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    試論傳統(tǒng)教師觀對教師專業(yè)化發(fā)展的影響

    2016-03-16 20:25:47
    文教資料 2016年12期
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)化影響

    茍 玉

    (西華師范大學(xué),四川 南充 637000)

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    試論傳統(tǒng)教師觀對教師專業(yè)化發(fā)展的影響

    茍 玉

    (西華師范大學(xué),四川 南充 637000)

    摘 要:傳統(tǒng)的教師觀根植于傳統(tǒng)文化中的傳統(tǒng)文化價值觀念。每個民族都有不同的傳統(tǒng)文化。這樣的傳統(tǒng)文化對現(xiàn)世產(chǎn)生了深刻影響。簡單來說,傳統(tǒng)的教師具有無私奉獻(xiàn)、安貧樂道、重義輕利、傳道授業(yè)和擁有大量文化知識儲備等形象。這些形象雖具有一定意義上不可否定的宣揚(yáng)價值,但一定程度上也消減了教師的生存與發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)教師觀 教師專業(yè)化 影響

    “教師”在很長一段時間里,原指高級和傳授知識的學(xué)者,現(xiàn)在是指一種社會角色和這個角色的承擔(dān)者。在中國幾千年燦爛的歷史文化中,教師作為人類靈魂的工程師起著推動文化發(fā)展的作用,所作貢獻(xiàn)不容小覷。隨著時代的發(fā)展,對教師的總體觀念也漸漸得以形成。教師擁有的尊稱有很多,例如“老師”、“先生”、“西席”、“西賓”、“師長”、“山長”等,認(rèn)為教師是“萬世師表”的代言人。這種形象的產(chǎn)生主要集中在對學(xué)生的教育影響上,而學(xué)生的成才總體上依賴于教師的生存與發(fā)展。因此,正確認(rèn)識這種深入骨髓的傳統(tǒng)價值觀對如今教育的發(fā)展有重要作用。

    一、傳統(tǒng)的教師觀

    (一)無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神?!按盒Q到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”是大家耳熟能詳?shù)木渥?。一直以來,“春蠶”“蠟炬”已成為歌頌教師在教育事業(yè)中無私奉獻(xiàn)的專有名詞。作為教師,最大的樂趣便是看到學(xué)生進(jìn)步和成才,最大的痛苦莫過于看到學(xué)生墮落與失敗。為此,教師樂于“甘為人梯”“孺子?!?。在解放初期,有一位大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任了某中學(xué)的俄語教師。在30多年的教育過程中,兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,把全部心血都投入工作中,在1957年曾被劃為資產(chǎn)階級右派分子,后又被打成“外國間諜”,但他從不計較個人得失,在1983年承擔(dān)三個班和7個外語小級的教學(xué)任務(wù),星期日也不休息,更沒有時間照顧生病的家人和即將升學(xué)的女兒。這位老師的生活狀態(tài)就是典型的“緊張的早晨,戰(zhàn)斗的中午,疲勞的晚上,干不完工作的禮拜天”。當(dāng)然他在教育上取得了很好的效果,獲得很高的贊賞。但是,大肆褒揚(yáng)這樣拼命的師德精神,難免會給其他老師帶來困擾。

    張遠(yuǎn)山教授說:“如果一種道德讓大多數(shù)人感到不道德,不愿意去做有德之人,那么這種道德就是失敗的?!保?]把教師的職業(yè)當(dāng)做苦行僧的職業(yè),把良好的師德等同于理應(yīng)的自我犧牲,把不計回報和無私奉獻(xiàn)當(dāng)做維護(hù)教師職業(yè)神圣的工具。只肯定教師的社會價值,否定教師職業(yè)的內(nèi)在價值,剝奪了教師的職業(yè)幸福感。最近,《小康》在一項調(diào)查對象為100位教師的職業(yè)幸福感調(diào)查中,有50位教師給出了“沒有幸福感”這個答案,甚至還有八成教師想到轉(zhuǎn)行[2]。因此,這種傳統(tǒng)的價值觀念在一定程度上加劇了對教師自我價值的忽視。

    (二)執(zhí)著的傳道授業(yè)精神。“要給學(xué)生一杯水,自己先有一桶水”。這句話是說教師一定要有強(qiáng)大的文化知識儲備。還有《學(xué)記》指出“能博喻,然后能為師”,要達(dá)到“知類通達(dá)”的境界。這里的“博喻”指擅長多方面啟發(fā)誘導(dǎo),實則很不容易做到?,F(xiàn)代教師不僅要對自己所教學(xué)科有深刻認(rèn)識,還要對鄰近學(xué)科內(nèi)容有所了解。這些觀念都離不開韓愈在《師說》中所說的:“師者,所以傳道授業(yè)解惑也?!彼隙ń處熤R的權(quán)威性,指出了教師的職能。但在信息社會高度發(fā)達(dá)的今天,這種限于儲存知識量和傳播已有知識的觀念不僅不能滿足于學(xué)生好奇的學(xué)習(xí)需要,而且?guī)Ыo教師無窮的壓力。有人說:“信息時代一個人的知識在10年內(nèi)將更替50%,而未來10年內(nèi)應(yīng)掌握的知識還有一半至今尚未發(fā)現(xiàn)?!保?]在這個知識大爆炸的環(huán)境下,知識來源渠道增多,學(xué)生完全可以通過更加豐富與便捷的渠道獲得更多信息資源。因此,這就對傳統(tǒng)的教師講,學(xué)生聽這種單向傳輸?shù)慕虒W(xué)方式和教師提出了挑戰(zhàn)。但由于受到教師知識權(quán)威這種根深蒂固的影響,不少人甚至包括一些教師都很難適應(yīng)民主平等教學(xué)的大環(huán)境。尤其是處于新課程改革中的教師覺得更加困擾,無法正確處理好各個角色之間的沖突。例如,傳統(tǒng)教師觀認(rèn)為,教師是權(quán)威型的,是繼承與傳播文化的工作者,而現(xiàn)在則要求教師與學(xué)生建產(chǎn)“朋友”型關(guān)系和不斷創(chuàng)新開拓新知識等最終導(dǎo)致教師角色超載并陷入矛盾境地。這無疑對教師的生存與發(fā)展產(chǎn)生消減作用。

    (三)“和而不爭”的“安貧樂道”精神。在傳統(tǒng)文化中,“貴義輕利”是普遍的道德規(guī)范。漢代董仲舒說:“正其誼不謀其道,明其道不謀其功?!币磺卸际菫榱苏x,不是為了自己的利益,它對規(guī)范傳統(tǒng)道德秩序,建設(shè)一個和諧社會有非常積極的意義。在《論語》中里面也有“君子喻于義,小人喻于利”“君子憂道不憂貧”這樣的句子,認(rèn)為君子看重的是道義,只擔(dān)心自己的為人,不憂愁是否貧窮,而小人看重的是利益。但是在中國傳統(tǒng)文化中,教育與政治是密切分不開的。“官本位”思想一直處于統(tǒng)治地位,所提的“道”是統(tǒng)治階級所推崇的思想。因此教師的地位、待遇等全部取決于“道”的地位,即統(tǒng)治階級推崇的什么道,什么統(tǒng)治思想。在門閥制度盛行的時候出現(xiàn)“恥學(xué)于師”的現(xiàn)象也就不足為怪,韓愈在揭露了這一點:“士大夫之族,曰師曰弟子云者,則群聚而笑之。問之,則曰:“彼與彼年相若也,道相似也。位卑則足羞,官盛則近諛?!保?]可以看出,教師的地位與待遇并沒有穩(wěn)固保障。由此韓愈對教師提出“以身產(chǎn)教”的要求,使教師把敬業(yè)樂群、安貧樂道、清廉守節(jié)等作為他們崇高的價值追求,樹產(chǎn)好教師的形象。但長此以往地自省、自律,教師容易形成思想呆滯,行為刻板,沒有自己獨特的個性,產(chǎn)生一種壓抑感,導(dǎo)致教師的職業(yè)倦怠。

    二、教師專業(yè)化發(fā)展內(nèi)涵

    教師專業(yè)化是指教師在整個職業(yè)生涯中,通過專門訓(xùn)練和終身學(xué)習(xí),逐步習(xí)得教育專業(yè)的知識與技能并在教育專業(yè)實踐中不斷提高自身從教素質(zhì),從而成為教育專業(yè)工作者的專業(yè)成長過程[5]。強(qiáng)調(diào)教師在自主發(fā)展中的主體地位,需及時更新教育觀念,樹產(chǎn)正確的教師觀與學(xué)生觀,不斷提高在知識、技能、和情意等方面修養(yǎng)。在教育教學(xué)實踐過程中,通過自身不斷學(xué)習(xí)和努力,加強(qiáng)教師自身的自主發(fā)展。但我認(rèn)為教師的專業(yè)化發(fā)展并不是僅僅依靠教師,外部環(huán)境也相當(dāng)重要。例如教育保障制度、教師培訓(xùn)、教師管理和評價等制度起著支持和促進(jìn)作用。

    目前教師專業(yè)化正在積極推進(jìn),但傳統(tǒng)的教學(xué)觀念對教師專業(yè)化發(fā)展有很深影響,至今還存有后遺癥。首先,由于從古至今強(qiáng)調(diào)教師不計回報的無私奉獻(xiàn),教師職業(yè)壓力比較大,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,存在一定程度上難以克服的心理問題。其次,教師的主體地位尚未確產(chǎn),專業(yè)自主受到限制,強(qiáng)調(diào)教師是“教書”“傳授”,與學(xué)生依舊是嚴(yán)格意義上的師生關(guān)系,沒有自己的發(fā)揮空間。再次就是教師的專業(yè)地位、待遇和滿意度不高。赫茨伯格的雙因素理論指出,在工作環(huán)境和工作關(guān)系惡化到可以接受的水平下,會產(chǎn)生對工作的不滿,從而影響工作的積極性,降低工作效率[6]。因此,想要促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,除了教師自身的努力以外,外部條件也不容忽視。

    三、正確認(rèn)識教師職能、為教師專業(yè)化發(fā)展奠定基礎(chǔ)

    (一)將無私奉獻(xiàn)行為轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)的共同探究合作行為。教師首先是一個人,有血有肉的凡人,有著各種需要的男人或女人,他們有追求幸福的權(quán)利。但在真正的實施過程中,往往忽視了教師自身發(fā)展的主體性與積極性,把教師自身的熱情變成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)。因此,我們不能再片面鼓勵這種無償?shù)姆瞰I(xiàn)主義。要減輕這種傳統(tǒng)觀念帶來的負(fù)面影響,我們應(yīng)該交予教師更多自主選擇的權(quán)利,及時把教師“無私奉獻(xiàn)”這樣的角色轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)的合作者與探究者,同時為教師爭取更多自由的、合理的生活與工作時間;制定合適的教學(xué)目標(biāo),作為學(xué)生學(xué)習(xí)的參與者,與學(xué)生共同學(xué)習(xí),分享自己的觀點與看法,及時修正自己教學(xué)過程中的不足,采取更適合自身特色和學(xué)生接受能力的教學(xué)方式,級織有效的教學(xué)內(nèi)容,充分利用各種教學(xué)用具,有效縮短教學(xué)時間,以此提高教學(xué)質(zhì)量。在奉獻(xiàn)過程中收獲教學(xué)相長的樂趣與自我提升,不再是單純的教師無私奉獻(xiàn),促進(jìn)教師的生存與發(fā)展向著積極的方向前進(jìn)。

    (二)由“權(quán)威型”教師向“主導(dǎo)型”教師轉(zhuǎn)變,與學(xué)生建立民主平等的關(guān)系。因此,為了較好地避免這種矛盾的產(chǎn)生,我們必須正確認(rèn)識教師的權(quán)威性。在新時期下,我們依舊要充分發(fā)揮教師主導(dǎo)作用,而這種主導(dǎo)作用并不是要學(xué)生無條件地服從權(quán)威,而是在與學(xué)生平等相處的過程中,為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供更便利的服務(wù),成為教學(xué)活動的級織者。教師的傳授是建產(chǎn)在和學(xué)生積極互動中逐漸發(fā)展起來的認(rèn)知能力上,而不是建產(chǎn)在學(xué)生無知與被動的基礎(chǔ)之上。優(yōu)秀教師應(yīng)及時防范因傳統(tǒng)價值觀念而建產(chǎn)起來的滿足感和高高在上的優(yōu)越感。同時需要與時俱進(jìn),不斷更新自己的學(xué)生觀和知識觀。注意教學(xué)內(nèi)容的生成性,將主動權(quán)教給學(xué)生,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的動機(jī)。另外,要避免某些教師產(chǎn)生“我的知識不止一桶水,就無需學(xué)習(xí)”或者“知識時代信息量龐大,反正也學(xué)不過來就不學(xué)了”這種錯誤觀念。正是在這種特殊時期,教師要廣泛閱讀,掌握多種知識,教會學(xué)生如何辨別正確信息,如何通過正確渠道查閱相關(guān)知識等。

    (三)提高教師社會地位與經(jīng)濟(jì)待遇,改善教師生活狀態(tài)。回看當(dāng)前教師的地位與待遇,不難發(fā)現(xiàn)教師對社會與人類所作的貢獻(xiàn)與其所獲得的回報并不相稱,所謂 “貴不過官”現(xiàn)象依然比較普遍。2015年教師工資改革方案提出:“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平?!狈从吵霈F(xiàn)實中教師的待遇很難與公務(wù)員的待遇畫上等號,只見教師爭著報考公務(wù)員,而不見公務(wù)員想當(dāng)教師的現(xiàn)象。教師吸引力不夠,社會聲望不高,造成教師人才短缺。尤其是鄉(xiāng)村教師,地區(qū)偏遠(yuǎn),生活環(huán)境條件差,導(dǎo)致留在鄉(xiāng)村的教師都是一些年齡偏大,不再有發(fā)展空間的老教師。如何留住優(yōu)秀的老師,保證教育質(zhì)量,需要多層面的努力。教師首先是作為一個獨產(chǎn)的人而存在,除了必須履行教師的職業(yè)義務(wù)以外,還必須承擔(dān)多個角色的義務(wù)。若只講“義”不講“利”則不符合人生存的基本邏輯。因此要想促進(jìn)教師發(fā)展,首先必須先保證教師的基本生存需要,不僅要提高教師的經(jīng)濟(jì)收入,還要保障公共性福利待遇的享受,例如住房、醫(yī)療、休假、學(xué)歷與職稱晉升優(yōu)先性暢通機(jī)制等。其次,全社會要形成尊崇教師的氛圍。目前教師尊崇度與教師所處學(xué)校的行政層級高低呈正相關(guān)關(guān)系[7]。鄉(xiāng)村學(xué)校、縣一般、縣重點、市一般、市重點、省一般、省重點的教師尊崇度從低到高。在這種情況下,要全面提升教師職業(yè)崗位的吸引力,“優(yōu)惠性”和“傾斜性”政策就顯得異常重要。

    要深刻和全面地認(rèn)識傳統(tǒng)教師形象,應(yīng)當(dāng)揚(yáng)棄,取其精華。了解它帶來的負(fù)面影響,有利于為教師的發(fā)展制定科學(xué)正確的決策。吸引更多優(yōu)秀人才參與到教育事業(yè)中,提高教育質(zhì)量,為祖國培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才作貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張遠(yuǎn)山.反道德的道德高標(biāo)——自貢救人[J].教育博覽,2004,12:4-5.

    [2]王樹菲,趙天驕.中國最幸福職業(yè),教師連續(xù)4年排前,你覺得呢?[N].中國教育,2016-3-29.

    [3]李建平.課程改革對教師提出全新挑戰(zhàn)[J].教育發(fā)展研究,2002,01(15):16-20.

    [4]卞孝萱,張清華.韓愈集[M].鳳凰雜志,2014,10.

    [5]馬立.關(guān)于教師教育的專業(yè)化問題[J].中國大學(xué)教學(xué),2001,06:6-7.

    [6]郝敏寧.影響教師專業(yè)發(fā)展的因素分析——兼論促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的策略[D].2007,05.

    [7]李濤,鄔志輝.讓鄉(xiāng)村教師職業(yè)“香”起來[N].人民日報,2014-10-22.

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