè)為學(xué)校提供一定的崗位實習(xí)以及提供相關(guān)的資源供應(yīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校使用,在某些關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)以及相關(guān)的課程創(chuàng)建中還是缺乏合作的。[5]一些職業(yè)技術(shù)院校在綜合實力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能達(dá)到行業(yè)的領(lǐng)先水平,這也給要求較高的企業(yè)帶來選人用人的困難,所以在一些人才輸送環(huán)節(jié)中,校企之間是斷層的。

    2.4 職教集團(tuán)政策支持不強,創(chuàng)新動力不足

    職教集團(tuán)是由政府的政策意向所引導(dǎo)的,但是在職教集團(tuán)的深入發(fā)展中缺乏進(jìn)一步指導(dǎo)其開展的政策。政策從宏觀上搭建了一個平臺,在操作上職教集團(tuán)還是需要根據(jù)行業(yè)發(fā)展的規(guī)律來進(jìn)行,因為在合作的前期了解不足,缺乏共同長期利益,所以在合作后期的粘性就不是很強。同時在職教集團(tuán)的發(fā)展中地區(qū)之間存在相互的模仿趨勢,也就是一個模式會被另一個職教集團(tuán)進(jìn)行復(fù)制,而這種復(fù)制導(dǎo)致了職教集團(tuán)的創(chuàng)新性不足,在內(nèi)部機制上缺乏動力改進(jìn)自己的合作模式。職教集團(tuán)的產(chǎn)生來自于政策導(dǎo)向,在維持中又是復(fù)制同一模式,這樣就會影響職教集團(tuán)的未來發(fā)展。

    3.皖江城市職業(yè)教育集團(tuán)發(fā)展的策略與路徑

    3.1 加強職教集團(tuán)內(nèi)部交流,深化合作關(guān)系

    職教集團(tuán)內(nèi)部在利益紐帶上還存在加強的必要,通過利益的輸送實現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部之間的合作。以職業(yè)院校為核心的發(fā)展模式中,職業(yè)院校與企業(yè)之間應(yīng)該建立一種合作關(guān)系,在以人才培養(yǎng)為目的的職業(yè)院校中可以向企業(yè)定向培養(yǎng)人才,嚴(yán)格按照企業(yè)的要求來規(guī)范人才培養(yǎng)的方案以及人才培養(yǎng)的目標(biāo)。[6]企業(yè)可以向這些定向培養(yǎng)的人才提供相關(guān)的資源和平臺,幫助人才的成長,盡快的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實。

    在職業(yè)教育集團(tuán)內(nèi)部中還存在著職業(yè)院校之間的合作,在這種合作關(guān)系中,職業(yè)院校應(yīng)該能夠?qū)崿F(xiàn)合作,通過師資力量的共享實現(xiàn)優(yōu)勢互補,滿足人才發(fā)展的需要。職業(yè)院校之間因為對課程的開設(shè)都具有相似性,因此可以在相關(guān)的課程中利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段實現(xiàn)在課程效果上的對比,實現(xiàn)相互的考核與學(xué)習(xí),促進(jìn)院校之間的聯(lián)系。

    3.2 注重內(nèi)涵建設(shè),創(chuàng)新發(fā)展模式

    職業(yè)教育集團(tuán)在發(fā)展中因為自身的發(fā)展模式單一導(dǎo)致在社會中的吸引力不足現(xiàn)象,特別是單一的模式給人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高帶來困難。在職業(yè)教育集團(tuán)的未來發(fā)展中需要加快對自身的內(nèi)涵建設(shè),通過豐富合作的內(nèi)容,創(chuàng)新合作的模式,實現(xiàn)對資源的不同種優(yōu)化組合,最終要滿足于人才的開發(fā)與培養(yǎng)。創(chuàng)新發(fā)展模式需要結(jié)合本土的發(fā)展現(xiàn)狀,通過引進(jìn)其他地區(qū)的發(fā)展模式推進(jìn)本地區(qū)發(fā)展模式的改變,最重要的是要能夠契合社會發(fā)展的需要。

    3.3 加強政策支持,探索自身建設(shè)機制

    職業(yè)教育集團(tuán)的發(fā)展需要能夠從外界上給予支持,就政策而言可以為職業(yè)教育集團(tuán)創(chuàng)造利好的環(huán)境,保證在發(fā)展的程序上合法性,透過政策的便利渠道可以實現(xiàn)教育培養(yǎng)與市場發(fā)展之間的對接,為人才培養(yǎng)尋找有利的市場需要。同時財政政策的支持也將給職業(yè)教育集團(tuán)提供更多的資金來改善自己的發(fā)展現(xiàn)狀。在自身的建設(shè)上,職業(yè)教育集團(tuán)也要根據(jù)合作主體的共同意愿漸進(jìn)性的改變,加強合作的粘性,從組織結(jié)構(gòu)以及組織文化上取得一致性的共識。

    4.結(jié)語

    在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下,探索產(chǎn)業(yè)之間分工的人才培養(yǎng)模式將為企業(yè)的健康發(fā)展提供智力支持。作為新型的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,職業(yè)教育集團(tuán)在發(fā)展中已經(jīng)取得了一定的成效,但是在走向縱深的發(fā)展階段中仍然存在著問題,對于問題的解決需要不斷的探索,而適合市場發(fā)展需要的模式也將具有生命力,相信未來這種模式所散發(fā)出來的生命力將持續(xù)的為皖江城市帶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展續(xù)添輝煌。

    [1]張苗,趙靜,張尹莉.高等職業(yè)教育發(fā)展對區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚的影響研究——以皖江城市帶為例[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(31):73-75.

    [2]王似保,孫曉峰.皖江城市帶同城高職院校教學(xué)資源跨校整合優(yōu)化路徑探索[J].江淮論壇,2016(02):54-55.

    [3]劉寶.安徽省職業(yè)教育集團(tuán)發(fā)展的問題與對策研究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010 (34):31-32.

    [4]付雯錚,劉輝.職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)省域發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查——基于四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2016(12):47-48.

    [5]胡進(jìn),趙向軍,蒯圣龍.職教集團(tuán)體制機制構(gòu)建初探——基于安徽省職教集團(tuán)的分析[J].江蘇教育研究,2015(03):89-90.

    [6]儲誠煒,吳一鳴,譚維奇.職業(yè)教育聯(lián)盟框架構(gòu)建和運行機制實踐探索與研究——以安慶市職業(yè)教育聯(lián)盟為例[J].職教論壇,2014(12):14-16.

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    G719.2

    A

    2095-7327(2016)-12-0057-02

    合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年人文社科重點項目《皖江城市帶職業(yè)教育集團(tuán)發(fā)展研究》(項目編號為201514SKA002)。

    鄧靜芬(1983—),女,漢族,安徽合肥人,碩士,合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)系,講師,研究方向為高等教育管理、職業(yè)教育。

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