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    對瞞報干部不能止于取消提拔資格

    2016-04-02 09:41:03張智全
    21世紀 2016年3期
    關(guān)鍵詞:人事部門公權(quán)隱私權(quán)

    文/張智全

    對瞞報干部不能止于取消提拔資格

    文/張智全

    領(lǐng)導干部如實填報個人有關(guān)事項,不僅是嚴格遵守黨紀政紀和政策規(guī)定的要求,而且也是恪守政治誠信和基本政治倫理的必需。2013年中組部印發(fā)的《關(guān)于進一步做好領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》明確規(guī)定,領(lǐng)導干部應積極主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項,保證填報內(nèi)容真實準確。凡不如實填報或隱瞞不報的,一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。此次組織人事部門依照黨內(nèi)法規(guī),對3902名不如實報告?zhèn)€人事項的領(lǐng)導干部取消提拔資格,彰顯了“從嚴管黨關(guān)鍵在于從嚴治吏”的堅強決心,值得充分肯定。

    因未如實報告?zhèn)€人事項被取消提拔資格,3902名對組織失信的干部實屬咎由自取,遭到組織部門處分,也算得上“罪有應得”。然而,對如此失信組織而瞞報個人事項的不良領(lǐng)導干部,僅止于取消提拔資格,顯然還有些遺憾。換言之,對欺騙組織瞞報個人事項的不良領(lǐng)導干部,除了依照黨內(nèi)法規(guī)及時給予其必要的處分外,還應深查徹查其瞞報個人事項背后見不得陽光的勾當,方能以儆效尤,真正實現(xiàn)吏治的風清氣正。

    俗話說,沒做虧心事,不怕鬼敲門。一些領(lǐng)導干部之所以在組織面前遮遮掩掩,填報信息時短斤缺兩,在很大程度上是因其自身的諸多個人事項見不得光,忌憚如實報告后會惹火燒身,貽誤“錦繡前程”。因此,從這種意義上說,組織部門對不如實報告?zhèn)€人事項的干部除了取消提拔資格外,更應以此為鑒,深挖其背后的違法亂紀線索,一旦涉嫌違紀違法,就堅決追究責任,讓其受到黨紀國法的懲罰。如此,才能充分彰顯黨紀國法的威懾作用,倒逼輕描淡寫報告?zhèn)€人事項的不良領(lǐng)導干部收斂自己的任性行為。

    尤其需要警惕的是,少數(shù)領(lǐng)導干部向組織瞞報個人事項,往往喜歡拿隱私權(quán)做擋箭牌。不可否認,公民的個人隱私受法律保護,沒有必要讓他人或相關(guān)組織知曉。不過需要指出的是,領(lǐng)導干部手握國家公權(quán),其言行代表著國家公權(quán)的行使,某些個人隱私已成為政治生活的一部分,理應為公眾所知悉。這是現(xiàn)代民主政治的基本原則,也是基本的法治常識。如果領(lǐng)導干部與政治生活密切相關(guān)的個人隱私,成為公眾不得而知的絕對隱私,必然會致使國家公權(quán)得不到正確行使,領(lǐng)導干部的個人隱私也就必然會成為濫用職權(quán)、貪賄腐化的載體。可見,以個人隱私權(quán)搪塞個人事項的如實報告,其本身就是偽命題,組織人事部門不但不能對此有任何遷就,相反,還要對拿個人隱私權(quán)說事兒的不良領(lǐng)導干部予以徹查,找出其背后的貓膩,迫使其蒙混過關(guān)的企圖不能得逞。

    綜上所述,推行領(lǐng)導干部個人事項報告制度,對瞞報個人事項的不良領(lǐng)導干部及時取消提拔資格,無疑為從嚴治吏開了個好頭,但不能僅止于此。各級組織人事部門更要以此為契機,深挖領(lǐng)導干部瞞報個人事項背后的違紀違法線索,進而予以嚴肅查處。唯有如此,才能讓始作俑者明白不如實填報或隱瞞不報的“后果”,倒逼其不敢在報告事項上打馬虎眼動歪心思,吏治的清明亦才能有堅強的保障。

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