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    TQM理念下的高職表演藝術(shù)教育質(zhì)量提升路徑探析
    ——以湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院為例

    2016-03-16 19:53:08袁紹成
    文教資料 2016年13期
    關(guān)鍵詞:表演藝術(shù)學(xué)院理念

    袁紹成

    (湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院,湖南 長沙 410012)

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    TQM理念下的高職表演藝術(shù)教育質(zhì)量提升路徑探析
    ——以湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院為例

    袁紹成

    (湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院,湖南長沙410012)

    摘要:作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念,TQM理念為眾多中國高等學(xué)校所借鑒、吸收和采納,為高職院校表演藝術(shù)教育質(zhì)量提升路徑帶來了全新認(rèn)識角度和思考。根據(jù)這一理念,只有表演藝術(shù)教育各要素系統(tǒng)性組合和相互協(xié)同,才是提高表演藝術(shù)教育質(zhì)量的有效途徑和關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:高職院校表演藝術(shù)路徑探析

    TQM是英文TotalQuality Management的縮寫,即全面質(zhì)量管理或全面品質(zhì)經(jīng)營,這一概念和經(jīng)營理念是由美國質(zhì)量管理專家菲根堡姆于1961年提出的,這一經(jīng)營理念的精髓是以質(zhì)量為核心,以全過程要素管理和全員參與為特征,目的是使顧客滿意、全員受益和社會受益,從而實現(xiàn)企業(yè)組織的持續(xù)發(fā)展和健康運營。TQM理念給高校教育管理帶來了巨大的思想變革,使管理者更自覺地視學(xué)校教育管理為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及其中的各個要素必須有機(jī)結(jié)合、協(xié)同一致,才能使教育質(zhì)量最大化。如高職院校表演藝術(shù)教育,如果不能正確處理高職院校表演藝術(shù)教育各要素之間的關(guān)系,不能把握教育過程各要素協(xié)調(diào)配合,就會影響教育質(zhì)量的提升,表演藝術(shù)教育就會面臨巨大危機(jī),近幾年高職表演藝術(shù)教育實踐無不說明了這一點。下面我們以湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院有關(guān)事項為例,就這一問題進(jìn)行梳理,以期找尋提高高職院校表演藝術(shù)教育質(zhì)量的有效路徑。

    一、高職表演藝術(shù)教育相關(guān)要素及質(zhì)量分析

    (一)高職表演藝術(shù)教育是一個由各教育要素組成的復(fù)雜系統(tǒng)

    在TQM理念下,高職表演藝術(shù)教育既有一般教育過程的動態(tài)化表現(xiàn),表現(xiàn)為表演藝術(shù)授施者與學(xué)習(xí)者的互動傳承過程,又是一個各教育要素相互獨立、功能關(guān)聯(lián)的靜態(tài)化系統(tǒng),包括表演藝術(shù)“生產(chǎn)”的全過程。具體來講,不僅包括表演藝術(shù)施教者與學(xué)習(xí)者,即教師和學(xué)生這兩大教育要素,還包括教育主管人員、相關(guān)工作人員、乃至全體教職工和學(xué)生。這些要素按照其屬性可以分為兩類:一是教師、學(xué)生、管理人員及其他相關(guān)人員等表演藝術(shù)教育參與主體的集合;一是教育教學(xué)管理規(guī)范、教學(xué)規(guī)劃等制度性體系。按照表演藝術(shù)教育主要進(jìn)行的場域可分為內(nèi)部與外圍兩個子教育系統(tǒng)。在這兩個系統(tǒng)中,內(nèi)部系統(tǒng)起著關(guān)鍵作用,是表演藝術(shù)教育質(zhì)量的重要保障。外圍系統(tǒng)是一個更大的開放系統(tǒng),對內(nèi)部系統(tǒng)起著反饋、平衡和制約的作用,引導(dǎo)和規(guī)范內(nèi)部系統(tǒng)運營方向和規(guī)模。拿湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院來講,學(xué)院內(nèi)部系統(tǒng)和外部系統(tǒng)的有機(jī)互動是學(xué)校發(fā)展的兩個動力源,學(xué)院既要及時感知外部系統(tǒng)對表演藝術(shù)的需求,又要及時調(diào)整內(nèi)部系統(tǒng)諸教育要素協(xié)同一致,從而實現(xiàn)對表演藝術(shù)人才的科學(xué)培養(yǎng)和高效服務(wù)。

    (二)相關(guān)教育要素的質(zhì)量分析

    1.表演藝術(shù)的教育主體

    新世紀(jì)以來,湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的發(fā)展步入了快車道,建立起了藝術(shù)門類齊全、富有地方文化特色和底蘊的教育教學(xué)體系。目前,學(xué)院有戲劇、舞蹈、影視等6個系部和25個以表演藝術(shù)為主的藝術(shù)專業(yè),經(jīng)過多年實踐積累,表演藝術(shù)教育逐步成長為學(xué)院的支柱、特色和亮點。

    從學(xué)院教師的構(gòu)成上看,學(xué)院共有專任教師225人,其中,正高職的27人,副高職稱的80人,高級職稱在教師中的占比為47.6%。應(yīng)該說,這個比例充分顯示了學(xué)院強(qiáng)大的師資隊伍力量。但不容忽視的是,師資搭配和分布在不同專業(yè)和系部之間存在很不均衡的現(xiàn)象,高職稱、高學(xué)歷的教師很多并不是藝術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的。拿舞蹈系來講,系部共有教職員工33人,其中博士1人、碩士5人、本科27人,碩士及以上學(xué)歷人員占比18%,其中表演藝術(shù)專業(yè)學(xué)歷僅為1人;副教授1人,占比3%;國家一級演員1人,二級演員6人,三級演員2人,占比27%。從以上數(shù)據(jù)可以看出,表演藝術(shù)專業(yè)的高層次學(xué)歷人員還相對較少,當(dāng)然,學(xué)歷并不完全代表學(xué)識和能力,因為,真正成就藝術(shù)家的,不是別的,而是對表演藝術(shù)的孜孜追求、艱苦實踐和獻(xiàn)身精神。之所以仍然要提及這一點,實際上就是促使教師對表演藝術(shù)實踐經(jīng)驗進(jìn)行理論升華,以先進(jìn)的藝術(shù)理論和理念指引豐富多樣的演藝實踐,這樣演藝活動才會更有藝術(shù)深度和思想性。

    2.表演藝術(shù)的教育客體

    相比其他重點院校和本科院校,在百舸爭流的高等學(xué)校競爭中,高職院校處于競爭的下游和劣勢,生存和發(fā)展空間被不斷擠壓。由于中國目前高考招錄政策及各校辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)經(jīng)驗等諸多因素的差異,高職院校的生源往往不如本科院校。專業(yè)素質(zhì)高、文化成績好的生源往往都流向了重點高等院?;蚱渌胀ū究圃盒#?dāng)高職院校有機(jī)會錄取學(xué)生的時候,一般都是第六批次了。這種尷尬狀況甚至使一些高職藝術(shù)院校一度面臨生源危機(jī),一是招不到足夠的學(xué)生;二是生源的綜合素質(zhì)差強(qiáng)人意,在很大程度上影響高職院校表演藝術(shù)教育質(zhì)量的提升,造成惡性循環(huán)。拿湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的學(xué)生來講,一方面,省外優(yōu)生很難招到,省內(nèi)優(yōu)生流失到其他省份院校,或省內(nèi)有多所同類藝術(shù)院校,從而給學(xué)院帶來很大的招生壓力。另一方面,學(xué)生對表演藝術(shù)的熱愛和追求還不夠強(qiáng)烈,缺少持久的學(xué)習(xí)動力和敬業(yè)精神,功利思想過于濃厚,忽略基本的人文素養(yǎng),為表演藝術(shù)技能向更高層次發(fā)展增添了更大阻力。如當(dāng)問及學(xué)生對表演藝術(shù)的感受時,不少學(xué)生感到茫然,一位學(xué)生直截了當(dāng)?shù)卣f“不論是學(xué)湘劇,還是學(xué)花鼓,還不是為了畢業(yè)好找工作”,還有的學(xué)生說“我這個分?jǐn)?shù),還能學(xué)什么呢?走一步看一步唄”。問題是持類似思想和觀念的學(xué)生不在少數(shù),這不能不讓人警醒,試想,如果一個功利思想濃厚、得過且過的人,怎么能感受表演藝術(shù)的魅力,又怎樣能提升表演藝術(shù)技巧,并在這一領(lǐng)域大展宏圖呢?

    3.表演藝術(shù)的教育規(guī)劃

    如前所述,在TQM理念下,表演藝術(shù)教育還包括教育規(guī)劃等制度性系統(tǒng),從湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院實踐來看,存在表演藝術(shù)專業(yè)間的不平衡現(xiàn)象。一是音樂和影視表演專業(yè)持續(xù)火爆,學(xué)生報名多,招生人數(shù)多;二是中國傳統(tǒng)文化表演類專業(yè),如花鼓戲等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)報名人數(shù)少,招生人數(shù)也少。這一冷一熱,一方面反映出中國社會文化出現(xiàn)了大眾化、娛樂化乃至庸俗化的傾向。鋪天蓋地的低俗文化甚至成為這個時代鮮明的“文化特征”,而嚴(yán)肅文化、高雅藝術(shù)遭遇大眾冷遇,陷入曲高和寡的境地。另一方面反映出高雅藝術(shù),如表演類非遺曲目的教育成本偏高。需要長時間、持續(xù)投資,實現(xiàn)教育目標(biāo)非一朝一夕之功,從而給學(xué)生及家長帶來心理壓力。另外,表演類非遺曲目的展演場域不大,許多青少年沒有興趣,只在部分老年人中有一定市場。這種表演藝術(shù)專業(yè)間的不平衡現(xiàn)象對表演藝術(shù)市場的影響是漸進(jìn)的和長期的,最終造成文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中國非遺文化傳承之間的矛盾,并影響區(qū)域文化健康發(fā)展,因此實施科學(xué)的表演藝術(shù)教育規(guī)劃勢在必行。

    二、高職表演藝術(shù)教育質(zhì)量提升策略

    (一)全面提升表演藝術(shù)教育主體內(nèi)涵

    表演藝術(shù)專業(yè)教師的內(nèi)涵建設(shè)是保證表演藝術(shù)教育質(zhì)量的重要保證。一是提升教育理念,用創(chuàng)新思想和方法審視表演藝術(shù)本身,改進(jìn)傳授方式和方法,打造師生共進(jìn)的和諧氛圍;二是加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),努力為表演藝術(shù)專業(yè)教師提供培訓(xùn)平臺,創(chuàng)造交流學(xué)習(xí)機(jī)會,提升教師個體發(fā)展空間;三是發(fā)揮著名表演藝術(shù)家的示范作用。學(xué)院通過聘任、講座、座談會等形式引入著名表演藝術(shù)家的教育力量,如邀請從學(xué)院走出的沈偉、甘萍、王麗達(dá),或其他著名表演藝術(shù)家等到校開展座談會或講座,為師生親自聆聽、感受大師風(fēng)采創(chuàng)造機(jī)會,提升學(xué)生對表演藝術(shù)的體驗和感悟;四是發(fā)揮學(xué)院畢業(yè)生的帶動引領(lǐng)作用,增強(qiáng)自信心和奮斗精神。如曾經(jīng)在三湘大地一度火爆的《一家老小向前沖》就是由戲劇系老、中、青三代畢業(yè)生共同演繹的,在學(xué)院內(nèi)引起轟動,不少表演藝術(shù)專業(yè)教師深受啟發(fā)和觸動。

    (二)演藝實踐展演平臺的系統(tǒng)搭建

    高職表演藝術(shù)教育的重點在于教學(xué)實踐環(huán)節(jié)順利開展,從湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院表演藝術(shù)教育實踐來看,學(xué)生專業(yè)課程教學(xué)和實踐環(huán)節(jié)不夠讓人滿意,有的教師側(cè)重于理論教學(xué),學(xué)生演藝實踐時間不多、平臺過少。為此,以后應(yīng)特別關(guān)注實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié),既做好文化課與專業(yè)課之間的協(xié)調(diào),更關(guān)注為學(xué)生搭建演藝實踐的展演平臺,以演促學(xué)、以賽促學(xué)。教師可以根據(jù)教學(xué)內(nèi)容實際充分利用好校內(nèi)、課內(nèi)兩個重要實踐場域,把演練貫穿于課堂、把展演融于校園文化建設(shè)。同時,充分利用好實訓(xùn)基地,積極為學(xué)生搭建校外展演平臺,可以與眾多文化演藝團(tuán)體建立信息聯(lián)通機(jī)制,掌握文化市場脈搏,通過聯(lián)演、獨演等形式不斷提升學(xué)生的表演藝術(shù)技能,培養(yǎng)他們適應(yīng)市場和獨當(dāng)一面的藝術(shù)才干。

    (三)構(gòu)建表演藝術(shù)教育質(zhì)量監(jiān)評體系

    高職表演藝術(shù)教育質(zhì)量的有效提高,離不開表演藝術(shù)教育監(jiān)評體系的構(gòu)建。所謂表演藝術(shù)教育質(zhì)量監(jiān)評體系,就是對表演藝術(shù)教育全過程進(jìn)行監(jiān)督和評價的教學(xué)規(guī)范和評價指標(biāo)等構(gòu)成的系統(tǒng)的總稱。通過這一監(jiān)評體系,一是可以實現(xiàn)對表演藝術(shù)教育全過程的系統(tǒng)性監(jiān)督和早期預(yù)警,既包括課上課下,又包括校內(nèi)校外等所有師生演藝空間和場域,通過運用不同監(jiān)測方式實現(xiàn)對表演藝術(shù)教育質(zhì)量的實時跟蹤、及時跟蹤和應(yīng)對,及時矯正教育不利因素,并轉(zhuǎn)化為提升表演藝術(shù)教育質(zhì)量的內(nèi)在動力;二是可以實現(xiàn)對表演藝術(shù)專業(yè)教育主體的個體和整體評估評價。表演藝術(shù)教育過程各要素的多樣性決定了表演藝術(shù)教育質(zhì)量監(jiān)評體系評估評價主體的多樣化,既包括教師和學(xué)生這兩大主體,又包括學(xué)院主管人員和部門及其他相關(guān)教育和服務(wù)人員,建立這一監(jiān)評體系,工作事項繁雜,需要學(xué)校教職員工和學(xué)生共同參與,這也是TQM理念生動具體的體現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]羅曼麗.高職表演藝術(shù)專業(yè)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式探索[J].長春教育學(xué)院學(xué)報,2012(8).

    [2]章喜明.基于TQM理念的高校院系級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系研究[D].合肥:合肥工業(yè)大學(xué),2010.

    [3]黃明智.論高職藝術(shù)院校表演人才的培養(yǎng)[J].浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2006(12).

    基金項目:本文系湖南省教育科學(xué)規(guī)劃課題“基于TOM理念的湖南高職表演藝術(shù)教育質(zhì)量跟蹤研究”(課題編號:XJK014BZY026)和湖南省職業(yè)院校教育教學(xué)改革研究項目“集團(tuán)化辦學(xué)視野下高職表演藝術(shù)人才培養(yǎng)對接演藝產(chǎn)業(yè)研究——以湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院為例”(課題編號:ZJB2013021)的階段性研究成果。

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