關(guān)于上海船舶系統(tǒng)“勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”運行情況的調(diào)研報告

賈晶　張正陽

關(guān)于上海船舶系統(tǒng)“勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”運行情況的調(diào)研報告

賈晶張正陽

勞模 創(chuàng)新平臺 引領(lǐng)

在改革開放以來上海船舶工業(yè)大發(fā)展的歷史進(jìn)程中，上海船舶系統(tǒng)廣大勞模先進(jìn)始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局、刻苦鉆研、帶頭表率，大力弘揚(yáng)了工人階級主人翁精神，充分發(fā)揮了主力軍作用，作出卓越貢獻(xiàn)，贏得了良好聲譽(yù)。當(dāng)前，船舶行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的“寒冬期”、“陣痛期”，船舶企業(yè)的生存發(fā)展正面臨著“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”的艱巨任務(wù)。在中船集團(tuán)提出并全面實施“轉(zhuǎn)型發(fā)展”戰(zhàn)略的大背景下，如何進(jìn)一步發(fā)揮好船舶系統(tǒng)內(nèi)勞模先進(jìn)群體的示范引領(lǐng)作用，傳承好廣大勞模先進(jìn)多年來積累的技能知識財富，深化高端技能人才培養(yǎng)和人才隊伍建設(shè)工作，助推各企事業(yè)單位創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)，已成為各級工會組織一項亟待改進(jìn)和工作創(chuàng)新的緊迫課題。

一、勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室運行概況

目前，各勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室全部由歷年來獲得過省部級和集團(tuán)以上榮譽(yù)稱號的勞模先進(jìn)領(lǐng)銜：16名帶頭人中有3人獲得“全國勞動模范”稱號，2人獲得“全國五一勞動獎?wù)隆睒s譽(yù)，6人獲得“上海市勞動模范”稱號，2人獲得“中船集團(tuán)勞動模范”稱號，1人獲得“上海市科技創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號，1人獲得“上海市三八紅旗手”稱號，1人獲得“上海市技術(shù)能手”稱號。從學(xué)歷水平來看，16名帶頭人中有11人具備了大學(xué)以上學(xué)歷水平，其中有博士學(xué)歷1人，學(xué)歷水平較高。有3名帶頭人的第一學(xué)歷為中技和高中，通過工作之余的不斷自學(xué)和知識積累，學(xué)歷水平均獲得了相應(yīng)提升。不斷自我加壓、更新知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)船舶行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，已經(jīng)在技能人才隊伍中成為一種普遍共識。各工作室共有工作人員230余人，其中研究員3人、高級職稱28人，中級職稱43人；高級技師21人，技師39人，高級工29人。

勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室現(xiàn)階段運行情況為：

1、找準(zhǔn)自身定位，致力創(chuàng)新創(chuàng)效。

各勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室成立后找準(zhǔn)“示范為主、創(chuàng)新為主、奉獻(xiàn)為主、業(yè)余為主”的自身定位，全面圍繞本單位創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點工作任務(wù)，制定了年度、季度和階段性工作計劃，確立了工作項目，明確質(zhì)量、進(jìn)度和責(zé)任人，完善實施方案，加強(qiáng)過程管理，并獲得了本單位黨政工的有力支持。根據(jù)2012年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，平均每個勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室確立了2個以上的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目，有23項創(chuàng)新成果得到了本單位及以上層面的認(rèn)可或認(rèn)定，共創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6524.2萬元，創(chuàng)新創(chuàng)效成果顯著、作用突出。

2、建立規(guī)范機(jī)制，確保有效運行。

各工作室按照上海船舶工會《勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室管理暫行辦法》的要求，在本單位黨政的領(lǐng)導(dǎo)支持和工會組織的指導(dǎo)幫助下，均結(jié)合自身實際，建立了相應(yīng)的工作制度和管理辦法，確立總體目標(biāo)，設(shè)立工作臺賬，提出團(tuán)隊口號，實現(xiàn)掛牌運行。把上海船舶工會和本單位提供的啟動經(jīng)費納入工會經(jīng)費審查范圍，嚴(yán)格管理使用的審批程序，確保了專項資金主要用于開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等活動。

3、發(fā)揮團(tuán)隊合力，積極示范引領(lǐng)。

“勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建的初衷之一是，通過工作室?guī)ь^人的帶頭表率帶動整個團(tuán)隊先進(jìn)性的提升，發(fā)揮團(tuán)隊的整體合力，從而在其所在企業(yè)乃至更高更廣泛的層面上發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。雖然以帶頭人命名，但其先進(jìn)性、示范性的發(fā)揮決不僅僅局限在帶頭人個人。以江南造船集團(tuán)“蔣懋杏工作室”為例，該工作室共有省部級以上勞模5名，不僅是其所在總裝部工藝技能方面的頂梁柱，更是整個江南造船集團(tuán)的寶貴財富。外高橋造船公司“洪剛工作室”還在不久前被國防郵電工會、中船集團(tuán)命名為“洪剛班組”。

二、深化勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作面臨的主要問題

1、運行管理的科學(xué)性有待進(jìn)一步探索

勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室作為職工群眾開展創(chuàng)新工作的平臺和載體，與企業(yè)原有的科研、生產(chǎn)、服務(wù)、培訓(xùn)各個體系和部門既有區(qū)別又有聯(lián)系。工作室的高效運行，創(chuàng)新職能的有效履行，創(chuàng)新成果的不斷產(chǎn)生，主要是依靠帶頭人和團(tuán)隊成員的自身先進(jìn)性和主觀能動性，更多地體現(xiàn)為一種自發(fā)自覺。因此，要避免急功近利的心態(tài)，切忌采用簡單、硬性的“考核指標(biāo)”來衡量各工作室的工作成效，更不能把原本應(yīng)由企業(yè)其他運行體系承擔(dān)的諸如高端科研攻關(guān)、重大生產(chǎn)任務(wù)等，不加區(qū)分地由工作室包攬。工作室的管理運行要嚴(yán)格遵循創(chuàng)新工作的特點和工作室的自身定位，樹立正確的理念，采取科學(xué)的辦法，不斷加以探索完善。

2、創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用有待進(jìn)一步深化和擴(kuò)展

目前，從各勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用來看，其比較明顯的特點是局限于本企事業(yè)單位內(nèi)部，而沒有在整個船舶系統(tǒng)甚至更廣的范圍內(nèi)得到進(jìn)一步的推廣，大都是“墻內(nèi)開花墻內(nèi)香”。就某一項創(chuàng)新創(chuàng)效的成果而言，如果能避免內(nèi)部循環(huán)，而在船舶系統(tǒng)各企事業(yè)單位之間得以互相交流借鑒、廣泛推廣應(yīng)用，進(jìn)而推動整個中船集團(tuán)的創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展，那么勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和運行的意義將獲得更大提升。

3、對勞模先進(jìn)群體中的典型有待進(jìn)一步發(fā)掘和提煉

許多勞模先進(jìn)是其所在專業(yè)、工作領(lǐng)域的佼佼者和領(lǐng)軍人物，在長期的工作實踐中積累了大量寶貴的技能經(jīng)驗財富。上海船舶系統(tǒng)目前有獲得過省部級以上“勞動模范”稱號的在職勞模70多名，而成為勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室?guī)ь^人的不足其中1/4。勞模先進(jìn)群體中的典型事例和經(jīng)驗成果有待進(jìn)一步發(fā)掘和提煉，從而為選樹更多的帶頭人、創(chuàng)建更多的工作室提供支撐。

4、技術(shù)工種的吸引力有待進(jìn)一步提升

當(dāng)前，“80后”、“90后”青年職工開始成為船舶行業(yè)從業(yè)人員隊伍的主力和骨干，這一群體對體面工作和實現(xiàn)自我價值的愿望更為強(qiáng)烈。然而相較其他行業(yè)，船舶行業(yè)一線生產(chǎn)技術(shù)工種“苦、臟、累”特點明顯。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著近年來船舶行業(yè)整體效益滑坡，小部分企業(yè)薪資待遇走低，青年職工對從事技術(shù)工種的意愿明顯下降、興趣明顯不足。為此，要努力提升技術(shù)工種對青年職工群體的吸引力，有效激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)技能、鉆研技術(shù)的興趣和熱情，吸納更多的青年人進(jìn)入這個領(lǐng)域，來傳承廣大勞模先進(jìn)多年來積累的寶貴技能經(jīng)驗、技術(shù)創(chuàng)新成果，避免在技能人才培養(yǎng)上出現(xiàn)人員斷層和青黃不接局面。

三、深化勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和運行的對策建議

1、以帶頭人為核心加強(qiáng)自身建設(shè)

各工作室要繼續(xù)以帶頭人為核心，結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，進(jìn)一步找準(zhǔn)工作著力點，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升自身技能技術(shù)水平，在創(chuàng)新創(chuàng)效、技能傳授、人才培養(yǎng)上積極建樹。勞模先進(jìn)帶頭人和整個工作團(tuán)隊要依托工作室這一平臺和載體，通過一個勞模先進(jìn)帶動一個團(tuán)隊，一個團(tuán)隊推動一個企業(yè)，一個企業(yè)促進(jìn)整個行業(yè)的層層遞進(jìn)，進(jìn)一步率先垂范，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)幫扶

上海公司工會要在深入實際廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極利用各類社會資源，主動牽線搭橋，有效借助外力，針對各工作室在豐富知識結(jié)構(gòu)、提升技能過程中所需要的智力支持，提供培訓(xùn)服務(wù)；要積極拓展各工作室?guī)ь^人和團(tuán)隊成員之間交流的途徑，通過召開座談會、學(xué)習(xí)會等，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)借鑒。

各企事業(yè)單位黨政要從創(chuàng)新驅(qū)動和人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略高度，針對各工作室的自身特點“量體裁衣”，及時了解和掌握各工作室運行過程中面臨的挑戰(zhàn)，在為工作室的創(chuàng)建提供必要的場地、資金和人員支持基礎(chǔ)上，進(jìn)一步為各工作室的有效運行創(chuàng)造各類便利條件。

基層工會組織要深化對工作室的日常管理服務(wù)工作，及時發(fā)現(xiàn)運行過程中存在的各類問題和困難，不斷指導(dǎo)其優(yōu)化運行機(jī)制。要注重加強(qiáng)與工作室?guī)ь^人和團(tuán)隊成員的日常溝通，保護(hù)好工作室?guī)ь^人和團(tuán)隊成員的積極性，在榮譽(yù)之外，也應(yīng)適當(dāng)考慮激勵措施，特別要重點加強(qiáng)對帶頭人身心健康的關(guān)愛。

3、積極助推創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用

上海船舶工會和各企事業(yè)單位要積極助推勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室各類創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、推廣和應(yīng)用，不斷提升勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室在創(chuàng)新創(chuàng)效方面的作用和影響力。上海船舶工會將定期開辦“創(chuàng)新成果發(fā)布會”，各工作室至少每兩年發(fā)布一次所取得的創(chuàng)新成果，并邀請各專業(yè)、學(xué)科領(lǐng)域的專家對創(chuàng)新成果進(jìn)行評定，并在船舶系統(tǒng)積極推廣。

4、與其他創(chuàng)新平臺創(chuàng)建互相結(jié)合

勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和運行可以和高端技師工作室、大師工作室等互相結(jié)合、互為補(bǔ)充，共同成為貫徹中船集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略、走內(nèi)涵式發(fā)展道路的載體和抓手之一。滬東重機(jī)把該公司“勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”和“技能大師工作室”的創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合，通過有效的資源整合，共同為企業(yè)技能創(chuàng)新、建立技術(shù)創(chuàng)新“專家?guī)臁钡鹊於吮匾A(chǔ)，值得借鑒推廣。

（作者單位/中船上海船舶工業(yè)有限公司工會）

本文以上海船舶系統(tǒng)“勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”為例，揭示了勞模創(chuàng)新工作室運行的一般規(guī)律以及存在的問題，包括運行管理的科學(xué)性有待提高、創(chuàng)新成果的推廣有待深化等，同時提出了加強(qiáng)自身建設(shè)、加強(qiáng)幫扶指導(dǎo)、助推成果推廣等建議。