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    基于書院制的高校全程化就業(yè)指導(dǎo)模式探析
    ——以南京審計(jì)大學(xué)為例

    2016-04-12 10:54:43王安琪南京審計(jì)大學(xué)江蘇南京211815
    關(guān)鍵詞:全程化書院就業(yè)指導(dǎo)

    王安琪 張 潔(南京審計(jì)大學(xué) 江蘇 南京 211815)

    基于書院制的高校全程化就業(yè)指導(dǎo)模式探析
    ——以南京審計(jì)大學(xué)為例

    王安琪 張 潔(南京審計(jì)大學(xué) 江蘇 南京 211815)

    當(dāng)今社會(huì)對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求越來越高,眾多高校積極探索全人教育實(shí)施路徑。書院制模式下,就業(yè)指導(dǎo)作為教育管理服務(wù)的重要組成部分,融入育人全過程。本文從內(nèi)涵、模式構(gòu)成、實(shí)施措施對全程化就業(yè)指導(dǎo)模式進(jìn)行探討。

    全程化 就業(yè)指導(dǎo) 書院制 南京審計(jì)大學(xué)

    高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況對高校的社會(huì)聲譽(yù)和招生有著至關(guān)重要的影響,甚至關(guān)系到高校的生存和發(fā)展。伴隨經(jīng)濟(jì)知識時(shí)代的到來和社會(huì)競爭的日益激烈,社會(huì)對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求越來越高?;貞?yīng)“錢學(xué)森之問”,深化高等教育改革,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,提升畢業(yè)生質(zhì)量,成為高校自身可持續(xù)發(fā)展的必然。

    近年,越來越多的高校開始探索全人教育的實(shí)施路徑,書院制教育管理模式以其“專業(yè)教育與通識教育均衡發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生完整人格,營造整體育人環(huán)境,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化培養(yǎng)、多元化發(fā)展和自主性成才”[1]的現(xiàn)代理念進(jìn)入高等教育改革視野。借鑒國內(nèi)外高校經(jīng)驗(yàn),南京審計(jì)大學(xué)于2014年全面推行書院制,打破傳統(tǒng)二級學(xué)院的格局,試行雙院(學(xué)院、書院) 協(xié)同、三全育人( 全員育人、全過程育人和全方位育人)優(yōu)化、四要素( 通識教育、導(dǎo)師制、學(xué)分制、住宿制) 聯(lián)動(dòng)、五大體系( 人才培養(yǎng)體系、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)體系、綜合素質(zhì)提升體系、自主管理體系、“三務(wù)聯(lián)動(dòng)”支持體系) 整合的人才培養(yǎng)創(chuàng)新系統(tǒng)。[2]

    就業(yè)指導(dǎo)作為教育管理服務(wù)的重要組成部分,融入育人全過程。探索新形勢下就業(yè)指導(dǎo)的有效模式,將就業(yè)指導(dǎo)貫穿學(xué)涯四年,精準(zhǔn)定位,科學(xué)實(shí)施,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、高校全程化就業(yè)指導(dǎo)模式的內(nèi)涵

    所謂高校全程化就業(yè)指導(dǎo),是指建立在學(xué)生成長成才規(guī)律、高校人才培養(yǎng)目標(biāo)以及現(xiàn)實(shí)社會(huì)就業(yè)形勢和就業(yè)政策的基礎(chǔ)上,將職業(yè)觀念、生涯規(guī)劃、學(xué)業(yè)規(guī)劃、能力素質(zhì)培養(yǎng)、求職準(zhǔn)備、應(yīng)聘技巧、就業(yè)心理、就業(yè)服務(wù)工作等內(nèi)容分階段分層次貫穿大學(xué)教育全過程的始終,通過高校整合各方資源,兼顧學(xué)生個(gè)人特征與社會(huì)需要,系統(tǒng)化幫助學(xué)生達(dá)到職業(yè)適應(yīng)性,自覺主動(dòng)完成職業(yè)選擇的教育實(shí)踐活動(dòng)。

    從目前的就業(yè)形勢而言,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)分工、人力市場不斷變化,高等學(xué)校畢業(yè)生初就業(yè)崗位的不確定性越來越大,轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)模式才能幫助高校靈敏捕捉市場導(dǎo)向,構(gòu)建合理的指導(dǎo)機(jī)制促進(jìn)就業(yè)。2016年2月國新辦在就業(yè)和社會(huì)保障有關(guān)情況發(fā)布會(huì)上提到,化解產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟(jì)下行壓力等原因造成企業(yè)用工不足,以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體卻還在持續(xù)增加。這樣的崗位供求關(guān)系無疑給大學(xué)生就業(yè)帶來嚴(yán)峻考驗(yàn)。2016年就業(yè)藍(lán)皮書顯示,大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、深造比例上升,國企、外企已經(jīng)不再是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選,越來越多畢業(yè)生選擇去小微企業(yè)就業(yè)。全程化就業(yè)指導(dǎo)模式有利于樹立畢業(yè)生正確的就業(yè)觀念,多元靈活就業(yè),走出局限于已有崗位和給定崗位就業(yè)的誤區(qū)。

    從就業(yè)指導(dǎo)理論發(fā)展來看,就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)質(zhì)也是一種教育實(shí)踐活動(dòng),按照身心成長的客觀規(guī)律循序漸進(jìn),需要一個(gè)長期的教育過程。就業(yè)指導(dǎo)起初作為一種專門的社會(huì)服務(wù)工作,發(fā)源于19世紀(jì)20世紀(jì)初的美國。隨著心理學(xué)和社會(huì)學(xué)理論的引入,就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)歷由傳統(tǒng)的適業(yè)指導(dǎo)向生涯輔導(dǎo)的發(fā)展轉(zhuǎn)型,代表性的理論有帕森斯的特性-因素匹配理論、霍蘭德的職業(yè)適應(yīng)理論和金茲伯格的職業(yè)發(fā)展理論等。這些理論認(rèn)同,職業(yè)發(fā)展同人與事物一樣,可看作一個(gè)長期、連續(xù)的發(fā)展過程,“一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職位的整個(gè)過程”,“職業(yè)發(fā)展是一個(gè)與人的身心發(fā)展相一致的過程”。就業(yè)指導(dǎo)的目的并不只是簡單地指導(dǎo)擇業(yè)技巧,提高就業(yè)競爭力,順利獲取職業(yè)崗位,更重要的是讓學(xué)生在接受指導(dǎo)的過程中學(xué)會(huì)體驗(yàn)和認(rèn)知“職業(yè)生涯”。而在國內(nèi),早期大學(xué)畢業(yè)生都是“統(tǒng)招統(tǒng)分”,實(shí)質(zhì)上是沒有所謂的就業(yè)指導(dǎo)工作的。80 年代后期改革開放,國家逐步建立和完善市場經(jīng)濟(jì)體制,高校體制改革,就業(yè)指導(dǎo)才逐步興起。為了提高就業(yè)率,傳統(tǒng)的高校就業(yè)指導(dǎo)模式存在重服務(wù)而輕教育現(xiàn)象,教育相對集中在畢業(yè)階段,側(cè)重就業(yè)技能,忽視職業(yè)生涯的規(guī)劃和定位,畢業(yè)生毀約現(xiàn)象屢見不鮮。全程化就業(yè)指導(dǎo)模式,幫助學(xué)生從大一入學(xué)進(jìn)行自我職業(yè)探索,注重前瞻性,立足學(xué)生長遠(yuǎn)發(fā)展,有利于畢業(yè)生初次就業(yè)的穩(wěn)定化和職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)化。

    從教育管理的實(shí)踐顯示,就業(yè)指導(dǎo)全程化符合高校深化改革,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)一體化的內(nèi)涵式發(fā)展需要。人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新是現(xiàn)代高校的四大職能,其中,人才培養(yǎng)是核心,是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性工程。而“培養(yǎng)什么樣的人,怎樣培養(yǎng)人”,最終會(huì)以畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量、就業(yè)層次、就業(yè)質(zhì)量、社會(huì)影響力反映出來。就業(yè)指導(dǎo)與專業(yè)教育、道德教育、通識教育等教育一樣,需要統(tǒng)籌各方力量,形成教育合力,拓寬就業(yè)指導(dǎo)過程的深度和廣度,優(yōu)化資源配置,將管理與服務(wù)結(jié)合,將第一課堂與第二課堂結(jié)合,協(xié)同育人,指導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。同時(shí),整體化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo),一定程度上體現(xiàn)高校治理能力,有利于對教育過程的策劃、控制、評估、改進(jìn),提升學(xué)生的綜合素質(zhì),反哺于專業(yè)教育[3]。

    二、全程化就業(yè)指導(dǎo)模式的基本構(gòu)成

    (一)以職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)向的培養(yǎng)目標(biāo)

    全程化就業(yè)指導(dǎo)模式立足學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展,以職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)向,發(fā)掘人的個(gè)性特征和職業(yè)需求的轉(zhuǎn)變,不斷修正自己的發(fā)展計(jì)劃,正確理解運(yùn)用各種知識,逐步解決“我是誰?往何處去?如何去”的問題,從而完成求職活動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的對接。實(shí)施就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng),首先要明白的是,正常情況下,無論求學(xué)到何種程度,必然要走上社會(huì)。只有參與就業(yè),才能生存,創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富?!霸谶x擇職業(yè)時(shí),我們應(yīng)遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美?!备咝i_展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng),絕不是階段性、臨時(shí)性的幫助,而是以人為本,圍繞大學(xué)生的成人成才,幫助學(xué)生樹立職業(yè)觀念,明確職業(yè)目標(biāo),最大限度達(dá)到“人職匹配”,完成自我實(shí)現(xiàn),成為對社會(huì)發(fā)展有用的人。

    (二)以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的指導(dǎo)內(nèi)容

    新形勢下,就業(yè)求職是學(xué)生與用人單位的雙向交流,就業(yè)指導(dǎo)的最終目的是培養(yǎng)學(xué)生在求職過程中以及參加工作后能適應(yīng)崗位需求。全程化就業(yè)指導(dǎo)貫穿大學(xué)四年,針對不同階段的大學(xué)生從認(rèn)知目標(biāo)、素質(zhì)準(zhǔn)備、能力提升、實(shí)踐反饋等不同層次開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。通過與思政教育、心理健康、社會(huì)實(shí)踐、學(xué)風(fēng)建設(shè)、求職技巧等方面的結(jié)合,圍繞培養(yǎng)和提升職業(yè)能力,建構(gòu)由專業(yè)知識、語言表達(dá)、責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、問題決策等能力素質(zhì)要求組成的就業(yè)指導(dǎo)課程體系。全程化就業(yè)指導(dǎo)將就業(yè)指導(dǎo)課程的建設(shè)納入正常的教學(xué)計(jì)劃,保障健康有序的課程教學(xué),做好評估和監(jiān)督,從理論走向?qū)嵺`,建構(gòu)科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的培養(yǎng)范式,切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)成效。

    (三)分類指導(dǎo)的動(dòng)態(tài)優(yōu)化策略

    全程化就業(yè)指導(dǎo)根據(jù)學(xué)生從低年級到高年級的不同特征,為學(xué)生繪制一幅抵達(dá)職業(yè)理想的路線圖,將每個(gè)環(huán)節(jié)賦予教育意義,不斷修正,動(dòng)態(tài)優(yōu)化。從縱向的時(shí)間維度來看,大一樹立職業(yè)意識開始生涯規(guī)劃,大二偏向素質(zhì)培養(yǎng),大三側(cè)重就業(yè)政策,大四則傾向于職業(yè)適應(yīng)指導(dǎo),循序漸進(jìn),做到全過程教輔;從發(fā)展意向的橫向維度來看,受學(xué)生的性格、專業(yè)、家庭背景、興趣愛好等影響,需細(xì)化學(xué)生就業(yè)目標(biāo),在共性指導(dǎo)基礎(chǔ)上,按照就業(yè)意向,如考研、出國、創(chuàng)業(yè)、企事業(yè)單位等,提供個(gè)性化服務(wù),提高就業(yè)指導(dǎo)的針對性和有效性。

    (四)轉(zhuǎn)向?qū)W生主體的教育服務(wù)載體

    教育是為了引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生的自我發(fā)展,全程化就業(yè)指導(dǎo)離不開合理的師資配備與全方位育人的教育環(huán)境。2015年,教育部進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“要把高校學(xué)生職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)課程融入人才培養(yǎng)全過程,結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展要求,建立以課堂教學(xué)為主渠道,講座、論壇、培訓(xùn)為補(bǔ)充,以大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽等實(shí)踐活動(dòng)為載體的多形式就業(yè)、指導(dǎo)課程體系?!盵4]相較于當(dāng)前的就業(yè)指導(dǎo)模式而言,全程化就業(yè)指導(dǎo)模式更注重實(shí)踐性與參與感,不論是師生關(guān)系,還是就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的服務(wù)方式,都是圍繞學(xué)生這一主體定制。

    三、書院制全程化就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)施措施

    區(qū)別于當(dāng)前高校普遍的學(xué)院制,書院制將學(xué)生事務(wù)教育管理從二級學(xué)院中剝離,二級學(xué)院主抓第一課堂的教學(xué)科研,書院更關(guān)注第二課堂的通識和人文。書院制倡導(dǎo)提供通識教育課程和非形式教育(即非課程形式),拓展宿舍等生活社區(qū)的學(xué)習(xí)育人功能,構(gòu)建新型師生關(guān)系,鼓勵(lì)不同背景的學(xué)生相互交流,引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)略通識之廣、博雅之美,滿足學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展需要,最終促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    書院制為就業(yè)指導(dǎo)工作提供新的平臺,打破學(xué)院和專業(yè)局限,從學(xué)校層面構(gòu)建就業(yè)指導(dǎo)大格局,整合各方資源,面向全體學(xué)生開展靈活有效地就業(yè)指導(dǎo)教育管理服務(wù)。以南京審計(jì)大學(xué)為例,在書院制背景下做好全程化職業(yè)指導(dǎo)工作的主要措施為以下幾點(diǎn)。

    (一)完善組織結(jié)構(gòu),組建專業(yè)化的職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍

    常見的高校就業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行模式是由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門組織招聘會(huì)和畢業(yè)派遣,二級學(xué)院副書記主持學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作,畢業(yè)班輔導(dǎo)員兼任就業(yè)指導(dǎo)課程老師。由于輔導(dǎo)員學(xué)歷專業(yè)背景各不相同,往往缺乏系統(tǒng)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),實(shí)際工作中偏向求職技能,忽略前期思想教育,輔導(dǎo)員的人員流動(dòng)或工作調(diào)整也影響師資隊(duì)伍的穩(wěn)定。

    書院制借助學(xué)生事務(wù)管理部門的就業(yè)指導(dǎo)中心,將所有輔導(dǎo)員統(tǒng)籌管理,分析學(xué)科背景和職業(yè)資格,成立專項(xiàng)深入研究職業(yè)指導(dǎo)的理論和實(shí)踐,借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn),根據(jù)本校實(shí)際情況,規(guī)范就業(yè)指導(dǎo)的課程設(shè)置、評價(jià)體系,逐步推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作的專業(yè)化。運(yùn)用責(zé)任制和激勵(lì)制,鼓勵(lì)輔導(dǎo)員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),獲取專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)資格,成為高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)師資力量。

    (二)做好雙院協(xié)同,利用導(dǎo)師制幫助學(xué)生職業(yè)取向多元化

    書院制全程化就業(yè)指導(dǎo)模式下,輔導(dǎo)員等學(xué)生事務(wù)管理人員作為常任導(dǎo)師,各學(xué)院的專業(yè)老師經(jīng)過書院聘用成為就業(yè)導(dǎo)師。每個(gè)班級配備一名專業(yè)導(dǎo)師,同時(shí),書院還安排導(dǎo)師進(jìn)駐書院輪值,貼近學(xué)生。不受學(xué)院專業(yè)限制,也不僅僅局限在課堂教學(xué),學(xué)生能夠更容易地找到自己需求和喜愛的老師,獲取更豐富的學(xué)習(xí)資源。導(dǎo)師們面向各類不同專業(yè)的學(xué)生,不僅是提供專業(yè)學(xué)習(xí)上的幫忙,還用人格魅力和閱歷引導(dǎo)學(xué)生,實(shí)現(xiàn)真正的“導(dǎo)學(xué)”師生關(guān)系,讓更多學(xué)生開闊視野,促使學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃上作為主體有更大的自主選擇權(quán)。

    (三)豐富教學(xué)形式,學(xué)分制調(diào)動(dòng)學(xué)生參與就業(yè)指導(dǎo)的積極性

    全過程就業(yè)指導(dǎo)融入人才培養(yǎng)的方案,更體現(xiàn)在教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)。書院制擯棄傳統(tǒng)的班級和住宿結(jié)構(gòu),最大特點(diǎn)是交流互動(dòng),讓書院成為師生紐帶、第一課程和第二課堂的接點(diǎn)。課堂教學(xué)減少枯燥的講述,討論、演示、互動(dòng)更受學(xué)生歡迎。除了就業(yè)指導(dǎo)必修課程外,GYB培訓(xùn)、模擬招聘會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、簡歷制作大賽、生涯規(guī)劃大賽、校友訪談、戶外拓展等等有助于培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的課外活動(dòng)或選修課程,均可設(shè)立考核機(jī)制,學(xué)分置換,增強(qiáng)學(xué)生參與就業(yè)指導(dǎo)工作的主動(dòng)性和實(shí)踐性。

    (四)打造信息平臺,全方位提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

    大數(shù)據(jù)時(shí)代,建立全覆蓋的信息平臺,能確保學(xué)生及時(shí)知曉相關(guān)訊息,同時(shí)也進(jìn)一步方便導(dǎo)師和學(xué)校跟蹤學(xué)生情況,針對性開展就業(yè)指導(dǎo)幫扶,維系校友溝通聯(lián)絡(luò)。學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)需完善學(xué)生信息庫,對在校生提供就業(yè)指導(dǎo)微課、求職測試、生涯輔導(dǎo)、實(shí)習(xí)單位信息等,對畢業(yè)生建立招聘信息發(fā)布、派遣服務(wù)、校友檔案等,運(yùn)用信息平臺形成學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃成長樹。開發(fā)APP、微信公眾號、QQ、飛信等新媒體手段,為學(xué)生提供高效便捷的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),打造可持續(xù)發(fā)展的就業(yè)平臺。

    【 責(zé)任編輯:馬云鶴】

    [1] 單德偉,唐善梅.“雙院制多元立交式”實(shí)踐育人模式的探索與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2016(03):165-168,172.

    [2] 王會(huì)金.書院制人才培養(yǎng):邏輯架構(gòu)與系統(tǒng)創(chuàng)新——以南京審計(jì)學(xué)院為例[J].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2015(06)06:105-112.

    [3] 馮峰.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模式研究[M].北京:人民出版社,2016(05).

    [4] 教育部關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知(教學(xué)[2015]12號),2015-11-27.

    G642

    A

    1008-8784(2016)04-89-4

    2016-04-07

    王安琪(1987—),女,江蘇鹽城人,碩士,南京審計(jì)大學(xué)潤園書院專職輔導(dǎo)員,助教,研究方向:大學(xué)生

    就業(yè);

    張 潔(1985—),女,山東菏澤人,碩士,南京審計(jì)大學(xué)潤園書院專職輔導(dǎo)員,助教,研究方向:大學(xué)生思想政治教育。

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