• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教師職業(yè)倦怠研究綜述

    2016-03-19 10:43:17王慶華武冬梅
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠研究教師

    王慶華,武冬梅

    (巢湖市黃麓鎮(zhèn)學(xué)區(qū)管委會(huì),安徽 合肥 238076)

    教師職業(yè)倦怠研究綜述

    王慶華,武冬梅

    (巢湖市黃麓鎮(zhèn)學(xué)區(qū)管委會(huì),安徽 合肥 238076)

    職業(yè)倦怠自從被提出后,引起了社會(huì)各界的廣泛重視。教師是一個(gè)特殊的職業(yè),其服務(wù)的對象是正在成長的學(xué)生,教師一旦出現(xiàn)職業(yè)倦怠,則會(huì)直接影響到學(xué)生的身心發(fā)展。基于已有的教師職業(yè)倦怠的研究文獻(xiàn)和總體現(xiàn)狀,可以發(fā)現(xiàn),影響教師職業(yè)倦怠的因素,大致分為心理健康、社會(huì)支持和應(yīng)對方式以及人格這幾個(gè)方面。

    教師職業(yè)倦?。挥绊懸蛩兀恍睦斫】?/p>

    職業(yè)倦怠自20世紀(jì)70年代被提出以后,引起了學(xué)術(shù)界廣泛的重視。著名心理學(xué)家皮亞杰認(rèn)為“一切有成效的工作必須以某種興趣為先決條件”,興趣是工作的先導(dǎo)。然而,職業(yè)倦怠現(xiàn)已很普遍,成為人們亞健康狀態(tài)的困擾之一,更有甚者,發(fā)展成一種心理疾病。教師,是人類靈魂的工程師,教師的職業(yè)倦怠不僅會(huì)影響自己的生活,更會(huì)對學(xué)生產(chǎn)生消極的影響。

    一、教師職業(yè)倦怠的概念界定

    (一)職業(yè)倦怠

    職業(yè)倦?。↗ob burnout)又稱“工作倦怠”、“職業(yè)枯竭”、“工作衰竭”等[1],最早是由美國紐約臨床心理學(xué)家Freudenberger于1974年在《職業(yè)心理學(xué)》雜志上提出的[2]。伴隨弗登伯格首創(chuàng)性工作的開展,學(xué)術(shù)界愈益清楚地發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象普遍存在于以人為工作對象的行業(yè)中[3]。

    關(guān)于職業(yè)倦怠,目前還沒有統(tǒng)一的定義,不同的學(xué)者有各自的理解,但主要是從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)角度進(jìn)行。靜態(tài)角度的定義,主要描述了職業(yè)倦怠的表現(xiàn)和影響因素,如Pines和Aronson,他們將職業(yè)倦怠定義為“個(gè)人對情感要求的情境的長期卷入而導(dǎo)致的一種身體、情感和心理的耗竭狀態(tài)”。而動(dòng)態(tài)角度的定義則著重描述了職業(yè)倦怠的形成和發(fā)展過程,如Cherniss和Etzion,Cherniss認(rèn)為“作為對工作疲勞的反應(yīng),職業(yè)倦怠是指個(gè)體的職業(yè)態(tài)度和行為以負(fù)性的形式發(fā)生改變的過程”。Etzion認(rèn)為“職業(yè)倦怠是一個(gè)緩慢的發(fā)展過程,開始時(shí)沒有任何警告,在個(gè)體沒有覺察到的情況下發(fā)展,一旦達(dá)到一個(gè)特殊的臨界點(diǎn),個(gè)體就會(huì)突然感覺到耗竭,并且不能把這種破壞性的體驗(yàn)與任何特殊的應(yīng)激事件聯(lián)系起來”[4]。

    在眾多的定義中,引用最為廣泛的是Maslach和Jackson給出的定義,即“職業(yè)倦怠是在以人為服務(wù)對象的職業(yè)領(lǐng)域中,個(gè)體所表現(xiàn)出來的一種情緒耗竭、去人性化和個(gè)人成就感降低的癥狀”。[5]情緒耗竭(emotional exhaustion)是職業(yè)倦怠的核心成分[6],是指情緒情感上過度消耗造成的極度疲勞狀態(tài);去人性化(depemonalization or dehumanization)是職業(yè)倦怠中的人際關(guān)系維度[7],是指用消極、冷漠、麻木不仁的態(tài)度對待自己的服務(wù)對象,去除了服務(wù)對象中生命的特征;個(gè)人成就感降低 (reduced personal accomplishment)是職業(yè)倦怠的自我評價(jià)維度[8],對自己的工作能力和獲得成功的信心下降[9]。

    (二)教師職業(yè)倦怠

    教師被認(rèn)為是人類最光輝的職業(yè),被人們美譽(yù)為“人類靈魂的工程師”,教師的服務(wù)對象是學(xué)生,是最鮮活的生命,需要奉獻(xiàn)更多更廣泛的情感,因此教師也是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。美國哥倫比亞大學(xué)教師學(xué)院心理與教育專業(yè)的教授Farber,將教師職業(yè)倦怠稱為 “教育中的危機(jī)”[10]。美國教育協(xié)會(huì)主席Gurian也曾感嘆 “倦怠的感受正打擊著無數(shù)具有愛心、有理想、樂于奉獻(xiàn)的教師,教師正在逐漸放棄他們的專業(yè)工作”[11]。

    關(guān)于教師職業(yè)倦怠 (Teacher’s Job Burnout)的定義,尚無統(tǒng)一定論,Byrne.B.M.認(rèn)為“教師職業(yè)倦怠是指教師由于不能順利應(yīng)對工作壓力時(shí)而體驗(yàn)到的一種極端反應(yīng),是教師在長期壓力體驗(yàn)下所產(chǎn)生的情緒、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)?!盵12]這也是目前使用最為廣泛的定義。我國學(xué)者對其也進(jìn)行了定義。伍新春等人認(rèn)為,教師職業(yè)倦怠是教師長期處于工作壓力下的一種極端反應(yīng),它是包括情緒衰竭、非人性化和低成就感在內(nèi)的一種綜合癥狀群[13]。藍(lán)秀華認(rèn)為,“教師職業(yè)倦怠是教師個(gè)體由于不能及時(shí)有效地應(yīng)對教育教學(xué)過程中出現(xiàn)的壓力情境或妥善處理工作中的各種挫折時(shí)而體驗(yàn)到的一種身心俱疲的情感狀態(tài)”[14]??傮w而言,教師職業(yè)倦怠指教師在長期高工作壓力的作用下導(dǎo)致的工作態(tài)度、工作熱情、自我發(fā)展、與人相處等要素融合方面的結(jié)構(gòu)性偏差[15]。

    關(guān)于教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的過程,有三種分類方式。根據(jù)應(yīng)激過程可分為:熱情期、停滯期、挫折期和冷漠期。根據(jù)倦怠的性質(zhì)和強(qiáng)度從弱到強(qiáng)分為:一級倦怠、二級倦怠和三級倦怠[16]。根據(jù)倦怠狀態(tài)曲線可分為:高峰躍進(jìn)期和低谷震蕩期[17]。關(guān)于教師職業(yè)倦怠的理論,目前有 Shirom提出的應(yīng)激資源守恒(Conservation of Resources,COR)理論[18]、Meicher提出的習(xí)得性無助論以及Leiter和Maslach提出的匹配—不匹配模型[19]。

    二、教師職業(yè)倦怠的總體狀況

    2004年12月,中國第一份 “工作倦怠指數(shù)調(diào)查”報(bào)告顯示,在15個(gè)行業(yè)的倦怠指數(shù)調(diào)查中,教師的倦怠程度僅低于公務(wù)員和物流從業(yè)人員,居第三位[20]。不同地區(qū)、不同類別、不同專業(yè)的教師的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀有所不同。在地域上,調(diào)查主要涉及了內(nèi)蒙古、青島、四川、西藏等地的教師;在教師類別上,調(diào)查涉及了高校教師、中小學(xué)教師、學(xué)前及特殊教育的教師;在專業(yè)上,調(diào)查涉及針對英語、體育老師以及輔導(dǎo)員進(jìn)行的研究。

    (一)高校教師職業(yè)倦怠

    對于高校教師,馮進(jìn)通過問卷調(diào)查的方法對四川文理學(xué)院193名教師進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果表明,地方高校教師普遍存在職業(yè)倦怠問題,但總體看倦怠程度并不嚴(yán)重。有很大一部分地方高校教師在工作中沒有個(gè)人成就感,也有部分地方高校教師有一定程度的情緒衰竭現(xiàn)象。進(jìn)一步檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)女教師在情緒衰竭、去人性化這兩個(gè)維度上顯著高于男教師,個(gè)人成就感則顯著低于男教師;已婚教師情緒衰竭程度比未婚教師嚴(yán)重得多;公共課教師情緒衰竭明顯低于專業(yè)課教師[21]。丁俏蕾在對高校女教師的調(diào)查中更細(xì)致的發(fā)現(xiàn),專業(yè)教師的情緒衰竭程度較基礎(chǔ)課教師嚴(yán)重[22]。

    杜媛隨機(jī)抽樣甘肅省普通高校中的144名專職教師進(jìn)行問卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)甘肅省高校教師的職業(yè)倦怠現(xiàn)象不明顯,從職業(yè)倦怠三個(gè)維度各項(xiàng)的平均數(shù)來看,教師的情緒衰竭程度相對突出,去個(gè)性化程度一般,而成就感比較高。教師的情緒衰竭在教師生涯的最初幾年就開始出現(xiàn),而且隨著教學(xué)時(shí)間的增加開始不斷加重。教師生涯伊始個(gè)人成就感最高,11-15年始將到最低點(diǎn)[23];雷靜、易建華、武頌文等人也發(fā)現(xiàn)在31-45歲之間的教師工作倦怠程度最深[24]。碩士學(xué)歷的高校教師在情緒衰竭與去個(gè)性化程度上明顯低于其他學(xué)歷的高校教師,而個(gè)人成就感遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他學(xué)歷教師,博士學(xué)歷教師情緒衰竭現(xiàn)象最為嚴(yán)重;教授職稱的教師在情感衰竭與去個(gè)性化程度上顯著高于副教授及以下職稱的教師,個(gè)人成就感較低[25]。

    (二)中小學(xué)教師職業(yè)倦怠

    在中小學(xué)教師的研究上,張麗華、王丹通過對大連市和鐵嶺市的481位小學(xué)教師進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)小學(xué)教師職業(yè)倦怠總體情況并不嚴(yán)重;情緒衰竭、低個(gè)人成就感均在工作16-20年達(dá)到最高峰,而去人性化維度則是在5年以下這一階段得分最高;小學(xué)教師職業(yè)倦怠水平存在極其顯著的城鄉(xiāng)差異,在職業(yè)倦怠總分以及情緒衰竭、低個(gè)人成就感上,城市教師得分均高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師[26]。馬雅菊、王有智對西安和渭南的370名中學(xué)教師進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)中學(xué)教師的職業(yè)倦怠程度在整體上并不嚴(yán)重;初中教師體驗(yàn)到的成就感高于高中教師;女教師的情緒衰竭程度高于男教師;高級教師的去人性化程度高于二級教師[27]。

    (三)學(xué)前及特殊教育教師職業(yè)倦怠

    對于學(xué)前和特殊教育的教師,孫琪對智力落后兒童教育的教師進(jìn)行了研究。發(fā)現(xiàn)智力落后兒童學(xué)校教師存在工作倦怠現(xiàn)象,但在程度上只是偶爾有所表現(xiàn),但并不嚴(yán)重;他們的工作倦怠感,除了在去人性化維度上好于普通教師外,其他三個(gè)方面都比普通教師工作倦怠表現(xiàn)嚴(yán)重;特殊教育專業(yè)畢業(yè)的教師在去個(gè)性化上得分低于非特殊教育專業(yè)畢業(yè)的教師[28]。李方芹對內(nèi)蒙古288名幼兒園教師調(diào)查發(fā)現(xiàn)幼兒教師的工作熱情比較低,3.47%的幼兒教師有嚴(yán)重的職業(yè)倦怠表現(xiàn),18.75%的幼兒教師有較明顯的職業(yè)倦怠表現(xiàn),50.00%的幼兒教師有較明顯的職業(yè)倦怠傾向[29]。

    以上研究表明,我國教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象的確存在,但是總體情況并不嚴(yán)重。種種統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示[30],教師職業(yè)倦怠的研究主要集中在基礎(chǔ)教育和高等教育,對于學(xué)前教育和特殊教育的教師研究的不多。由于各地的實(shí)際情況有所差異,以及不同作者采用不同的問卷,進(jìn)行不同方法的抽樣,即便是進(jìn)行同一主題的調(diào)查也出現(xiàn)了結(jié)果的不一致。因此需要進(jìn)行一次權(quán)威而具有代表性的調(diào)查,對不同地區(qū)、不同專業(yè)、不同類型的教師職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行總體描述。

    三、影響教師職業(yè)倦怠的相關(guān)因素

    對于教師職業(yè)倦怠相關(guān)因素的研究,研究者大都采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行,常用的問卷有:被稱為測量職業(yè)倦怠的“黃金準(zhǔn)則”的Maslach的職業(yè)倦怠問卷(MBI)、OLB I問卷、Pines的倦怠量表(BM)[31][32],還有一些我國學(xué)者自編的量表,如王國香、劉長江、伍新春等人在2003年編制了 《教師職業(yè)倦怠量表》(EBI)[33],徐富明等人編制的《中小學(xué)教師職業(yè)倦怠問卷》[34],王曉春、張瑩、甘怡群等人編制的《教師工作倦怠量表》[35];李永鑫、吳明證編制的《工作倦怠問卷》(CMB I)[36]等。

    影響教師職業(yè)倦怠的相關(guān)因素的研究主要集中在心理健康、社會(huì)支持和應(yīng)對方式、人格因素等幾個(gè)方面。其中,研究職業(yè)倦怠與社會(huì)支持和應(yīng)對方式的研究居多,對個(gè)性和人格方面的因素與職業(yè)倦怠的研究集中在歸因和教學(xué)效能,較為單一。

    (一)心理健康

    主要是從心理健康的總體水平和各個(gè)因素與教師職業(yè)倦怠的關(guān)系研究。宗曉曉對高校教師壓力、職業(yè)倦怠和心理健康三者關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠與心理健康消極指標(biāo)(焦慮、抑郁)呈顯著正相關(guān),而與心理健康積極指標(biāo)(主觀幸福感和自尊)呈顯著負(fù)相關(guān)。并且,職業(yè)倦怠是教師壓力與心理健康的中介因素,壓力通過職業(yè)倦怠影響心理健康[37]。同樣,黃辛隱、李智聰在對蘇州大學(xué)教師的研究中也得出上述結(jié)果,并發(fā)現(xiàn)去個(gè)性化與抑郁因子的相關(guān)性最高;情感耗竭與強(qiáng)迫因子的相關(guān)性最高;抑郁因子和職業(yè)倦怠的三個(gè)維度及總分間的相關(guān)性基本上是最高的[38]。丘碧群對中學(xué)教師進(jìn)行研究,進(jìn)一步得出非人性化、情緒衰竭對教師心理健康具有顯著的正向預(yù)測作用,而個(gè)人成就感對心理健康則具有負(fù)向預(yù)測作用[39]。

    (二)社會(huì)支持與應(yīng)對方式

    社會(huì)支持是指個(gè)人與其他人或組織在物質(zhì)上和精神上的聯(lián)系程度[40],可分為客觀的、主觀的和支持的利用度,也可分為正式的和非正式的。應(yīng)對方式可簡單理解為人們對付內(nèi)外環(huán)境要求及其有關(guān)情緒困擾而采用的方法、手段或策略[41]。研究表明,具有積極主動(dòng)應(yīng)對方式的個(gè)體更容易化解內(nèi)外壓力,降低應(yīng)激水平,較少產(chǎn)生倦怠;而具有被動(dòng)退縮應(yīng)對方式的個(gè)體,則會(huì)對應(yīng)激事件產(chǎn)生較多的倦怠情緒[42]。社會(huì)支持與應(yīng)對方式與教師職業(yè)倦怠的關(guān)系最為直接和密切,進(jìn)行此方面的研究便于進(jìn)行干預(yù)和預(yù)防工作的開展。

    趙勇對安徽省農(nóng)村教師職業(yè)倦怠相關(guān)因素進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)應(yīng)對方式中解決問題與職業(yè)倦怠及其各維度之間呈顯著負(fù)相關(guān),求助與職業(yè)倦怠及其低成就感維度之間呈顯著負(fù)相關(guān),自責(zé)、幻想、退避和合理化與職業(yè)倦怠呈顯著正相關(guān)[43]。胡穎在對特殊教育教師的研究中也得出同樣的結(jié)果[44]。趙勇進(jìn)一步進(jìn)行回歸分析,發(fā)現(xiàn)支持利用度通過自責(zé)、解決問題和合理化這三種應(yīng)對方式來影響職業(yè)倦??;主觀支持通過自責(zé)、解決問題、合理化和幻想這四種應(yīng)對方式來影響職業(yè)倦怠[45]。主觀支持、支持利用度、消極應(yīng)對、積極應(yīng)對四個(gè)因子對職業(yè)倦怠有較顯著的預(yù)測作用[46]。王莉、王俊剛[47],邵海艷、徐曉寧[48],曹暉、曹聘、王鶴[49]等人對此因素也進(jìn)行了研究,也得出相似的結(jié)果。

    (三)人格因素

    我國學(xué)者對教師人格因素與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究得不多,主要集中在歸因方式、教學(xué)效能這些方面。

    1.在歸因方面

    我國學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)外控型教師的職業(yè)倦怠程度比內(nèi)控型的教師更高[50]。馬雅菊對中學(xué)教師的研究中發(fā)現(xiàn),中學(xué)教師的情緒衰竭和去人性化程度與機(jī)遇、有勢力的他人呈顯著正相關(guān),與內(nèi)控性顯著負(fù)相關(guān);成就感水平與機(jī)遇、有勢力的他人呈顯著負(fù)相關(guān),與內(nèi)控性顯著正相關(guān)[51]。

    2.在教學(xué)效能方面

    個(gè)人教學(xué)效能感與去個(gè)性化、成就感兩個(gè)維度存在非常顯著的線性關(guān)系。教師教學(xué)效能感越高,越容易在工作中獲取成功的喜悅而遠(yuǎn)離情感枯竭與去個(gè)性化等職業(yè)倦怠的癥狀[52]。劉毅、吳宇駒、邢強(qiáng)研究也發(fā)現(xiàn)提高教學(xué)效能感,能更有效地填補(bǔ)個(gè)體情感付出,繼而緩解情緒衰竭的程度[53]。

    3.在其他因素上

    洪映君通過16PF的測量發(fā)現(xiàn),人格因素中穩(wěn)定性、實(shí)驗(yàn)性和有恒性減少教師的職業(yè)倦??;穩(wěn)定性、實(shí)驗(yàn)性、自律性可以減輕職業(yè)倦怠中的情感衰竭;實(shí)驗(yàn)性可以提高教師成就感[54]。何金研究發(fā)現(xiàn),教師的完美主義人格與職業(yè)倦怠也存在相關(guān),教師擔(dān)心出錯(cuò)的傾向越大,對行為的遲疑程度越高,高批評的傾向越大,就越容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;而教師的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)越高,職業(yè)倦怠產(chǎn)生的可能性越小[55]。也有發(fā)現(xiàn),氣質(zhì)樂觀教師職業(yè)倦怠各因子呈顯著負(fù)相關(guān);氣質(zhì)悲觀與職業(yè)倦怠呈顯著正相關(guān);個(gè)體越樂觀越有助于其職業(yè)中少成就感的降低;個(gè)體越悲觀越易影響其職業(yè)過程中的情緒衰竭、去個(gè)性化[56]。

    除了以上進(jìn)行實(shí)證研究外,許多學(xué)者也從理論上對影響教師職業(yè)倦怠的相關(guān)因素進(jìn)行了探討,可分為個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等。個(gè)人因素除了上述的歸因方式、教學(xué)效能、完美傾向外,還有自尊、心理控制源、創(chuàng)造性、生活負(fù)擔(dān)、A型人格特征、對社會(huì)能力的知覺等。[57][58][59][60]組織因素還有組織公平、集體自尊、組織支持、角色模糊和角色沖突、學(xué)生問題、自由度和自主權(quán)、教學(xué)情境、場域壓迫等。[61][62][63][64]社會(huì)因素還有社會(huì)比較方式、社會(huì)期待、教師職業(yè)的特殊性等。[65][66][67]

    四、教師職業(yè)倦怠研究不足之處

    (一)理論研究有待加深

    就研究內(nèi)容而言,論文多集中于有關(guān)教師職業(yè)倦怠的成因、表現(xiàn)、應(yīng)對策略等方面的重復(fù)研究,理論創(chuàng)新研究匱乏[68]。研究成點(diǎn)狀,沒有形成系統(tǒng),沒有深入探討關(guān)于職業(yè)倦怠的模型,對于教師職業(yè)倦怠的中介變量研究尚不足。

    (二)橫向與縱向須并行

    目前的研究以調(diào)查為主,但是沒有人進(jìn)行廣泛、普遍性的調(diào)查,因此學(xué)者們經(jīng)過調(diào)查得出的結(jié)果也不盡然相同,甚至出現(xiàn)完全相反的結(jié)果。橫向方面,在研究對象上,集中在基礎(chǔ)教育和高等教育的教師,對于學(xué)前和特殊教育的教師涉及的少之又少[69]。在研究內(nèi)容上,多集中在教師職業(yè)倦怠形成原因的探討,而且以理論探討居多,對于相關(guān)因素,擁擠在一兩個(gè)因素上,細(xì)化的不夠??v向方面,對于某一個(gè)教師的職業(yè)生涯過程沒有過追蹤和連續(xù)性研究,對于新教師和老教師也沒有對比研究。

    (三)研究方法應(yīng)本土化

    無論是對于研究的工具還是研究的理論,大多數(shù)是從國外引進(jìn)的,雖然對于測量工具,已經(jīng)有學(xué)者進(jìn)行修訂,但對于各個(gè)地區(qū)不同效果,對于不同時(shí)代的變遷的適用性,仍然有待進(jìn)一步改善。并且,目前的研究方法主要就是問卷調(diào)查,應(yīng)該將定性研究與定量研究相結(jié)合,更真實(shí)地了解教師職業(yè)倦怠背后的深層次原因、形成過程等。

    此外,在注重研究本土化的同時(shí),也要重視跨文化的研究,找到跨文化的共同特征,再根據(jù)不同文化“因地制宜”,進(jìn)行有效預(yù)防和干預(yù)。

    綜上所述,教師職業(yè)倦怠是一個(gè)有待進(jìn)一步研究的問題,也為我們留下了許多挑戰(zhàn)與機(jī)遇。親其師才能信其道,預(yù)防和改善教師職業(yè)倦怠,對教師和學(xué)生,乃至整個(gè)教育事業(yè),都有深遠(yuǎn)的影響!

    [1]馮進(jìn).西方教師職業(yè)倦怠研究述評.[J]中華文化論壇,2009 (7):76-80.

    [2][10][57]趙建平,葉華松.高校教師職業(yè)倦怠研究述評[J].麗水學(xué)院學(xué)報(bào),2009(2):143-145.

    [3]Maslach C,Schaufeli W B,Leiter M P.Job burnout[J].Annual review of psychology,2001(3):397-422.

    [4]胡春梅,姜燕華.近三十年來國內(nèi)外關(guān)于教師職業(yè)倦怠的研究綜述[J].天津市教科院學(xué)報(bào),2006(3):51-54.

    [5]Maslach C,Schaufeli.W B,Leiter M P.Job burnout[J].Annual review of psychology,2001(3):397-422.

    [6][7][8]羅東山.國外教師職業(yè)倦怠研究評述[J].鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(6):59-61.

    [9]楊秀玉,楊秀梅.教師職業(yè)倦怠解析[J].外國教育研究,2002 (2):56-60.

    [11][18][58][61]劉永興,張敏.關(guān)于教師職業(yè)倦怠的研究綜述[J].社會(huì)心理科學(xué),2005(5):102-105.

    [12]Byrne.B.M.The Maslach Burnout Inventory Testing for Factorial Validity and Invariance Across Elementary Intermediate and Secondary Teachers[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology,1993(3):197-212.

    [13]伍新春,曾玲娟.透視教師職業(yè)倦怠[J].中國教師,2003(4): 21-22.

    [14]藍(lán)秀華.教師的職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠[J].江西教育科研, 2003(5):23-25.

    [15][16][19]朱曉穎.教師職業(yè)倦怠問題研究綜述[J].江西教育科研,2006(10):17-19.

    [17]唐芳貴,蔣莉,肖志成.國外教師職業(yè)倦怠研究述評[J].教育與職業(yè),2005(5):65-67.

    [20]中國人力資源開發(fā)網(wǎng).中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查結(jié)果[EB/ OL](2004-12-06)[2016-08-19].http://www.ChinaHRD.net.

    [21]馮進(jìn).地方高校教師職業(yè)倦怠狀況及影響因素的調(diào)查研究[J].保健醫(yī)學(xué)研究與實(shí)踐,2009(6):51-53.

    [22]丁俏蕾.高等院校女教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].浙江萬里學(xué)院學(xué)報(bào),2008(5):130-133.

    [23][25]杜媛.甘肅省高校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查研究[D].蘭州:蘭州大學(xué),2008:38.

    [24]雷靜,易建華,武頌文.某新升本科院校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀分析[J].上海預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志,2009(2):79-81

    [26]張麗華,王丹.小學(xué)教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查[J].中國健康心理學(xué)雜志,2008(9):1029-1030.

    [27]馬雅菊,王有智.中學(xué)教師職業(yè)倦怠狀況調(diào)查[J].中國健康教育,2008(11):845-847.

    [28]孫琪.智力落后兒童學(xué)校教師工作倦怠的調(diào)查研究[D].沈陽:遼寧師范大學(xué),2007:29.

    [29]李方芹.內(nèi)蒙古赤峰市幼兒教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查研究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2009(1):185-186.

    [30][68]任亞洲.國內(nèi)教師職業(yè)倦怠研究述評[J].唐山學(xué)院學(xué)報(bào), 2009(3):23-24.

    [31]李培忠.職業(yè)倦怠的理論研究及對策[J].遼寧師專學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2005,(1):26-28.

    [32]王芳,許燕,蔣獎(jiǎng).職業(yè)枯竭的測量方法[J].心理科學(xué)進(jìn)展, 2005(6):112-119.

    [33]王國香.教師職業(yè)倦怠量表的修編[J].心理發(fā)展與教育, 2003(3):82-86.

    [34]徐富明,吉峰,鈔秋玲.中小學(xué)教師職業(yè)倦怠問卷的編制及信效度檢驗(yàn)[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2004(1):13-14.

    [35]王曉春,張瑩,甘怡群,張軼文.中學(xué)教師工作倦怠量表的編制[J].應(yīng)用心理學(xué),2005(2);170-175.

    [36]李永鑫,吳明證.工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究[J].心理科學(xué),2005 (2):454-457.

    [37]宗曉曉.高校教師壓力、職業(yè)倦怠與心理健康的關(guān)系研究[D].杭州:浙江大學(xué),2008:34.

    [38]黃辛隱,李智聰.蘇州大學(xué)教師職業(yè)倦怠與心理健康狀況調(diào)查報(bào)告[J].蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2009(4):84-88.

    [39]丘碧群.中學(xué)教師職業(yè)倦怠與心理健康的相關(guān)研究[J].中國健康心理學(xué)雜志,2009(5):561-562.

    [40]肖水源,楊德森.社會(huì)支持對身心健康的影響[J].中國心理衛(wèi)生雜志,1987(1):183-187.

    [41]肖計(jì)劃.應(yīng)付與應(yīng)付方式[J].中國心理衛(wèi)生雜志,1992(4): 181-183.

    [42]宮宇軒.社會(huì)支持與健康的關(guān)系研究概述[J].心理學(xué)動(dòng)態(tài), 1994(2):34-39.

    [43][45]趙勇.安徽省中部地區(qū)農(nóng)村小學(xué)教師職業(yè)倦怠及相關(guān)問題研究[D].揚(yáng)州:揚(yáng)州大學(xué),2008:38.

    [44][46]胡穎.福建省特殊教育教師的職業(yè)倦怠、社會(huì)支持和應(yīng)對方式的現(xiàn)狀及關(guān)系研究[D].福州:福建師范大學(xué),2008:28.

    [47]王莉,王俊剛.中學(xué)教師職業(yè)倦怠與工作壓力、社會(huì)支持的關(guān)系研究[J].忻州師范學(xué)院學(xué)報(bào),2008(12):102-104.

    [48]邵海艷,徐曉寧.教師壓力、社會(huì)支持和職業(yè)倦怠的典型相關(guān)分析[J].沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008(4):187-190.

    [49]曹暉,曹聘,王鶴.教師教學(xué)效能、應(yīng)對效能、職業(yè)枯竭關(guān)系的比較研究[J].四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(11):56-61.

    [50]羅輝.幼兒教師職業(yè)倦怠歸因研究[J].湘潭師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008(5):191-192.

    [51][59][62]馬雅菊.中學(xué)教師工作倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)因素研究[D].西安:陜西師范大學(xué),2005:39.

    [52]孟勇.中學(xué)教師應(yīng)對方式、教學(xué)效能感與職業(yè)倦怠關(guān)系研究[J].心理科學(xué),2008(3):738-740.

    [53]劉毅,吳宇駒,邢強(qiáng).教師應(yīng)對方式影響職業(yè)倦怠:教學(xué)效能感的中介效應(yīng) [J].寧波大學(xué)學(xué)報(bào) (教育科學(xué)版),2008(10): 36-40.

    [54]洪映君.中學(xué)教師職業(yè)倦怠與人格特質(zhì)研究——以溫州為例[J].教育評論,2009(3):128-131.

    [55]何金.中學(xué)教師完美主義傾向及其與職業(yè)倦怠關(guān)系之研究[D].廣州:華南師范大學(xué),2007:42.

    [56]毛晉平,文芳.氣質(zhì)性樂觀與教師職業(yè)倦怠、教學(xué)效能感的關(guān)系[J].心理研究,2009(1):64-68.

    [60][63][65]張麗華,王丹,白學(xué)軍.國外教師職業(yè)倦怠影響因素研究新進(jìn)展[J].心理科學(xué),2007(2):492-494.

    [64][66]梁云芳,王秀華.教師職業(yè)倦怠研究概說[J].教育理論研究,2006(2):4-6.

    [67]張翼,陳彤.淺談教師職業(yè)特點(diǎn)與教師職業(yè)倦怠[J].中華文化論壇,2008(8);138-139.

    [69]劉青霞,王承清,崔立中,葛金國.我國教師職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析[J],浙江教育科學(xué),2008(6):10-13.

    Research Overview of Teacher Job Burnout

    Wang Qinghua,Wu Dongmei
    (Huanglu County Management Committee of School District of Chaohu,Hefei Anhui 238076)

    Since Job Burnout has been proposed,it caused the wide attention from all walks of life.Teacher is a special profession,whose service objects are growing students.Once teachers appear Job Burnout,they will directly affect the students'physical and mental development.Based on the existing research literature of teachers'Bob Burnout and the overall situation,the factors influencing teachers'job burnout can be found,which are roughly divided into psychological health,social support,coping styles and personality.

    teacher Job Burnout;influence factor;psychological health

    G525.1

    A

    1671-5101(2016)06-0114-05

    (責(zé)任編輯:孫雯)

    2016-09-22

    王慶華(1978-),男,安徽巢湖人,安徽省巢湖市黃麓鎮(zhèn)學(xué)區(qū)管委會(huì)教師,大學(xué)??茖W(xué)歷;武冬梅(1982-),安徽巢湖人,安徽省巢湖市黃麓鎮(zhèn)學(xué)區(qū)管委會(huì)教師,大學(xué)本科學(xué)歷。

    猜你喜歡
    職業(yè)倦怠研究教師
    FMS與YBT相關(guān)性的實(shí)證研究
    最美教師
    快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:04
    職業(yè)倦怠,別“倦怠”了家
    中老年保健(2021年6期)2021-08-24 06:55:46
    遼代千人邑研究述論
    教師如何說課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    視錯(cuò)覺在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用與研究
    科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
    未來教師的當(dāng)下使命
    EMA伺服控制系統(tǒng)研究
    擴(kuò)展閱讀之職業(yè)倦怠
    精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠相關(guān)分析
    亚洲五月色婷婷综合| 亚洲国产精品合色在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费av毛片视频| 在线看a的网站| 69精品国产乱码久久久| 日韩大尺度精品在线看网址 | 97人妻天天添夜夜摸| 日本五十路高清| 日韩三级视频一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 免费av中文字幕在线| 热99国产精品久久久久久7| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 最新美女视频免费是黄的| 美女国产高潮福利片在线看| 91成人精品电影| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 两性夫妻黄色片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老司机亚洲免费影院| 国产三级在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久性视频一级片| 午夜免费鲁丝| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文字幕人妻熟女乱码| 操美女的视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品电影一区二区在线| 在线观看舔阴道视频| 午夜91福利影院| 国产精品国产高清国产av| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩免费av在线播放| 超碰成人久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 曰老女人黄片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 夜夜爽天天搞| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品福利观看| a级片在线免费高清观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产视频一区二区在线看| 搡老岳熟女国产| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人啪精品午夜网站| 国产麻豆69| 在线天堂中文资源库| 精品乱码久久久久久99久播| 国产欧美日韩一区二区三| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 在线av久久热| 97人妻天天添夜夜摸| 黄色女人牲交| 在线观看午夜福利视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜视频精品福利| 欧美激情高清一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美日韩av久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲人成电影观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产又爽黄色视频| 黄片大片在线免费观看| 一级毛片高清免费大全| 国产xxxxx性猛交| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲情色 制服丝袜| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩欧美三级三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜成年电影在线免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 88av欧美| 日本vs欧美在线观看视频| netflix在线观看网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜视频精品福利| 一夜夜www| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 激情视频va一区二区三区| 天堂动漫精品| 极品人妻少妇av视频| 国产亚洲精品一区二区www| 国产野战对白在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美中文综合在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 首页视频小说图片口味搜索| 九色亚洲精品在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久99久视频精品免费| 久久久久久久久中文| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 久久热在线av| 好男人电影高清在线观看| 天天添夜夜摸| 国产高清videossex| 亚洲专区国产一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 精品无人区乱码1区二区| 香蕉久久夜色| 久久精品国产清高在天天线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品1区2区在线观看.| 免费在线观看完整版高清| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产精品合色在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人国语在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩有码中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久香蕉激情| 手机成人av网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 水蜜桃什么品种好| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产国语露脸激情在线看| 香蕉久久夜色| 午夜福利一区二区在线看| 中文欧美无线码| 国产精品 欧美亚洲| 老司机深夜福利视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费在线观看日本一区| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 午夜免费观看网址| 国产午夜精品久久久久久| 69av精品久久久久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 三上悠亚av全集在线观看| 午夜福利,免费看| 亚洲五月婷婷丁香| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本 av在线| 香蕉丝袜av| 午夜老司机福利片| 丁香六月欧美| www.自偷自拍.com| 五月开心婷婷网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产亚洲欧美精品永久| 一区二区三区国产精品乱码| 在线观看一区二区三区激情| 一区二区三区精品91| 丝袜美足系列| 欧美午夜高清在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩精品网址| 国产成年人精品一区二区 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 精品国产美女av久久久久小说| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品久久久久成人av| 国产精品国产av在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久精品久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 两人在一起打扑克的视频| 一级a爱视频在线免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲一区高清亚洲精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费搜索国产男女视频| 91九色精品人成在线观看| 在线观看一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 九色亚洲精品在线播放| 国产有黄有色有爽视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲成人免费av在线播放| 男人的好看免费观看在线视频 | 黄频高清免费视频| 看片在线看免费视频| 亚洲国产看品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人特级黄色片久久久久久久| av在线天堂中文字幕 | 国产一区二区在线av高清观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜免费观看网址| 成人亚洲精品av一区二区 | 中文字幕色久视频| 悠悠久久av| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久亚洲真实| 久久精品国产综合久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久国产精品人妻蜜桃| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人手机av| 国产亚洲精品一区二区www| 黄片小视频在线播放| 成人国语在线视频| 97碰自拍视频| 波多野结衣一区麻豆| 黑人操中国人逼视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 无人区码免费观看不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久人妻熟女aⅴ| av国产精品久久久久影院| 国产又爽黄色视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜免费鲁丝| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲专区中文字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 丁香六月欧美| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产黄色免费在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 嫩草影院精品99| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线观看一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 大香蕉久久成人网| 97人妻天天添夜夜摸| 国产av精品麻豆| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩有码中文字幕| 超碰97精品在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 黑人操中国人逼视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| www.熟女人妻精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美日韩黄片免| 亚洲七黄色美女视频| 日日夜夜操网爽| 欧美黑人精品巨大| 精品久久蜜臀av无| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 丝袜在线中文字幕| 香蕉国产在线看| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 窝窝影院91人妻| 免费av毛片视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲专区中文字幕在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄色 视频免费看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产免费男女视频| 亚洲av电影在线进入| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产av一区二区精品久久| 两人在一起打扑克的视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 满18在线观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产黄a三级三级三级人| 欧美大码av| 国产不卡一卡二| 免费在线观看亚洲国产| 日韩精品青青久久久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 一区二区三区激情视频| 午夜福利在线观看吧| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久国产成人免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 天堂中文最新版在线下载| 高清av免费在线| 精品福利观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 夜夜爽天天搞| 夫妻午夜视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产av一区二区精品久久| 欧美日韩一级在线毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲av片天天在线观看| 久久亚洲精品不卡| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品影院久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 91大片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 久久99一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| 咕卡用的链子| 88av欧美| 性少妇av在线| 亚洲午夜理论影院| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久国内视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 女警被强在线播放| 久热爱精品视频在线9| 久久中文字幕人妻熟女| av国产精品久久久久影院| 亚洲激情在线av| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费高清视频大片| 国产单亲对白刺激| 午夜视频精品福利| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品久久久精品久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一进一出抽搐动态| 亚洲五月色婷婷综合| videosex国产| 两个人看的免费小视频| 日本欧美视频一区| 极品人妻少妇av视频| 不卡一级毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 搡老熟女国产l中国老女人| av中文乱码字幕在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成人系列免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 久久 成人 亚洲| 欧美激情 高清一区二区三区| www国产在线视频色| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久中文字幕一级| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 另类亚洲欧美激情| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 高清黄色对白视频在线免费看| 咕卡用的链子| 久久久久久大精品| 亚洲情色 制服丝袜| 搡老岳熟女国产| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费搜索国产男女视频| 午夜日韩欧美国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 9191精品国产免费久久| 国产成年人精品一区二区 | 欧美黑人欧美精品刺激| 高清在线国产一区| 无遮挡黄片免费观看| 久久性视频一级片| 国产成+人综合+亚洲专区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品久久久av美女十八| 波多野结衣一区麻豆| av免费在线观看网站| 露出奶头的视频| 黄片播放在线免费| 一区福利在线观看| 很黄的视频免费| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜两性在线视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲全国av大片| 性少妇av在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91大片在线观看| 免费高清视频大片| 在线观看舔阴道视频| 一夜夜www| 九色亚洲精品在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 久99久视频精品免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 搡老岳熟女国产| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产成年人精品一区二区 | 男女下面插进去视频免费观看| 黄色成人免费大全| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲欧美激情综合另类| 悠悠久久av| 女警被强在线播放| 午夜影院日韩av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 黄色女人牲交| 国产精品电影一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜激情av网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 一级片'在线观看视频| 天天影视国产精品| 日本三级黄在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄色毛片三级朝国网站| 18禁美女被吸乳视频| 少妇 在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 12—13女人毛片做爰片一| bbb黄色大片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 夫妻午夜视频| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 超碰97精品在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费少妇av软件| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产午夜精品久久久久久| 一本综合久久免费| 成年人免费黄色播放视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 久久精品91蜜桃| 三级毛片av免费| 无遮挡黄片免费观看| 久久伊人香网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 午夜91福利影院| av网站免费在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产麻豆69| 男女下面进入的视频免费午夜 | 在线观看午夜福利视频| 男人舔女人的私密视频| 久久久国产一区二区| 亚洲激情在线av| 丁香六月欧美| 大型av网站在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜老司机福利片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av在线天堂中文字幕 | 淫秽高清视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 免费看十八禁软件| 欧美日韩av久久| 国产精品九九99| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美乱色亚洲激情| 成在线人永久免费视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黄色视频不卡| 国产精品野战在线观看 | 两个人看的免费小视频| 天堂动漫精品| 99精品在免费线老司机午夜| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一区二区三区国产精品乱码| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品野战在线观看 | 亚洲色图综合在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美大码av| 黄片小视频在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲片人在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲全国av大片| 视频区图区小说| 亚洲全国av大片| av福利片在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产区一区二久久| 少妇 在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 91av网站免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 大陆偷拍与自拍| 一区二区三区国产精品乱码| 老鸭窝网址在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 热99国产精品久久久久久7| 91国产中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| av天堂久久9| 精品久久久久久久毛片微露脸| 少妇 在线观看| 极品人妻少妇av视频| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲人成电影观看| 波多野结衣高清无吗| 国产片内射在线| 色综合站精品国产| 亚洲色图av天堂| 99久久国产精品久久久| 国产精品国产av在线观看| 黑人操中国人逼视频| a在线观看视频网站| 亚洲专区中文字幕在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜福利在线免费观看网站| 午夜两性在线视频| 中文字幕色久视频| 在线天堂中文资源库| 欧美日韩精品网址| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲视频免费观看视频| 日韩免费高清中文字幕av| 制服诱惑二区| 在线观看一区二区三区激情| 可以在线观看毛片的网站| 一级片免费观看大全| 国产精品影院久久| 久久热在线av| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利在线观看吧| 新久久久久国产一级毛片| 人人澡人人妻人| 大型av网站在线播放| 999久久久国产精品视频| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩视频一区二区在线观看| 久久国产精品影院| 欧美黄色淫秽网站| 男女床上黄色一级片免费看| a级毛片黄视频| 久久这里只有精品19| 日韩欧美三级三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲,欧美精品.| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲中文日韩欧美视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产不卡一卡二| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 成人三级黄色视频| 日日爽夜夜爽网站| 日韩高清综合在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 又大又爽又粗| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久久久中文| 国产色视频综合| 一区福利在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品成人在线| av欧美777| 日韩免费高清中文字幕av| 在线观看免费午夜福利视频| 宅男免费午夜| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费不卡黄色视频| 日韩三级视频一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品午夜福利视频在线观看一区|