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    高臺縣大學(xué)生就業(yè)觀念調(diào)查研究——以家庭文化背景為視角*

    2016-03-29 03:02:33王輝西北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院甘肅蘭州730070
    絲綢之路 2016年4期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)觀念大學(xué)生

    王輝(西北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院,甘肅蘭州730070)

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    高臺縣大學(xué)生就業(yè)觀念調(diào)查研究——以家庭文化背景為視角*

    王輝
    (西北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院,甘肅蘭州730070)

    [摘要]大學(xué)生就業(yè)難是當(dāng)前社會普遍關(guān)注的熱點問題。有關(guān)研究表明,大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一是由于就業(yè)觀念的偏差。而就業(yè)觀念的偏差,除了大學(xué)生自身的就業(yè)理念、社會主流就業(yè)觀以及國家政策的影響之外,從深層次上也是學(xué)生家庭文化背景不同的使然。所以只有從家庭文化背景出發(fā),才能更深入地了解大學(xué)生的就業(yè)觀念,進(jìn)而為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃作出指導(dǎo)。本文以張掖市高臺縣為例,采用實地調(diào)查法、問卷調(diào)查法和訪談法,就這一社會熱點和難點問題作了詳細(xì)的研究,并根據(jù)高臺縣大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀及原因給出了相關(guān)的建議。

    [關(guān)鍵詞]大學(xué)生;就業(yè)觀念;家庭文化背景

    *本文為西北師范大學(xué)“本科生學(xué)術(shù)能力提升計劃”2015年課題研究項目成果。

    目前,大學(xué)生就業(yè)難既是社會的熱點問題,也是家長關(guān)注的焦點問題。了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)趨向,以家庭文化背景為切入點,分析家庭文化背景的差異對于大學(xué)生就業(yè)觀念的影響,不僅能在理論上給大學(xué)生就業(yè)難的問題提出相應(yīng)的建議及對策,而且對指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)也有一定的現(xiàn)實意義。

    一、高臺縣大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

    筆者在調(diào)研過程中了解到,高臺縣每年的畢業(yè)生約有1500人,其中大專、高職類院校約占40%,二本、三本類本科院校約占30%,重點院校約占30%,但這些畢業(yè)生中回鄉(xiāng)就業(yè)的很少,僅為20%,且大多畢業(yè)于二本、三本及高職院校,就業(yè)的方式多為報考公務(wù)員、三支一扶、一萬名或由家長安排就業(yè),就業(yè)崗位集中在有正式編制的事業(yè)單位,自主創(chuàng)業(yè)的很少。就業(yè)的這部分學(xué)生大多居住在縣城,且家長文化程度較高,有穩(wěn)定的工作。大部分重點院校的畢業(yè)生都沒有回鄉(xiāng)就業(yè),特別是男大學(xué)生,他們寧可在外邊承受著巨大的競爭及生活壓力,也不愿回鄉(xiāng)就業(yè)。但筆者在走訪過程中了解到他們在外的境遇并不是很好,幸福感普遍較低,同時也給家庭帶來巨大經(jīng)濟(jì)壓力。

    就高臺縣大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀來說,總體上就業(yè)形勢不容樂觀。其影響因素是多方面的,從宏觀方面看,既有社會總體就業(yè)的壓力,也有地區(qū)就業(yè)形勢的影響。從微觀方面看,家庭文化背景的差異也深深影響著大學(xué)生的就業(yè)觀念。本文從家長文化程度及家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平兩方面出發(fā),探究家庭文化背景對大學(xué)生就業(yè)觀念的影響。

    二、影響高臺縣大學(xué)生就業(yè)觀念的因素

    本文主要采用問卷調(diào)查法對高臺縣大學(xué)生在家庭文化背景影響下的就業(yè)觀念進(jìn)行了調(diào)查,輔之以實地調(diào)查和訪談法。本次調(diào)查共發(fā)放問卷100份,回收問卷100份,回收率為100%。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),受家庭文化背景影響,高臺縣大學(xué)生在就業(yè)觀念方面還存在以下問題:

    (一)家長缺乏對學(xué)生有效的就業(yè)指導(dǎo)

    調(diào)查結(jié)果顯示,有78%來自于農(nóng)村家庭,22%來自于城鎮(zhèn)家庭,并且家長文化程度在初中、小學(xué)及以下的占絕大多數(shù),比例高達(dá)76%,中專高中的占13%,而大專以上的僅占11%。由此可見高臺縣居民整體上文化程度偏低,高文化水平的就業(yè)者普遍偏少。

    表1

    表1反映的是家長對大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注度。

    表2

    表2反映的是家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對大學(xué)生就業(yè)關(guān)注度的影響。

    以上調(diào)查結(jié)果顯示,家長文化程度越高,家庭居住地經(jīng)濟(jì)水平越發(fā)達(dá),家長對孩子就業(yè)的關(guān)注度也越高。家庭居住地在縣城、家長文化程度在大專及以上的家長對孩子的職業(yè)規(guī)劃更重視、更了解就業(yè)形勢、就業(yè)問題與學(xué)生交流的也更多。但筆者抽取的樣本中,有78%的孩子居住在農(nóng)村,有76%的孩子家長文化程度在初中及以下,他們由于自身能力的局限,對于孩子就業(yè)問題的助益很有限。就整體狀況而言,家長對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢的了解還有待提高,與孩子就業(yè)問題的交流也比較少,對孩子的職業(yè)規(guī)劃也不能給出有效的指導(dǎo),使孩子在就業(yè)方面缺乏家庭的指導(dǎo)。

    (二)難以克服對孩子的溺愛心理

    表3

    表3反映的是家長文化程度對大學(xué)生就業(yè)觀念的影響。

    表4

    表4反映的是家庭居住地對大學(xué)生就業(yè)觀念的影響。

    在是否贊成孩子先就業(yè)后擇業(yè)、到基層就業(yè)這一問題上,家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及家長文化程度與之成反比。家長文化程度越高、家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的家長越不支持孩子先就業(yè)后擇業(yè),到基層就業(yè),他們不愿意自己的孩子到基層吃苦歷練,這也較準(zhǔn)確反映了獨生子女時代家長寵愛孩子的普遍心理。相反,家長文化程度越低,家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越低,對孩子到基層就業(yè)的支持度也越高。雖然他們同樣不愿意讓自己的孩子到基層吃苦,但由于自身能力及經(jīng)歷的關(guān)系,使得他們對孩子到基層就業(yè)的認(rèn)可度較高。但在是否支持孩子多渠道就業(yè)的問題上,家長文化程度及家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與之成反比。家長文化程度越低,家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越低,對支持孩子多渠道就業(yè)的否定性選擇也越高,這在某種程度上也是家長能力與社會地位不同的使然。

    (三)對回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的認(rèn)可度過低

    表5

    表5反映的是不同文化程度家長對孩子回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的認(rèn)可度。

    表6

    表6反映的是不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的家庭居住地家長對孩子回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的認(rèn)可度。

    家長文化程度及家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與孩子回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的認(rèn)可度成正比。家長文化程度越高,家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,對當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)政策就越了解,也更支持孩子回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。家長文化程度及家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越低,越不認(rèn)可孩子回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),這很大程度上是家長缺乏對當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)政策的了解以及自身對這一問題的認(rèn)識偏差所致,他們不希望自己的孩子再像自己一樣一直守在小地方,沒有更好的發(fā)展,只有走出去才有出路。

    (四)受傳統(tǒng)就業(yè)觀念和價值取向影響,力求“一職定終身”

    傳統(tǒng)就業(yè)觀最本質(zhì)的表現(xiàn)就是“求穩(wěn)心理”,即一職定終身、一次到位。

    當(dāng)問到贊成孩子到什么樣的單位工作時,有接近70%的家長更希望孩子到政府部門、學(xué)??蒲性核笆聵I(yè)單位等較穩(wěn)定的單位工作,對自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)方式的支持率則較低。可見,當(dāng)?shù)孛癖姷木蜆I(yè)觀念偏于保守,不贊成孩子嘗試有創(chuàng)新性、冒險性的工作,而對國家正式編制的工作青睞度較高。筆者認(rèn)為這種就業(yè)觀念的出現(xiàn)與當(dāng)?shù)剌^保守的文化傳統(tǒng)分不開。筆者在當(dāng)?shù)卣{(diào)查過程中了解到當(dāng)?shù)氐木用翊蠖喽急容^支持自己的孩子到政府部門等工作,這也被當(dāng)?shù)厝朔Q之為“鐵飯碗”。他們認(rèn)為體制內(nèi)的工作風(fēng)險小、有保證,不像企業(yè)員工,一旦企業(yè)倒閉就有可能失業(yè)。但也有一些在縣城工作、文化程度較高的家長認(rèn)為只要孩子喜歡,什么工作都可以。此外,筆者還了解到同年齡段的孩子,家長對男孩的就業(yè)期望要高于女孩。

    三、對策及建議

    (一)家長轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念,克服就業(yè)過程中的功利心理

    家長應(yīng)多了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢,轉(zhuǎn)變“一職定終身”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念,努力培養(yǎng)務(wù)實精神,積極鼓勵自己的孩子回家鄉(xiāng)就業(yè)。雖然大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,起點高,有多的發(fā)展機會,但是,在擁有優(yōu)越的條件和發(fā)展機會同時,也意味著更多的競爭、更大的工作和生活壓力。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,事物的發(fā)展變化都是瞬息萬變的,沒有一成不變的東西,即使是就業(yè)也不可能一次性成功,一步到位,要先讓自己的孩子得到歷練,積累經(jīng)驗,而不是急功近利。只有學(xué)生自身的能力提高了,才有可能創(chuàng)造更好的就業(yè)機會。

    (二)當(dāng)?shù)卣畱?yīng)致力于開辟渠道,增強家長對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)能力

    家長不了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢,不支持孩子回家鄉(xiāng)就業(yè),與孩子就業(yè)問題交流少,從根本上講是家長自身素質(zhì)的局限所致。當(dāng)?shù)卮蠖鄶?shù)居民為農(nóng)村戶口,且文化程度不高,信息的不對稱使得他們無法了解相關(guān)的就業(yè)知識和信息,當(dāng)然也就不能有效地對孩子的就業(yè)問題給出指導(dǎo)。當(dāng)?shù)卣块T及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)多通過家長座談會等形式,與家長溝通交流,補充家長在此方面的知識欠缺,讓他們改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,支持孩子多渠道就業(yè)及回鄉(xiāng)就業(yè)。通過對家長就業(yè)知識的指導(dǎo)進(jìn)而引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)意識和就業(yè)觀念,提升就業(yè)能力,充分發(fā)揮家庭在大學(xué)生就業(yè)中的影響和指導(dǎo)作用。

    (三)當(dāng)?shù)卣皶r公開本地就業(yè)信息,對大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等提供一定的政策及資金支持

    調(diào)查結(jié)果表明,大多數(shù)家長對當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)政策知之甚少,不了解孩子回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)會受到什么樣的待遇,有怎樣的發(fā)展機會,只是一味地盲目認(rèn)為小地方不會有很好的發(fā)展前景,讓孩子去大城市尋求出路。針對這樣的現(xiàn)狀,政府應(yīng)該及時出臺大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)的政策,使大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)有制度保障。由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的局限,絕大多數(shù)的家長不能給孩子自主創(chuàng)業(yè)提供資金支持,這就需要政府能為自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供一定的資金補助及支持。

    四、結(jié)語

    通過筆者的調(diào)查分析,家庭文化背景與大學(xué)生就業(yè)觀念成正相關(guān),即家長文化程度越高,家庭居住地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越發(fā)達(dá),學(xué)生就業(yè)觀念越多樣化。家庭文化背景在大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)中具有不可忽視的作用,大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)充分考慮其家庭文化背景,進(jìn)一步提升家庭在學(xué)生就業(yè)方面的指導(dǎo)作用。

    [參考文獻(xiàn)]

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    [中圖分類號]G473.8

    [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

    [文章編號]1005-3115(2016)4-0078-03

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