殷梅霞
(廣東警官學(xué)院,廣東 廣州 510232)
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領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上群眾工作的能力素質(zhì)研究
殷梅霞
(廣東警官學(xué)院,廣東廣州510232)
群眾在網(wǎng)上,民意上了網(wǎng),領(lǐng)導(dǎo)干部就必須學(xué)會通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線,提高適應(yīng)時代發(fā)展要求的網(wǎng)上群眾工作的能力素質(zhì)。分析研究領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上群眾工作的能力素質(zhì)模型,根據(jù)能力素質(zhì)模型制定提升領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上群眾工作能力素質(zhì)的發(fā)展路徑,對推動網(wǎng)上群眾路線具有重要的理論意義和實踐意義。
領(lǐng)導(dǎo)干部; 網(wǎng)上群眾工作; 能力素質(zhì)
根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布的第37次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》,截至2015年12月,中國網(wǎng)民規(guī)模達6.88億,其中,手機網(wǎng)民占比首次超過了90%。每個人擁有智能手機,一部手機把個人與世界緊密相聯(lián),在互聯(lián)網(wǎng)上,人們可以實現(xiàn)聊天、購物、休閑、娛樂、辦公等幾乎一切社會活動,從論壇到博客到微博、再到微信,人們運用這些網(wǎng)絡(luò)平臺傳播信息、表達觀點、提出訴求,展示態(tài)度,在這樣的時代,我們應(yīng)該如何踐行群眾路線,習(xí)近平總書記在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會說:“網(wǎng)民來自老百姓,老百姓上了網(wǎng),民意也就上了網(wǎng)。群眾在哪兒,我們的領(lǐng)導(dǎo)干部就要到哪兒去,不然怎么聯(lián)系群眾呢?各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線,經(jīng)常上網(wǎng)看看,潛潛水、聊聊天、發(fā)發(fā)聲,了解群眾所思所愿,收集好想法好建議,積極回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切、解疑釋惑。善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作,是新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的基本功。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷提高這項本領(lǐng)”。
從目前領(lǐng)導(dǎo)干部運用互聯(lián)網(wǎng)開展群眾工作的情況看,有的地方領(lǐng)導(dǎo)高度重視,采用了各種方法。比如,有的通過發(fā)送手機短信征求意見建議,讓網(wǎng)絡(luò)成為意見“收集箱”;有的通過手機報開展宣傳;有的通過開通干部微博群、微信群,加強與網(wǎng)絡(luò)民眾的互微互粉,形成良性互動;有的通過“地方領(lǐng)導(dǎo)留言板”,及時了解到民情民意,并妥善加以解決和回應(yīng)。這些工作的開展,提升了黨政機關(guān)的公信力,容易讓群眾產(chǎn)生認(rèn)同感。長期的良性互動,增進了黨員干部與群眾的感情,受到了群眾的歡迎。2015年8月28日,人民日報和微博聯(lián)合發(fā)布《2015年上半年人民日報·政務(wù)微博影響力報告》。報告顯示,截至2015年6月,政務(wù)機構(gòu)官方微博 108115個,公務(wù)人員微博 36901個,新浪認(rèn)證的政務(wù)微博已達145016個。報告指出,“政務(wù)微博已經(jīng)成為政府提升工作效能、為群眾解決實際問題的重要手段”。
但是,我們也看到,在對利用互聯(lián)網(wǎng)開展群眾工作的問題上,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在著一些問題,具體表現(xiàn)在:一是“不必說”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為沒有必要利用網(wǎng)絡(luò)開展群眾工作,群眾工作完全可以通過傳統(tǒng)的方式,或是開座談會,或是逢年過節(jié)到困難群眾家中慰問慰問,或是到自己管理的部門體驗體驗就可以做到,互聯(lián)網(wǎng)只是一些閑著沒事、虛耗光陰的年青人玩的,所謂利用QQ、微博、博客、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺開展網(wǎng)上群眾路線,是某些人玩的花花噱頭;也有的認(rèn)為近年來發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)群體性事件,都是少數(shù)別有用心、不懷好意的人故意制造事端、散播謠言的結(jié)果,因此,對待網(wǎng)絡(luò)十分抵觸。二是“不能說”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不愿意利用網(wǎng)絡(luò)開展群眾工作。認(rèn)為網(wǎng)民良莠不齊,擔(dān)心自己說多錯多,害怕網(wǎng)民鋪天蓋地的“網(wǎng)絡(luò)問責(zé)風(fēng)暴”,更害怕“行政問責(zé)”。三是“懶得說”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把政務(wù)平臺、微博、微信當(dāng)擺設(shè),抱著多一事不如少一事的想法,對網(wǎng)絡(luò)民意置若罔聞,懶得回應(yīng),圖清靜、求省心。對自己主管部門的網(wǎng)站建設(shè),抱著應(yīng)付的態(tài)度。我們看到,有的政府網(wǎng)站排版簡單生硬,欄目進不去、相應(yīng)的辦事要求、流程信息不更新,對群眾來信不回復(fù),成為了“僵尸”網(wǎng)站。這些領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上群眾工作不力的問題,其存在固然有許多原因,但是其網(wǎng)上群眾工作能力素質(zhì)不高是重要原因。
影響領(lǐng)導(dǎo)干部運用互聯(lián)網(wǎng)開展群眾工作的原因有很多,但從能力素質(zhì)的角度分析,最關(guān)鍵的有以下幾點:
第一,缺乏開展網(wǎng)上群眾工作的根本動力——使命感。動力的缺失源于使命感的不足。所謂動力就是通常所說的積極性、驅(qū)動力,是指個體的一種自覺、能動的心理狀態(tài),是在行為活動過程中顯示出來的主動自覺、認(rèn)真負(fù)責(zé)的進取精神。工作動力就是人們表現(xiàn)在工作過程中的主動心態(tài)和行為傾向。 心理學(xué)研究認(rèn)為,人們積極性行為形成的心理機制是,需要→動機→行為→目標(biāo)。需要是人們積極性行為產(chǎn)生的基礎(chǔ)和源泉。人們的需要層次越高,目標(biāo)越明確,內(nèi)在動力也就越大。根據(jù)馬斯洛需要層次理論,自我實現(xiàn)的需要是最高層次的需要,對于自我實現(xiàn)者而言,他會把自己的工作內(nèi)化為自己的使命,對工作保持高度的熱情。人一旦有了使命感,面對能夠促進工作的新事物會熱情接納,認(rèn)真學(xué)習(xí),面對困難不畏懼,面對失誤勇?lián)?zé),面對不正之風(fēng)時敢斗爭。因為有了使命感,就有了源源不歇的工作動力。反之,使命感的缺失,或是意志消沉、精神萎靡、懶政怠政;或是墨守成規(guī)、不思進取、逃避退縮??梢哉f領(lǐng)導(dǎo)干部的使命感是其開展網(wǎng)上群眾工作最根本的動力。
第二,缺乏群眾意識,個人利益至上。有的領(lǐng)導(dǎo)干部群眾意識淡薄,他們工作的核心是“個人利益”,凡是有利于個人利益的就多干、主動干,凡是沒有利益的就不干或少干,只要覺得與自己利益不符的,就以各種理由逃避或推脫。開展網(wǎng)上群眾工作,就被有的人認(rèn)為是“吃力不討好”的事情,花了很大的氣力,卻難以顯示其“政績”,但若不慎,說錯話,表錯態(tài),卻會招致網(wǎng)民吐槽、甚至帶來“政治風(fēng)險”,與其承擔(dān)風(fēng)險讓群眾滿意,不如做些容易讓上級看得見且風(fēng)險又不大的“政績工程”讓自己獲益。
第三,缺乏有效的考核激勵機制。各地政府為了正確評價公務(wù)員的工作實績和德才表現(xiàn),制定了管理考核辦法,但這些考核辦法基本不涉及對領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上群眾工作的考核,只有發(fā)生了重大的網(wǎng)絡(luò)群體性事件,才會對領(lǐng)導(dǎo)干部進行責(zé)任追究。因此,有的干部對平時網(wǎng)上群眾工作不重視,一旦發(fā)生網(wǎng)絡(luò)群體性事件,就急于當(dāng)“救火隊隊長”??己思顧C制的缺失,一些干部在得失的權(quán)衡中,喪失了主動開展網(wǎng)上群眾工作的動力。
習(xí)近平總書記要求領(lǐng)導(dǎo)干部到網(wǎng)上去開展群眾工作,對待網(wǎng)民要做到六個“及時”:“第一、對廣大網(wǎng)民,要多一些包容和耐心;第二、對建設(shè)性意見要及時吸納;第三、對困難要及時幫助;第四、對不了解情況的要及時宣介;第五、對模糊認(rèn)識要及時廓清;第六、對怨氣怨言要及時化解,對錯誤看法要及時引導(dǎo)和糾正”。1領(lǐng)導(dǎo)干部要做到六個“及時”,必須具備一定的能力素質(zhì)。
(4)在重點城市群里,長三角以及京津冀城市群農(nóng)村居民收入與成渝、中原、長江中游城市的差距在逐漸拉大,且長三角城市群農(nóng)村居民收入基尼系數(shù)不斷增加并高于成渝、中原、長江中游城市群,因此,在提高農(nóng)村居民收入的同時,我們也要通過鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、精準(zhǔn)扶貧等政策控制城市群內(nèi)部收入不平等的加大。
1.政治素質(zhì)。習(xí)近平總書記多次在講話中說:“問題是時代的聲音,人心是最大的政治。推進黨和國家各項工作,必須堅持問題導(dǎo)向,傾聽人民呼聲”3。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備堅定正確的政治立場、政治觀點,具有強烈的政治使命感,政治敏銳性、政治鑒別力。只有具備較高的政治素質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)干部才會自覺站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度開展網(wǎng)上群眾工作,主動學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)新知識,掌握運用網(wǎng)絡(luò)開展群眾工作的新本領(lǐng),傾聽群眾呼聲,盡心竭力為群眾辦實事、解難事,切實解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,密切黨群關(guān)系。
2.業(yè)務(wù)素質(zhì),一是網(wǎng)上群眾工作意識;二是在網(wǎng)上開展群眾工作的業(yè)務(wù)能力。網(wǎng)上群眾工作意識是指網(wǎng)上群眾工作的思維方式,包括面對網(wǎng)上群眾的態(tài)度,網(wǎng)上群眾工作的創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和效率意識。網(wǎng)上群眾工作的業(yè)務(wù)能力,包括 “看”、“聽”、“問”、“說”、“解”的五項基本能力。
“看”指的是領(lǐng)導(dǎo)干部在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)信息中了解群眾所思所想,體察社情民意,同時要具備網(wǎng)上輿情信息的甄別能力、網(wǎng)上輿情的分析能力,對網(wǎng)絡(luò)輿情進行分析、判斷、評估,把握輿情信息產(chǎn)生的原因,對輿情走向作出正確的判斷。能夠依據(jù)大數(shù)據(jù)科學(xué)判斷出群眾在想什么、做什么,需要什么,抵觸什么?我們怎樣做才更符合廣大人民群眾的愿望,從而做出科學(xué)決策。
“聽”指的是領(lǐng)導(dǎo)干部要善于利用網(wǎng)絡(luò)傾聽民聲,在“眾聲喧嘩”的狀態(tài)下,傾聽各種聲音,對網(wǎng)上群眾尊重、理解、包容。包括傾聽自己不喜歡不贊成的人的聲音,傾聽與自己不同甚至相對立的觀點和意見;當(dāng)群眾批評甚至帶著情緒抱怨指責(zé)時,依然耐心傾聽。用傾聽表達尊重,在傾聽中去獲取所需。
“問”指的是領(lǐng)導(dǎo)干部利用網(wǎng)絡(luò)平臺,如QQ、微博、博客、微信等基本網(wǎng)絡(luò)技術(shù),會上論壇,與網(wǎng)民在線交流,了解群眾疾苦,問需于民、問計于民?!皢枴睘檎鎲枺瑔柕谜嫘?、問得實際,問群眾的酸甜苦辣、問群眾對政府工作利弊得失的評價,問群眾對存在問題的意見和建設(shè)。通過“問”鼓勵更多的人參與到民意表達、政治治理和決策過程中去。
“說”指的是領(lǐng)導(dǎo)干部通過網(wǎng)絡(luò)積極回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切,通過網(wǎng)絡(luò)及時廓清網(wǎng)民的模糊認(rèn)識,通過網(wǎng)絡(luò)及時引導(dǎo)和糾正錯誤看法,通過網(wǎng)絡(luò)及時吸納建設(shè)性意見。主動了解網(wǎng)民的特點、上網(wǎng)習(xí)慣、表達方式,以真誠、包容的心態(tài),貼近民眾心理,學(xué)會使用網(wǎng)絡(luò)語言與網(wǎng)民進行平等對話與交流。
“解”,指的是領(lǐng)導(dǎo)干部能夠掌握網(wǎng)絡(luò)群體事件的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律,對輿情可能產(chǎn)生的影響進行客觀、全面評估,掌握判斷標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)警方案。對待網(wǎng)絡(luò)事件、對網(wǎng)民的提問不推諉不敷衍,與網(wǎng)民坦誠相見,主動公開信息,澄清事實,對原則性問題謹(jǐn)慎回應(yīng);面對網(wǎng)民訴求,熱情主動妥善解決;面對網(wǎng)民舉報,依法依規(guī)、客觀公正地進行調(diào)查。在與網(wǎng)民的互動交流中溝通感情、解惑釋疑、化解矛盾,從而贏得網(wǎng)民的信任、理解和支持。
3.組織與管理能力素質(zhì)。現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)社會是一個龐大的、錯綜復(fù)雜的系統(tǒng),開展網(wǎng)上群眾工作需要團隊的共同協(xié)作才能完成。組織管理能力素質(zhì)就是指領(lǐng)導(dǎo)干部為了實現(xiàn)運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、收集群眾的好想法好建議,為群眾解疑釋惑、服務(wù)群眾的工作目標(biāo),恰當(dāng)?shù)剡\用各種方法,把各種力量有效地組織起來的能力。包括總攬全局的能力、善于用人的能力、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力、多謀善斷的能力、處理突發(fā)事件的能力等等。
培育領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的網(wǎng)上群眾工作的能力素質(zhì),使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部能夠有效運用網(wǎng)絡(luò)開展切實有效的群眾工作,這既是時代的發(fā)展要求,也是我們踐行群眾路線的基本要求。
(一)加強頂層設(shè)計 完善制度建設(shè)
培育領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)自媒體時代的群眾工作能力素質(zhì),僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)干部個人的道德自覺和努力,或是一般性的呼吁、號召、要求是無法解決的。惟有建立剛性的制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到提高網(wǎng)上群眾工作的能力和素質(zhì)不是個人的問題,而是社會的要求、組織的要求,工作的要求。國務(wù)院辦公廳于2014年下發(fā)了《關(guān)于加強政府網(wǎng)站信息內(nèi)容建設(shè)的意見》(國辦發(fā)〔2014〕57號),意見明確指出,“政府網(wǎng)站是信息化條件下政府密切聯(lián)系人民群眾的重要橋梁,是網(wǎng)絡(luò)時代政府履行職責(zé)的重要平臺”。建設(shè)好管理好政府網(wǎng)站是各級政府及其部門的重要職責(zé)。各級政府轉(zhuǎn)發(fā)了文件并提出了要求。但是從中國軟件評測中心發(fā)布2015政府網(wǎng)站績效評估結(jié)果看,情況很不樂觀。問題的核心就在于缺乏相應(yīng)的制度約束。制度設(shè)計上缺乏具體的剛性的要求,必然帶來執(zhí)行上的松散亂的現(xiàn)象。因此,我們推動網(wǎng)上群眾工作的開展,提高領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上群眾工作的能力素質(zhì),必須在制度建設(shè)上下功夫,構(gòu)建從目標(biāo)要求到責(zé)任分解、教育培訓(xùn)、檢查監(jiān)督、工作評估、業(yè)績表彰、責(zé)任追究的完整鏈條。
(二)創(chuàng)新培訓(xùn)方式,構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)思維的“互聯(lián)網(wǎng)+”干部培訓(xùn)機制
提高領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)時代發(fā)展需要,運用新知識、新技術(shù)開展群眾工作的謀劃能力和工作水平,我們必須創(chuàng)新培訓(xùn)方式,全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
所謂互聯(lián)網(wǎng)思維就是從互聯(lián)網(wǎng)的角度去思考,尤為強調(diào)用戶思維,即無論是產(chǎn)品還是服務(wù)都強調(diào)以用戶為中心,一切圍繞著用戶的需求和體驗進行設(shè)計,高度重視用戶反饋并及時做出回應(yīng)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,干部培訓(xùn)需要變革傳統(tǒng)培訓(xùn)格局,用互聯(lián)網(wǎng)思維來重新思考。
1.利用互聯(lián)網(wǎng)平臺建立黨校、行政院校、普通高校相互聯(lián)系的教師資源庫。實現(xiàn)各培訓(xùn)單位全方位的教學(xué)、科研合作,整合各培訓(xùn)單位師資,構(gòu)建素質(zhì)優(yōu)良、合理流動,動態(tài)優(yōu)化的師資資源庫。
2.利用互聯(lián)網(wǎng)平臺建立課程與教學(xué)資源庫。全方位整合各部門的教學(xué)資源,包括教學(xué)素材類資源(教師的教學(xué)課件、教學(xué)案例等)、教師培訓(xùn)資源(培訓(xùn)專家課件與講義、學(xué)員培訓(xùn)體會感悟等),“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)項目是動態(tài)的、開放的,需要實時維護更新。根據(jù)培訓(xùn)對象的需求和工作需要進行課程設(shè)計,共享應(yīng)用數(shù)據(jù)和案例素材等教學(xué)資源,滿足學(xué)員不斷地掌握新知識新理論的時代要求。
3.以學(xué)員為中心,滿足個性化學(xué)習(xí)需求,建立課程選擇機制。運用在線教育技術(shù),使每一個學(xué)生可以根據(jù)自身的需要、學(xué)習(xí)能力、興趣、愛好自主地選擇學(xué)習(xí)課程、選用學(xué)習(xí)資源、把握學(xué)習(xí)進程。按照適合自己的學(xué)習(xí)方式自主學(xué)習(xí),可以克服以往“一刀切”教學(xué)的弊病,使學(xué)習(xí)變成了一個各取所需的過程。
4.利用互聯(lián)網(wǎng)建立對話交流平臺,由參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部、培訓(xùn)專家共同參與。除了以論壇的形式進行交流外,還可以運用QQ、微信等即時軟件等進行實時問答,領(lǐng)導(dǎo)干部將他們在日常工作中總結(jié)的經(jīng)驗與同學(xué)分享,所遇到的困惑與同學(xué)、專家交流,汲取專家及其他領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議;教師也充分利用這個平臺收集典型案例,深入分析,為更好地開展教學(xué)奠定堅實的基礎(chǔ)。
(三)加強考核監(jiān)督,提高制度執(zhí)行力
要求領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)時代發(fā)展的要求,學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、關(guān)注網(wǎng)絡(luò),運用網(wǎng)絡(luò),必須加強考核監(jiān)督,提高制度執(zhí)行力。
1.建立制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機制。檢查監(jiān)督是確保制度執(zhí)行的重要手段。要建立“點面”結(jié)合的檢查機制。“點面”結(jié)合中的“面”,指的一般性的問題,“點”是重點問題,就是把普遍性問題與特殊性相結(jié)合。在檢查監(jiān)督的過程中,要落實責(zé)任機制,明確責(zé)任部門,對照制度要求、崗位職責(zé),逐項檢查落實,確保制度執(zhí)行力。
2.建立制度考核執(zhí)行的機制。圍繞網(wǎng)上群眾工作的目標(biāo)與要求,建立符合實際、科學(xué)合理的考核辦法,并與績效考核相結(jié)合。堅持獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,并把考核成績作為干部任用的重要依據(jù)。尤其要重視考核的經(jīng)常性,做到平時考核和定期考核相結(jié)合。通過客觀、公平、公正的考核和考核結(jié)果的運用,讓積極融入互聯(lián)網(wǎng),網(wǎng)上群眾工作做得好、贏得群眾信賴的干部得到表彰肯定,讓那些懶政庸政而放棄網(wǎng)上群眾路線,逃避退縮圖清靜、求省心而罔顧民意的領(lǐng)導(dǎo)干部受到批評問責(zé)。
3.堅持走群眾路線,使群眾成為領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的重要評價主體。把評價權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給群眾,建立由各地方政協(xié)委員、人大代表、普通群眾、媒體記者等群體組成的評議人員數(shù)據(jù)庫,從中抽取民意代表,對領(lǐng)導(dǎo)干部開展網(wǎng)上群眾工作的情況進行民主測評,并將測評過程與結(jié)果“公之于眾”,由過去“官評官”向網(wǎng)絡(luò)時代“民評官”的轉(zhuǎn)變,促進領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)群眾,踏實干事。
(四)總結(jié)經(jīng)驗做法 推廣先進典型
定期舉行網(wǎng)上群眾工作經(jīng)驗交流會,總結(jié)推廣近年來各地各部門在開展網(wǎng)上群眾工作活動中好的做法和經(jīng)驗,特別是一些做得特別好的領(lǐng)導(dǎo)干部,他們不僅高度重視政務(wù)信息化建設(shè),促進政府網(wǎng)站從單一的信息發(fā)布向互動回應(yīng)轉(zhuǎn)變,從單向的要求到雙向討論轉(zhuǎn)變;而且自己主動問政、問需、問計于網(wǎng)民,認(rèn)真從網(wǎng)民意見建議中汲取養(yǎng)分、集中智慧;針對群眾普遍關(guān)心的經(jīng)濟形勢、房價物價、收入分配等民生話題,用網(wǎng)民熟悉的語言主動解疑釋惑,用事實說話、用數(shù)字說話,以理服人;面對重大突發(fā)事件,不“捂蓋子”,及時向群眾講清真相,表明態(tài)度,真誠回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切,把廣大網(wǎng)民團結(jié)在黨和政府的周圍。我們就是要大力宣傳推廣這樣的先進典型,使更多的領(lǐng)導(dǎo)干部在互聯(lián)網(wǎng)時代能夠不斷提高群眾工作能力素質(zhì),學(xué)有榜樣、干有方法,真正走好網(wǎng)上群眾路線。
[1]習(xí)近平. 在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上的講話[N].人民日報,2016-04-26.
[2]2015年上半年人民日報·政務(wù)微博影響力報告[OB/OL].人民網(wǎng):http://politics.people.com.cn/n/2015/0828/c1001-27529843.html.
[3]習(xí)近平.在全國政協(xié)新年茶話會的講話[N].中國青年報,2015-01-01.
[責(zé)任編輯:黃昇]
2015年國家社會科學(xué)基金年度項目(一般項目)“自媒體時代黨的群眾路線踐行機制創(chuàng)新研究”(15BDJ048)。
殷梅霞,廣東警官學(xué)院思政部副教授,主要研究方向:思想政治教育。
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1002-6924(2016)08-112-115