基于中國(guó)特殊背景下管理學(xué)理論的構(gòu)建與研究

葛妍

摘 要：管理學(xué)的發(fā)展，是符合新時(shí)期的發(fā)展要求，正是由于越來越多的產(chǎn)業(yè)在迅速崛起中，而如何進(jìn)行有效的管理，是一個(gè)企業(yè)成功發(fā)展的關(guān)鍵，因此，管理學(xué)的研究就受到社會(huì)大眾的廣泛關(guān)注。理論是死板，實(shí)際發(fā)展是活躍，為此，在充分理解西方先進(jìn)管理學(xué)理論的內(nèi)容與觀點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，立足于中國(guó)發(fā)展的基本國(guó)情之下，將雙方進(jìn)行有效的結(jié)合，從而為我國(guó)的管理模式發(fā)展提供參考與借鑒，本文以此為討論點(diǎn)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：管理學(xué)；理論；中國(guó)特色

1 概述

二十一世紀(jì)的世界是在不斷發(fā)展中得以進(jìn)步，發(fā)展至今，越來越多的新興行業(yè)如雨后春筍般不斷成長(zhǎng)在人們的視野中，正所謂創(chuàng)業(yè)容易，守業(yè)難，一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的道路中會(huì)碰到諸多的因素，要想得到良好的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部必須要建立行之有效的管理模式，才能管理好一個(gè)企業(yè)，促使企業(yè)內(nèi)部的資源進(jìn)行有效的配置以及優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，才不至于被社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。因此，構(gòu)建良好的企業(yè)管理模式，就需要管理理論在其提供支撐作用，而目前，中國(guó)的管理理論研究還處于明顯滯后的階段，研究理論的基礎(chǔ)也是較為薄弱，與先進(jìn)的西方國(guó)家的管理理論研究還存在巨大的差異性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速崛起，我國(guó)迫切需要構(gòu)建符合我國(guó)特殊背景下的研究管理理論，為了能夠有效的實(shí)現(xiàn)與達(dá)成這一目的，就要在借鑒西方國(guó)家的先進(jìn)理論基礎(chǔ)之上，在結(jié)合我國(guó)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行理論的構(gòu)建，因此，我國(guó)在對(duì)管理學(xué)的理論研究中要遵循三個(gè)方面的原則，分別為科學(xué)研究、強(qiáng)化問題意識(shí)、基于中國(guó)特殊背景下，從這三個(gè)方面開展研究，構(gòu)建符合中國(guó)特色的管理學(xué)理論，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展奠定穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

2 基于中國(guó)特殊背景下管理學(xué)理論的構(gòu)建

對(duì)于從中國(guó)特殊背景之下構(gòu)建管理學(xué)理論，有利于幫助我國(guó)在發(fā)展道路中得以更好的發(fā)展，這種具有中國(guó)特色化的理論被構(gòu)建出來，有利于我國(guó)企業(yè)得到良好的運(yùn)行。那么，如何構(gòu)建中國(guó)特色的管理理論，本文從提到的三個(gè)原則入手來進(jìn)行探討。

2.1 科學(xué)研究構(gòu)建中國(guó)特色管理理論

理論的構(gòu)建是依賴于科學(xué)研究過程，進(jìn)行良好的科學(xué)研究，有利于理論的有效構(gòu)建。理論構(gòu)建與科學(xué)研究這兩者之間的關(guān)系是緊密相連的，簡(jiǎn)單的來講，就是歸納到演繹，演繹再到歸納的一個(gè)過程，表明了科學(xué)研究要經(jīng)歷理論、假設(shè)、觀察、經(jīng)驗(yàn)概括、理論這幾個(gè)步驟的無限循環(huán)，其主要的方法就是從給定的理論命題出發(fā)，根據(jù)所收集的資料來檢驗(yàn)或者是修改之前所設(shè)定的理論假設(shè)，從而構(gòu)建想要的理論。因此，構(gòu)建中國(guó)特色的管理理論，要在科學(xué)研究的基礎(chǔ)上，有效的收集資料，進(jìn)行有效的研究。

2.2 以問題為基礎(chǔ)構(gòu)建中國(guó)特色管理理論

隨著國(guó)際之間的交流日益加強(qiáng)，西方在理論研究方面所應(yīng)用的方法，也被中國(guó)研究者所接受，在管理學(xué)理論的探討過程中，以問題意識(shí)來進(jìn)行研究，是十分有必要的。所謂的問題意識(shí)，指的就是一門學(xué)科發(fā)展、生存的關(guān)鍵，可以說是進(jìn)行研究活動(dòng)的靈魂，從問題意識(shí)角度來探討具有中國(guó)特色的管理理論的構(gòu)架，可以從問題意識(shí)的相關(guān)特征出發(fā)進(jìn)行研究。

首先，問題意識(shí)具有真實(shí)這一特點(diǎn)，也就是問題的價(jià)值性。為什么要研究有關(guān)管理方面的理論，最大的原因就是將這一理論研究出來，對(duì)發(fā)展是有巨大的幫助的，也就意味著在探討中國(guó)特色基礎(chǔ)上的管理理論，先要做到的一步就是問題的預(yù)設(shè)應(yīng)該基于扎實(shí)的理論基礎(chǔ)之上，將建設(shè)中存在的各種問題轉(zhuǎn)換為管理理論中基本概念，通過對(duì)問題的解決，從而在此基礎(chǔ)上，提出新的信息概括，可以讓之后的人有所參考。其次，客觀性也是問題意識(shí)的一大特點(diǎn)，也就是從事物的事實(shí)判斷出發(fā)，基于正確的態(tài)度、公平公正的原則，對(duì)存在的客觀事物進(jìn)行客觀的觀察，才能將中國(guó)條件下存在的特定情境中的現(xiàn)象與之有效結(jié)合在一起，才能為基于中國(guó)特殊背景下的管理理論提供獨(dú)立的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。最后，問題意識(shí)還具有可證明性，也就是指對(duì)提出的問題是否清晰、正確與彼此之間存在的關(guān)系有沒有弄清楚。在現(xiàn)階段的發(fā)展中，要從中國(guó)實(shí)際的發(fā)展情況出發(fā)，結(jié)合中國(guó)企業(yè)發(fā)展中存在的問題，在借鑒西方先進(jìn)管理理論的基礎(chǔ)之上，弄清具有中國(guó)特色的管理方面的問題，研究在中國(guó)背景下的問題，促進(jìn)中國(guó)特色管理理論的構(gòu)建。

2.3 從中國(guó)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)構(gòu)建中國(guó)特色管理理論

脫離社會(huì)的發(fā)展背景和環(huán)境下的管理理論，是不具有參考的價(jià)值，因此，從制度、文化以及社會(huì)結(jié)構(gòu)等方面來討論中國(guó)特色的管理理論構(gòu)建。

首先是制度的嵌入，我國(guó)在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展中，在政治、經(jīng)濟(jì)以及文化等方面形成了我國(guó)特有的制度，而在企業(yè)的發(fā)展中，所受到的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度仍然存在一定的偏差，造成企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素影響較大，可以說我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還存在滯后性，有大量不規(guī)范的交易存在，因此要將制度因素考慮到管理理論體系的構(gòu)建中。其次是文化的嵌入，文化是在長(zhǎng)期發(fā)展中漸漸形成的，對(duì)于人而言有著根深蒂固的作用，我國(guó)有著五千年的發(fā)展歷史，在傳統(tǒng)的社會(huì)中是以倫理或者禮制占據(jù)主導(dǎo)地位的社會(huì)，社會(huì)缺乏法治的約束使得政治權(quán)利與人際關(guān)系成為管理的重中之重，盡管我國(guó)社會(huì)發(fā)展至今，這樣的思想仍然存在于社會(huì)發(fā)展中，因此要充分考慮這一因素的影響。最后是社會(huì)結(jié)構(gòu)的嵌入，中國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)與西方的社會(huì)結(jié)構(gòu)有著巨大的不同之處，具體可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，中國(guó)的管理以人際發(fā)展為主，而不是以制度進(jìn)行約束；第二，人際關(guān)系成為管理模式最為主要的結(jié)構(gòu)，占據(jù)主導(dǎo)的地位；第三，我國(guó)的企業(yè)構(gòu)成與西方的企業(yè)構(gòu)成最大的區(qū)別就是在于，西方的企業(yè)是以制度來領(lǐng)導(dǎo)公司，而我國(guó)是以人治在治理公司，因而存在巨大的差別，因而在構(gòu)建中國(guó)特色的管理學(xué)理論時(shí)，也要充分考慮這一因素。

3 結(jié)束語(yǔ)

有效的管理理論，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展是有重要的意義。中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，與西方國(guó)家有著本質(zhì)的區(qū)別，運(yùn)用科學(xué)的研究方法來研究我國(guó)的問題，以問題意識(shí)為中心來組織學(xué)術(shù)思想，結(jié)合我國(guó)實(shí)際發(fā)展中存在的問題，從而有效構(gòu)建具有中國(guó)特色的管理理論，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，是具有重要意義的。

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