英特爾：志愿精神激發(fā)創(chuàng)新文化

講述人：2012英特爾全球志愿服務(wù)英雄獎中國區(qū)獲得者 高正梅

“人人都是社會創(chuàng)新者；我們變了，世界就變了！”這是英特爾志愿文化的核心理念。英特爾鼓勵員工將自己的時間和專業(yè)技能貢獻(xiàn)于社會，讓社區(qū)生活更美好。志愿服務(wù)幫助員工實現(xiàn)了自我價值，激發(fā)了他們改變世界的熱忱；志愿精神締造了英特爾創(chuàng)新的文化，傳播了正能量，激發(fā)了社會創(chuàng)新的濃郁氛圍。

從普通參與者成長為組織者，我已經(jīng)連續(xù)六年組織英特爾員工參加“中智慈善健康跑”項目了，并因此獲得2012年全球志愿服務(wù)英雄獎。目前，我們公司在項目中累計捐贈十萬多人民幣，累計約5000人次參與，其中還包括部分員工的家屬。

在英特爾，做志愿服務(wù)是很自然的事情。同事們對志愿活動都一呼百應(yīng)，還有同事在公司之外默默地做志愿服務(wù)。我所在全球采購部上海的技術(shù)事業(yè)制造部有150人左右，一直是公司的最佳志愿者團隊，志愿服務(wù)氛圍格外突出。

志愿服務(wù)最重要的就是創(chuàng)新，這也是我們公司文化最強調(diào)的。我們曾在部門或公司的年會、員工家庭日等場合穿插慈善義賣、衣櫥減負(fù)等志愿服務(wù)，很多活動看似不經(jīng)意地就完成了。同時，我們的團隊建設(shè)也得到了加強，大家更有凝聚力、更團結(jié)了。

志愿文化的熏陶讓同事們在本職工作上更加嚴(yán)于律己，主動負(fù)責(zé)。我們的工作是幫助供應(yīng)商更好地履行社會責(zé)任，需要很強的責(zé)任心。志愿服務(wù)需要付出和擔(dān)當(dāng)，更需要創(chuàng)新和協(xié)調(diào)作，這讓同事們的責(zé)任感、團隊協(xié)作能力得到加強，活動組織者個人的領(lǐng)導(dǎo)力也得到提高，志愿服務(wù)團隊的工作效率提升是顯而易見的。

英特爾一直鼓勵我們做志愿服務(wù)，這支撐著我們時時將公益放在心上。一提起英特爾，大家的第一個反應(yīng)是“你們的志愿服務(wù)做得很好，公司很重視社會責(zé)任”，這讓我非常的自豪！我們也實現(xiàn)了自我價值，更加激發(fā)了我們改變世界的熱忱，所以我一直堅信，用愛可以得到全世界！