醫(yī)學生就業(yè)指導(dǎo)課中引入結(jié)構(gòu)化面試的實踐探索

李鴿　　李彥虎（遵義醫(yī)學院，貴州 遵義 563000）

醫(yī)學生就業(yè)指導(dǎo)課中引入結(jié)構(gòu)化面試的實踐探索

李鴿李彥虎
（遵義醫(yī)學院，貴州 遵義 563000）

近年來，醫(yī)學生就業(yè)問題變得日益突出，醫(yī)學院校就業(yè)指導(dǎo)課現(xiàn)狀不容樂觀，教師教學內(nèi)容單一、學生不夠重視等問題不容小覷。如何提升醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生的求職能力，勢在必行。通過引入結(jié)構(gòu)化面試提升就業(yè)指導(dǎo)課程的有效性，是醫(yī)學生就業(yè)指導(dǎo)課教學改革的可行性選擇。

醫(yī)學生；就業(yè)指導(dǎo)；結(jié)構(gòu)化面試

高校擴招以來，大學生就業(yè)問題刻不容緩，2002年至2009年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模平均每年以50萬的增長速度不斷加劇，2009年后增幅逐步下降，基本上每年增加20多萬。根據(jù)教育部最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年畢業(yè)生將達到765萬，比2015年增長16萬［1］。大學生的就業(yè)問題總會成為社會關(guān)注的焦點，成為兩會政府報告討論的熱點。即使在這樣“全社會關(guān)注、政府高度重視”的大背景下，也依然存在“學生找不到合適工作，單位聘不到優(yōu)秀人才”的尷尬局面。大學生就業(yè)困難是諸多因素共同作用的結(jié)果，但是學生求職能力不足也是造成就業(yè)困境的主要原因之一。由于求職經(jīng)驗不足，雖然過五關(guān)斬六將，卻最終卡在了面試環(huán)節(jié)。而醫(yī)學其本身復(fù)雜而龐大的知識結(jié)構(gòu)體系使得學校專業(yè)教育普遍存在課程多，知識量大，學生學業(yè)壓力相對較大等現(xiàn)狀。目前醫(yī)學院校培養(yǎng)計劃更多地注重專業(yè)知識的教育，相對忽略學生整體素質(zhì)尤其是人文素養(yǎng)的培育，造成學生基于職業(yè)勝任力的溝通表達能力、職業(yè)價值以及行為倫理的建立、思考與實踐能力以及對專業(yè)知識運用能力等不足［2］?；趯I(yè)的特殊性，醫(yī)學生就業(yè)去向、用人單位招聘模式相對固定。通過高校就業(yè)指導(dǎo)課理論與實踐相結(jié)合的教學模式，幫助他們掌握就業(yè)技巧，提升就業(yè)能力，緩解就業(yè)困境，成為目前醫(yī)學生就業(yè)指導(dǎo)課程亟需擺脫的困境之一。

一、醫(yī)學生就業(yè)指導(dǎo)課程模擬面試教學的現(xiàn)狀

目前醫(yī)學生就業(yè)指導(dǎo)課程呈現(xiàn)教學質(zhì)量要求不高、理論與實踐相分離、缺乏專業(yè)指導(dǎo)培訓、教學方式傳統(tǒng)、單一的現(xiàn)狀，嚴重影響到學生求職能力的高低以及求職意向和動機的清晰度。

第一，就業(yè)指導(dǎo)課程雖然是必修課程，但是模擬面試課在就業(yè)指導(dǎo)課程成績中所占比重偏低，即使學生不來參與，也并不影響他的及格。這就造成一部分學生對模擬面試課不夠重視，態(tài)度消極，缺乏主動搜集、準備模擬面試材料的參與度，這也導(dǎo)致學生在回答模擬面試設(shè)計的問題時顯得“無話可說”，針對問題的思考“單純”。

第二，指導(dǎo)教師主要由輔導(dǎo)員兼職充當。未經(jīng)系統(tǒng)化的面試培訓，也無參加現(xiàn)實招聘過程的實踐經(jīng)歷，專業(yè)水平不足，且缺乏有針對性的個性化指導(dǎo)。

第三，課程教學安排不合理。模擬面試一般在學生實習之前進行，距離找工作長達一年之久，且面試課時較少，指導(dǎo)性缺乏時間效用，就業(yè)指導(dǎo)全程化程度不夠。

第四，理論教學與實踐教學脫節(jié)。就業(yè)指導(dǎo)理論教學教師與模擬面試教師分別由不同的輔導(dǎo)員兼職充當，且二者無集體備課，模擬面試課的教學內(nèi)容、教學時間由負責模擬面試的老師自行決定，在教學內(nèi)容上可能存在前后不一致的沖突，且就業(yè)指導(dǎo)形式和內(nèi)容單一。

第五，教學任務(wù)繁重，工作量大。1名模擬面試指導(dǎo)教師需要承擔大年級多專業(yè)人數(shù)的模擬面試教學任務(wù)。嚴格意義上的模擬面試時間乘以多個面試小組。即使不包含對學生答題現(xiàn)狀、語言表達、邏輯思維等方面的精細化點評，也要花費大量的時間。而大部分教師來自各個年級的輔導(dǎo)員，本職工作和90分鐘的課時安排，加劇了他們的教學任務(wù)和工作量。

二、結(jié)構(gòu)化面試的特點及優(yōu)勢

面試主要是指用人單位通過精心設(shè)計，在特設(shè)的情境、規(guī)定的時間和空間下，通過考官對考生面對面交談與觀察的手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)，預(yù)測應(yīng)聘者的崗位匹配度與勝任力的一種招聘測試。對于畢業(yè)生來講，面試是一種針對自身綜合素質(zhì)與能力的考核方式，是對其多年學習、鍛煉成果的一次檢驗，也是找工作所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。因此就業(yè)指導(dǎo)課中模擬面試的教學目的就是通過實踐教學手段，使學生身臨其境掌握面試相關(guān)知識、面試技巧、糾正自身缺點，從而提高學生的就業(yè)能力。

作者簡介：李鴿（1986，02-），女，籍貫：河南新安，云南大學民族文化產(chǎn)業(yè)碩士研究生，遵義醫(yī)學院第一臨床學院輔導(dǎo)員，研究方向：傳統(tǒng)文化與大學生思想政治教育。李彥虎（1986，06-），男，籍貫：甘肅清水，云南大學馬克思主義基本原理專業(yè)碩士研究生，遵義醫(yī)學院黨委組織部科員，研究方向：大學生思想政治教育。

與一般面試相比，結(jié)構(gòu)化面試是對面試的考核要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和精細化，并且統(tǒng)一培訓面試考官，提高評價的公平性，從而使得面試結(jié)果更為客觀、可靠，使同一個職位的不同應(yīng)試者評估結(jié)果之間具有可比性，因而它是一種有效的技術(shù)手段［3］。顯著特點是面試問題結(jié)構(gòu)化、測評要素或考查要點結(jié)構(gòu)化、評分標準結(jié)構(gòu)化、考官結(jié)構(gòu)化、面試程序及時間安排結(jié)構(gòu)化、面試考場布置標準化。因此，結(jié)構(gòu)化面試成為應(yīng)用較為廣泛的選拔錄用人才的評價工具，是目前多數(shù)單位、部門常用的測評方式［4］。

三、結(jié)構(gòu)化面試在就業(yè)指導(dǎo)課中的實施與反饋

（一）結(jié)構(gòu)化面試教學準備

課前精心策劃和準備是結(jié)構(gòu)化面試教學法成功的關(guān)鍵。學生在模擬面試老師的指導(dǎo)下，召開小組會議，結(jié)合就業(yè)去向，商定模擬面試場景中的單位、崗位以及面試問題設(shè)置。教師結(jié)合所要教學學生的專業(yè)特點、就業(yè)去向、確定的模擬場景準備教學材料，主要包括設(shè)計面試評分表、布置面試場景，并全程指導(dǎo)學生進行模擬面試材料的收集、整理。模擬面試場景設(shè)計主要針對考研和就業(yè)兩個方面?？佳蟹较蛑饕轻t(yī)學相關(guān)專業(yè)，就業(yè)單位主要是醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)等。作為醫(yī)務(wù)工作者，它要求醫(yī)學生要有扎實的醫(yī)學理論知識，良好的臨床實踐技能、流暢的語言表達能力以及面對突發(fā)醫(yī)療事件的應(yīng)變能力與綜合分析問題的能力。作為科研人員，它特別強調(diào)健全的人格、較好的英語水平、自主學習能力、數(shù)據(jù)分析能力以及主動獲取國內(nèi)外最新醫(yī)學信息的文獻檢索能力。因此，教師在指導(dǎo)學生進行結(jié)構(gòu)化面試教學時，應(yīng)充分考慮醫(yī)療行業(yè)的特殊性，注重從崗位匹配要素著手，使實踐教學效果達到最優(yōu)。此外，整個準備工作要有充分的時間作為保障。

（二）結(jié)構(gòu)化面試教學過程

1.教師講解面試要求。教師可利用多媒體等教學設(shè)備，介紹結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵與背景，提出本次模擬教學的要求、程序以及設(shè)置的教學情景概況。包括評分要素（儀容儀表、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析）分值權(quán)重，計分原則（學生考官組的平均分×50%+指導(dǎo)教師評分×50%）和時間限制（自我介紹3分鐘，每道題目思考、回答5分鐘）等方面的具體要求，以期實現(xiàn)面試教學的公平公正，營造真實面試場景的氛圍。

2.分配模擬面試角色。結(jié)合教學課時安排，依據(jù)教學班級人數(shù)的多少在教師指導(dǎo)下自由分組。以30人的班級為例，一般平均分為兩大組。每組分為A、B兩個小組，并分別由組員推薦產(chǎn)生副組長2名。A、B兩個小組根據(jù)學生的情況分別分配模擬角色，即副考官4名，記分員1名，監(jiān)督員1名，計時員1名，工作協(xié)調(diào)人員 1名，教師全程擔任主考官與主持人，適時引導(dǎo)、啟發(fā)學生，保證模擬現(xiàn)場能夠按照計劃有序進行。A、B兩小組輪流擔任招錄單位與應(yīng)聘人員。

3.現(xiàn)場問答。根據(jù)角色分配，實施角色扮演?？忌ɑ驊?yīng)聘者）在工作人員的引領(lǐng)下，由候考室進入面試考場。主考官宣讀面試指導(dǎo)語?？忌ɑ驊?yīng)聘者）作自我介紹。介紹完畢回答面試考官的提問。計時員根據(jù)時間限制作出時間提醒，考官根據(jù)觀察考生（或應(yīng)聘者）的考場禮儀、儀容儀表、行為舉止、目光表情、語言表達、答題內(nèi)容等進行現(xiàn)場打分，并記錄考生（或應(yīng)聘者）存在的主要問題。其中，進行研究生復(fù)試場景模擬的考生（或應(yīng)聘者）使用英語自我介紹與問題作答，考官進行英語提問?？忌藞?。記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下進行現(xiàn)場統(tǒng)分。

4.面試點評。每一個場景結(jié)束之后，所有扮演應(yīng)聘者的同學回到面試現(xiàn)場，由扮演考官組的同學根據(jù)自我觀察的情況，逐一點評，指導(dǎo)教師根據(jù)學生點評情況進行補充小結(jié)，點評要求要有針對性，對照評分要素指出問題，揚長補短。

5.綜合分析。全部模擬場景結(jié)束之后，指導(dǎo)教師對整個模擬過程進行分析總結(jié)，并針對扮演求職者的學生在模擬面試中暴露出來的突出問題，給出解決措施。此外，《孫子·謀攻篇》：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆?！币虼?，教師要以此次模擬結(jié)構(gòu)化面試為契機，針對將來學生面試中需要掌握的知識、技能與技巧進行提煉、整合與精講，促使學生牢固掌握面試的基本技能，在課堂上消化吸收。

6.無記名意見反饋。課程結(jié)束之后，通過發(fā)放提前制作好的教學效果評價量表，收集學生的反饋意見，促進教學相長。量表的設(shè)計要突出學生對結(jié)構(gòu)化模擬面試教學的主管感悟和實踐經(jīng)驗。

（三）結(jié)構(gòu)化面試教學評價

根據(jù)學生反饋意見，大多數(shù)同學認為結(jié)構(gòu)化面試通過現(xiàn)場實踐與指導(dǎo)，能夠在較短時間內(nèi)啟發(fā)他們思考，變“被動求職”為“主動求職”，且能自覺通過學校、網(wǎng)絡(luò)等途徑搜集就業(yè)單位、崗位信息、面試題目，準備應(yīng)聘簡歷，培養(yǎng)綜合素質(zhì)。大部分學生提出增加課程次數(shù)，特別是強調(diào)實習后、畢業(yè)前的課程教學。因此，結(jié)構(gòu)化面試實踐教學，更加貼近真實招聘過程，能夠提高應(yīng)屆醫(yī)學畢業(yè)生個人特點與崗位需求的匹配度，對全面提升就業(yè)指導(dǎo)課程的有效性有一定的作用。

總之，結(jié)構(gòu)化面試對教師的教學水平提出較高要求，教師在教學過程中承擔著組織者、指導(dǎo)者、推動者、協(xié)助者和參與者的角色［5］，教師既是主角又是配角。在這個過程中，結(jié)構(gòu)化面試程序繁瑣，準備時間較長，不僅要求指導(dǎo)教師有充裕的時間，而且需要課前對教學班級和學生特點要有充分的了解和掌握，通過查閱大量文獻，便于解答學生模擬面試中提出的各種問題。若教師的專業(yè)性不能保證，則結(jié)構(gòu)化面試的有效性就不能保證［6］。

［1］新華網(wǎng).教育部：2016年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到765萬人 ［EB/OL］.［2015-12-10］.http://news.xinhuanet.com/hr/2015-12/ 10/c_128518689.htm.

［2］費鈴耘.淺議基于職業(yè)勝任力的醫(yī)學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)——以學生工作的視角的思考［J］.卷宗，2015（5）：272-272.

［3］王壘，等.實用人事測量［M］.北京：經(jīng)濟科學出版社，1999：247-249.

［4］宗昀潔.你了解結(jié)構(gòu)化面試嗎［J］.職業(yè)教育（上旬刊），2015，10：6-9.

［5］李琦.情景模擬教學法在醫(yī)學生面試教學中的應(yīng)用與探索［J］.醫(yī)學信息（上旬刊），2011，08：4866-4867.

［6］楊志新，楊銳英.云南普通高校就業(yè)指導(dǎo)工作存在的主要問題及對策［J］.云南農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版），2011，04：68-72+77.

In recent years，medical students'employment issues become increasingly serious，current situation of vocational guidance course in medical colleges are not optimistic，such as the single teaching content and the less attention of students and so on.It is very imperative to improve medical graduates'ability of hunting for jobs.Introducing structured interview to improve the effectiveness of the employment guidance course is one feasible choice to reform medical students'vocational guidance teaching.

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