試論畜牧獸醫(yī)發(fā)展現(xiàn)狀及展望

李買平

(延安市寶塔區(qū)柳林獸醫(yī)站,陜西延安 761000)

試論畜牧獸醫(yī)發(fā)展現(xiàn)狀及展望

李買平

(延安市寶塔區(qū)柳林獸醫(yī)站,陜西延安 761000)

畜牧業(yè)的發(fā)展不僅可以推動我國經(jīng)濟的發(fā)展,還可以促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)增效和農(nóng)民增收。近幾年來,在抓好高效生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展的同時,還要不斷的加大對畜牧獸醫(yī)體系的建設(shè),只有這樣才可以為畜牧產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了重要保障。

畜牧業(yè);發(fā)展

在現(xiàn)代社會發(fā)展中，越來越多的人開始選擇關(guān)注和選擇獸醫(yī)這一行業(yè)，但是獸醫(yī)人才的建設(shè)格局一直以來是一個瓶頸。對獸醫(yī)的現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn)，畜牧獸醫(yī)行業(yè)普遍存在素質(zhì)不高、設(shè)備不齊全等問題，因此，我們要不斷進行學(xué)習(xí)、改進和創(chuàng)新。

1 畜牧獸醫(yī)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 機構(gòu)不健全

現(xiàn)階段很多地區(qū)的獸醫(yī)管理工作不是由一個專門的職業(yè)部門進行統(tǒng)一管理，而是基于各種客觀、主觀的因素分散到其它多個部門，這種多頭管理的現(xiàn)狀最大的問題就是職責(zé)不清，管理效率低下，導(dǎo)致資源浪費。

1.2 獸醫(yī)隊伍整體素質(zhì)較低

獸醫(yī)隊伍在我國畜牧業(yè)中起到非常關(guān)鍵的作用，起到保駕護航的作用，為畜禽的生產(chǎn)繁殖等方面提供必要的技術(shù)保障。但是事實上，眾多處于基層的畜牧工作中并沒有經(jīng)過專業(yè)的理論培訓(xùn)，綜合素質(zhì)偏低，使得正常的保障工作無法達到預(yù)期效果。加上基礎(chǔ)設(shè)施配備不到位，現(xiàn)有的設(shè)施比較落后，無法很好地預(yù)防各類突發(fā)疫情，致使許多傳染性較強的疫病范圍擴散蔓延，造成嚴重的后果。

1.3 人才缺失

在我國，畜牧獸醫(yī)實用人才的數(shù)量僅占涉農(nóng)人口比重的5%不到，有些地區(qū)甚至一個鄉(xiāng)只有一個獸醫(yī)，人才嚴重匱乏，出現(xiàn)新老斷層，無法適應(yīng)現(xiàn)代化的畜牧發(fā)展要求。而在基層畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系中，獸醫(yī)人才的匱乏主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面，獸醫(yī)、配種員、防疫員年齡結(jié)構(gòu)偏大，整體年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，人才斷層現(xiàn)象嚴重。另一方面，技術(shù)人員知識陳舊。很多一線的獸醫(yī)甚至未經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，而畜牧專業(yè)畢業(yè)的人才多集中在更高一級的工作單位，并且整個獸醫(yī)服務(wù)體系的進修、培訓(xùn)體系均不完善，技術(shù)人員的知識陳舊、老化，無法適應(yīng)日益發(fā)展的畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系的需求。

2 畜牧獸醫(yī)快速發(fā)展的有效對策

2.1 改革獸醫(yī)管理體制

對我國獸醫(yī)管理體制進行改革，尤其是基層畜牧獸醫(yī)服務(wù)機構(gòu)，要嚴格實行競聘上崗制，明確崗位責(zé)任，并按照國家勞動法的相關(guān)要求簽訂勞動合同，頒發(fā)聘用證書，從源頭上提高基層獸醫(yī)工作人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。進一步明確基層獸醫(yī)站人員的人事管理歸屬單位，改變以往雙重管理、多頭管理的局面，基層獸醫(yī)人員由縣農(nóng)牧部門直接管理，屬于全民制事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站的職工工資由政府全部撥款發(fā)放，以提高基層獸醫(yī)的工資待遇。

2.2 引進先進的技術(shù)與設(shè)備

從我國獸醫(yī)站的總體情況分析，普遍存在設(shè)備落后、不齊全的現(xiàn)象，急需引進先進的配套設(shè)備。與此同時，要積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新經(jīng)驗，提高運用高技術(shù)設(shè)備的能力，只有兩者相互配合，才能促進畜牧業(yè)長遠健康發(fā)展。我省是國內(nèi)畜牧業(yè)發(fā)展較快的省份，一直保持較快的發(fā)展速率，畜禽每年的繁殖率不斷上升，但是遇到的問題也比較多，而獸醫(yī)保障能力跟不上需求，一些問題用現(xiàn)有的設(shè)備無法解決，這就對人才與新技術(shù)、新設(shè)備提出新要求。

2.3 加大對人才的培養(yǎng)

政府可以采用定期培訓(xùn)的方式，從外界引入在畜牧獸醫(yī)方面比較專業(yè)人才，或者是有多年從業(yè)經(jīng)驗的工作人員，對本地工作人員進行培訓(xùn)。不斷吸納先進的獸醫(yī)技術(shù)與工作經(jīng)驗，全面提升本地區(qū)獸醫(yī)的綜合素質(zhì)。采取定期考核的方式來審查培訓(xùn)結(jié)果。對考核成績比較好的工作人員可以適當給予一定的獎勵，對屢次考核成績都比較差的工作人員，可以適當給予一定懲罰，情節(jié)嚴重者，可以取消其工作資格，以此完善畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)與隊伍質(zhì)量。

2.4 大力完善經(jīng)費保障機制

每年安排一定資金用于畜牧獸醫(yī)體系建設(shè)，積極爭取市級財政增加畜牧獸醫(yī)服務(wù)經(jīng)費的預(yù)算。增加現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展導(dǎo)向資金投入，畜牧業(yè)執(zhí)法工作經(jīng)費投入，檢驗檢測耗材投入，保障畜牧獸醫(yī)執(zhí)法管理工作良好運行。切實保證一線人員工資到位，根據(jù)實際不斷提高村級防疫員工資待遇，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性。

2.5 加大政府的扶持力度

想要保證畜牧獸醫(yī)行業(yè)的正常發(fā)展，政府的扶持是必不可少的環(huán)節(jié)。在前些年的發(fā)展中，各地政府都在努力提升區(qū)域經(jīng)濟，講經(jīng)濟發(fā)展作為基本戰(zhàn)略方針來經(jīng)營，雖然取得了一定的效果，單是卻很少關(guān)注畜牧獸醫(yī)行業(yè)，對該方面的財政投入也比較少，使畜牧獸醫(yī)行業(yè)逐漸被人們遺忘。當前社會背景下，想要提升畜牧獸醫(yī)行業(yè)的工作質(zhì)量及內(nèi)部體系建設(shè)，政府必須要通過多種渠道加強良性宣傳的力度，配合經(jīng)濟支持等方式來提升居民對畜牧獸醫(yī)行業(yè)的重視程度，全面提升其社會公信力，通過良好的社會反響來提升工作人員的自我認同感與社會認同感，從側(cè)面提升其工作激情。

3 畜牧獸醫(yī)發(fā)展前景展望

雖然現(xiàn)階段我國畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系還存在諸多客觀問題，但是隨著獸醫(yī)管理體制的改善與完善，我國畜物獸醫(yī)的發(fā)展前景也會更加廣闊。一方面，在發(fā)展過程中獸醫(yī)技術(shù)會不斷創(chuàng)新。優(yōu)良的技術(shù)、設(shè)備是保證畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要條件，在具體問題具體分析的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新獸醫(yī)技術(shù)，促進獸醫(yī)服務(wù)體系的不斷進步，以實現(xiàn)人與技術(shù)的最佳配合。另一方面，可持續(xù)發(fā)展的觀念更加深入。在畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系發(fā)展過程中，要不斷融入先進的科學(xué)技術(shù)，以規(guī)?；陌l(fā)展理念來提高畜牧產(chǎn)品的產(chǎn)出及效益，培養(yǎng)高品質(zhì)的畜禽品種，降低飼料的喂養(yǎng)量，進一步提高飼料的轉(zhuǎn)化效率及飼料喂養(yǎng)的科學(xué)性，實現(xiàn)養(yǎng)殖技術(shù)的科學(xué)化、標準化發(fā)展?？傊?，雖然我國畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系現(xiàn)階段還不夠完善，但是隨著獸醫(yī)管理體制的改革、信息技術(shù)的推廣、不斷創(chuàng)新工作理念，獸醫(yī)服務(wù)行業(yè)會有更加廣闊的發(fā)展前景，從而實現(xiàn)畜牧產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4 總結(jié)

我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展前景是良好的，我們應(yīng)該對它的作用和重要性重視起來，提高自身內(nèi)部的整體素質(zhì)，使畜牧獸醫(yī)的發(fā)展在一種良好的社會環(huán)境中有效進行。

[1] 桑爾吉.畜牧獸醫(yī)發(fā)展現(xiàn)狀及展望研究[J].獸醫(yī)導(dǎo)刊，2016，（2）：47.

[2] 王楠.試論畜牧獸醫(yī)發(fā)展現(xiàn)狀及展望[J].農(nóng)民致富之友，2014，（8）：270-271.