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    中國(guó)傳統(tǒng)茶文化對(duì)高校后勤管理的借鑒分析

    2016-03-30 10:10:27張志賢
    福建茶葉 2016年11期
    關(guān)鍵詞:高校后勤飲茶后勤

    張志賢

    (塔里木大學(xué)后勤管理處,新疆阿拉爾843300)

    中國(guó)傳統(tǒng)茶文化對(duì)高校后勤管理的借鑒分析

    張志賢

    (塔里木大學(xué)后勤管理處,新疆阿拉爾843300)

    眾所周知,茶文化是中國(guó)飲食文化當(dāng)中的重要內(nèi)容,主要的傳播載體就是茶,并且充分展現(xiàn)了物性實(shí)質(zhì)和精神的完美結(jié)合,與此同時(shí)也產(chǎn)生了道德體現(xiàn)與禮儀規(guī)范等相關(guān)的茶文化。另外,在社會(huì)化改革逐漸推進(jìn)的過(guò)程中,高效后勤部門(mén)的管理服務(wù)工作也需同社會(huì)的接軌。因此,高校后勤管理工作的順利開(kāi)展也是當(dāng)前高校重要的工作內(nèi)容。將中國(guó)傳統(tǒng)茶文化當(dāng)中的文化精髓融入到高校的后勤管理工作中也是促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展的有效途徑。

    中國(guó)傳統(tǒng)茶文化;高校后勤管理;借鑒;分析

    中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化歷史悠久,經(jīng)久不衰,并為中國(guó)的茶文化發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。茶文化的內(nèi)涵豐富,蘊(yùn)含著中國(guó)千年的歷史文化精髓,所以,將中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化應(yīng)用在高校后勤管理工作當(dāng)中,并積極地予以借鑒,能積極地推動(dòng)高校后勤管理工作的發(fā)展。

    1 中國(guó)傳統(tǒng)茶文化

    第一,《茶經(jīng)》。中國(guó)的《茶經(jīng)》是世界上的第一部茶書(shū),其中記錄了茶史和茶學(xué)以及完整的茶文化。而且,《茶經(jīng)》也同樣確立了茶葉飲用與清飲的主導(dǎo)地位。而在此后,茶葉也逐漸成為人們?nèi)粘I町?dāng)中的必需品,至今仍然受到人們的喜愛(ài)與關(guān)注?!恫杞?jīng)》一書(shū)使得中國(guó)的傳統(tǒng)茶文化從朦朧階段發(fā)展成清晰階段[1]。

    第二,茶藝。從本質(zhì)上來(lái)講,茶藝是茶文化具體的藝術(shù)表現(xiàn)形式,并且,可以利用茶與飲茶禮儀程式當(dāng)做學(xué)禮與施禮的重要手段,進(jìn)而使人實(shí)現(xiàn)修身養(yǎng)性的目的。而在中國(guó)傳統(tǒng)茶文化不斷發(fā)展與演變的過(guò)程當(dāng)中,也逐漸形成了茶的品飲藝術(shù),進(jìn)而飲茶也逐漸向著藝術(shù)化與審美化的方向發(fā)展,同時(shí),在品飲的過(guò)程中也將茶樹(shù)、茶葉等賦予了美的含義,人們可以通過(guò)茶藝來(lái)陶冶性情,使日常生活更加具有情趣。

    第三,茶道。所謂的茶道,其實(shí)就是飲茶的程序與方法,而飲茶則能夠養(yǎng)心,提升個(gè)人精神品質(zhì)。茶葉的生長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)美潔凈,蘊(yùn)含著靜與和的內(nèi)涵,也正是因?yàn)椴杈哂泄?jié)儉的特點(diǎn),所以,能夠以?xún)€養(yǎng)德,隨著茶葉地位的提升,其也逐漸成為了人們?nèi)粘I町?dāng)中不可或缺的一部分。最終形成了以茶為禮的習(xí)俗,并且沿襲不衰,在各個(gè)民族與地區(qū)也形成了各具特色的茶俗與茶禮。茶道所提倡的就是十三宜七禁忌,將修養(yǎng)、人際、情緒、環(huán)境和品位等連成一體,充分融入選水、火候、沖泡和煮法等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)了飲茶的規(guī)范性[2]。茶道充分展現(xiàn)了古人思想品德,應(yīng)做事有規(guī)矩,通過(guò)茶來(lái)積極地傳播仁義禮智信等優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。而在歷史時(shí)期,茶道也始終影響著人們的思想、道德與倫理,并且蘊(yùn)含著豐富的內(nèi)涵。

    第四,茶館。茶館是中國(guó)人飲茶的專(zhuān)業(yè)場(chǎng)所,同時(shí)也是人們休息和娛樂(lè),甚至是買(mǎi)賣(mài)交易的場(chǎng)所。茶館可以被稱(chēng)為濃縮社會(huì),四海之內(nèi)皆兄弟。茶館當(dāng)中的茶事也是茶文化在社會(huì)生活當(dāng)中的具體表現(xiàn)。然而,在茶事活動(dòng)當(dāng)中,喝茶并不是簡(jiǎn)單的生理需要,其實(shí)也是將修身養(yǎng)性融入到社會(huì)中的一種有效途徑。

    第五,茶文化傳播。在中國(guó)和世界接軌的過(guò)程當(dāng)中,中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化發(fā)揮了重要的作用。而茶葉也同樣在此過(guò)程中被傳播到亞洲與歐洲的各國(guó)。最初,中國(guó)的茶文化在亞洲傳播,中國(guó)鑒真和尚與日本榮西禪師是中日兩國(guó)茶文化傳播的重要功臣。而后,隨著茶文化的廣泛傳播,日本也逐漸形成了獨(dú)特的飲茶藝術(shù)。其中,日本的茶道,其主要的目的就是通過(guò)沏茶與飲茶來(lái)更好地養(yǎng)心修德,更好地學(xué)習(xí)禮法。

    現(xiàn)階段,世界范圍內(nèi)已經(jīng)有超過(guò)幾十個(gè)國(guó)家種植并生產(chǎn)茶葉,而且飲茶的國(guó)家也逐漸增多[3]。通過(guò)茶文化的廣泛傳播,人們也逐漸習(xí)慣了飲茶,并且形成了本土的新文化,由此可見(jiàn),在世界范圍內(nèi),茶文化也處于快速發(fā)展的過(guò)程中。

    2 高校后勤管理現(xiàn)狀分析

    隨著我國(guó)教育體制的深化改革,高校的教學(xué)與管理工作得到了一定的發(fā)展,同時(shí)也積極推動(dòng)了高校的可持續(xù)發(fā)展。而高校的后勤管理工作,其主要的目的就是為學(xué)生提供服務(wù)。站在學(xué)校的角度上分析,也是對(duì)學(xué)校內(nèi)部資源的合理分配,保證學(xué)校能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。站在學(xué)生的角度上來(lái)分析,就是嚴(yán)格管理學(xué)生的生活與環(huán)境,主要的目的就是為了使學(xué)生生活質(zhì)量得到提升,并且實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的高效性。由此可見(jiàn),高校后勤管理工作的質(zhì)量與學(xué)校綜合管理工作的質(zhì)量具有直接的關(guān)系,同時(shí)在一定程度上也影響了學(xué)校的發(fā)展。因此,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在重視學(xué)校教學(xué)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該提高對(duì)學(xué)校管理工作的重視,進(jìn)而積極地完善并發(fā)展后勤管理服務(wù)體制,確保后勤管理工作更加科學(xué)合理,具有人性化的特點(diǎn),進(jìn)而全面培養(yǎng)學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生的綜合發(fā)展。

    3 高校后勤管理工作問(wèn)題

    3.1后勤管理觀念落后,制度規(guī)范性不強(qiáng)

    目前階段,因?yàn)楦咝5恼嫉孛娣e相對(duì)較大,而且學(xué)生的數(shù)量極多,所以,高校后勤管理工作具有重要的作用。然而,在實(shí)際管理工作的過(guò)程中,該工作的開(kāi)展卻面臨著極大的挑戰(zhàn),所以很難形成科學(xué)合理的管理體系,難以建立起健全的管理制度,進(jìn)而導(dǎo)致高校的后勤管理部門(mén),其自身的管理意識(shí)與能力都比較薄弱,無(wú)法保證后勤管理工作的正常開(kāi)展。

    3.2后勤管理隊(duì)伍整體素質(zhì)不高

    大部分高校在改革的過(guò)程中都偏重于教學(xué)工作,所以,嚴(yán)重忽視了后勤管理部門(mén)工作的重要性[4]。同時(shí),高校后勤管理的工作人員,其自身的學(xué)歷較低,大部分的管理工作人員都無(wú)法全面地理解管理制度內(nèi)容,而且,其中所存在的問(wèn)題也無(wú)法予以及時(shí)地解決。長(zhǎng)此以往,對(duì)于高校后勤管理工作就會(huì)產(chǎn)生不利的影響,最終對(duì)后勤工作正常開(kāi)展也產(chǎn)生不同程度的影響。當(dāng)前,大部分高校后勤管理隊(duì)伍僅在數(shù)量上具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì),然而,在素質(zhì)與質(zhì)量方面卻十分欠缺,并且大部分的管理工作人員,其工作的能力也是有限的,本身的素質(zhì)偏低,無(wú)法全面認(rèn)識(shí)到管理工作的重要性,導(dǎo)致在實(shí)際工作的過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮后勤管理工作的作用。另外,學(xué)生實(shí)際問(wèn)題得不到解決,后勤管理隊(duì)伍未建立完善與全面的管理制度,最終導(dǎo)致高校的后勤管理工作無(wú)法體現(xiàn)自身價(jià)值。

    3.3后勤管理設(shè)施落后,技術(shù)手段不先進(jìn)

    同西方國(guó)家相比,中國(guó)的高校發(fā)展較晚,而且在后勤設(shè)備與設(shè)施的更新方面速度較慢,先進(jìn)技術(shù)手段的引進(jìn)也不及時(shí)。所以,在高校后勤管理方法與技術(shù)手段等方面仍然停留在傳統(tǒng)技術(shù)層面,同先進(jìn)高新技術(shù)之間仍然存在較大的差距。最關(guān)鍵的是,在實(shí)際實(shí)施的過(guò)程中,所獲得的效果也十分不理想,嚴(yán)重制約了高校后勤管理工作的發(fā)展與進(jìn)步。所以,在完善并強(qiáng)化高校后勤管理工作的過(guò)程中,一定要積極推動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),引進(jìn)先進(jìn)的方法與設(shè)備,還有全新的理念,進(jìn)而促進(jìn)高校后勤管理工作的開(kāi)展,為學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)提供有力的保障。

    4 高校后勤管理借鑒中國(guó)傳統(tǒng)茶文化的具體策略

    上文闡述了高校后勤管理工作存在問(wèn)題,所以,為了更好地改善上述問(wèn)題,就需要采取具有針對(duì)性的措施。然而,在中國(guó)傳統(tǒng)文化當(dāng)中,茶文化歷史悠久,并且蘊(yùn)含著中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓。在強(qiáng)化高校后勤管理工作的過(guò)程中積極借鑒中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化,這也不失為一種有效的策略。

    4.1借鑒中國(guó)傳統(tǒng)茶文化的精髓

    中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化,講究的是修身養(yǎng)性,而在高校后勤管理工作中,同樣也可以借鑒這一內(nèi)容,不斷增強(qiáng)后勤管理工作人員的服務(wù)意識(shí)[5]。眾所周知,在高校的后勤管理工作開(kāi)展過(guò)程中,與后勤管理工作者是分不開(kāi)的,所以,增強(qiáng)后勤管理工作人員自身的服務(wù)意識(shí),并且積極地制定出詳細(xì)工作計(jì)劃,使得管理制度更加完善與健全,進(jìn)而制定出相對(duì)完善的后勤管理工作規(guī)范,保證對(duì)后勤管理的工作予以實(shí)時(shí)監(jiān)督,針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題能及時(shí)解決與處理。后勤管理工作人員在實(shí)際的工作過(guò)程中,不僅能夠使其自身的能力得到提升,同時(shí)也能夠積累工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而更好地開(kāi)展后勤管理工作。

    4.2定期開(kāi)展培訓(xùn),提高管理工作人員素質(zhì)

    在中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化當(dāng)中,茶道對(duì)人們的思想、道德與倫理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,所以,在完善高校后勤管理工作中,也可以利用這一影響,不斷提高管理工作人員的素質(zhì)。為了更好地開(kāi)展高校后勤管理工作,一定要對(duì)管理工作者進(jìn)行綜合性的管理,并對(duì)其予以定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),積極地引進(jìn)先進(jìn)的管理方法與手段,使得自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新。在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)該對(duì)后勤管理工作人員進(jìn)行教育,進(jìn)而使其能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。在對(duì)后勤管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)與教育的過(guò)程中,積極地制定出后勤管理制度,貫徹并落實(shí)在實(shí)際的工作當(dāng)中,進(jìn)而提高管理工作人員的工作能力與創(chuàng)造能力。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在我國(guó)教育事業(yè)深入發(fā)展與改革的過(guò)程當(dāng)中,高校的發(fā)展也必然會(huì)應(yīng)該改革的新時(shí)期。所以,高校中的后勤管理工作也必然會(huì)更加復(fù)雜,由此可見(jiàn),一定要加強(qiáng)后勤管理工作,進(jìn)而保證高校在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)當(dāng)中可以更好地站穩(wěn)腳跟,促進(jìn)后勤管理工作的正常開(kāi)展。然而,在高校后勤管理工作改進(jìn)與完善的過(guò)程中,對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化予以借鑒也是十分有價(jià)值的策略與手段。通過(guò)茶文化在后勤管理工作中的應(yīng)用,使得高校的后勤管理工作更加科學(xué)合理,更加具有人性化,并且為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)也提供了有價(jià)值的理論依據(jù)。由此可見(jiàn),在高校后勤管理工作完善與改進(jìn)的過(guò)程中借鑒中國(guó)傳統(tǒng)的茶文化具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    [1]朱海燕,王秀萍,劉德華等.中國(guó)傳統(tǒng)茶審美方法略論[J].湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2011,12(6):64-68.

    [2]宋燕鵬,崔素芳,安永平等.淺談中國(guó)傳統(tǒng)茶文化[J].河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào),2014(1):74-76.

    [3]冷勇.高校后勤管理特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)[J].鄖陽(yáng)師范高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào),2015,35(4):138-139.

    [4]黃文質(zhì).新形勢(shì)下高校后勤管理有關(guān)問(wèn)題的探索[J].價(jià)值工程,2015,34(9):242-244.

    [5]趙粉香.高校后勤管理的若干思考[J].高校后勤研究,2012(4):30-31.

    張志賢(1978-),男,寧夏彭陽(yáng)人,農(nóng)學(xué)學(xué)士,飲食服務(wù)中心主任,研究方向:高校后勤管理與改革。

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