• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)探討

    2016-04-07 09:27:52吳彬彬
    卷宗 2016年2期
    關(guān)鍵詞:課程

    摘 要:零售業(yè)從2011年開(kāi)始就一直面臨著高成本、高競(jìng)爭(zhēng)、低回報(bào)、難擴(kuò)張等難題,利潤(rùn)低下,業(yè)績(jī)下滑,成本卻越來(lái)越高。尤其是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),原來(lái)的營(yíng)運(yùn)體系和管理模式都發(fā)生了巨大變化,所有這些都對(duì)零售行業(yè)的培訓(xùn)提出了巨大挑戰(zhàn)。其中,零售業(yè)里門(mén)店的基層員工占據(jù)了員工數(shù)量的絕大多數(shù),如何高效的管理門(mén)店基層員工的培訓(xùn)工作,搭建合理的課程體系是擺在人力資源管理者面前的重要問(wèn)題。本文從零售業(yè)門(mén)店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀和原因分析、課程體系設(shè)計(jì)的策略、課程體系設(shè)計(jì)討論這三個(gè)方面進(jìn)行闡述。

    關(guān)鍵詞:課程分類(lèi);培訓(xùn)對(duì)象;課程;崗位勝任度

    1 零售業(yè)門(mén)店員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和原因分析

    零售行業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn),導(dǎo)致了該行業(yè)的培訓(xùn)管理必然有其行業(yè)的特色,本文從以下四個(gè)方面分析零售業(yè)門(mén)店員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和原因

    (一)零售企業(yè)快速并購(gòu),高速擴(kuò)張,造成培訓(xùn)管理一致性不足。據(jù)分析師介紹,未來(lái)幾年我國(guó)零售業(yè)的并購(gòu)整合將成為大趨向,傳統(tǒng)零售企業(yè)間的合并重組、線上線下間整合及本土與外資的重組,都可能成為熱點(diǎn)。由于產(chǎn)生了大量的并購(gòu),如何將企業(yè)文化、戰(zhàn)略、流程、制度和標(biāo)準(zhǔn)等快速的通過(guò)培訓(xùn)推廣到并購(gòu)后的企業(yè),尤其是門(mén)店的基層員工,保證公司管理規(guī)范的一致性,是零售行業(yè)培訓(xùn)管理目前面臨的重大問(wèn)題。

    (二)門(mén)店規(guī)模不一樣,布局分散,培訓(xùn)需求難以快速滿足,培訓(xùn)成本高。 零售行業(yè)的的行業(yè)特點(diǎn)導(dǎo)致在很多城市區(qū)域都有建立門(mén)店,門(mén)店的規(guī)模大小都不一樣,門(mén)店又是比較分散,各個(gè)門(mén)店的距離又比較遠(yuǎn),企業(yè)的培訓(xùn)講師數(shù)量有限,導(dǎo)致培訓(xùn)講師難以及時(shí)到門(mén)店進(jìn)行培訓(xùn),而員工集中到總部來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)又會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)成本的增加,這對(duì)于本已受到電商沖擊的利潤(rùn)一再降低的零食企業(yè)更加是難以承受。

    (三)員工的成長(zhǎng)需要多元化的培訓(xùn)支持。零售業(yè)門(mén)店員工往往是比較年輕,有很多90后的人員。這一代的員工的思維活躍,對(duì)于工作希望有更多的挑戰(zhàn)和多樣性,并不喜歡總是做重復(fù)的工作。如何滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展要求,作為培訓(xùn)管理者需要在培訓(xùn)方面給予更多的支持。

    (四)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式效率低。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式更多的是課堂面授,往往需要達(dá)到一定員工數(shù)量之后才能夠開(kāi)班,零售行業(yè)的人員門(mén)店分散,員工的流動(dòng)性比較大,導(dǎo)致了培訓(xùn)往往不能及時(shí)的展開(kāi),難以有效的跟蹤學(xué)員的培訓(xùn)效果,開(kāi)展培訓(xùn)的評(píng)估,培訓(xùn)效率低下。

    2 零售業(yè)門(mén)店員工培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)的策略

    1.統(tǒng)一規(guī)劃全公司的企業(yè)新文化體系類(lèi)課程體系,包括戰(zhàn)略、文化、政策、制度等。零售行業(yè)門(mén)店分散,員工數(shù)量眾多,加上經(jīng)常發(fā)生并購(gòu)的業(yè)務(wù)情況,導(dǎo)致企業(yè)文化之間會(huì)有不一致甚至沖突的地方。如果在全公司層面不能統(tǒng)一思想和文化,比如會(huì)影響公司整體的執(zhí)行力,也導(dǎo)致公司的品牌和形象在公眾面前的不一致性,降低公司的品牌影響力。

    2.制定多樣化標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)課程體系。門(mén)店?duì)I運(yùn)管理是零售行業(yè)管理中最關(guān)鍵部分,門(mén)店?duì)I運(yùn)的規(guī)模大小、布局分散導(dǎo)致需要不同類(lèi)型的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。比如同是屬于一家零售業(yè),有大超、標(biāo)超、社區(qū)店和便利店這樣四種不同的規(guī)模。規(guī)模不同,營(yíng)運(yùn)的要求和標(biāo)準(zhǔn)也是會(huì)有不一致的地方。適合大超的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),不一定就適合便利店的營(yíng)運(yùn)管理要求。

    培訓(xùn)及課程體系的設(shè)計(jì)必須要快速滿足業(yè)務(wù)需求。零售行業(yè)跑馬圈地,業(yè)務(wù)擴(kuò)張非常的迅速,對(duì)于培訓(xùn)必須要快速落地。主要是以下兩個(gè)方面導(dǎo)致培訓(xùn)必須要快:

    一是建立新員工培訓(xùn)課程體系。一旦有新的門(mén)店開(kāi)張,必然會(huì)招聘到大量的新員工。對(duì)于這些新員工需要馬上開(kāi)展培訓(xùn),讓其能夠快速的掌握業(yè)務(wù)技能,支持公司業(yè)務(wù)版圖的擴(kuò)張。零售行業(yè)員工離職率非常的高,人員的穩(wěn)定性很差,這必然導(dǎo)致員工的流動(dòng)性是非常的大,幾乎每天都有員工離職、入職。對(duì)于新入職的員工,也同樣需要其馬上能夠上崗,頂替離職的員工。培訓(xùn)管理就需要快速展開(kāi)。

    二是建立產(chǎn)品知識(shí)類(lèi)的課程體系。技術(shù)及產(chǎn)品的的迭代更新速度越來(lái)越快,對(duì)于零售行業(yè)來(lái)講,如何更好的服務(wù)顧客,必然要求員工能夠同步提供產(chǎn)品知識(shí)以及專(zhuān)業(yè)技能。因此,對(duì)于培訓(xùn)工作來(lái)說(shuō),必須要快速展開(kāi),和技術(shù)產(chǎn)品的更新能夠同步展開(kāi)。

    3.培訓(xùn)的課程體系要能夠支持員工的多元化發(fā)展的要求。員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是多元化,必然要求我們的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)也是多元化。對(duì)于門(mén)店員工來(lái)講,從以下兩個(gè)方面來(lái)建設(shè)課程體系。

    一是建立專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)的培訓(xùn)課程,提升普通員工專(zhuān)業(yè)技能 。對(duì)于一般的員工,首要的是提升普通員工的專(zhuān)業(yè)技能。只有員工做好本職的工作,才考慮對(duì)于員工進(jìn)行晉升到新的職業(yè)通道。

    二是建立管理類(lèi)的培訓(xùn)課程,提升門(mén)店管理者基礎(chǔ)管理能力和執(zhí)行力。門(mén)店管理者是零售行業(yè)最一線的管理者,提高這類(lèi)人群的管理水平和執(zhí)行力,必然會(huì)提高公司整體的管理水平和執(zhí)行力,提高銷(xiāo)售,為公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。

    4.提高培訓(xùn)效率,降低培訓(xùn)成本。零售行業(yè)員工數(shù)量多,布局分散,流動(dòng)性大。因此,必須要提高培訓(xùn)效率,同時(shí)要降低培訓(xùn)成本。

    一是講培訓(xùn)內(nèi)容盡量做成電子課件,通過(guò)iLearning的學(xué)習(xí)平臺(tái)讓員工能夠隨時(shí)隨地的參加學(xué)習(xí);

    二是建立公司的微信企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái),將課件發(fā)送到微信平臺(tái),員工能夠通過(guò)手機(jī)隨時(shí)隨地的參加學(xué)習(xí)。

    3 零售業(yè)A企業(yè)門(mén)店員工課程體系設(shè)計(jì)探討

    為了順應(yīng)時(shí)代的潮流,在零售行業(yè)整體市場(chǎng)剛開(kāi)始火熱之初,集團(tuán)公司統(tǒng)籌規(guī)劃,決定進(jìn)軍零售行業(yè)。于是在21世紀(jì)初成立的這家A企業(yè)。該企業(yè)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,已經(jīng)進(jìn)入了全國(guó)零售行業(yè)的百?gòu)?qiáng)之列,在全國(guó)各地都有開(kāi)設(shè)區(qū)域公司、城市公司以及門(mén)店。目前在全國(guó)各類(lèi)門(mén)店總數(shù)達(dá)到了1000多家,員工數(shù)量近8萬(wàn)多人。

    對(duì)于培訓(xùn)管理來(lái)說(shuō),如何設(shè)計(jì)課程體系又是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A企業(yè)主要是從以下方面來(lái)進(jìn)行課程體系設(shè)計(jì):

    (一)將全公司的課程由總部進(jìn)行統(tǒng)一分類(lèi)。統(tǒng)一規(guī)劃全公司的企業(yè)新文化體系類(lèi)課程體系,在搭建這些體系,特別要考慮一致性,然后通過(guò)課程培訓(xùn)的方式落地。因此在設(shè)計(jì)這類(lèi)課程的時(shí)候在全公司總部層面統(tǒng)一規(guī)劃,在對(duì)每家門(mén)店的員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候,使用統(tǒng)一的課件和培訓(xùn)方式。基于此,A企業(yè)培訓(xùn)管理部借鑒沃爾瑪、大潤(rùn)發(fā)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)分類(lèi)的方法,針對(duì)A企業(yè)公司特點(diǎn)以及現(xiàn)有培訓(xùn)課程體系的基礎(chǔ)上,將課程大類(lèi)上分為五大類(lèi):通用技能、管理技能、公司知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。

    在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步細(xì)化課程的分類(lèi)。通過(guò)對(duì)全公司所有的課程進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)梳理,發(fā)現(xiàn)之前由于課程體系沒(méi)有在全公司層面統(tǒng)一搭建,導(dǎo)致課程有重復(fù)開(kāi)發(fā)浪費(fèi)的情況。比如同一門(mén)“商品陳列分類(lèi)”課程,由于公司之前發(fā)生過(guò)并購(gòu)的原因,以及課程體系更新不及時(shí),在不同的門(mén)店,居然有不同的版本和內(nèi)容,而且有的門(mén)店是分在“專(zhuān)業(yè)技能”,有的門(mén)店分在“產(chǎn)品知識(shí)”里,分類(lèi)不同導(dǎo)致在進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)、更新、入庫(kù)和出庫(kù)的到時(shí)候管理非?;靵y。有的課程以及更新到了2015年版了,但是有些門(mén)店還在使用2013版。在培訓(xùn)過(guò)程中,使用了舊版本的課程,必然會(huì)影響培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,進(jìn)一步對(duì)于提高員工的能力和技能也是造成影響。培訓(xùn)管理部按照管理的需求和業(yè)務(wù)的特點(diǎn),將課程分類(lèi)一共分為兩級(jí),以后所有的課程體系的分類(lèi)管理統(tǒng)一集中到公司總部。

    (二)課程分類(lèi)完畢后,將課程進(jìn)行進(jìn)一步的梳理,歸納到相應(yīng)的課程分類(lèi)中。其中,門(mén)店員工的培訓(xùn)是零售業(yè)培訓(xùn)工作的重中之重。培訓(xùn)管理部特別抽調(diào)了一些具有代表性的門(mén)店進(jìn)行訪談?wù){(diào)查,調(diào)查的對(duì)象是門(mén)店店副總級(jí)以上的管理者。綜合了這些一線基層管理者的建議,以及培訓(xùn)HR的專(zhuān)業(yè)知識(shí),決定從以下方面來(lái)進(jìn)行門(mén)店類(lèi)的課程體系設(shè)計(jì)。

    1.公司知識(shí)類(lèi)的安全生產(chǎn)需求課程。主要包括消防安全、人身安全,設(shè)備安全等方面。新員工一旦入職必須參加這方面的培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)及安全操作技能。

    2.專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)課程體系。提高門(mén)店基層員工的專(zhuān)業(yè)能力,提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

    3.外部供應(yīng)商培訓(xùn)。由于零售業(yè)主要是提供銷(xiāo)售平臺(tái),然后由外部供應(yīng)商提供各類(lèi)商品在賣(mài)場(chǎng)里銷(xiāo)售。

    (三)培訓(xùn)管理的目的,是希望通過(guò)培訓(xùn)能夠提升員工的能力和技能,使得員工能夠勝任其承擔(dān)的崗位。

    (四)對(duì)于門(mén)店員工的培訓(xùn),往往更多的是需要將多個(gè)課程打包形成一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行一系列的培訓(xùn)。培訓(xùn)項(xiàng)目是指由多門(mén)課程組成的培訓(xùn)項(xiàng)目,會(huì)存在部分課程線下面授,也會(huì)有部分課程在線上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。對(duì)每門(mén)課程會(huì)有學(xué)習(xí)的先后順序要求,主要針對(duì)在線學(xué)習(xí)的課程需要這樣管理。對(duì)于課堂教學(xué)的培訓(xùn),業(yè)務(wù)上原則上有要求,但是會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做調(diào)整。

    (五)建立完畢公司一套完善的培訓(xùn)課程體系后,搭混成式培訓(xùn)方式,提升培訓(xùn)效果。

    1.引入了外部Oracle的iLearning培訓(xùn)管理系統(tǒng),學(xué)員能夠進(jìn)行在線學(xué)習(xí),在線考試及在線培訓(xùn)評(píng)估,大大的降低了培訓(xùn)成本,提高了培訓(xùn)效果。

    2.對(duì)于部分課程,現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果會(huì)更好,則就安排課堂的培訓(xùn)。

    3.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐培訓(xùn)。零售行業(yè)門(mén)店員工必須要提高實(shí)操能力,所以,很多課程的培訓(xùn)方式都是采用現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教學(xué)。

    4 結(jié)論

    從21世紀(jì)初開(kāi)始,零售行業(yè)逐步進(jìn)入了發(fā)展的鼎盛時(shí)期,大量的外資零售企業(yè)比如沃爾瑪、家樂(lè)福、樂(lè)購(gòu)、大潤(rùn)發(fā)等企業(yè)占據(jù)了國(guó)內(nèi)大半壁江山。之后的幾年,國(guó)內(nèi)的的一些零售企業(yè)也快速的發(fā)展壯大,也成立了一些很有影響力的企業(yè)比如華潤(rùn)萬(wàn)家、蘇果、步步高、華聯(lián)等企業(yè)。伴隨著之前十多年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。這些企業(yè)的門(mén)店規(guī)模、員工數(shù)量、營(yíng)業(yè)額等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到了大幅的提高。但是,最近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的興趣,電商企業(yè)比如阿里巴巴、京東等企業(yè)逐步在蠶食傳統(tǒng)零售企業(yè)的市場(chǎng)份額,對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn)和沖擊。

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳春波.企業(yè)文化建設(shè)的三大誤區(qū)[J].當(dāng)代經(jīng)理人.2002(3):52-53.

    [2]劉曉旭.零售業(yè)迎來(lái)并購(gòu)整合熱潮[N].證券市場(chǎng)紅周刊.2014-10-12.(2).

    [3]馬成華.員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)策略[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā).2012-12-2.(2).

    作者簡(jiǎn)介

    吳彬彬(1974-),男,湖北京山人,上實(shí)發(fā)展(青島)投資開(kāi)發(fā)有限公司,工學(xué)學(xué)士學(xué)位,企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)。

    猜你喜歡
    課程
    《無(wú)機(jī)化學(xué)》課程教學(xué)改革
    云南化工(2021年6期)2021-12-21 07:31:42
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    寓寫(xiě)于玩:童化班本課程的成長(zhǎng)之路
    軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
    基于OBE的軟件測(cè)試課程教學(xué)改革探索
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    早期教育與課程建設(shè)
    商周刊(2017年23期)2017-11-24 03:24:01
    A—Level統(tǒng)計(jì)課程和AP統(tǒng)計(jì)課程的比較
    精細(xì)高分子課程教學(xué)改革
    熟悉的米,奇妙的稻——課程敘事:我們的班本課程“稻”
    幼兒100(2016年30期)2016-02-28 21:26:29
    美女大奶头视频| 99久久综合精品五月天人人| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 人成视频在线观看免费观看| 在线观看66精品国产| 一级作爱视频免费观看| 国产精品影院久久| 欧美3d第一页| 我要搜黄色片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 9191精品国产免费久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新中文字幕大全电影3| a级毛片a级免费在线| 中文资源天堂在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男男h啪啪无遮挡| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩福利视频一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲真实伦在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 久久久久亚洲av毛片大全| 伦理电影免费视频| 香蕉丝袜av| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一区二区三区激情视频| 精品第一国产精品| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 免费在线观看日本一区| 久99久视频精品免费| 国产一区二区在线av高清观看| 香蕉久久夜色| 99热6这里只有精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 在线a可以看的网站| 久久草成人影院| 国产成人精品无人区| 免费看a级黄色片| 窝窝影院91人妻| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲熟妇熟女久久| 国产99白浆流出| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 动漫黄色视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产伦人伦偷精品视频| 国产av在哪里看| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美3d第一页| 午夜福利在线观看吧| 国产私拍福利视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 可以在线观看的亚洲视频| 51午夜福利影视在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 天堂√8在线中文| 久久这里只有精品中国| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美黄色淫秽网站| av福利片在线| 中国美女看黄片| 午夜亚洲福利在线播放| 舔av片在线| 久久中文看片网| 美女免费视频网站| 免费在线观看影片大全网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文资源天堂在线| 精品第一国产精品| www.精华液| 亚洲免费av在线视频| 一本久久中文字幕| 成人午夜高清在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美性猛交黑人性爽| 久久香蕉国产精品| 国产不卡一卡二| 久久精品人妻少妇| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久99热这里只有精品18| 国语自产精品视频在线第100页| 级片在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 床上黄色一级片| 久久久久久久午夜电影| 麻豆国产97在线/欧美 | 美女黄网站色视频| 亚洲自拍偷在线| 日韩免费av在线播放| 欧美成人午夜精品| 激情在线观看视频在线高清| 欧美日本视频| 亚洲第一电影网av| 女人被狂操c到高潮| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲五月婷婷丁香| 夜夜爽天天搞| 日本a在线网址| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜福利18| 动漫黄色视频在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 超碰成人久久| 99国产精品99久久久久| 精品高清国产在线一区| 99国产精品一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美大码av| 男女那种视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品国产高清国产av| 欧美日本视频| 91九色精品人成在线观看| 久久精品国产综合久久久| svipshipincom国产片| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 在线观看一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲国产看品久久| 国产不卡一卡二| 成人国产一区最新在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 色综合婷婷激情| 精品高清国产在线一区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 成人永久免费在线观看视频| 成人欧美大片| 一级毛片高清免费大全| 午夜日韩欧美国产| 久久精品国产综合久久久| 免费观看精品视频网站| 中文字幕久久专区| 在线观看舔阴道视频| 制服人妻中文乱码| www.精华液| 日韩欧美国产在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 看片在线看免费视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲最大成人中文| 免费无遮挡裸体视频| 不卡av一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线观看舔阴道视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲色图av天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| www.自偷自拍.com| 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜a级毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av | 免费观看人在逋| 欧美zozozo另类| 亚洲五月天丁香| 制服诱惑二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲美女黄片视频| 久久这里只有精品中国| 久久精品影院6| 欧美乱妇无乱码| av超薄肉色丝袜交足视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美黄色淫秽网站| 精品日产1卡2卡| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲一区二区三区不卡视频| 激情在线观看视频在线高清| 不卡一级毛片| 亚洲美女黄片视频| 欧美午夜高清在线| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲激情在线av| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| videosex国产| 久久亚洲真实| 在线观看午夜福利视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产探花在线观看一区二区| 窝窝影院91人妻| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 曰老女人黄片| 亚洲 国产 在线| 搡老岳熟女国产| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久久久精品吃奶| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美久久黑人一区二区| 怎么达到女性高潮| 99国产精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲精品在线观看二区| 99久久精品热视频| 99在线人妻在线中文字幕| 久久中文字幕一级| 午夜免费激情av| 在线看三级毛片| 高清在线国产一区| 99热这里只有是精品50| 黑人操中国人逼视频| 日本黄色视频三级网站网址| 最好的美女福利视频网| 深夜精品福利| 午夜视频精品福利| 国产片内射在线| 9191精品国产免费久久| 手机成人av网站| 一区二区三区激情视频| 国产成人系列免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 91av网站免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久久久九九精品二区国产 | 一级片免费观看大全| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产69精品久久久久777片 | 伦理电影免费视频| 亚洲最大成人中文| 最好的美女福利视频网| 国产三级黄色录像| 亚洲av第一区精品v没综合| 毛片女人毛片| 国产单亲对白刺激| 国产99久久九九免费精品| 一级黄色大片毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天天添夜夜摸| 欧美乱妇无乱码| 很黄的视频免费| √禁漫天堂资源中文www| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产成人系列免费观看| 黄色视频不卡| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲 国产 在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| av在线天堂中文字幕| 1024视频免费在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕最新亚洲高清| 韩国av一区二区三区四区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av成人精品一区久久| 国产视频一区二区在线看| 午夜a级毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 国内精品久久久久久久电影| 麻豆一二三区av精品| 老汉色∧v一级毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一夜夜www| 亚洲国产精品合色在线| 超碰成人久久| 亚洲电影在线观看av| 他把我摸到了高潮在线观看| 免费搜索国产男女视频| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女午夜性视频免费| 国产黄色小视频在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 小说图片视频综合网站| 国产不卡一卡二| 亚洲人成77777在线视频| 久9热在线精品视频| 日本在线视频免费播放| 99国产精品一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲无线在线观看| 成年人黄色毛片网站| 日本一本二区三区精品| 熟女电影av网| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品成人免费网站| 正在播放国产对白刺激| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精品高清国产在线一区| 三级国产精品欧美在线观看 | 男人舔女人下体高潮全视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 一进一出抽搐动态| 国产激情偷乱视频一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十八禁网站免费在线| 久9热在线精品视频| 国产av麻豆久久久久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久国产a免费观看| 操出白浆在线播放| xxx96com| 亚洲国产高清在线一区二区三| 黄片小视频在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 不卡av一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 一夜夜www| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲五月天丁香| 在线播放国产精品三级| 91九色精品人成在线观看| 国产黄片美女视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 最近在线观看免费完整版| 91老司机精品| 999精品在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 中出人妻视频一区二区| 欧美日韩精品网址| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品久久蜜臀av无| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品av久久久久免费| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av电影在线进入| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 看黄色毛片网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av成人精品一区久久| 日本黄大片高清| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产看品久久| 国产精品 国内视频| 国产av一区在线观看免费| 老司机在亚洲福利影院| 成人欧美大片| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线免费观看的www视频| 久久久久国内视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲真实伦在线观看| 欧美在线一区亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产亚洲精品久久久久5区| 人妻久久中文字幕网| 国产黄片美女视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 一本一本综合久久| 国产亚洲精品一区二区www| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲av嫩草精品影院| 色综合婷婷激情| 在线视频色国产色| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 大型av网站在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 三级国产精品欧美在线观看 | 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看午夜福利视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| а√天堂www在线а√下载| 99热这里只有精品一区 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品色激情综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老司机深夜福利视频在线观看| 男人舔女人的私密视频| a级毛片a级免费在线| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 三级毛片av免费| 麻豆成人av在线观看| 国产三级黄色录像| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费看日本二区| www日本在线高清视频| 在线免费观看的www视频| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品福利观看| 天堂动漫精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄色 视频免费看| 亚洲av第一区精品v没综合| 制服人妻中文乱码| 国产男靠女视频免费网站| 香蕉国产在线看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| 身体一侧抽搐| 51午夜福利影视在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 床上黄色一级片| 午夜福利成人在线免费观看| 18禁观看日本| 国产成人精品无人区| 国产精品野战在线观看| 美女免费视频网站| 午夜老司机福利片| av福利片在线观看| av在线天堂中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产精品999在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩欧美在线二视频| 男人舔奶头视频| 日韩高清综合在线| 色综合婷婷激情| 久久中文看片网| 精品日产1卡2卡| 18禁观看日本| 午夜免费激情av| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲中文av在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 五月伊人婷婷丁香| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色成人免费大全| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 麻豆国产97在线/欧美 | 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利18| 三级毛片av免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩av在线大香蕉| 久久 成人 亚洲| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品影院久久| 99在线视频只有这里精品首页| av免费在线观看网站| 听说在线观看完整版免费高清| 九色国产91popny在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产激情欧美一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 免费看日本二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 麻豆av在线久日| 超碰成人久久| 天天添夜夜摸| 国产精品野战在线观看| 九九热线精品视视频播放| 人人妻人人看人人澡| 亚洲18禁久久av| 高清在线国产一区| 欧美3d第一页| 欧美三级亚洲精品| 免费搜索国产男女视频| 香蕉久久夜色| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费观看精品视频网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| www.精华液| 国产一区二区在线观看日韩 | 日韩欧美在线乱码| or卡值多少钱| 国产精品亚洲美女久久久| 露出奶头的视频| 成人欧美大片| 一二三四社区在线视频社区8| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女午夜性视频免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成人手机av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成人影院久久av| 黄色成人免费大全| 亚洲精华国产精华精| 白带黄色成豆腐渣| 一个人免费在线观看电影 | 欧美高清成人免费视频www| 国产精品九九99| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色在线成人网| 国产单亲对白刺激| 精品久久久久久,| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 丝袜人妻中文字幕| 日本成人三级电影网站| www.www免费av| 国产视频一区二区在线看| 中国美女看黄片| 国产精品免费视频内射| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费观看人在逋| 国产熟女xx| 亚洲av第一区精品v没综合| 不卡av一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频 | 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 岛国在线观看网站| 男女视频在线观看网站免费 | 日日干狠狠操夜夜爽| 白带黄色成豆腐渣| 国产精华一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 毛片女人毛片| 日韩欧美 国产精品| 女警被强在线播放| 91字幕亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲美女黄片视频| 精品久久蜜臀av无| 99re在线观看精品视频| 老司机福利观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久精品热视频| 两个人看的免费小视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 一级片免费观看大全| 精品不卡国产一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放|