關(guān)　注

關(guān)注

“空巢青年”是個偽命題

“空巢青年”大多指年齡介于20歲至30歲之間，離開家鄉(xiāng)和父母在大城市租房獨居的單身年輕人。然而，將“空巢青年”的標(biāo)簽直接貼在廣大奮斗在城市中的青年身上并不妥當(dāng)。

事實上，受益于現(xiàn)代科技，“空巢青年”其實并不“空巢”。網(wǎng)絡(luò)使離家在外的他們能隨時隨地和父母聯(lián)系溝通，維系親情的溫度。此外，寬松的社會氛圍使他們有選擇生活方式的自由，多元的城市生活和文化使他們開闊了眼界，保持昂揚向上的進步狀態(tài)?！翱粘病辈⒉豢膳?，只要心態(tài)不空、理想不空，知道自己真正想要的是什么，耐得住寂寞，吃得了苦頭，敢拼搏敢奮斗，就能在城市闖出自己的一片天。

楊昊 人民日報

公務(wù)員報考“冷熱不均”的憂與思

每年的“國考”都有冷熱職位，熱門職位熱得發(fā)燙，而冷門職位冷得出奇。這“一熱一冷”，既與職位報考要求有關(guān)，也與職位油水多少有關(guān)。

要改變公務(wù)員招考報名總體過熱及“冷熱不均”的現(xiàn)象，首先應(yīng)著力于約束政府及其官員的權(quán)力。既要重視公共權(quán)力監(jiān)督體系的構(gòu)建，推進問責(zé)制度的深入，也要加強公務(wù)員公仆意識的培養(yǎng)。假若因公務(wù)員的權(quán)力交換和隱性收入等成為人們報考公務(wù)員的動力的話，那么，伴隨著公務(wù)員報考熱“高燒不退”，錄用人員年年遞增，公務(wù)員隊伍不斷壯大，反腐倡廉工作也將任重道遠(yuǎn)。

吳學(xué)安 北京青年報

職工津貼標(biāo)準(zhǔn)不該“超期服役”

“上班快10年了，餐補還是一頓10元……”近期，一則關(guān)于餐補的微博引起熱議。據(jù)報道，在不同單位，職工之間的補貼收入相差懸殊，職工津貼也不同程度遭遇落實難題。

其實，各種補貼和津貼都是職工工資權(quán)益的重要組成部分。而在現(xiàn)實中，以夜班津貼為例，各地標(biāo)準(zhǔn)參差不齊本在情理之中，可很多標(biāo)準(zhǔn)已多年未變，并未隨著工資水平、物價水平而調(diào)整。對此，不妨在立法層面對津貼進一步明確，設(shè)置最低標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)物價和消費水平進行調(diào)整，從而最大程度地保障職工利益。至于落實難題，最重要的還是完善監(jiān)管與維權(quán)機制，讓職工便捷、高效、無損失無顧忌地主張權(quán)益，其正常福利落實到位才有希望。

夏振彬 京華時報

@雪蕭陽：我是一名才畢業(yè)的大學(xué)生，目前在一家公司實習(xí)。公司同事們穿著都特有個性，我是不是也要“入鄉(xiāng)隨俗”，改變一下著裝風(fēng)格呢？

【回音壁】：有個性雖好，但也要把握好度，衣著品味會直接影響別人對你的第一印象，穿衣打扮還是要符合職業(yè)身份、場合等。你不妨參照本刊上期的 “攻略文”——《職場中的著裝禮儀》，相信對于職場新人的你而言是一堂職場著裝速成課。

@某時某刻：貴刊上期策劃《聚焦科博會：一場群賢畢至的盛會》大篇幅報道了綿陽科博會，我雖然沒能到現(xiàn)場實地參觀，但精彩的圖片和文字都讓我感受到了這場科技饕餮盛宴的魅力，非常好。

【回音壁】：感謝你對我們報道的肯定。科博會這一重要的開放合作平臺，再次把四川乃至綿陽推到了世界舞臺的聚光燈下。小編有幸前往科博會現(xiàn)場采訪，真切感受到了科技、人才和智力的“洪荒之力”。今后我們將繼續(xù)努力，推出更多更好的策劃報道。

@獨角戲：四川勞動保障雜志公眾號文章《畢業(yè)生：如何踏出就業(yè)創(chuàng)業(yè)第一步》，對我們高校畢業(yè)生來說真是一場及時雨。通過文章，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的我了解到了不少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策和福利。目前，我已經(jīng)申請了公司注冊手續(xù)，還領(lǐng)到了1萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。

【回音壁】：文章能為你提供幫助，我們非常欣慰。當(dāng)下，正是創(chuàng)業(yè)好時代，相信大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策紅利一定會讓你的創(chuàng)業(yè)路如虎添翼。

@漫步宇宙：《法眼》欄目每月一期的職場勞動保障案例實在“難等”。希望你們的公眾號能多多發(fā)布一些案例，讓我們充分了解并維護自己的權(quán)益。

【回音壁】：謝謝你對本刊的關(guān)注和支持。事實上，只要是關(guān)于勞動保障權(quán)益的疑問你都可以在公眾號留言給我們，也可以撥打《法眼》欄目的熱線進行咨詢。

以上言論全部來自“四川勞動保障”官方微信公眾平臺，歡迎在后臺留言給我們!

允許“兼職兼薪”需把握適度原則

近日印發(fā)的《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》指出，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪獲得合法收入。

當(dāng)然，允許科研人員和高校教師兼職兼薪，并非漫無邊際和毫無底線。首先是“做好主業(yè)”?？蒲腥藛T要在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意取得合法報酬，而不是不務(wù)正業(yè)地一味“撈外快”；其次是“依法依規(guī)”。所在單位應(yīng)對其享有的權(quán)利、應(yīng)盡的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任明晰界定、約法三章，比如不得泄露技術(shù)秘密、不得損害或侵占單位權(quán)益、不得逃避社會責(zé)任等；其三是“量力而行”。允許兼職兼薪旨在最大限度地提升知識價值，但兼職兼薪畢竟消耗時間、體力和精力，作為國之棟梁的高知人才，兼職兼薪也需量力而行、適可而止。

張玉勝 新華網(wǎng)