國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)探析

【摘要】縱觀當(dāng)下我國的社會大環(huán)境，人民生活物質(zhì)水平巨幅提升，國有企業(yè)占據(jù)了很大市場比重，為了能夠更好的促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展，要不斷加強(qiáng)其紀(jì)檢監(jiān)察工作，幫助管理國有企業(yè)內(nèi)部可控并使其廉潔與高效。提高國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，需要從多方面著手，首先需要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)，打造一支政治過硬、思想積極、作風(fēng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)才能夠有效整治國有企業(yè)內(nèi)部不正之風(fēng)。本文將分析當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題，并針對現(xiàn)階段國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的實(shí)際工作情況和發(fā)展情況，提出合理的改進(jìn)策略和有效途徑，以此提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制來保障國有企業(yè)的良好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊(duì)伍；有效途徑

引言

現(xiàn)階段而言，國有企業(yè)的良性發(fā)展一定程度上取決于其紀(jì)檢監(jiān)察工作是否落到實(shí)處，基于此可以明確打造一支優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍尤為重要。當(dāng)前由于我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，部分社會工作人員在資產(chǎn)階級自由化大風(fēng)肆虐過后，在一定程度上顯現(xiàn)出人性在財富之光照耀的陰暗面，這些負(fù)能量逐漸匯聚在一起形成了一些行業(yè)的不正之風(fēng)，嚴(yán)重地干擾著國有企業(yè)的健康發(fā)展。為不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，糾正“四風(fēng)”，樹企風(fēng)，立家風(fēng)，樸民風(fēng)，要從國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)著手，深入探索隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑，完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制，在人員組成、人員配備等方面突出執(zhí)紀(jì)問責(zé)本職工作，落實(shí)“三轉(zhuǎn)”幫助國有企業(yè)尋求最合理的監(jiān)督立足點(diǎn)與監(jiān)察結(jié)合點(diǎn)，來促使國有企業(yè)發(fā)展能夠得到嚴(yán)明的紀(jì)律保障。

1.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題

一直以來，國有企業(yè)治企必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，紀(jì)檢監(jiān)察工作是國企黨建工作必須重視的監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)貫徹落實(shí)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任是保證國企遵規(guī)守紀(jì)，國企領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的前提。就當(dāng)前國企的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)來說，仍存在較多問題不同程度上制約、干擾著監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的有效展開。在隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)中，首先要充分明確國家政府機(jī)關(guān)與國有企業(yè)的社會職能分工不同，國企是中國經(jīng)濟(jì)命脈，是社會主義經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，不同于其他市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)，只有從此高度去思考，才能夠從根本上理解該如何去構(gòu)建一個符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在需求的國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，鞏固和完善企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控體系、預(yù)防和懲治腐敗體系，提高團(tuán)隊(duì)的監(jiān)督質(zhì)量。

1.1機(jī)構(gòu)不健全是常態(tài)，人員政治素質(zhì)普遍較低

現(xiàn)階段的國企領(lǐng)導(dǎo)層對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，國企內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)力量普遍薄弱，突出表現(xiàn)在各單位的專職紀(jì)檢人員數(shù)量較少，在不同的國企行業(yè)內(nèi)，簡單的排列組合不能夠適應(yīng)大部分國企實(shí)際發(fā)展情況。所以在紀(jì)檢監(jiān)督干部隊(duì)伍人員配備時要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行多方面的考量，使人員配置能夠滿足國企自身當(dāng)前的發(fā)展需求。除此之外，目前大部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍人員混雜，沒有提出合理硬性的上崗要求，有的非黨員也可任職紀(jì)檢崗位，有的非專業(yè)也可任職監(jiān)察審計(jì)崗位，使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員政治素質(zhì)、專業(yè)水平參差不齊，對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作難與有效展開。

1.2隊(duì)伍作風(fēng)不過硬，精神壓力較大

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在諸多問題，無論是在人員組成上、工作分工，還是在規(guī)章制度上都不盡合理，各個紀(jì)檢團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力和管理手段都存在不同程度的缺陷，使得紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍內(nèi)部分工混亂，沒有明確的工作規(guī)范和管理方式來優(yōu)化隊(duì)伍效能。國企紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員在實(shí)際工作中若得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的力挺，在受到其他同級部門領(lǐng)導(dǎo)阻攔等類似的壓力也很難作出的“紅臉“的決斷，進(jìn)而無法使被監(jiān)督對象達(dá)到“出汗”，自然也不能在工作找到認(rèn)同感、成就感、歸屬感，在工作中容易迷失自我，加大精神壓力，預(yù)防職務(wù)犯罪、廉潔風(fēng)險防控、督查督辦、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)檢查等各項(xiàng)監(jiān)察工作就無法取得有效落實(shí)，出現(xiàn)各種各樣的紕漏。

2.加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

2.1強(qiáng)化黨委的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高人員的工作認(rèn)知

黨委要經(jīng)常聽取紀(jì)委工作匯報，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作做到常研究、常部署，定期向上級黨委、紀(jì)委報告黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。積極支持紀(jì)委履行職責(zé)，尤其是支持查辦案件工作，對腐敗問題敢于揭丑、敢于亮劍。黨委主要負(fù)責(zé)同志要牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職”的意識，切實(shí)抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好自己。從思想水平上進(jìn)行有效提升，以此來培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

2.2加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作質(zhì)量

就當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)督隊(duì)伍來說，在其人員配備和工作分配上存在較大的問題，再加上國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍普遍人員專業(yè)水平不高，使得隊(duì)伍無法充分履行監(jiān)察責(zé)任。在隊(duì)伍組建過程中，要按照中央紀(jì)委對紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理提出的教育要嚴(yán)、管理要嚴(yán)、查處要嚴(yán)、問責(zé)要嚴(yán)、自律要嚴(yán)“五個嚴(yán)”的要求，理順內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)關(guān)系，科學(xué)配置人員力量，打造一支忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)的紀(jì)檢干部隊(duì)伍，為全面落實(shí)監(jiān)督責(zé)任提供有力組織保障。

2.3狠抓紀(jì)檢隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高政治覺悟。

國企紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍政治素養(yǎng)、專業(yè)水平不一，使得人員的工作作風(fēng)有所差異，有的企業(yè)整個紀(jì)檢團(tuán)隊(duì)的政治作風(fēng)不過硬，紀(jì)檢部門內(nèi)部缺乏管理規(guī)范和剛性約束，無法建立“全覆蓋”的有效管理的監(jiān)督體系，為了保證紀(jì)檢組的執(zhí)紀(jì)問責(zé)的水平，要從根本上加強(qiáng)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。從政治紀(jì)律上對工作人員進(jìn)行約束，防止國企紀(jì)檢工作出現(xiàn)“燈下黑”現(xiàn)象，律人先律己，按照《黨章》時刻以一個無私的共產(chǎn)黨人高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，保持清醒頭腦，守住原則底線，滿腔熱忱投身到紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)之中。

結(jié)論

綜上所述，本文主要以國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)作為切入點(diǎn)，充分了解當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題，以此作為依據(jù)來全方位考量如何建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良的專業(yè)化干部團(tuán)隊(duì)來有效提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制。

參考文獻(xiàn)

[1]徐桂林.新時期地方紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)研究[D].湖南師范大學(xué)，2005.

作者簡介

呂斌（1984.05-），男，漢族，貴州興義人，碩士，研究方向：國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察。