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    辦好縣級農(nóng)廣校培育新型職業(yè)農(nóng)民

    2016-03-29 22:15:37劉霄甘肅省慶城縣草原技術(shù)推廣站甘肅慶城745100
    甘肅農(nóng)業(yè) 2016年13期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)廣校農(nóng)民培訓

    劉霄(甘肅省慶城縣草原技術(shù)推廣站,甘肅慶城745100)

    辦好縣級農(nóng)廣校培育新型職業(yè)農(nóng)民

    劉霄
    (甘肅省慶城縣草原技術(shù)推廣站,甘肅慶城745100)

    本文通過對縣級農(nóng)廣校建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題探究,分析影響縣級農(nóng)廣校發(fā)展的制約因素,提出了新時期加快建設(shè)縣級農(nóng)廣校、培育新型職業(yè)農(nóng)民的對策措施。

    農(nóng)廣校;發(fā)展;現(xiàn)狀;思路

    適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,解決未來“誰來種地”問題,培育新型職業(yè)農(nóng)民是根本途徑,農(nóng)業(yè)廣播電視學校(以下簡稱農(nóng)廣校)在基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培養(yǎng)中具有不可替代的作用,2012年國務(wù)院《全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2011-2015年)》提出“改善農(nóng)業(yè)廣播電視學校、農(nóng)業(yè)職業(yè)院校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)、農(nóng)村實用人才培訓基地、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的設(shè)施條件,提高培訓服務(wù)能力”,把改善農(nóng)廣校設(shè)施條件放在諸多教育培訓機構(gòu)的第一位,突出強調(diào)條件、能力建設(shè)和農(nóng)村人才的培養(yǎng),這在國家層面出臺的各種規(guī)劃中是絕無僅有的,由此可見國家對農(nóng)村人才培養(yǎng)和農(nóng)廣校的重視程度,這對農(nóng)廣校特別是縣級農(nóng)廣校的建設(shè)與發(fā)展,具有特殊的重要意義。

    一、縣級農(nóng)廣校發(fā)展困境

    (一)政府扶持滯后,功能得不到發(fā)揮

    縣級農(nóng)廣校處在中央農(nóng)廣校五級辦學體系的基層,面向廣大農(nóng)村,是農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才教育培訓的主陣地,受縣級政府的領(lǐng)導和管理,縣級農(nóng)廣校建設(shè)的好不好關(guān)鍵在于縣級政府的支持與領(lǐng)導到不到位。按照縣級農(nóng)廣校成立之初的機構(gòu)設(shè)置,縣農(nóng)廣校校長應(yīng)由縣政府分管副縣長兼任。一般來說,由副縣長兼任農(nóng)廣校校長,這就從領(lǐng)導體制上保證了縣級農(nóng)廣校的功能不被弱化,必然會加強對縣級農(nóng)廣校農(nóng)民教育培訓工作的領(lǐng)導和支持。但在近些年實際工作中,大部分縣都沒有副縣長兼任,有些即使兼任了校長,他們往往由于工作太忙而忽略了農(nóng)廣校的工作,有名無實。同時,由于縣、鄉(xiāng)級政府工作面向基層,頭緒繁多,而農(nóng)廣校的農(nóng)民培訓工作又不像經(jīng)濟工作那樣看得見摸得著,立竿見影出成效,所以在以GDP為先的大旗主導下,縣級政府沒有把農(nóng)廣校工作放在應(yīng)有的位置,導致了部分縣鄉(xiāng)政府領(lǐng)導干部在思想上存在農(nóng)廣校的培訓可有可無的傾向,在農(nóng)民中也產(chǎn)生了農(nóng)廣校的培訓可去可不去的認識誤區(qū)。

    (二)經(jīng)費保障滯后,正常工作舉步維艱

    縣級農(nóng)廣校經(jīng)費應(yīng)該包括行政經(jīng)費、教學科研、科技推廣、圖書資料、教師進修、實踐指導、基本建設(shè)等,在二十世紀八十年代縣農(nóng)廣校經(jīng)費一般由縣計劃、財政部門安排。從九十年代開始,由于縣級校在開展學歷教育、中后教育以及聯(lián)合辦學工作中取得了一些成績,有了一定的學費收入,辦學條件有所改善。近十年來,縣級農(nóng)廣校職能由原來以學歷教育為主逐步轉(zhuǎn)變以農(nóng)民培訓為主,沒有辦學收入,加之受縣級政府財力的影響,部分縣農(nóng)廣校的建設(shè)沒有納入當?shù)匕l(fā)展規(guī)劃,其事業(yè)費、教學科研經(jīng)費等更是無從談起。就筆者所在的慶城縣而言承擔著全縣11.9萬人口農(nóng)民教育培訓重任的農(nóng)廣校財政拔付的年度經(jīng)費,不及一所鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學,培訓教室等設(shè)施條件還趕不上部分村級培訓室的條件。資金缺口使得農(nóng)廣校基礎(chǔ)設(shè)施嚴重老化,教師的教研、進修也無法進行。

    (三)隊伍建設(shè)滯后,師資力量薄弱

    一是自機構(gòu)改革定編定員之后,縣級農(nóng)廣校普遍存在專職教師人數(shù)少、教師專業(yè)結(jié)構(gòu)單一的現(xiàn)象,專職教師沒有明確的學科分工,在培訓中需要哪一位教師教什么課,教師就得上什么課,許多培訓都需要教師跨學科教學,而且有些教師還要兼任其他行政后勤工作,培訓工作疲于應(yīng)付,培訓質(zhì)量不高,這對于教師的教學研究很不利。二是教師出去進修的機會基本沒有,主要靠自學,又成了阻礙教師加強理論修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)水平的瓶頸。三是教師與其它工作人員比例失衡,各個縣校真正能從事教學培訓工作堪稱“教師”的大都占不到在編人數(shù)

    (四)基礎(chǔ)建設(shè)滯后,規(guī)模培訓難以進行

    總體來講,各縣級農(nóng)廣校的辦公教學條件是隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而逐步有所改善的。但是改善的幅度與經(jīng)濟社會發(fā)展的速度不同步,在共享改革開放的成果方面是嚴重滯后的。以慶陽市為例,目前,各縣校教學辦公條件十分簡陋,從慶陽市8個縣校的建設(shè)情況來看,普遍存在教學、辦公場地狹小、桌椅破損的問題,不能勝任現(xiàn)代教學方式和較大規(guī)模培訓的需要。個別校還存在不通水暖,廁所無法使用等現(xiàn)象。如開展培訓人員較多的培訓,全都要求助于社會力量解決。

    (五)培訓內(nèi)容滯后,教學水平有待提高

    近年來,縣級農(nóng)廣校承擔的農(nóng)民培訓任務(wù)量大、面廣、班多,但普遍也存在教學質(zhì)量不高,不能滿足農(nóng)民的培訓需求。首先,有些縣校安排的培訓內(nèi)容比較滯后,缺乏時效性,農(nóng)民聽了不解渴。其次,教學方法陳舊,有的還僅停留在教師講堂單向灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)授課模式,干巴巴的照本宣科,學員感到枯草乏味和厭倦,培訓效果不佳。三是利用現(xiàn)代化傳媒技術(shù)開展技能培訓的水平仍很低。中央校早于2005年就建設(shè)了覆蓋全國的雙向衛(wèi)星遠程教育培訓系統(tǒng),但縣級校有接收能力的還很少。以本市為例,在全市8所縣校中,沒有一所配有接收設(shè)施。四是縣校教師承擔的培訓內(nèi)容過于龐雜,在教師原有專業(yè)不對口的情況下,很多教師只有“現(xiàn)學現(xiàn)賣”,培訓水平只能是低水平的重復,能力難以提高,授課質(zhì)量難以得到保證。

    二、加快縣級農(nóng)廣校發(fā)展思路對策

    (一)樹立大局意識,加強體系建設(shè)

    首先,建立“大師資”。中央、省、市級農(nóng)廣校對縣級農(nóng)廣校具有業(yè)務(wù)指導的職責,這就明確了縣級農(nóng)廣校與上級農(nóng)廣校之間是上下級關(guān)系,而不是“兄弟”關(guān)系。上級農(nóng)廣校應(yīng)有計劃地對縣級農(nóng)廣校的教師進行必要的業(yè)務(wù)培訓,幫助縣級農(nóng)廣校提高業(yè)務(wù)水平,通過建立“大師資”的形式對縣級農(nóng)廣校進行資源共享,真正讓理論水平高、實踐技能強的“農(nóng)廣名師”在省市區(qū)域內(nèi)活躍起來。其次,整合資源,建好、用好中央農(nóng)廣校遠程教育平臺,平時組織教師利用平臺上的資源開展教研活動,在集中辦班的教學中安排一定量的遠程教育講座。通過這樣的兩種方式,既提高了縣級農(nóng)廣校的辦學水平,滿足了學員的需要,又彌補了縣級農(nóng)廣校師資不足的問題,是一舉三得的好事。

    (二)加強教師隊伍建設(shè),打造優(yōu)良培訓平臺

    教師隊伍建設(shè)是農(nóng)廣??沙掷m(xù)發(fā)展的根本保證。在政府的大力支持下,一個縣級農(nóng)廣??梢栽谝粌赡陜?nèi)建設(shè)一座大樓,但是要造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、技能高、作風正的高素質(zhì)培訓教師隊伍,不是短時間內(nèi)可以完成的,正所謂“十年磨一劍”??h級農(nóng)廣校要建立一支專、兼職相結(jié)合的高素質(zhì)教師隊伍,必須做好“六要”:一要合理靈活核定人員編制,要根據(jù)每年各縣校平均承擔的農(nóng)民培訓任務(wù)數(shù)量加以確定,并隨著培訓任務(wù)的增加而適量增加。二要嚴把進人關(guān),保證專職教師與其他工作人員的比例協(xié)調(diào)。三要挖掘現(xiàn)有教師潛力,通過鼓勵教師繼續(xù)學習深造,選派骨干教師到高等院校、科研院所進修,選送青年教師參加業(yè)務(wù)培訓等措施,大力提高培訓師資整體素質(zhì)。四要進一步完善專兼職教師、業(yè)務(wù)人員工作績效考核辦法,建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、符合縣級農(nóng)廣校特點并與社會接軌的人才評價機制,逐步推出一批有影響的“農(nóng)廣名師”。五要充分發(fā)揮教師的主觀能動性和創(chuàng)造性,營造在理論研究、技術(shù)推廣和教學方式方法上積極探索、大膽創(chuàng)新的寬松環(huán)境,打造品牌課程,不求大而全,但求特而優(yōu),并在經(jīng)費上予以保證。六要通過開展各類講評活動,為教師提供更多的施展聰明才智的平臺。

    (三)樹立創(chuàng)新意識,培育新型職業(yè)農(nóng)民

    1.轉(zhuǎn)變辦學思路?,F(xiàn)階段縣級農(nóng)廣校在學歷教育上已處于劣勢,所以縣級農(nóng)廣校要適應(yīng)新形勢轉(zhuǎn)型發(fā)展,在農(nóng)民培訓工作上下功夫,全方位了解農(nóng)民的實際要求,根據(jù)農(nóng)民的需要制定教育培訓方案,使農(nóng)民教育工作真正與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應(yīng),與農(nóng)民的需求相適應(yīng)。

    2.優(yōu)化培訓模式。縣級農(nóng)廣校必須不斷充實和豐富教學內(nèi)容,使教學內(nèi)容具有生產(chǎn)實踐價值,既要重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能的培訓,更要重視農(nóng)民道德素養(yǎng)、政策法規(guī)以及市場開拓能力的培訓。在依托“固定課堂”、“流動課堂”和“田間課堂”等培訓模式,積極抓好集中理論講座、個別指導的同時,充分利用中央農(nóng)廣校信息網(wǎng)絡(luò)資源,運用現(xiàn)代遠程傳媒培訓手段,開展“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”,適應(yīng)農(nóng)民的學習興趣取向,提高農(nóng)民教育的效率和質(zhì)量。

    3.上下聯(lián)動,創(chuàng)建縣級農(nóng)廣校投入新機制。農(nóng)民教育培訓是一項受益面廣、公益性強的社會事業(yè),政府有對縣級農(nóng)廣校教育培訓承擔資金投入的責任。做好這項工作,中央、省、市級農(nóng)廣校和縣級農(nóng)廣校要做到上下聯(lián)動,一方面上級農(nóng)廣校要多方協(xié)調(diào),積極推動上級政府把促進農(nóng)民培訓作為關(guān)系全局的大事來抓,出臺剛性文件,把縣級農(nóng)廣校建設(shè)納入上級政府財政投入的整體規(guī)劃,促進縣級農(nóng)廣校建設(shè)運行經(jīng)費政府撥付常態(tài)化,逐步建立以政府投入為主導的農(nóng)民教育培訓投入體制。另一方面,縣級校要通過自身努力,樹立“有為”才“有位”的辦學思想,多溝通,多匯報,以有所作為來取得縣財政的支持,確保縣級校長遠發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)和日常業(yè)務(wù)工作的開展。

    (編輯:劉國華)

    F323.6

    A

    1673-9019(2016)13-0056-02

    2016-06-24

    劉霄(1973-),男,甘肅慶城人,農(nóng)藝師,主要從事農(nóng)民教育培訓工作。的一半。四是專職教師隊伍缺乏相對的穩(wěn)定性,一些校內(nèi)優(yōu)秀教師要么是被行政機關(guān)“挖走”,要么自行“跳槽”到其他部門和單位,教師隊伍普遍存在青黃不接的狀況,這就使得縣級農(nóng)廣校的師資力量薄弱,教學質(zhì)量難以提升。

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