淺談新常態(tài)下的黨建思想政治工作

孟迪

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 企業(yè)黨組織最貼近職工群眾，是黨的思想陣地最前沿。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)變，在當(dāng)前社會(huì)深度調(diào)整轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)如何做好新形勢(shì)下的黨建思想政治工作，營(yíng)造良好的改革發(fā)展氛圍，不斷激發(fā)改革活力，進(jìn)一步為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航，是每一個(gè)黨建思想政治工作者值得思考的問題。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè)黨建 思想政治工作

“新常態(tài)”是習(xí)近平總書記就我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段及現(xiàn)狀所做的高度概括。黨的建設(shè)新常態(tài)，就是通過全面落實(shí)十八大以來黨的建設(shè)的新思路、新方法、新舉措，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。只有這樣才能更好的做好企業(yè)黨員的思想工作，激勵(lì)員工發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造力，為新常態(tài)下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提質(zhì)增效做出新貢獻(xiàn)。

一、要積極適應(yīng)班子建設(shè)的新常態(tài)。企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r如何、干部職工的精神狀態(tài)如何，很大程度上取決于班子的素質(zhì)、能力和水平。抓班子建設(shè)首要的是抓思想政治建設(shè)，這是班子建設(shè)的核心和靈魂。只有把各級(jí)班子建設(shè)成為思想統(tǒng)一、政治堅(jiān)定、創(chuàng)新能力強(qiáng)、開拓能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，才能有力保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一是要重學(xué)習(xí)、抓思想。加強(qiáng)黨委中心組的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕工作思路不清晰、工作舉措不得力，開拓精神和進(jìn)取心不強(qiáng)的現(xiàn)象。因此要切實(shí)把中心組的學(xué)習(xí)、黨員干部的學(xué)習(xí)抓起來，制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，選好集體學(xué)習(xí)和研討的題目，對(duì)學(xué)習(xí)的時(shí)間和效果要把好關(guān)。通過深入抓學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化理論武裝，務(wù)求取得指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作的實(shí)際效果。二是要講原則、守紀(jì)律。民主集中制是各級(jí)班子必須遵循的根本原則。實(shí)踐證明，民主集中制堅(jiān)持得好的班子，團(tuán)結(jié)就好，矛盾就少，出問題也少。班子成員之間多商量、多溝通，重要事項(xiàng)集體研究、會(huì)議決定。堅(jiān)持民主集中制，只會(huì)提升班子及主要領(lǐng)導(dǎo)的駕馭力和決斷力，不會(huì)影響主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和主導(dǎo)作用。三是要負(fù)責(zé)任、有作為。把企業(yè)發(fā)展好、把職工群眾的生活搞好，造福一方、穩(wěn)定一方。各級(jí)班子特別要牢記責(zé)任，奮發(fā)有為，艱苦創(chuàng)業(yè)，不能自我懈怠、貽誤事業(yè)。要破除守?cái)傋印⒊岳媳镜乃枷?，在原有基業(yè)的基礎(chǔ)上，把事業(yè)不斷推向前進(jìn)；要破除小富即安、小進(jìn)即滿的觀念，取得的成績(jī)不是驕傲滿足的資本，而是奔向更高目標(biāo)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)。

二、要積極適應(yīng)從嚴(yán)治黨的新常態(tài)。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是新常態(tài)下黨建工作的最重要特征，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，對(duì)各級(jí)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。一是要對(duì)組織負(fù)責(zé)。干部成長(zhǎng)進(jìn)步好、工作干得好，說明組織選人用人對(duì)，群眾也心服口服。干部無所作為，那就辜負(fù)了組織期望，尤其是出了這樣那樣的問題，更是給組織抹黑。因此，各級(jí)干部任何時(shí)候都不要忘記自己是組織中的一員，從嚴(yán)約束自己，時(shí)刻警醒自己，做到謹(jǐn)言慎行。二是要對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。要通過從嚴(yán)管理，讓那些干事的干部得到激勵(lì)，讓不干事的干部得到鞭策，同時(shí)也讓那些出事的干部受到嚴(yán)肅追究和問責(zé)。只有堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，才能增強(qiáng)干部的事業(yè)心和進(jìn)取心，始終保持應(yīng)有的動(dòng)力和壓力，讓他們?cè)诩扔屑?lì)又有監(jiān)督的狀態(tài)下，更好地干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)年輕干部，更要嚴(yán)格教育嚴(yán)格管理、加強(qiáng)鍛煉加強(qiáng)培養(yǎng)，特別是要加強(qiáng)對(duì)80后干部的培養(yǎng)，幫助他們盡快成長(zhǎng)成熟起來，使干部隊(duì)伍后繼有人、有序更替、保持活力。三是要對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)。各級(jí)組織要對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，把關(guān)心和愛護(hù)傾注在從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理之中。嚴(yán)是愛，松是害，對(duì)干部管理同樣是這個(gè)道理。特別是對(duì)那些有培養(yǎng)前途的年輕干部要更加嚴(yán)格管理，不要讓他們失足失誤而自毀前程；對(duì)那些在重要崗位工作的干部要更加嚴(yán)格管理，不要讓他們放松自我要求而出事犯錯(cuò)；對(duì)那些自以為有關(guān)系、有后臺(tái)的干部要更加嚴(yán)格管理，不要讓他們驕橫放肆而招惹是非。四是要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下從嚴(yán)治黨的極端重要性，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)的有關(guān)要求，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)。要認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行重新發(fā)布的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，全面貫徹落實(shí)。要落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)黨委主體責(zé)任，黨組織書記要有效履行第一責(zé)任人的責(zé)任，其他班子成員要嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”的要求，主動(dòng)抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)。要建立黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化機(jī)制，制定黨風(fēng)廉政教育專項(xiàng)規(guī)劃，深入開展黨紀(jì)教育、法治教育和警示教育，持續(xù)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)和依法治企意識(shí)，筑牢“不想腐”、“不敢腐”的思想防線。

三、要積極適應(yīng)服務(wù)職工群眾的新常態(tài)。職工群眾的心是企業(yè)的根。企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工群眾的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)奮斗。一是要振奮人心。要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，搞好正面宣傳、正向引導(dǎo)，用企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和美好前景鼓舞人心，用有力的發(fā)展舉措、有效的發(fā)展成果激勵(lì)人心，用我們身邊各類先進(jìn)模范典型感動(dòng)人心。這樣，職工隊(duì)伍積極進(jìn)取，廣大群眾擁護(hù)支持，企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn)。二是要溫暖人心。堅(jiān)持把發(fā)展的成果惠及職工群眾，讓職工群眾眼里看到、心里感受到：發(fā)展帶來的變化就在自己的身邊、就在自己的工作中、就在自己的生活里。各級(jí)組織、各單位要關(guān)心愛護(hù)我們隊(duì)伍中的每一個(gè)人、每一名群眾，創(chuàng)造條件、力所能及地改善工作條件、生活條件。在政策和條件允許的情況下，多做惠民利民之事，多做解民之憂、雪中送炭之事，使大家真切體會(huì)到組織的關(guān)懷，感受到企業(yè)大家庭的溫暖。三是要不傷害人心。對(duì)那些大家普遍關(guān)心的、敏感的事情，涉及群眾利益的事情，做到公平公正公開，避免引起猜疑和不滿；制定政策、落實(shí)政策，要把維護(hù)職工群眾的利益作為首選考慮，多為普通群眾著想，多為基層一線著想，不要讓他們?cè)诶嫔鲜軗p、在待遇上吃虧；我們的黨員干部要樹立良好的作風(fēng)形象，一方面要尊重和體貼職工群眾，一方面要從嚴(yán)要求自己，不做職工群眾反對(duì)、反感的事，不做讓職工群眾痛心、寒心的事情。

四、要積極適應(yīng)黨建工作的新常態(tài)。對(duì)黨建工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，建立健全定性與定量相結(jié)合的考核制度，加大對(duì)黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況的考核力度，使黨支部書記既有壓力，又有動(dòng)力。一是深化黨支部目標(biāo)管理，領(lǐng)導(dǎo)和各黨支部簽定黨建目標(biāo)責(zé)任書，把黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)一并納入企業(yè)黨建考核體系，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)地結(jié)合、融為一體。在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)布置思想政治工作，在檢查考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果的同時(shí)，檢查考核思想政治工作的落實(shí)情況，使黨建和思想政治工作注入實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。二是由基層黨支部書記組成黨務(wù)工作檢查團(tuán)，定期檢查和交流。以“互相檢查、互相學(xué)習(xí)、互相評(píng)比、互相促進(jìn)、互相提高”為目的，通過檢查黨建工作資料、組織黨員座談和個(gè)別了解等方式，對(duì)各黨支部的黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行綜合檢查，相互檢查評(píng)分，有效推動(dòng)黨建工作落實(shí)。三是嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)。在考核評(píng)比中，對(duì)未能達(dá)到黨建目標(biāo)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一并考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。同時(shí)，還要對(duì)黨支部書記從事黨建工作方面的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，對(duì)不合格的黨支部書記給予個(gè)別談話、組織培訓(xùn)并限期整改。

五、要積極適應(yīng)文化凝聚的新常態(tài)。企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展新目標(biāo)的動(dòng)力源泉。企業(yè)的發(fā)展既需要良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，更需要高質(zhì)量、高品位的人文環(huán)境。通過企業(yè)的文化建設(shè)，以共同的價(jià)值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)構(gòu)筑融洽團(tuán)結(jié)的人化環(huán)境，是企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展新的動(dòng)力源。一是與企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際結(jié)合，突出重點(diǎn)，主要是在思想觀念和行為上強(qiáng)化企業(yè)精神、在核心內(nèi)容上突出理想信念、價(jià)值觀念、行為規(guī)范和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念、在目標(biāo)任務(wù)上圍繞企業(yè)愿景，著眼于職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，把企業(yè)文化建設(shè)滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工的全面發(fā)展之中。二是注重發(fā)揮黨組織、工團(tuán)組織的作用，通過在企業(yè)組織豐富多彩的文體活動(dòng)，凈化心靈、陶冶性情、豐富人的精神世界，在濃重的企業(yè)文化氛圍中發(fā)揮好導(dǎo)向和鼓勁作用。要通過細(xì)致入微的思想政治工作，理順企業(yè)職工的思想情緒，讓企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)觀、道德觀和企業(yè)精神融入每一名職工的心里，體現(xiàn)在一舉一動(dòng)中，從而達(dá)到用文化來管理企業(yè)、用文化來提升企業(yè)品牌力、競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。