新時(shí)期油田基層思想政治工作的創(chuàng)新思考

鄧浩

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 大慶油田開發(fā)已有五十多年的時(shí)間，基層黨群干部在做好思想政治工作方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。特別是在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，人們的價(jià)值理念及生活方式發(fā)生了較大的變化，這也使油田基層思想政治工作遇到了許多新問題和新情況，面對這種新形勢，需要加快思想政治工作思維的轉(zhuǎn)變，利用科學(xué)發(fā)展的眼光，與油田基層工作及員的思想狀況進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)一步創(chuàng)新油田基層思想政治工作，實(shí)現(xiàn)油田堅(jiān)持穩(wěn)健發(fā)展的目標(biāo)?！巴七M(jìn)原油堅(jiān)持穩(wěn)健發(fā)展及整體發(fā)展”改為“堅(jiān)持穩(wěn)健發(fā)展”“原油的穩(wěn)健發(fā)展”改為“各項(xiàng)工作”“原油穩(wěn)健發(fā)展”改為“創(chuàng)建百年油田”。

關(guān)鍵詞 油田 基層 思想政治工作 員工 創(chuàng)新

自大慶油田開發(fā)建設(shè)以來，思想政治工作就融入到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，有效的增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力。目前大慶油田面對堅(jiān)持穩(wěn)健發(fā)展的新形勢下，這就需要思想政治工作要為各項(xiàng)工作目標(biāo)保駕護(hù)航，要求基層黨組織要在不斷深化傳統(tǒng)思想政治工作的同時(shí)，加大對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而使其為基層建設(shè)的整體發(fā)展起到重要的作用，確保實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建百年油田的目標(biāo)。

一、在超前工作上下功夫

（一）掌握員工的思想脈搏

思想政治工作主要是做人的工作，需要在工作中掌握人的思想變化，不僅要聽其言觀其行，同時(shí)還要從根源入手，做好思想預(yù)測工作，及時(shí)對可能出現(xiàn)的問題是行分析，把握好員工的思想脈博，然后采取針對性的思想教育工作，有效的增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，預(yù)防問題的發(fā)生。

（二）善于發(fā)現(xiàn)思想苗頭，做到防微杜漸

油田基層企業(yè)員工思想會(huì)隨著諸多因素發(fā)生變化，如家庭、社會(huì)、勞動(dòng)條件、環(huán)境、福利等，但無論怎么變化都會(huì)有發(fā)展及變化的過程，這就需要政工人員要在日常工作中細(xì)心觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想苗頭，超前一步做好思想工作，未雨綢繆，從而及時(shí)將員工思想問題在萌芽階段進(jìn)行解決。

（三）深入到廣大員工中去捕捉思想信息

作為油田基層政工人員，需要在工作中充分的運(yùn)用馬列主義思想來指導(dǎo)工作，及時(shí)捕捉和運(yùn)用思想信息，深入到基層群眾中，傾聽群眾的呼聲，了解基層群眾的思想情況，從而有取主動(dòng)式的思想工作，及時(shí)化解員工的消極情緒。

（四）定期開展員工思想狀況分析，建立員工思想檔案

油田基層思想政治工作者，需要對單位員工的思想狀況及時(shí)掌握，定期組織班子成員對員工思想狀況進(jìn)行分析，及時(shí)解決員工思想中存在的問題。對于個(gè)別員工思想波動(dòng)較大的情況，可以通過談心，采取有針對性的思想工作來解決員工的困惑。另外，還需要建立員工思想檔案，對員工的思想和行為變化時(shí)行記載，有效的把握員工的思想動(dòng)態(tài)，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為和諧企業(yè)的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)思想政治工作的持久性

思想政治工作是一項(xiàng)具有持久性和長期性的系統(tǒng)工作，因此只有思想政治工作堅(jiān)持經(jīng)常性才能更好的與新形勢的發(fā)展需求相符合，充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性，使其更好的為油田的發(fā)展服務(wù)。

（一）強(qiáng)化管理，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級(jí)關(guān)系，確保在本企業(yè)里有一個(gè)良好生活環(huán)境和工作秩序，為進(jìn)一步開展好思想工作奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)和充實(shí)的內(nèi)容。

（二）在實(shí)施思想政治工作中要堅(jiān)持定期或不定期進(jìn)行思想工作形勢分析，明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。

（三）解決普遍性問題和個(gè)別思想問題的課題，采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法，實(shí)施教育和疏導(dǎo)。

（四）深入實(shí)際調(diào)查研究關(guān)心員工生活的課題，這不僅是思想政治工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是實(shí)際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的最基礎(chǔ)要求，因此需要在具體工作過程中，針對具體的實(shí)際來設(shè)定新的內(nèi)容，深入調(diào)查，幫員工排憂解難，成為員工的貼心人。

（五）樹立良好的帶頭形象，是有效堅(jiān)持經(jīng)常性的重要一環(huán)。思想政治工作是做人的工作，這就需要廣大政工干部要嚴(yán)于律已，從自身做起，起到良好的表率作用，這樣才能在廣大員工中樹立良好的形象，從而增強(qiáng)思想政治工作的說明力和感染力。

三、增強(qiáng)思想政治教育的適應(yīng)性

思想政治教育質(zhì)量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細(xì)、“診斷”不準(zhǔn)、“藥量”不當(dāng)。為此，

（一）應(yīng)在深入細(xì)致上下功夫。無論是上級(jí)黨委布置的專題教育、還是單位進(jìn)行的經(jīng)常性思想教育，都要經(jīng)過充分準(zhǔn)備和廣泛地調(diào)查研究，在對員工思想摸準(zhǔn)弄清的基礎(chǔ)上實(shí)施教育，防止倉促上陣。切實(shí)做到“三準(zhǔn)”，即把人員的真實(shí)思想情況摸準(zhǔn)，把教育要解決的問題抓準(zhǔn)，把教育的實(shí)施方案訂準(zhǔn)。

（二）在具體實(shí)施上不套模式。實(shí)施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實(shí)在。要反對“高八度”的高談闊論，使政治教育真正達(dá)到辨是非、明道理，揚(yáng)正氣的目的和效果。

（三）要持之以恒。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應(yīng)注意在教育后要準(zhǔn)確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固。對由于各種原因一時(shí)還沒解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。

四、提高思想政治教育的針對性

過去的教育習(xí)慣于內(nèi)容一個(gè)檔次，要求一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，方法一個(gè)榜樣。這種“一刀切”“一鍋煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，在做好旨在加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體人的工作。

（一）要細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，員工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察。采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時(shí)候、技術(shù)人員在情緒不高的時(shí)候、青年員工在不說不笑不高興的時(shí)候，這時(shí)正是需要做好思想工作的時(shí)候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決員工思想和實(shí)際問題。

（二）是大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。再次是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系。對于主動(dòng)找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

五、不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

大慶油田具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，這繼承和發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)良的傳統(tǒng)，則需要從思想入手，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有效的結(jié)合起來。使思想政治工作服務(wù)與服從于油田生產(chǎn)經(jīng)營管理這一中心工作，更好的發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，加強(qiáng)工作的深入性，加快工作方式方法的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中，思想政治工作需要從積極配合向主動(dòng)參與轉(zhuǎn)變，加大思想政治工作的滲透力和感染力，使思想政治工作的重要的作用充分的發(fā)揮出來。同時(shí)還要做好思想政治工作的定位，將思想政治工作深入到油田基層生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的難點(diǎn)問題，將生產(chǎn)存在的矛盾作為思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，使思想政治工作延伸到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每個(gè)角落，貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程。油田基層思想政治工作還需要充分的融入到企業(yè)文化中來，遵循人性化管理的原則，充分的化解員工的矛盾，理順員工的情緒，為油田的發(fā)展構(gòu)建一個(gè)和諧的環(huán)境。特別是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)，更需要及時(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，能夠廉潔自律，做好員工的表率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為油田的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

六、結(jié)語

油田改革不斷深入，油田發(fā)展過程中面臨的內(nèi)外環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，在這種新形勢下，就對思想政治工作提出了新的要求，需要油田基層思想政治工作能夠推陳出新，做到與時(shí)俱進(jìn)，在工作中不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，從而有效的解決員工中的各種矛盾，提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)員工健全的人格，使員工與員工之間、員工與企業(yè)之間、員工與社會(huì)之間能夠做到和諧發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。

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