數(shù)說2016年平谷工會工作硬指標(biāo)

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專題·首都特色【平谷】

數(shù)說2016年平谷工會工作硬指標(biāo)

2016年是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，更是全面落實中央和市委黨的群團工作會議精神關(guān)鍵之年，也是新修訂的《北京市實施〈工會法〉辦法》宣傳貫徹之年。做好今年工會工作的總體要求是：全面學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會和中央、市委黨的群團工作會議精神，以區(qū)委四屆十一次全會和2016年區(qū)委黨建工作會議精神為指引，緊密圍繞打造京津冀協(xié)同發(fā)展橋頭堡和建設(shè)北京市行政副中心后花園的工作大局，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，克服“四化”現(xiàn)象，時刻堅持求真務(wù)實的作風(fēng)，永葆改革創(chuàng)新的銳氣，全力開展維護職工合法權(quán)益和服務(wù)職工工作，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工為“十三五”良好開局而努力奮斗。

85%

集體合同、工資協(xié)商覆蓋面達到85%以上，獨立開展集體協(xié)商的百人以上企業(yè)達到100%，百人以上典型示范企業(yè)擴大到40%，至少在2個行業(yè)展開工資集體協(xié)商，建立女工組織并簽訂集體合同的單位女職工專項集體合同簽訂率達到100%。

85%和98%

落實民主管理制度，不斷提高職代會建制率。企事業(yè)單位建制率要分別達到85%和98%以上，公司制企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度達40%以上，中小非公企業(yè)普遍建立健全區(qū)域（行業(yè)）聯(lián)合職代會制度。

85%

勞動爭議調(diào)解成功率要達到85%以上。認真落實《關(guān)于勞動關(guān)系重大事件的處置方案》，重點從源頭上預(yù)防和化解勞動關(guān)系事件的發(fā)生，做到事前預(yù)警及時、事中處置妥當(dāng)、事后措施整改有力。

50場

大力培養(yǎng)各類專業(yè)技能人才，將舉辦2門通用能力培訓(xùn)課程、2次職工技能比賽、50場公益大講堂，創(chuàng)建農(nóng)民工技能培訓(xùn)基地6個、市級職工書屋5個，新建區(qū)級職工創(chuàng)新工作室10個。

10個

廣泛聯(lián)系職工服務(wù)類社會組織，延伸工會工作手臂，通過購買社會組織服務(wù)，為職工排憂解難。2016年購買社會服務(wù)項目不少于10個。

4地

主動參與、積極融入“平薊三興”協(xié)同發(fā)展大局，以“平薊三興”四地工會聯(lián)席會議為平臺，深化四地工會戰(zhàn)略合作，建立健全四方互動機制，進一步研究探索跨區(qū)域合作項目的具體落實，為四地職工在重點項目上的互惠互享創(chuàng)造條件。

特約欄目主持付曉靜